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• En outre le SJT bénéficie des atouts suivants :
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Questions/Réponses
CONTACTEZ
NOUS
Nous serions ravis de
connaitre votre avis,
n’hésitez donc pas à nous
contacter si vous avez des
questions!
Ludovic Herbil
Product Manager
01 55 80 59 00
Ludovic.Herbil@Cubiks.com
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Vision globale
Autorité décisionnelle
Influence/persuasion
Leadership
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Avec Cubiks Factors vous pouvez évaluer les individus selon les attendus pour une dizaine de fonctions,
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Des profils adaptés à différents métiers…
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Bienvenue !
Nous sommes ravis que vous souhaitiez rejoindre BCD. Votre parcours de sélection commence maintenant.
L’évaluation qui va suivre nous aidera à mesurer votre adéquation à notre entreprise. Elle comprend deux
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profilage des compétences allié à un test de raisonnement.
Dès que vous êtes prêt(e), cliquez sur « Suivant » pour débuter le processus d’évaluation.
Suivant
Avec Cubiks
Factors vous
pouvez évaluer des
compétences
précises.
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raisonnement verbal
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Indications budgétaires Cubiks Hire
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Atelier du 21 septembre 2017 - Club Nelson Les Digiteurs 92+ - RH Numérique : Impact des solutions RH numériques dans la transformation digitale des entreprises

  • 1. Comment le digital peut vous aider à attirer et fidéliser vos collaborateurs? CCI 92 – Septembre 2017
  • 2. Nous innovons Nous vous accompagnons à chaque étape du processus Nous établissons des partenariats durables Nous traversons les frontières Nous faisons appel à la science Nous sommes flexibles L'approche de Cubiks La réussite des individus et des organisations sont notre priorité.
  • 3. Comment le digital a changé les attentes et les pratiques en matière d’évaluation ?
  • 4. Voir plus rapidement les meilleurs Réduire le nombre de candidats jusqu’à 75% Attirer et engager les candidats Des évaluations plus interactives et alignées avec l’image de l’entreprise Des processus plus efficaces Moins long, moins couteux et des décisions plus objectives Les attentes des entreprises
  • 6. Une solution : Cubiks Hire ? Comportement Aptitudes Succès en poste! Compétences
  • 7. Durée Où positionner Cubiks Hire ? Analyse de poste Entretien N+1 Proposition d’embauche Diffusion de l’offre Entretien RH Intégration Tri des CV Présélection téléphonique
  • 8. Les questions, issues d’une banque d’items, sont présentées de façon aléatoire afin de limiter les risques de tricherie Il existe différentes versions et différents formats en fonction du niveau des participants Identifier rapidement les moins bons candidats Les tests Logiks mesurent à la fois le raisonnement Verbal, Numérique et/ou Abstrait Evaluation des aptitudes
  • 9. Evaluation des compétences : Cubiks Factors Permet de comparer des individus face à des standards métier Un questionnaire qui se base sur un modèle de personnalité à 6 dimensions S’adapte à votre organisation et à vos objectifs Une évaluation qui va jusqu’à 18 compétences Une mesure des préférences de styles de travail à travers 54 questions
  • 10. L’évaluation des comportement avec un questionnaire de jugement situationnel (SJT) • Le test de jugement situationnel (SJT) est une évaluation du jugement et des comportements privilégiés, face à une situation professionnelle problématique. • Le SJT générique de Cubiks regroupe des situations des métiers du retail telles: – la gestion de plaintes de clients, – la présentation de nouveaux produits, – la gestion des affluences sur les surfaces de ventes, – les problématiques liées au stock produits, etc… • En outre le SJT bénéficie des atouts suivants :  une grande qualité de l’expérience candidat.  une passation en ligne rapide : environ 15 minutes. • Nous pouvons aussi adapter ce scénario ou créer un scénario sur mesure.
  • 11. Exemple de question Vous demandez à votre superviseur de parler à votre collègue à propose de ses retards Vous demandez à votre collègues si elle a des difficultés pour venir travailler en ce moment Vous demandez à votre collègues si tout va bien car vous avez remarqué qu’elle était souvent en retard Vous attendez que votre superviseur évoque le problème directement avec elle SUIVANT Utilisez les chiffres de 1 à 5 pour notez l’efficacité de chaque réponse 1= pas du tout efficace 5 = très efficace Utilisez les flèches pour sélectionner la réponse la plus efficace et la moins efficace Que feriez-vous? Vous êtes affecté(e) au rayon femme du magasin cette semaine. Un de vos collègue a été constamment en retard cette semaine au moment de prendre son poste. C’est la période des vacances et il y a du monde aux caisses. Une longue queue se forme.
  • 12. L’expérience candidat : restez attractif
  • 13. Accessible depuis des appareils mobiles
  • 14. Permettre aux candidats de mieux identifier leurs forces et axes de développement Le rapport participant
  • 15. Menez vos entretiens à l’aide de ce guide et renforcez l’évaluation des candidats Le guide d’entretien Cubiks Hire
  • 16. Un rapport de mesure du potentiel
  • 18. CONTACTEZ NOUS Nous serions ravis de connaitre votre avis, n’hésitez donc pas à nous contacter si vous avez des questions! Ludovic Herbil Product Manager 01 55 80 59 00 Ludovic.Herbil@Cubiks.com
  • 20. Flexibilité Résistance au stress Autonomie Les 18 compétences de Cubiks Factors Innovation et Créativité Volonté d’apprendre Vision globale Autorité décisionnelle Influence/persuasion Leadership Énergie Orientation résultat Ténacité et persévérance Fiabilité Organisation et identification des priorités Analyse et Résolution de problèmes Aptitude à motiver Sens relationnel Travail en équipe
  • 21. Ressources Humaines Gestion et exploitation Marketing Production Recherche et développement Ventes Administration et Secrétariat Service client Finance Ingénieurs/ Techniciens Avec Cubiks Factors vous pouvez évaluer les individus selon les attendus pour une dizaine de fonctions, pour des niveaux collaborateur ou manager. Ces profils ont été établis en function de milliers de données recueillies. Des profils adaptés à différents métiers…
  • 22. Il est possible d’ajouter des informations avant et après les tests pour mieux communiquer sur votre structure Bienvenue ! Nous sommes ravis que vous souhaitiez rejoindre BCD. Votre parcours de sélection commence maintenant. L’évaluation qui va suivre nous aidera à mesurer votre adéquation à notre entreprise. Elle comprend deux éléments qui nous permettront de déterminer si vous possédez les talents requis pour rejoindre BCD : un outil de profilage des compétences allié à un test de raisonnement. Dès que vous êtes prêt(e), cliquez sur « Suivant » pour débuter le processus d’évaluation. Suivant
  • 23. Avec Cubiks Factors vous pouvez évaluer des compétences précises.
  • 27. Indications budgétaires Cubiks Hire • 1 à 30 évaluations 50€ H.T. par évaluation • 31 - 60 évaluations 45€ H.T. par évaluation • 61 – 100 évaluations 35€ H.T. par évaluation • 101 – 150 évaluations 30€ H.T. par évaluation • >150 évaluations 25€ H.T. par évaluation
  • 28. NOTRE METHODE MESURER CARTOGRAPHIER CALCULER personnalité et aptitudes avec notre modèle de potentiel prédiction comparative du potentiel