Come cambia la vita delle Risorse Umane nel nuovo anno? Vi proponiamo le nostre convinzioni su sfide ed opportunità per l’ambito HR nel 2015.

1. Le sfide HR per il 2015
Come cambia la vita delle Risorse Umane nel nuovo anno?

2. La pressione crescente che ha sommerso le HR negli ultimi anni non le
abbandonerà: le risorse umane dovranno ancora districarsi tra miriadi
di richieste da parte dell’azienda e dovranno fare una scelta sulle
attività cui dedicarsi con maggiore attenzione.
Vi proponiamo le nostre convinzioni su sfide ed opportunità
per l’ambito HR nel 2015.

3. La legislazione sul mondo del lavoro continua a
stupirci con diverse iniziative che troveranno
attuazione nell’anno nuovo.
È richiesto un costante aggiornamento sulle novità
in arrivo per assicurarsi il rispetto di ogni norma e
l’applicazione di queste secondo la modalità più
vantaggiosa per azienda e dipendenti.
Cambiamenti legislativi

4. Smart working
Un aspetto critico sarà la capacità delle imprese
italiane di adattarsi a nuove forme di lavoro più
flessibile.
Molte aziende ancora faticano a comprendere che
un’impostazione più smart non è ad esclusivo
vantaggio dei dipendenti, ma un beneficio per
tutto il business, che può aiutare a trattenere
talenti ed attrarre nuove skills.

5. Nuovi approcci
Diverse discipline, dalla psicologia alla
neuroscienza, continueranno a fornire nuovi spunti
per migliorare la gestione HR.
Per esempio, è sempre più evidente che occorre
spostare il focus dalla valutazione delle
performance basata su report, statistiche ed
analisi, ad un approccio più motivazionale, che
incoraggi feedback costanti e celebri l’impegno.

6. Mobile technology
L’utilizzo sempre più diffuso di smartphone e tablet
supporta il passaggio a forme di lavoro più
flessibili.
L’opportunità per migliorare la comunicazione,
stimolare la creatività ed incrementare la
collaborazione, è senza precedenti.

7. Evoluzione (o rivoluzione) dei software HR
Un software HR innovativo può guidare il
cambiamento in azienda, aumentare il
coinvolgimento dei dipendenti e rendere i processi
più efficienti.
Le risorse umane devono concentrarsi sul modo
migliore per utilizzare i moderni sistemi HR al fine
di rendere più dinamici i processi di gestione delle
performance e fornire le informazioni necessarie al
momento opportuno.

8. Quali sono i buoni propositi per la tua azienda nel 2015?
Quali le sfide che dovrete affrontare?
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