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4. daniele lima caso prático 3 conab

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Seminário de Gestão de Pessoas sobre Capacitação e Desenvolvimento na Administração Pública: Desafios e Iniciativas Estratégicas

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4. daniele lima caso prático 3 conab

  1. 1. Trilhas de Aprendizagem em uma Empresa Pública Daniele Cadête de Araujo Lima Psicóloga / Conab
  2. 2. • Empresa Pública Federal • Administração Indireta • Vinculada ao MAPA – Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento • História da Conab... História da Fusão CONTEXTUALIZAÇÃO
  3. 3. • 1943 CFP - Companhia de Financiamento da Produção • 1962 COBAL - Companhia Brasileira de Alimentos CIBRAZEM - Companhia Brasileira de Armazenamento • 1990 Companhia Nacional de Abastecimento Lei n. º 8.029, de 12 de abril de 1990
  4. 4. • Média de 5 mil empregados em Janeiro/2017 • Atualmente cerca de 4 mil – pós PDV • Colaboradores espalhados em todo o Território Nacional • Orçamento Reduzido • Necessidade de: oferta de capacitação custo
  5. 5. DESAFIOS •Reflexões
  6. 6. 1ª Reflexão: Mundo Online
  7. 7. 2ª Reflexão: Como aprendemos
  8. 8. Conclusão: Desenvolvimento pessoal é maior que uma aprendizagem formal.
  9. 9. • Valorização da aprendizagem informal • Priorizar esforços: mostrar o caminho a ser percorrido • Responsabilizar o empregado pelo seu crescimento pessoal/profissional • Emponderamento dos gestores • Agilidade na oferta • Ofertas permanentes AÇÕES Conectando e Desenvolvendo Pessoas
  10. 10. Esbarrar nas dificuldades e criar alternativas
  11. 11. DESENVOLVIMENTO Trilhas de Aprendizagem “As Trilhas de Aprendizagem são caminhos alternativos e flexíveis para promover o desenvolvimento pessoal e profissional.”
  12. 12. Desenho das Trilhas Seleção de Conteúdos Montagem no Moodle Conquistas X Desafios Por Competências utilizando-se do Plano de Cargos Busca no Google Ambiente Virtual de Aprendizagem Crescimento
  13. 13. Plano de Cargos e Salários – PCCS 2009 • Competências Estratégicas • Competências de Liderança • Competências Técnicas
  14. 14. Mapeamento de Competências Técnicas
  15. 15. • Atributos das competências • Busca ativa por conteúdos gratuitos
  16. 16. - Software livre - Interface Simples -Recursos: Página e Rótulo - Mapeamento de Imagem
  17. 17. • Custo Baixo • Alcance Nacional • Facilidade de Acesso • Ação Permanente • Abrangência de “todas” as competências • EaD – tempo x espaço • Auto-gestão do aprendizado
  18. 18. • Certificação e Medição de Resultados • Engajamento • Revisão Constante (links, gratuidade, etc) • Continuidade (Trilha nível 1, nível 2, etc) • Especificidade das trilhas técnicas • Construção das trilhas técnicas por priorização
  19. 19. É suficiente? É um começo!
  20. 20. Daniele Cadête (61) 3403-4555 daniele.lima@conab.gov.br

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