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Pems 2017 présentation date 18 fev

Opération Jeunes

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PROJET PEMS IDF 2017
PEMS a été inauguré en 2016 lors de l’Euro.
50 jeunes ont pu intégrer le parcours. 80%
ont trouvé une sortie positive dont 60% en
alternance majoritairement au sein des
entreprises impliquées.
L’expérience participe à une action égalité
des chances auprès d’un public sans réseau,
sans stage pertinent, sans job d’été.
20/03/2017 TITRE DE LA PRESENTATION ( MENU "INSERTION / EN-TETE ET PIED DE PAGE") 2
Le Groupe ENGIE s’implique dans cette action positive visant l’accès
à l’alternance dans ses entités et crée un lien avec les championnats
du monde de Hockey sur glace et a associé les entreprises des clubs
Face en Ile-De France
Parcours Emploi Mobilité Sport 2017: Le contexte
Préparer en 6 mois 100 jeunes des quartiers prioritaires (QPV et
quartiers de veille) à accéder à l’alternance sur des niveaux bac et infra
bac.
Mobiliser et impliquer les entreprises aux côtés des jeunes dans ce
parcours avec du parrainage, des visites entreprises, 100 immersions
avec un encadrement sur 3 semaines et des rencontres informelles lors
des évènements programmés.
Participer par une action concrète à la lutte contre les exclusions en
qualifiant et en insérant durablement des jeunes sans repère
professionnel
Parcours Emploi Mobilité Sport 2017: Objectifs
20/03/2017 TITRE DE LA PRESENTATION ( MENU "INSERTION / EN-TETE ET PIED DE PAGE") 3
Parcours Emploi Mobilité Sport 2016: les temps forts
Pilotage ENGIE en
partenariat avec les
clubs FACE Idf
Ateliers collectifs pour
les jeunes répartis sur
les territoires IDF
Lancement de
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Programme des ateliers PEMS 2017
Pour un groupe de 10 à 15 jeunes :
 24 ateliers professionnels
 6 ateliers sportifs
 4 ateliers informatiques
Une ACTION sur six mois de mars à septembre 2017
Parcours Emploi Mobilité Sport 2017: Le déroulé
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  • 2. PEMS a été inauguré en 2016 lors de l’Euro. 50 jeunes ont pu intégrer le parcours. 80% ont trouvé une sortie positive dont 60% en alternance majoritairement au sein des entreprises impliquées. L’expérience participe à une action égalité des chances auprès d’un public sans réseau, sans stage pertinent, sans job d’été. 20/03/2017 TITRE DE LA PRESENTATION ( MENU "INSERTION / EN-TETE ET PIED DE PAGE") 2 Le Groupe ENGIE s’implique dans cette action positive visant l’accès à l’alternance dans ses entités et crée un lien avec les championnats du monde de Hockey sur glace et a associé les entreprises des clubs Face en Ile-De France Parcours Emploi Mobilité Sport 2017: Le contexte
  • 3. Préparer en 6 mois 100 jeunes des quartiers prioritaires (QPV et quartiers de veille) à accéder à l’alternance sur des niveaux bac et infra bac. Mobiliser et impliquer les entreprises aux côtés des jeunes dans ce parcours avec du parrainage, des visites entreprises, 100 immersions avec un encadrement sur 3 semaines et des rencontres informelles lors des évènements programmés. Participer par une action concrète à la lutte contre les exclusions en qualifiant et en insérant durablement des jeunes sans repère professionnel Parcours Emploi Mobilité Sport 2017: Objectifs 20/03/2017 TITRE DE LA PRESENTATION ( MENU "INSERTION / EN-TETE ET PIED DE PAGE") 3
  • 4. Parcours Emploi Mobilité Sport 2016: les temps forts Pilotage ENGIE en partenariat avec les clubs FACE Idf Ateliers collectifs pour les jeunes répartis sur les territoires IDF Lancement de l’action dans un stade Une semaine d’immersion dans l’armée Agir sur la mobilité du jeune et expérience unique Match de Championn at du monde de Hockey Sur Glace (AccorHotel Arena) Parrainage en entreprise sur 6 mois Créer et comprendre l’importance du réseau professionnel Un stage en entreprise de 3 semaines Orienter vers le projet du jeune Ateliers numériques (Fondation Orange) Lutter contre la Fracture Numérique chez les jeunes Ateliers sportifs Agir sur la confiance en soi et l’expérience Mise en avant de soi; choix d’un métier; découverte de l’entreprise; codes de l’entreprise; se présenter en entreprise; outils TRE; les réseaux sociaux; le contrat de travail; réponse aux offres d’alternance
  • 5. 20/03/2017 TITRE DE LA PRESENTATION ( MENU "INSERTION / EN-TETE ET PIED DE PAGE") 5 Programme des ateliers PEMS 2017 Pour un groupe de 10 à 15 jeunes :  24 ateliers professionnels  6 ateliers sportifs  4 ateliers informatiques
  • 6. Une ACTION sur six mois de mars à septembre 2017 Parcours Emploi Mobilité Sport 2017: Le déroulé 20/03/2017 TITRE DE LA PRESENTATION ( MENU "INSERTION / EN-TETE ET PIED DE PAGE") 6 Lancement semaine 11 avec un événement sportif jeunes et entreprises Semaine 12 et 13 : démarrage des ateliers collectifs et entraînements sportifs Semaine 14 : une semaine d'immersion avec l'armée Semaine 15 : ateliers collectifs et entraînements sportifs Invitation à un match de l'euro 2016 selon les dates Semaine 17 à 19 : immersion en entreprise Semaine 20 à 39 ateliers préparation à l'entrée en entreprise et parrainage
  • 7. 100 jeunes de 18 à 25 ans, garçons et filles, ouvert aux jeunes en situation de handicap Résidants dans les quartiers prioritaires ou les quartiers de veille ou en foyer dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance en Ile-de-France  Une sélection des jeunes via les Missions Locales, Cap Emploi, Régies de quartier, Clubs de prévention, Apprentis d’Auteuil, les Epides, les E2C, l’Aide Sociale à l’Enfance, les PIJ, Pacte de 2eme chance … Parcours Emploi Mobilité Sport 2017: le public concerné 7
  • 8. Une action territoriale et partenariale acteurs publics/privés : Immersion, parrainage, alternance : 8 12 jeunes, postes assistant tertiaire 10 jeunes, postes conseiller.e commercial.e 15 jeunes, 10 jeunes, postes technicien.ne réseau gaz 5 jeunes, postes en restauration et tertiaire ENGIE B to C, ENGIE Home Services / ENGIE B to B (AXIMA/COFELY/ INEO/ENDEL) / ENGIE IT / CPCU 40 jeunes postes techniques et tertiaires infra bac à bac +2 (chargé-e de clientèle ; Appui commercial ; Assistant-e de maintenance ; Électricien-ne ; Electrotechnicien-ne …) Autres entreprises 8 jeunes
  • 9. Parcours Emploi Mobilité Sport 2017, une action territoriale et partenariale, public/privé Accord de principe à ce jour : 9 Animation et coordination technique : Les clubs Face IdF