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  1. 1. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES IUT Charlemagne Lundi 1 décembre 2014
  2. 2. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES La fonction publique en France • Fonction publique d’Etat • Fonction publique hospitalière • Fonction publique territoriale
  3. 3. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES La fonction publique territoriale : Selon la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), la fonction publique territoriale comptait, au 31 décembre 2010, environ 1 811 079 agents (dont1 635 039 en équivalent temps plein) hors bénéficiaires d’emplois aidés. La proportion de fonctionnaires titulaires était de 80,6% et celles des non titulaires de 19,4%, auxquels s’ajoutent 48 000 assistant(e)s maternel(le)s, 53 400 emplois aidés et environ 8 800 apprentis. (Sources DGAFP et ANDCDG, bilan de l’emploi 2009)
  4. 4. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les employeurs publics locaux sont constitués : De collectivités territoriales, représentées par les 36778 communes,101 départements et 27 régions, Et d’établissements publics : - rattachés à une collectivité territoriale (CCAS…) - de coopération intercommunale (EPCI) : Communauté urbaine, communauté d’agglomération, communauté de communes, syndicat de communes, métropole ou pôle métropolitain. - CDG / CNFPT
  5. 5. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Qu’est-ce qu’un centre de gestion ? Etablissement public local à caractère administratif dirigé par un conseil d’administration. Il a pour vocation de conseiller les collectivités territoriales en matière de ressources humaines, au sens large. Affiliation obligatoire pour les collectivités et établissements publics qui emploient moins de 350 fonctionnaires et facultative pour les autres 1 CDG par département sauf exception : CIG (articles 17 et 18 de la loi n°84- 53) Missions obligatoires au profit des collectivités affiliées (article 23 de la loi n°84- 53) : gestion des carrières, organisation des concours…. Missions facultatives (articles 24, 25 et 26-1 de la loi n°84-53) : mise à disposition de personnel, hygiène et sécurité au travail, assurance statutaire… Section III de la loi n°84-53 du 26/01/1984 portant dispositions statutaires relatives à la FPT.
  6. 6. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES La fonction publique territoriale est organisée en sept filières professionnelles : • administrative, • technique, • médico-sociale, • culturelle, • sportive, • animation, • sécurité.
  7. 7. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Chaque filière est répartie en catégories: - La catégorie A correspond à des fonctions de direction, d’expertise ou d’encadrement (à partir de la licence). - La catégorie B correspond à des fonctions d’application et d’encadrement intermédiaire (à partir de bac à bac+2). - La catégorie C correspond à des fonctions d’exécution (Brevet des collèges, BEP ou CAP voire sans diplôme). Chaque catégorie est organisée en cadre(s)d’emplois regroupant des agents dont l’emploi est proche. Chaque cadre d’emplois est divisé en grades.
  8. 8. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les différents modes d’accès • Par concours sur titres avec épreuves, • Par contrat, • Par voie de mutation (fonctionnaire territorial), • Par détachement ou intégration (fonctionnaire de catégorie B en provenance d’une autre fonction publique) sous réserve d’être titulaire du diplôme requis pour exercer l’emploi. • Par PACTE (accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans diplôme et sans qualification, ainsi qu’à ceux n’ayant pas atteint le niveau du baccalauréat. Les titulaires d’un CAP ou BEP sont éligibles au dispositif)
  9. 9. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les conditions générales de recrutement : • Être de nationalité française ou ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne, • Jouir de ses droits civiques, • Être en situation régulière au regard du code du service national, • Remplir les conditions d’aptitude physique, • Avoir un casier judiciaire (bulletin n°2) compatible avec l’emploi postulé.
  10. 10. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Par contrat • Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient ou pour des besoins particuliers (remplacement, vacance d’emplois,…), accroissement temporaire d’activité ou accroissement saisonnier d’activité. • Les agents non titulaires sont engagés par contrat à durée déterminée.
  11. 11. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES L’organisation des concours Le concours est le principal mode d’accès à la fonction publique. Il garantit l’égalité d’accès aux emplois publics. Son ouverture dépend des besoins en recrutement déclarés par les collectivités territoriales, du nombre de lauréats des précédentes sessions du concours en recherche d’un poste, du nombre de Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi. Les organisateurs de concours pour la Fonction Publique Territoriale sont: - les centres de gestion (catégorie A, B et C) - le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (catégorie A+). Pour les CDG, l’organisation de certains concours et examens professionnels s’opère à l’échelle d’une Interrégion. Pour le CDG54, il s’agit de l’Inter Région du Grand Est composée des départements suivants : les Ardennes (08), l’Aube (10), la Côte d’Or (21), le Doubs (25), le Jura (39), la Marne (51), la Haute Marne (52), la Meurthe-et-Moselle (54), la Meuse (55), la Moselle (57), la Nièvre (58), le Bas-Rhin (67), le Haut-Rhin (68), la Haute Saône (70), la Saône et Loire (71), les Vosges (88), l’Yonne (89) et le Territoire de Belfort (90).
  12. 12. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les conditions générales d’accès aux concours
  13. 13. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les documents d’information et de préparation aux concours mis à disposition par le CDG54 (1) LES DOCUMENTS GENERAUX D’INFORMATION ET DE PREPARATION (site internet CDG54)  Le calendrier prévisionnel des concours et examens professionnels contenant les dates nationales pour la période de préinscription et la date des 1ère épreuves (généralement épreuves écrites d’admissibilité)  La brochure du concours : cadre d’emplois, missions, évolution des carrières, conditions d’accès requises pour se présenter, épreuves, statistiques…  Les notes de cadrage des épreuves: en quoi consistent les épreuves et ce qui est attendu des candidats  Les procès-verbaux et comptes rendus des réunions de jury : statistiques, niveau des candidats, profil des candidats, faits survenus à chaque étape d’organisation et soumis à décision des membres du jury (possibilité d’élimination du candidat)  Les annales des précédentes sessions : sujet et indications de correction
  14. 14. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les documents d’information et de préparation aux concours mis à disposition par le CDG54 (2) LES DOCUMENTS ET LES INFORMATIONS PROPRES A CHAQUE CANDIDAT (dans un accès sécurisé)  Etat de son dossier d’inscription  Notes et appréciations pour chaque épreuve  Copies rendues au format PDF  Convocations aux épreuves orales  Attestation de présence aux épreuves
  15. 15. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Lauréat de concours et après… L’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE L’inscription sur la liste d’aptitude a une valeur nationale. Elle est valable trois ans au total (un an, renouvelable deux fois à la demande de l’intéressé, un mois avant le terme de la première année et un mois avant le terme de la deuxième année). Le décompte de cette période de trois ans est suspendu pendant la durée des congés parental, de maternité, d’adoption, de présence parentale et d’accompagnement d’une personne en fin de vie ainsi que du congé de longue durée et de celle de l’accomplissement des obligations du service national. LE RECRUTEMENT Il n’y a pas, comme pour les concours de l’Etat, de postes attribués directement aux lauréats de concours, du fait de la pluralité d’employeurs et du principe de libre administration des collectivités territoriales. Ainsi, les lauréats doivent « démarcher » les collectivités pour se faire recruter, généralement après un entretien de sélection. La recherche d’emploi revêt en général deux formes :  l’envoi de candidatures spontanées,  la réponse à des offres d’emploi consultables sur des sites internet (www.cap-territorial.fr ; www.emploi-territorial.fr ; www.rdvemploipublic.fr ; www.emploipublic.fr, site internet des collectivités…) ou dans des revues (La lettre du cadre, La Gazette des communes, Le courrier des maires…).
  16. 16. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Lauréat de concours et après… LES METIERS Il existe plus de 280 métiers au sein de la fonction publique territoriale : contrôleur de gestion, responsable des ressources humaines, technicien informatique, travailleur social, ASTEM, animateur, policier municipal… (Le répertoire des métiers est consultable sur le site Internet du Centre national de la fonction publique territoriale - www.cnfpt.fr) LES PERSPECTIVES En 2014, les prévisions d’embauches semblent stagner légèrement, voir baisse un peu par rapport à 2013 en raison du contexte financier compliqué des collectivités territoriales(un peu moins de 30 000 recrutements). Deux tiers visent à remplacer des départs à la retraite en augmentation. Ces prévisions de recrutement se concentrent dans les moyennes et grandes villes et les intercommunalités. La région Ile-de-France reste une région à fort potentiel (16% des offres d’emplois diffusées en 2011), ainsi que la région Rhône-Alpes (12%) et le Nord-Pas-de-Calais (12%). Les recrutements se concentre autour de 6 secteurs : bâtiment, petite enfance, affaires juridiques et administratives, social (service à la personne) propreté (collecte et gestion des déchets) et affaires scolaires.
  17. 17. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie A) Décret n°87-1099 du 30/12/1987 portant statut particulier du cadre d’emplois des attachés territoriaux Décret n°2009-756 du 22/06/2009 fixant les modalités d’organisation des concours pour le recrutement des attachés territoriaux ATTACHE TERRITORIAL, SES FONCTIONS ET MISSIONS Les attachés territoriaux :  exercent leurs fonctions sous l'autorité des directeurs généraux des services des départements et des régions, des secrétaires généraux ou secrétaires des communes ou des directeurs d'établissements publics et, le cas échéant, des directeurs généraux adjoints des départements et des régions, des secrétaires généraux adjoints des communes, des directeurs adjoints des établissements publics ou des administrateurs territoriaux en poste dans la collectivité ou l'établissement  participent à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques décidées dans les domaines administratif, financier, économique, sanitaire, social, culturel, de l'animation et de l'urbanisme
  18. 18. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie A)(suite) peuvent se voir confier des missions, des études ou des fonctions comportant des responsabilités particulières, notamment en matière de gestion des ressources humaines, de gestion des achats et des marchés publics, de gestion financière et de contrôle de gestion, de gestion immobilière et foncière et de conseil juridique peuvent être chargés des actions de communication interne et externe et de celles liées au développement, à l'aménagement et à l'animation économique, sociale et culturelle de la collectivité exercent des fonctions d'encadrement et assurent la direction de bureau ou de service GENERALITES 3 types de concours (externe / interne / troisième concours) 5 spécialités (administration générale / gestion du secteur sanitaire et social / analyste / animation / urbanisme et développement des territoires) choix du candidat lors de son inscription
  19. 19. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie A)(suite) LES EPREUVES Concours externe ADMISSIBILITE  Une composition portant sur un sujet d'ordre général relatif à la place et au rôle des collectivités territoriales dans les problématiques locales (démocratie, société, économie, emploi, éducation/formation, santé, culture, urbanisme et aménagement, relations extérieures...). Cette épreuve doit permettre au jury d'apprécier, outre les qualités rédactionnelles des candidats, leur ouverture au monde, leur aptitude au questionnement, à l'analyse et à l'argumentation ainsi que leur capacité à se projeter dans leur futur environnement professionnel. (durée : 4 heures ; coefficient 3)  La rédaction d'une note ayant pour objet de vérifier l'aptitude à l'analyse d'un dossier : -Spécialité AG : soulevant un problème d'organisation ou de gestion rencontré par une collectivité territoriale -Spécialité Analyste : portant sur la conception et la mise en place d'une application automatisée dans une collectivité territoriale -Spécialité GSSS : soulevant un problème sanitaire et social rencontré par une collectivité territoriale -Spécialité Animation : relatif au secteur de l'animation dans une collectivité territoriale -Spécialité Urbanisme : soulevant un problème d'urbanisme et de développement des territoires rencontré par une collectivité territoriale (durée : 4 heures ; coefficient 4)
  20. 20. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie A)(suite) LES EPREUVES Concours externe ADMISSION - Un entretien visant à apprécier, le cas échéant sous forme d'une mise en situation professionnelle, les connaissances administratives générales du candidat et sa capacité à les exploiter, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d'emplois notamment dans la spécialité choisie. (durée : 20 minutes ; coefficient 4) - Une épreuve orale de langue vivante d'une durée de quinze minutes comportant la traduction, sans dictionnaire, d'un texte, suivie d'une conversation, dans l'une des langues étrangères suivantes au choix du candidat au moment de l'inscription (allemand, anglais, espagnol, italien, grec, néerlandais, portugais, russe, arabe moderne). (préparation : 15 minutes ; durée : 15 minutes ; coefficient 1) -Pour information, et pour ne pas alourdir la présentation, sachez qu’un concours interne et 3ème concours existent. Vous pouvez retrouver toutes les conditions d’inscriptions et les épreuves sur le calendrier des concours et examens sur le site internet du CDG54.
  21. 21. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie A)(suite) LES STATISTIQUES Nombre de postes ouverts SESSION 2012 SESSION 2014 CONCOUR S EXTERNE CONCOUR S INTERNE TROISIEM E CONCOUR S CONCOUR S EXTERNE CONCOUR S INTERNE TROISIEME CONCOUR S ADMINISTRATION GENERALE 104 64 24 226 83 9 GESTION DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL 16 5 4 4 15 3 ANALYSTE 2 1 1 1 1 ANIMATION 6 2 2 6 7 3 URBANISME ET DEVELOPPEMENT DES TERRITOIRES 12 2 3 19 11 1 TOTAL 140 74 33 256 117 17
  22. 22. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie A)(suite) LES STATISTIQUES Nombre de candidats admis à se présenter, présents aux écrits et taux d’absentéisme
  23. 23. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie A)(suite) LES STATISTIQUES NIVEAU DE DIPLOME DES CANDIDATS ADMIS A CONCOURIR Remarque : niveau de diplôme précisé par les candidats lors de leur préinscription au concours
  24. 24. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie A)(suite) LES STATISTIQUES Nombre de candidats declares admis
  25. 25. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie A)(suite) LES STATISTIQUES Seuils d’admission
  26. 26. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie B)(suite) REDACTEUR TERRITORIAL Concours organisé en 2013 par le CDG 51 (Marne). Le CDG 54 a conventionné avec le 51 pour l’organisation de ce concours. Prendre contact avec le centre de gestion organisateur pour les modalités d’accès, le détail des épreuves, etc… de la session 2015 => www.cdg51.fr GENERALITES 3 types de concours (externe / interne / troisième concours)  choix du candidat lors de son inscription CONCOURS EXTERNE Etre titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme homologué au niveau IV, ou d'une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret n° 2007-196 du 13 février 2007 INSCRIPTIONS: Retrait des dossiers: du 10 février 2015 au 18 mars 2015 Envoi des dossiers: 26 mars 2015 1ère épreuve: 24 septembre 2015
  27. 27. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie B)(suite) REDACTEUR TERRITORIAL PRINCIPAL DE 2ème CLASSE, SES FONCTIONS ET MISSIONS Les rédacteurs principaux de 2ème classe : ont vocation à occuper les emplois qui, relevant des domaines d'activité de la gestion administrative, budgétaire et comptable, de la rédaction des actes juridiques, des actions de communication, d'animation et de développement économique, social, culturel et sportif de la collectivité, correspondent à un niveau d'expertise acquis par la formation initiale, par l'expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie peuvent à ce titre réaliser certaines tâches complexes de gestion administrative, budgétaire et comptable, être chargés de l'analyse, du suivi ou du contrôle de dispositifs ou assurer la coordination de projets peuvent également se voir confier la coordination d'une ou de plusieurs équipes, et la gestion ou l'animation d'un ou de plusieurs services GENERALITES 3 types de concours (externe / interne / troisième concours)  choix du candidat lors de son inscription INSCRIPTIONS: Retrait des dossiers: du 10 février 2015 au 18 mars 2015 Envoi des dossiers: 26 mars 2015 1ère épreuve: 24 septembre 2015
  28. 28. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX (catégorie B)(suite) LES EPREUVES Concours externe ADMISSIBILITE  Des réponses à des questions de droit public et de finances publiques portant notamment sur le fonctionnement des collectivités territoriales (durée : trois heures ; coefficient 1).  La rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur les missions, compétences et moyens d'action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient 1). ADMISSION Un entretien, ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel, permettant au jury d'apprécier ses connaissances, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et à encadrer une équipe (durée totale de l'entretien : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1).
  29. 29. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS TERRITORIAUX (catégorie B)(suite) LES STATISTIQUES Nombre de postes ouverts au concours externe SITE NOMBRE DE POSTE OUVERTS NOMBRE DE CANDIDATS INSCRITS Nancy 40 263 Dijon 134 Châlons-en-Champagne 80 TOTAL 40 477 Nombre de présents au concours externe SITE NOMBRE DE CANDIDATS ADMIS A SE PRÉSENTER NOMBRE DE CANDIDATS PRÉSENTS AUX ÉCRITS* TAUX D’ABSENTÉISME Nancy 263 111 57.79 % Dijon 134 64 52.22 % Châlons-en-Champagne 80 41 48.75 % TOTAL 477 215 54.93 %
  30. 30. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS TERRITORIAUX (catégorie B)(suite) LES STATISTIQUES Niveau de diplôme des candidats NIVEAU DE DIPLOME Candidats admis à concourir Pourcentages Non précisé 3 0.63 % Niveau 1 (Maîtrise) 246 51.57 % Niveau 2 (Licence) 115 24.11 % Niveau 3 (BTS, DEUG ...) 98 20.55 % Niveau 4 (BAC) 14 2.93 % Niveau 5 (BEP, CAP...) 1 0.21% Niveau 6 (aucun diplôme) TOTAL 477
  31. 31. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS TERRITORIAUX (catégorie B)(suite) LES STATISTIQUES Nombre d’admis et seuil d’admissibilité concours externe Seuil d’admission Nombre de candidats admis Nombre de candidats présents à l’épreuve orale % de réussite 10.50/20 38 57 66.67%
  32. 32. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES INGENIEURS TERRITORIAUX (catégorie A) Ce concours est organisé par le CDG67, pour toutes questions, n’hésitez pas à les contacter. Ce concours est accessible en externe, aux candidats titulaires d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme d’architecte de niveau I. GENERALITES 2 types de concours (externe / interne) choix du candidat lors de son inscription INSCRIPTIONS: Retrait des dossiers: du 13 janvier 2015 au 18 février 2015 Envoi des dossiers: 26 février 2015 1ère épreuve: 17 juin 2015
  33. 33. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIENS TERRITORIAUX (catégorie B) TECHNICIEN TERRITORIAL, SES FONCTIONS ET MISSIONS Les membres du cadre d'emplois des techniciens territoriaux sont chargés, sous l'autorité d'un supérieur hiérarchique, de la conduite des chantiers. Ils assurent l'encadrement des équipes et contrôlent les travaux confiés aux entreprises. Ils participent à la mise en oeuvre de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion. Ils peuvent instruire des affaires touchant l'urbanisme, l'aménagement, l'entretien et la conservation du domaine de la collectivité. Ils participent également à la mise en oeuvre des actions liées à la préservation de l'environnement. Ils assurent le contrôle de l'entretien et du fonctionnement des ouvrages ainsi que la surveillance des travaux d'équipements, de réparation et d'entretien des installations mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques. Ils peuvent aussi assurer la surveillance du domaine public. A cet effet, ils peuvent être assermentés pour constater les contraventions. Ils peuvent participer à des missions d'enseignement et de formation professionnelle.
  34. 34. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX (catégorie B) (suite) LES EPREUVES Concours externe ADMISSIBILITE Des réponses à des questions techniques à partir d'un dossier portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée : trois heures ; coefficient 1). ADMISSION Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel permettant au jury d'apprécier ses motivations et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d'emplois, notamment dans la spécialité choisie par le candidat (durée totale de l'entretien : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). Remarque: pour les épreuves des concours interne et 3ème concours, voir le calendrier des épreuves.
  35. 35. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX (catégorie B) (suite) LES STATISTIQUES Nombre de postes ouverts
  36. 36. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX (catégorie B) (suite) LES STATISTIQUES Nombre de candidats admis à se présenter, présents aux écrits et taux d’absentéisme 2012 Type Nombre de candidats admis à se présenter Nombre de candidats présents aux écrits Taux d’absentéi sme Concour s externe 516 402 22.09 % Concour s interne 607 509 16.14 % Troisièm e concour s 12 12 0.00 % TOTAL 1135 923 18.68 % 2014 Type Nombre de candidats admis à se présenter Nombre de candidats présents aux écrits Taux d’absenté isme Concou rs externe 209 134 35,89 % Concou rs interne 243 201 17,28 % TOTAL 452 335 25,88 %
  37. 37. Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX EMPLOIS & CARRIERE S 2014 RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES NIVEAU DE DIPLOME Candidats admis à concourir EXTERNE INTERNE Niveau 1 (Maîtrise) 7.66% 1.65% Niveau 2 (Licence) 21.53% 3.29% Niveau 3 (BTS, DEUG ...) 44.02% 19.75% Niveau 4 (BAC) 23.92% 36.63% Niveau 5 (BEP, CAP, BEPC...) 2.87% 38.68% (catégorie B) (suite) LES STATISTIQUES Niveau de diplôme des candidats 2012 NIVEAU DE DIPLOME Candidats admis à concourir EXTERNE INTERNE 3ème CC Niveau 1 (Maîtrise) 13.90% 2.80% 0% Niveau 2 (Licence) 21.62% 4.12% 8.33% Niveau 3 (BTS, DEUG ...) 39.77% 25.04% 25% Niveau 4 (BAC) 22.97% 34.60% 25% Niveau 5 (BEP, CAP...) 1.35% 30.97% 33.33% Niveau 5 bis (BEPC) 0.19% 1.48% 0% Niveau 6 (aucun diplôme) 0.19% 0.99% 8.33%
  38. 38. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX (catégorie B) (suite) TECHNICIEN TERRITORIAL PRINCIPAL DE 2ème CLASSE, SES FONCTIONS ET MISSIONS Les titulaires des grades de technicien principal de 2e et de 1re classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d'activité mentionnés au I, correspondent à un niveau d'expertise acquis par la formation initiale, l'expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent assurer la direction des travaux sur le terrain, le contrôle des chantiers, la gestion des matériels et participer à l'élaboration de projets de travaux neufs ou d'entretien. Ils peuvent procéder à des enquêtes, contrôles et mesures techniques ou scientifiques. Ils peuvent également exercer des missions d'études et de projets et être associés à des travaux de programmation. Ils peuvent être investis de fonctions d'encadrement de personnels ou de gestion de service ou d'une partie de services dont l'importance, le niveau d'expertise et de responsabilité ne justifient pas la présence d'un ingénieur.
  39. 39. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX (catégorie B) (suite) LES EPREUVES Concours externe ADMISSIBILITE Rédaction d'un rapport technique portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. Ce rapport est assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient 1). ADMISSION Entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel permettant au jury d'apprécier ses connaissances dans la spécialité choisie, ses motivations et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d'emplois (durée totale de l'entretien : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). Remarque: pour les épreuves des concours interne et 3ème concours, voir le calendrier des épreuves.
  40. 40. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX (catégorie B) (suite) LES STATISTIQUES Nombre de postes ouverts
  41. 41. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX LES STATISTIQUES Nombre de candidats admis à se présenter, présents aux écrits et taux d’absentéisme 2012 Type Nombre de candidats admis à se présenter Nombre de candidats présents aux écrits (catégorie B) (suite) Taux d’absentéi sme Concour s externe 277 202 27.08 % Concour s interne 134 84 37.31 % TOTAL 411 286 30.41 % 2014 Type Nombre de candidats admis à se présenter Nombre de candidats présents aux écrits Taux d’absenté isme Concou rs externe 203 119 41,38 % Concou rs interne 69 43 37,68 % TOTAL 272 162 40,44 %
  42. 42. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT) LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX (catégorie B) (suite) LES STATISTIQUES Niveau de diplôme des candidats 2012 NIVEAU DE DIPLOME % de candidats admis à concourir EXTERNE INTERNE Niveau 1 (Maîtrise) 19.21 % 5.78 % Niveau 2 (Licence) 31.03 % 10.14 % Niveau 3 (BTS, DEUG ...) 49.26 % 34.78 % Niveau 4 (BAC) 4.90 % 20.28 % Niveau 5 (BEP, CAP...) / 28.98 % Niveau 6 (aucun diplôme) / / 2014 NIVEAU DE DIPLOME % de candidats admis à concourir EXTERNE INTERNE Niveau 1 (Maîtrise) 20.93 % 2.98 % Niveau 2 (Licence) 29.23 % 4.48 % Niveau 3 (BTS, DEUG ...) 41.88 % 27.61 % Niveau 4 (BAC) 4.68 % 34.33 % Niveau 5 (BEP, CAP, BEPC...) 2.88 % 27.60 %
  43. 43. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Commentaires les plus fréquents chez les correcteurs  Forme des devoirs non respecter  Manque de méthodologie  Manque de connaissances techniques et sur l’environnement des collectivités territoriales  Trop de fautes d’orthographe  Peu d’apport personnel dans les devoirs  Mauvaise gestion du temps parfois Conseils pour éviter ce genre de remarques  Bien lire les notes de cadrages des épreuves  Connaitre et respecter les consignes données par l’organisateur  Connaitre la forme attendue selon les épreuves  Réviser l’aspect technique mais également la culture territoriale  Se laisser du temps pour relire sa copie  Bien lire les sujets
  44. 44. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Les modalités d’inscription auprès du CDG54 Toute inscription doit obligatoirement faire l’objet d’une préinscription sur le site Internet du CDG54 (www.cdg54.fr) pendant la période de retrait des dossiers d’inscription. NB : Saisir correctement les éléments demandés et bien les relire afin de procéder à une nouvelle préinscription en cas d’erreur constatée. Le dossier d’inscription doit être téléchargé et imprimé à la fin de la préinscription. Il doit être complété et signé par le candidat avant son envoi ou son dépôt au service opérationnel concours du CDG54. Une page récapitule toutes les pièces constitutives à fournir. N’attendez pas de récupérer ces pièces complémentaires pour transmettre votre dossier d’inscription au centre de gestion, vous pourriez être hors délai. La transmission de ces pièces complémentaires peut être faite jusqu’au 1er jour des épreuves. Pour le suivi de votre dossier, vous devrez vous connecter à votre accès sécurisé (création automatique après préinscription).
  45. 45. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Convocation aux épreuves Votre convocation vous sera adressée quinze jours au minimum avant la date de l’épreuve : - par voie postale pour les épreuves écrites d’admissibilité, - dans votre accès sécurisé pour les épreuves orales d’admission. ATTENTION : - Si vous ne l’avez pas reçue 5 jours avant la date des épreuves, il vous appartient de contacter le service opérationnel concours du centre de gestion de Meurthe-et- Moselle par téléphone ou par email pour l’en avertir. - Il est impératif de vous munir, le jour des épreuves écrites, de la convocation papier qui vous aura été adressée par voie postale car elle justifie votre présence. Elle comporte un code-barres qui sera scanné pendant l’épreuve pour éditer les listes d’émargement.
  46. 46. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Déroulement des épreuves => Lieu(x) des épreuves écrites d’admissibilité Pour les épreuves écrites d’admissibilité, il y aura toujours un centre d’épreuves en Meurthe-et-Moselle, pour les concours que le CDG54 organise. Il est possible que d’autres sites soient proposés au sein de l’Interrégion du Grand Est (Alsace, Bourgogne, Champagne-Ardenne, Franche Comté et Lorraine). => Préalable au déroulement des épreuves écrites d’admissibilité : Un certain nombre d’informations vous seront données oralement par le responsable de salle. Ces informations porteront par exemple sur la nature, la durée, le déroulement des épreuves; les parties à compléter sur votre copie; les modalités de remise des copies; la notification des résultats; la consultation des copies; les sanctions applicables en cas de fraude… ATTENTION : Soyez attentif/attentive lors de la transmission de ces informations car elles ne seront pas répétées par les surveillants.
  47. 47. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES => Votre convocation, ainsi qu’une pièce d’identité avec photographie récente devront être placées sur le coin extérieur de votre table afin que nous puissions procéder à la vérification de votre identité pendant l'épreuve le plus discrètement possible. => Le sujet vous sera distribué face contre table. Vous ne pourrez le retourner et en prendre connaissance qu’au signal donné par le responsable de salle. => Avant de composer : -vérifiez que le sujet qui vous a été remis correspond bien à votre concours (externe, interne ou troisième concours) et à votre spécialité, - vérifiez qu’il comporte le nombre de pages indiqué sous le récapitulatif des documents composant le dossier, - lisez attentivement les consignes inscrites sur le sujet et respectez les.
  48. 48. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES => Pendant l’épreuve, les surveillants se tiennent à votre disposition pour vous donner des copies et des feuilles de brouillon supplémentaires en cas de besoin. => A la fin de l’épreuve, au signal donné par le responsable de salle, vous devrez poser votre stylo et aller rendre votre copie à la table dont vous dépendrez. Les noms des candidats ne respectant pas cette modalité seront systématiquement notifiés au procès verbal qui sera soumis au jury du concours. Informations pratiques: - Le placement est libre, il convient simplement de vous placer dans la zone de votre concours et de votre spécialité. - L’accès aux toilettes est interdit en début et en fin d’épreuve. - Les copies sont récupérées par les surveillants aux tables d’émargement. Ceux-ci collent une étiquette code-barres sur chacune de vos copies et vous demandent une signature par étiquette décollée. Inutile d’agrafer vos copies, les codes-barres permettent de les identifier et de les retrouver automatiquement.
  49. 49. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES REGLEMENT DU CONCOURS ET ECUEILS A EVITER
  50. 50. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Le règlement du concours se trouve: -dans votre dossier d’inscription -de manière synthétique, au dos de votre convocation à l’épreuve d’admissibilité -Il est fortement conseillé à tous les candidats de bien le lire, afin d’éviter une élimination par le jury du concours pour les motifs suivants: 1)Rupture d’anonymat: Est considéré comme une rupture d’anonymat tout fait qui permettrait de dévoiler votre identité. Ainsi: -Cachetez bien toutes vos copies ( avec de la colle si nécessaire) -Ne signez pas vos devoirs -Ne renseignez jamais vos noms ou initiales en dehors des parties cachetées (notamment à la fin de la note de synthèse) Ne donnez aucun élément qui permettrait de faire connaitre votre identité.
  51. 51. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES 2)Signe(s) distinctif(s): Est considéré comme un signe distinctif, tout fait qui pourrait permettre d’identifier votre copie parmi d’autres ( à l’appréciation souveraine du jury). Exemples (non exhaustifs): -Rédiger votre devoir dans une couleur originale (utiliser seulement de l’encre noire ou bleue foncée) -Souligner vos titres en couleur -Faire des dessins ou motifs ( petites étoiles, petits triangles,…) -Tracer des lignes au crayon de papier pour écrire droit -Couper votre copie en morceaux -Pour les rapports, utiliser des noms de lieux ou de personnes fictives, qui ne seraient pas donnés dans la commande ou dans les documents ( ex: signer son rapport par « Léon BLUM ») -… Evitez tous les signes qui ne rentreraient pas dans le cadre d’un devoir « normal ».
  52. 52. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES 3) Non respect du règlement et consignes du concours Est considéré comme un non respect du règlement et consignes du concours, tout fait ou acte qui rentrerait en contradiction avec un des éléments présents dans le règlement ou consignes. Ainsi: -N’oubliez pas votre convocation et/ou votre pièce d’identité -Cachetez bien toutes vos copies, même si vous n’indiquez pas votre identité à l’intérieur de la zone d’anonymat. -Ne laissez ni brouillon, ni sujet, ni convocation à l’intérieur de votre copie lors de la remise de celle-ci.( Cependant laissez bien votre brouillon dans votre copie au moment de renseigner votre identité, pour éviter « l’effet carbone ») -Soyez à l’heure à toutes vos épreuves -Ne retournez pas votre sujet avant le signal de début d’épreuve -N’écrivez pas après le signal de fin d’épreuve -Rendez-vous aux toilettes pendant les heures autorisées -Eteignez et rangez votre téléphone portable -Ne communiquez pas avec vos voisins
  53. 53. EMPLOIS & CARRIERE S RESSOUR CES & DEVELOP PEMENT Prévention ANALYSE S & PROSPEC TIVES Avez-vous des questions ?

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