SlideShare a Scribd company logo
1 of 74
Dijital Beden
Dilimiz
Çiğdem DUMAN
Sözel olmayan iletişim
nedir?
Beynimiz : Limbik
Sistem
Neokorteks
Hipotalamus
Amigdala
Beyincik
Sürüngen Beyni
Corpus
Callosum
Talamus
Hipokampus
Limbik
tepkilerimiz
1.Donma Tepkisi
2.Kaçma Tepkisi
3.Savaşma Tepkisi
Günlük hayatta kendimizden %30
oranında
İnternette %80 oranında
bahsediyoruz.
BEN
DİJİTAL BEDEN DİLİ
Konuşacaklarımı
z
1.Dijital ilk izlenimimizin kontrolü
2.Markaların kullandığı pazarlama
taktikleri
3.İnsan davranışları ve teknoloji
İşverenler gelecekte iş ilanı
vermeyecekler…
Sizi, onlar bulacaklar.
Fast Company,
March 2006
Sözel olmayan
işaretler sözel olan
içerikten 13 kat
daha etkilidir.
Sözel olmayana
önce bakarız, ona
inanırız.
İLK
İZLENİM
GÜVEN
NOKTASI
MARKA
DEĞERİ
SAYGINLIK
HATIRLAN
ABİLİRLİK
SATIN
ALMA
KARARI
SADAKAT
Kaynaklar
LOGO
RESİM
WEB PAGE
REKLAM
VİDEO
KULLANICI
DENEYİMİ
RENKLER
Alanlar
1.İlk İzlenim
Online platformlarda ilk
izlenim için sadece 50
milisaniyeniz var!
Sizin dijital ilk
izlenimizin nedir?
İdeal olan dijital ilk
izlenimizin nedir?
2.Yüzlerin gücü
İnsanın kalbinde olanı
gözleri açıkça belli eder.
Gözler kötü bir şeyi asla
gizleyemezler. İnsanın
içinde doğruluk varsa
gözleri de aydınlıktır. Eğer
doğruluk yoksa gözler de
donuktur. Birisi seninle
konuşurken gözlerine bak.
Buddha
3.Bakışın gücü?
4. Video
kullanmanın gücü
TED konuşmasını başarılı yapan nedir?
Ne kadar Karizmatik?
Ne kadar Zeki?
Ne kadar Kredibiletisi yüksek?
18 dakika 7 saniye
#1 :İlk izlenimi değerli
kılmak
#2: İfadelerde el
hareketlerini
kullanmak
#3: Ses tonu ve
konuşmanızı
dengeleyin
#4: Konuşma şeklimiz
gerçek heyecanı
aktarır
Sesin AlçalmasıDuygusallıkVurgulama
#5: Ne kadar ciddi bir
konu konuşsanız dahi
gülümseyin
5.Kişiliğin Gücü
1. Dışadönük
2. Dürüst
3. Uyumlu
4. Açık sözlü
5. Nevrotik
https://applymagicsauce.com
6.Renklerin Gücü
Fikirlerimiz %62 ve
%90 arasında
renklere göre
oluşuyor.
Sizce bu hangi içecek?
Sizce bu hangi içecek?
Sizce bu hangi içecek?
Sizce bu hangi içecek?
Sizce bu hangi içecek?
Sizce bu hangi içecek?
7. Kendine
Güvenin Gücü
Erkekler güvensiz ya
da rahatsız
durumlarla başa
çıkmak için
kravatlarını düzeltir.
Daha fazla alan kaplamak daha
fazla güven işaretidir.
8.Dikkateleri
Çekmek
9.Olmazsa
Olmazlar
Missouri Üniversitesi’ nden Dr Hong Sheng infrared
kamera kullanarak göz hareketlerini izleyen bir yazılım
ile web sitelerindeki hareketleri gözlemlemiş. .
Logo
Arama Motoru
Sosyal medya linkleri
Ana imaj
Sayfa altlığı
Olmazsa
Olmazlar
Çiğdem DUMAN
linkedin.com/in/cigdemduman
twitter.com/linkintosuccess
facebook.com/linkintosuccess
Teşekkürler…

More Related Content

What's hot

Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli KılmakEkip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli KılmakSerhat Bıçakçı
 
Liderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analiziLiderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analiziOğuzhan Ozkan
 
Liderlik- Mustafa YILMAZ (Keşif Akademi)
Liderlik- Mustafa YILMAZ (Keşif Akademi)Liderlik- Mustafa YILMAZ (Keşif Akademi)
Liderlik- Mustafa YILMAZ (Keşif Akademi)Keşif Akademi
 
Hedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakHedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakIpek Aral
 
Modelos de liderança 2a aula- 24/02/2011
Modelos de liderança 2a aula- 24/02/2011Modelos de liderança 2a aula- 24/02/2011
Modelos de liderança 2a aula- 24/02/2011Unip e Uniplan
 
Başarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlarBaşarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlarkobikobi
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKfahricelik
 
Beden Dili - İzgören Akademi
Beden Dili - İzgören AkademiBeden Dili - İzgören Akademi
Beden Dili - İzgören Akademilasercontrolok1
 
Beden dili sunum
Beden dili sunumBeden dili sunum
Beden dili sunumramazan
 
Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven
Örgütsel Adalet ve Örgütsel GüvenÖrgütsel Adalet ve Örgütsel Güven
Örgütsel Adalet ve Örgütsel GüvenYILDIR YILDIRIM
 
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriKoçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriAssessment Systems
 
15 DICAS DE LIDERANÇA
15 DICAS DE LIDERANÇA15 DICAS DE LIDERANÇA
15 DICAS DE LIDERANÇATatiane Souza
 
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatihkariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatihridone26
 

What's hot (20)

Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli KılmakEkip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
 
Beden Dili
Beden DiliBeden Dili
Beden Dili
 
Liderlik sunum
Liderlik sunumLiderlik sunum
Liderlik sunum
 
Takım sunum son
Takım sunum sonTakım sunum son
Takım sunum son
 
Liderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analiziLiderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analizi
 
Liderlik- Mustafa YILMAZ (Keşif Akademi)
Liderlik- Mustafa YILMAZ (Keşif Akademi)Liderlik- Mustafa YILMAZ (Keşif Akademi)
Liderlik- Mustafa YILMAZ (Keşif Akademi)
 
Stres yönetimi
Stres yönetimiStres yönetimi
Stres yönetimi
 
Hedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakHedeflerle Yaşamak
Hedeflerle Yaşamak
 
Modelos de liderança 2a aula- 24/02/2011
Modelos de liderança 2a aula- 24/02/2011Modelos de liderança 2a aula- 24/02/2011
Modelos de liderança 2a aula- 24/02/2011
 
Başarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlarBaşarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlar
 
Beden dili
Beden diliBeden dili
Beden dili
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüK
 
Beden Dili - İzgören Akademi
Beden Dili - İzgören AkademiBeden Dili - İzgören Akademi
Beden Dili - İzgören Akademi
 
Beden dili sunum
Beden dili sunumBeden dili sunum
Beden dili sunum
 
Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven
Örgütsel Adalet ve Örgütsel GüvenÖrgütsel Adalet ve Örgütsel Güven
Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven
 
Liderlik
LiderlikLiderlik
Liderlik
 
Selamlaşma
SelamlaşmaSelamlaşma
Selamlaşma
 
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriKoçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
 
15 DICAS DE LIDERANÇA
15 DICAS DE LIDERANÇA15 DICAS DE LIDERANÇA
15 DICAS DE LIDERANÇA
 
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatihkariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
 

More from Cigdem Duman

Sosyal Medyada Marka Olmak ve Dijital Repütasyon
Sosyal Medyada Marka Olmak ve Dijital RepütasyonSosyal Medyada Marka Olmak ve Dijital Repütasyon
Sosyal Medyada Marka Olmak ve Dijital RepütasyonCigdem Duman
 
socialmediaintheworkplace
socialmediaintheworkplacesocialmediaintheworkplace
socialmediaintheworkplaceCigdem Duman
 
Çiğdem’s Keynote
Çiğdem’s KeynoteÇiğdem’s Keynote
Çiğdem’s KeynoteCigdem Duman
 
8 ADIMDA LINKEDIN YILDIZ PROFIL OLMAK
8 ADIMDA LINKEDIN YILDIZ PROFIL OLMAK 8 ADIMDA LINKEDIN YILDIZ PROFIL OLMAK
8 ADIMDA LINKEDIN YILDIZ PROFIL OLMAK Cigdem Duman
 
Teamwork 'Yildiz Takim Olmak'
Teamwork 'Yildiz Takim Olmak'Teamwork 'Yildiz Takim Olmak'
Teamwork 'Yildiz Takim Olmak'Cigdem Duman
 
Derin Training & Consultancy
Derin Training & ConsultancyDerin Training & Consultancy
Derin Training & ConsultancyCigdem Duman
 

More from Cigdem Duman (7)

Dijital Lider
Dijital Lider Dijital Lider
Dijital Lider
 
Sosyal Medyada Marka Olmak ve Dijital Repütasyon
Sosyal Medyada Marka Olmak ve Dijital RepütasyonSosyal Medyada Marka Olmak ve Dijital Repütasyon
Sosyal Medyada Marka Olmak ve Dijital Repütasyon
 
socialmediaintheworkplace
socialmediaintheworkplacesocialmediaintheworkplace
socialmediaintheworkplace
 
Çiğdem’s Keynote
Çiğdem’s KeynoteÇiğdem’s Keynote
Çiğdem’s Keynote
 
8 ADIMDA LINKEDIN YILDIZ PROFIL OLMAK
8 ADIMDA LINKEDIN YILDIZ PROFIL OLMAK 8 ADIMDA LINKEDIN YILDIZ PROFIL OLMAK
8 ADIMDA LINKEDIN YILDIZ PROFIL OLMAK
 
Teamwork 'Yildiz Takim Olmak'
Teamwork 'Yildiz Takim Olmak'Teamwork 'Yildiz Takim Olmak'
Teamwork 'Yildiz Takim Olmak'
 
Derin Training & Consultancy
Derin Training & ConsultancyDerin Training & Consultancy
Derin Training & Consultancy
 

Dijital beden dili

Editor's Notes

  1. ARAMIZDAN KAÇ KİŞİNİN ADINA ÖZEL DOMAİN NAME İ VAR NOT ALIN DOMAİN NAME İ AL ADINIZA AİT DOMAİN NAME SATIN ALDIĞINIZDA DEĞERLİ BİR ARAZİ ALMIŞ GİBİ BİR YATIRIM OLARAK DÜŞÜNÜN. EVİNİZİ İNŞA ETMEYE HAZIR OLDUĞUNUZDA ARAZİNİZ HAZIR ARAMIZDAN KAÇ KİŞİNİN ÇOCUĞU VAR? COCUKLARINIZIN ADINA DOMAİN NAME ALIN! BEBEK BEKLEYENLER VAR MI? DOMAİN NAME İ ALMADAN BEBEĞİNİZE İSİM VERMEYİN! ÇOK CİDDİYİM. AYRICA DOMAİN NAME İNİZİ ALDIĞINIZDA WEB SAYFANIZI YAPMANIZ DA GEREKMİYOR. İSTEĞİNİZ PLATFORMA DOMAİN NAMEİNİZİ BAĞLAYABİLİRSİNİZ. ÇRNEĞİN BEN DOMAİN NAME İMİ LİNKEDIN PROFİLİME BAĞLADIM.