A executiva de RH tem mais de 20 anos de experiência em grandes empresas como Pepsico e Unilever, atuando como Business Partner, gerente de projetos de reestruturação e desenvolvimento de talentos. Ela tem experiência global e domínio de inglês e espanhol. Atualmente busca novas oportunidades para aplicar seus conhecimentos em gestão de pessoas.

1. Resumo das Qualificações
Executiva de RH com sólida experiência adquirida em empresas multinacionais de bens de
consumo.
⋅ Conhecimento em técnicas de gestão de RH, com ênfase em Business Partner, Eficácia
de equipes, Desenvolvimento de liderança, Aprendizagem, Desenvolvimento de Talentos e
Comunicação Interna;
⋅ Business Partner para a liderança sênior de negócios;
⋅ Desenvolvimento e implementação de processos e políticas de RH;
⋅ Liderança em projetos de redesenho organizacional e gestão da mudança;
⋅ Orientação e desenvolvimento de equipes funcionais e multifuncionais;
⋅ Experiente em ambientes multiculturais, tendo trabalhado em âmbito regional e global,
organização matricial e chão de fábrica entre outros ambientes. Transita facilmente entre
diferentes níveis da organização;
⋅ Participação em projetos de fusões e aquisições;
⋅ Fluente em Inglês e Espanhol.
Experiência Profissional
Pepsico (2011 to 2015)
⋅ Gerente Senior de RH, Talent Acquisition CoE – Concebi e desenvolvi processos,
programas e ferramentas de TA para a América Latina. Adaptei e implementei
diretrizes globais. Responsável pelas operações de TA no Brasil (setembro / 14 a abril /
15)
⋅ Gerente Senior de RH - America Latina – Responsável pela criação de uma
organização latino-americana. Responsável pela definição das necessidades de
mudança, proposta de nova estrutura e seus enablers, liderando os esforços de
gerenciamento de mudanças, aquisição de talento e construção de equipes e definição
de indicadores para acompanhar resultados.
Business Partner para 5 Vice-Presidentes Sêniores e suas equipes em
toda a América Latina.
Unilever Brasil Ltda (1996 to 2011)
⋅ Gerente Senior, Business Partner de RH para IT & Finanças Americas. – Identifiquei
necessidades de desenvolvimento de negócios e os solucionei através de soluções de RH.
Apoiei e orientei a liderança em processos de tomada de decisão. Defini e liderei uma
Comissão de Talentos Regional, interagindo com organizações globais, em equipes
virtuais. Implementei abordagens modernas de trabalho flexível.(Nov/09 - Apr/11)
⋅ Gerente, HR Business Partner para Manufaturas – Liderei Recursos Humanos nas
plantas de Sabonetes, Margarinas e Sorvetes em Valinhos, num total de 1.200
funcionários diretos. Coordenei uma equipe de 14 pessoas entre RH, Saúde e Serviços.
Responsável pela capacitação de funcionários, clima interno, desenvolvimento de talentos
e equipes, interface com sindicato, relacionamento com a comunidade e indicadores de
RH em um ambiente de negócios muito competitivo.
⋅ Coordenei com êxito a fusão interna entre as plantas de Alimentos e Cuidados Pessoais.
(Nov/05 - Out/09)
Claudia Wrona
+55 11 99455.2965 | claudia.wrona@outlook.com
brasileira, 39 anos, casada, 1 filho, baseada em SP

2. ⋅ Gerente de Desenvolvimento de Aprendizagem - Responsável pelo Programa de
Aprendizagem para Marketing e Pesquisa & Desenvolvimento de toda a América Latina.
Identifiquei necessidades de aprendizagem de negócios desenvolvi e soluções de
aprendizado para solucioná-los. Desenvolvi programas com escopo global, juntamente
com as Academias de Desenvolvimento Profissional da Unilever. (Nov/05 - Dez/06)
⋅ Gerente, Business Partner de RH - Desenvolvimento de Marcas América Latina –
Desenvolvimento de talentos e gestão de pipeline para estabelecer novas organizações
globais. Apoiou a implementação de Centro de Serviços Compartilhados de HR. (Dez/04 -
Out/05)
⋅ Gerente, RH - Pesquisa e Desenvolvimento América Latina – Parceiro da liderança
sênior para processos de reestruturação e de desenho organizacional para mesclar as
áreas de Pesquisa e Desenvolvimento de Home Care e Cuidados Pessoais. Obtive efetiva
melhoria do clima na área para uma situação saudável, do que era considerado o pior
resultado da organização. (Nov/02 - Nov/04)
⋅ Coordenador, Facilitação de Aprendizagem – Responsável pela identificação,
implementação e avaliação de novas ferramentas e tendências de aprendizagem (Jul/02 -
Out/02)
⋅ Coordenador de Recursos Humanos – Vendas – Responsável pelos programas de
Aprendizagem e Desenvolvimento para a equipe de vendas, de 1.500 pessoas; coordenei
a definição do conceito e implementação de programas Comportamentais e Profissionais.
Eu desenvolvi e criei uma ferramenta de plano de desenvolvimento de desempenho,
incluindo o modelo de competências. Coordenei o programa de recrutamento, planos de
carreira e de acompanhamento do clima. (Dez/98 - Jun/02)
⋅ Estagiária de Recursos Humanos – Atuação na planta de Detergente em pó. Participei
na coordenação dos premios de qualidadade ISO e TPM. Responsavel pela comunicacao
interna. (Set/96 - Nov/98)
Congregação Israelita Paulista (1999 – 2001)
⋅ Coordenadora Educacional Elaborei o Programa de Desenvolvimento de Liderança
orientada para desenvolvimento de competências de adolescentes. Eu também ministrava
aulas semanais. (Fev/99 - Dez/01)
Viena Delicatessen Ltda. (1994 – 1996)
⋅ Estagiária de Recursos Humanos. Atuando como consultor interno, participei da
implementação de uma nova abordagem de Formação de Gerentes de Lojas. Responsável
pelo processo de recrutamento. Responsável pela comunicação interna. (Ago/94 - Jul/96)
Formação Acadêmica
⋅ MBA Executivo – Fundação Dom Cabral-MG – 2009
⋅ Gestão do Conhecimento – Programa de Educação Continuada – FGV-SP - 2001
⋅ Psicologia Social das Organizações - Especialização - Sedes Sapientae-SP - 2000
⋅ Psicologia - PUC-SP, 1998
Idiomas
Inglês – fluente
Espanhol – fluente