The future in 150 minutes 2013 02 22

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The future in 150 minutes 2013 02 22

  1. 1. Video The Business Club
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  3. 3. The future in 150 minutes Aujourd’hui:Qui sont vos concurrents?
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  7. 7. = SAVOIRMoi Mon Equipe Mon Salon• Profil • Profil • Profil• Le passé • Le passé • Le passé• L’avenir • L’avenir • L’avenir
  8. 8. The future in 150 minutes Comment réagir à cette évolution en tant que coiffeur – manager?
  9. 9. The future in 150 minutes La vitesse du changement s’accélère
  10. 10. The future in 150 minutes
  11. 11. The future in 150 minutes3D Printing….Aujourd’hui c’est une réalité!
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  20. 20. The future in 150 minutes L’époque de l’amateurisme est révolue
  21. 21. The future in 150 minutes
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  23. 23. The future in 150 minutes L’époque de l’amateurisme est révolue
  24. 24. The future in 150 minutesNew Leadership
  25. 25. The future in 150 minutes
  26. 26. Generation Y
  27. 27. Generation Y
  28. 28. Generation Y 5 générations vivent ensemble Les « vétérans », nés entre 1922 et 1945Les « baby-boomers » nés entre1946 & 1964 Les « X »nés entre 1965 & 1980 Les « Y » nés entre 1981 & 1999 Les « Z » nés depuis 2000
  29. 29. Generation Y•Agée entre 18 en 28 ans•Génération du questionnement et de la remise en question•Passionnée par les nouvelles technologies et le web•Se définit comme:Interconnectée – inventive – individualiste - impatiente•Ils sont programmés différemment que les générations précédentes, ils ont leur propre… ADN
  30. 30. Generation Y ADN… Contradictoire Questionnement Individualiste Respect Indépendance Consommation Partage Le progrès Image La famille Impatience Révolte
  31. 31. Generation YComprendre:•Critique et authentique•Recherche de donner du sens à leur vie (vieillissement de la population – surpopulation – l’environnement)•Valeurs des entreprises: qu’est ce qu’on veut être – avoir?•Work/life balance vs one life : recherche un équilibre entre la vie privée et professionnelle•The survival of the fittest (une grande capacité au changement)•Identité et foncions: ils ont déjà beaucoup de cartes de visites virtuels•Une réflexion non limitée – non encadrée•Concernée – recherche l’échange en permanence
  32. 32. Generation YRecrutement:•Un vrai respect pour un patron compétent•Indépendance – respect mutuel•Disponibilité du patron – échange• Pragmatique
  33. 33. Generation YManager:1 - Instituer un rapport donnant/donnant : de par leur éducation, les jeunes daujourdhuiont pris lhabitude de négocier. Pour faire quelque chose dont ils nont pas forcément trèsenvie, il faut queux aussi y trouvent leur compte.2 - Etre là pour soutenir, pas pour contraindre : pour cette jeune génération, le manageridéal est hyper compétent, il sait reconnaître les efforts et les progrès et peut aussi venirdonner un coup de main quand c’est utile.3 - Fixer des objectifs courts et motivants : perçus comme pertinents, avec des échéancesidentifiées qui seront l’occasion d’évaluation objectives.4 - Etre réactif et transparent dans sa communication : la génération Y revendique latransparence et la communication totale, inspirée par la conception du droit àlinformation totale revendiquée dans les pays démocratiques.5 - Faciliter l’intergénérationnel : soutenir Y par rapport à ses collègues plus âgés en luiapportant des clés pour comprendre et s’adapter à son tour aux spécificités de ses aînés.(Source : Cadremploi.fr)
  34. 34. Generation YCommunication:•Communication management (moins directive – plus d’échanges)•Communication honnête( comme avec les parents…)•Emotion et expérience•Contenu et fond ( au lieu de slogans)•Curieux de nouveautés
  35. 35. Generation YCollaboration:•Logg off Friday (social notworking)•Cito presto (O123 principe)• 0 mode d’emploi• 1 on/off bouton• 2 possibilités de choix• 3 secondes pour avoir une réponse (comme internet)•Formation permanente – développement personnel•Travail varié•Une loyauté limitée dans l’entreprise
  36. 36. Salon 3.0CreateTraffic Boost Retail
  37. 37. ETALAGECreateTraffic
  38. 38. le premier moyen de communication : l’étalage. Entre 2 à 7 secondes. Excellent éclairage. Communication claire.
  39. 39. ETALAGE WEBSITECreateTraffic
  40. 40. Site web
  41. 41. ETALAGE WEBSITECreate SOCIAL MEDIATraffic
  42. 42. LE MONDE EVOLUE.REVOLUTION SOCIALE & DIGITALE
  43. 43. In a single minute there are over 695,000 status updates on Facebook. Thats just one example of the mind boggling scale of online activity. The following infographics show a bunch of other incredible things that happen in 60 seconds (via Barry Ritholtz).
  44. 44. What is happening NOW? Social Media activity in real time http://www.personalizemedia.com/the-count/
  45. 45. CHART OF THE DAY: Facebook Owns 95% Of Social Networking Time
  46. 46. Facebook
  47. 47. Sans profile Facebook vous êtes suspectes
  48. 48. CreateTrafficSeminaire « DIGITAL » 195 €/personne« Internet All-in-One » 330 €/mois
  49. 49. ETALAGE WEBSITECreate SOCIAL MEDIATraffic GOOGLE MAPS
  50. 50. GOOGLE MAPS
  51. 51. GOOGLE MAPS
  52. 52. GOOGLE MAPS
  53. 53. ETALAGE WEBSITECreate SOCIAL MEDIATraffic GOOGLE MAPS POWER BOOKING
  54. 54. Power booking
  55. 55. ETALAGE WEBSITE Create SOCIAL MEDIA Traffic GOOGLEPROMO MAPS POWER BOOKING
  56. 56. NEWSLETTER SEPTEMBER 2012 ___________________________________________________________________ ______________________________________ SEPTEMBER : MANNEN ACTIE . Doe mee aan onze FACEBOOK actie en laat u haar knippen aan 1/2 prijs ! - Vind onze FAN PAGINA op FACEBOOK leuk en u ontvangt eenPROMO geschenkbon van € 10 + schenken wij u bij u bezoek een heerlijk kopje NESPRESSO met versnaperingen of een lekkere DUVEL + een leuke GOODIEBAG. OPGELET ! Volg nauwkeurig de spelregels van deze actie die u vind op www.equipehaircare.com onder de rubriek : NIEUWIGHEDEN.
  57. 57. PROMO
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  59. 59. Cartes
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  61. 61. EXPERIENCE Surprendre agréablement vos clientes et les « chouchoutter » …elles parleront de votre salon!Les cours de styling 5 MINUTES INCLUES DANS LA VISITE, comme un service «bonus » 45 MINUTES SEULE OU EN GROUPE pour un vrai cours «Entretenez-votre style à la maison» (prix d’un shampooing-brushing, 50 % si X produits achetés) LES LUNDIS «BEAUTY HAPPY HOURS » entre copines. Une semaine – Un Look. Amener vos produits et outils ( sèche-cheveux, fer à lisser, brosses) Vous pouvez par exemple offrir une réduction si la cliente en achète de nouveaux.
  62. 62. Salon 3.0CreateTraffic Boost Retail
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  68. 68. POP-UPS Les meilleures ventes Testez moi Nouveau Irrésistible Moins de €15
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  80. 80. WEBSITECher Guy,Avec plaisir, nous vous rappelons votre rendez-vous du :Date: jeudi 19 février 2012Type: réservation libre.Heure: 11:00 - 12:00Coupe: John.» Clicquez ici pour les détails de votre rendez-vous.Cordialement. Comme il faut - www.comme-il-faut.be
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  84. 84. Quoi et pourquoi?Journaux et magazinesLivre de collectionVos books de coiffuresLike us on Face BookJeux
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  99. 99. EXPERIENCEUN NOUVEAU CONCEPT: YOUR UN NOUVEAU CONCEPT : Noë ( 1 modèle– différents coloris)
  100. 100. EXPERIENCE
  101. 101. EXPERIENCE
  102. 102. NOS ACTIVITES
  103. 103. What’s next ? WEBSITE WIFI Vos réponses via Doodle VECU My Future @ ILOTDECOUVERTE i PAD Formation des Sales AIR NAILBAR MINI Exchange with BAR

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