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1. Lorsqu’il postule, il reçoit une invitaAon 2. Il remplit quelques informaAons sur son profil
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Des avantages immédiats
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« La solu(on Jarvis de Monkey (e nous permet de gagner un temps considérable dans la présélec(on des
candidats. De plus, le test Big5 permet d’enrichir l’expérience vécue par les candidats. »
Sandrine GINESTE, Responsable An.cipa.on RH, BPI Group
Témoignages
« Depuis le début de l’année, nous avons placé 35 candidats, qui ont tous passé le Big5 de Monkey (e. Ils sont
toujours en poste. En France 36 % des CDI sont rompus avant la 1ère année : Jarvis a fiabilisé le recrutement de
nos clients ! »
Gilles ROGER, Président, Source Recrutement
« Nous voulions diversifier les profils des candidats que nous recevons habituellement et grâce à Monkey tie,
nous avons reçu de nombreuses candidatures qui ont permis de recruter des junior account managers ayant des
parcours plus variés et originaux ».
Silvano SANSONI, Directeur Général délégué aux ventes, IBM
« La plateforme Jarvis me permet de décrire les traits de personnalité de mes collaborateurs, et de créer ainsi un
support d’échange efficace. C’est un complément d’informa(ons remarquable pour op(miser le fonc(onnement
de l’équipe. »
Philippe BARTHELEMY, Directeur de la Stratégie et du Développement, Groupe Scor
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Les compétences ont une personnalité
ANNEXES
Monkey (e - Confiden(el 15
Nos actifs
Notre Big 5 Notre Culture Fit Nos référen(els et
algorithmes
Concep(on:
Reconnaissance mondiale du Big5,
cer(fié par le LATI* et vulgarisé par
l’Université Paris Descartes.
Objec(f:
Evaluer l’adéqua8on de la personnalité à
une offre d’emploi ou un mé8er.
Descrip(on:
Analyse de 5 grands traits de la
personnalité, à travers 20 sous-traits.
Concep(on:
Basée sur les études de Donald Super:
« inventaire des préoccupa1ons et
adaptabilités de carrière »
Objec(f:
Evaluer les moteurs de mo(va(on et leur
adéqua8on aux valeurs et à l’environnement
de travail.
Descrip(on:
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compétences, personnalité et moteurs de
mo8va8on avec des profils, des mé8ers et
des offres.
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Etude et consolida8on du référen(el de
compétences le plus complet et détaillé du
marché (ROME).
*Le laboratoire Adapta1ons-Travail-Individu (LATI) mène des recherches fondamentales et appliquées de qualité
sur des ques1ons qui relèvent de problèmes actuels et futurs au travail.
Monkey tie - Confidentiel 16
Les critères évalués par le Big 5
Ouverture d’esprit :
Imagina'on / Intui'on / Curiosité / Compréhension
Conscience professionnelle :
Méthode / Fiabilité / Persévérance / Prudence
Convivialité :
Ethique / Altruisme / Esprit d’équipe / Empathie
Stabilité émoDonnelle :
Contrôle de l’anxiété / Ges'on de l’agressivité / Résistance au stress /
Maîtrise de l’impulsivité
Extraversion :
Sociabilité / Affirma'on de soi / Niveau d’ac'vité / Mobilité
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Présentation Monkey Tie

  • 1. Editeur de solu,ons Smart Data pour la ges,on des talents Recrutement • Engagement • Expérience Candidat Monkey ,e 2017 - Confiden,el 1
  • 2. Monkey (e - Confiden(el 2 Identifiez les candidats les plus pertinents et optimisez vos recrutements grâce au matching affinitaire
  • 3. Monkey (e - Confiden(el 3 DOMAINE : La plateforme d’aide à la pré-qualifica6on par la personnalité MODE : En SaaS des6née aux recruteurs d’entreprises de toutes tailles OBJECTIFS : • Aider à la prise de décisions en se basant sur la personnalité et les mo6va6ons des candidats. • Accompagner les recruteurs en amont et pendant l’entre6en de recrutement. • Proposer une expérience candidat différenciante et véhiculer une bonne image.
  • 4. Monkey (e - Confiden(el 4 1. Je crée ma page entreprise et je remplis le Culture fit. Ce ques'onnaire est à remplir lors de ma 1ère connexion, il est valable pour tous mes recrutements Interface recruteur
  • 5. Monkey tie - Confidentiel 5 2. Je crée mon offre d’emploi et je définis les critères de personnalité associés. Interface recruteur
  • 6. Monkey (e - Confiden(el 6 3. Je source mes candidats via différents canaux Jobboards partenaires de Monkey 1e, réseaux sociaux, import csv ou lien unique Interface recruteur
  • 7. Monkey tie - Confidentiel 7 4. Jarvis matche les candidatures selon vos critères. Vous pouvez visualiser le profil candidat (Big 5, Culture Fit, CV) Interface recruteur
  • 8. Monkey (e - Confiden(el 8 5. Je consulte l’ensemble de mes offres et mon vivier. Interface recruteur
  • 9. Monkey tie - Confidentiel 9 Expérience candidat 1. Lorsqu’il postule, il reçoit une invitaAon 2. Il remplit quelques informaAons sur son profil (niveau d’étude, langues parlées, localisa5on, etc)
  • 10. Monkey (e - Confiden(el 10 Expérience candidat 3. Le candidat est ensuite amené à passer son Big 5 et/ou son Culture fit
  • 11. Monkey (e - Confiden(el 11 Expérience candidat 4. Une fois le test effectué, il visualise son profil. … et reçoit immédiatement le rapport complet de personnalité (4 pages), téléchargeable en PDF
  • 12. Monkey (e - Confiden(el 12 Des avantages immédiats Gagner du temps dans la sélection des candidats Accroitre vos chances de trouver le bon candidat Développer votre attractivité à travers une expérience candidat innovante
  • 13. Monkey (e - Confiden(el 13 « La solu(on Jarvis de Monkey (e nous permet de gagner un temps considérable dans la présélec(on des candidats. De plus, le test Big5 permet d’enrichir l’expérience vécue par les candidats. » Sandrine GINESTE, Responsable An.cipa.on RH, BPI Group Témoignages « Depuis le début de l’année, nous avons placé 35 candidats, qui ont tous passé le Big5 de Monkey (e. Ils sont toujours en poste. En France 36 % des CDI sont rompus avant la 1ère année : Jarvis a fiabilisé le recrutement de nos clients ! » Gilles ROGER, Président, Source Recrutement « Nous voulions diversifier les profils des candidats que nous recevons habituellement et grâce à Monkey tie, nous avons reçu de nombreuses candidatures qui ont permis de recruter des junior account managers ayant des parcours plus variés et originaux ». Silvano SANSONI, Directeur Général délégué aux ventes, IBM « La plateforme Jarvis me permet de décrire les traits de personnalité de mes collaborateurs, et de créer ainsi un support d’échange efficace. C’est un complément d’informa(ons remarquable pour op(miser le fonc(onnement de l’équipe. » Philippe BARTHELEMY, Directeur de la Stratégie et du Développement, Groupe Scor
  • 14. Monkey tie - Confidentiel 14 Les compétences ont une personnalité ANNEXES
  • 15. Monkey (e - Confiden(el 15 Nos actifs Notre Big 5 Notre Culture Fit Nos référen(els et algorithmes Concep(on: Reconnaissance mondiale du Big5, cer(fié par le LATI* et vulgarisé par l’Université Paris Descartes. Objec(f: Evaluer l’adéqua8on de la personnalité à une offre d’emploi ou un mé8er. Descrip(on: Analyse de 5 grands traits de la personnalité, à travers 20 sous-traits. Concep(on: Basée sur les études de Donald Super: « inventaire des préoccupa1ons et adaptabilités de carrière » Objec(f: Evaluer les moteurs de mo(va(on et leur adéqua8on aux valeurs et à l’environnement de travail. Descrip(on: Analyse déclara8ve sur 8 critères Concep(on: Algorithme mathéma8que des compétences, personnalité et moteurs de mo8va8on avec des profils, des mé8ers et des offres. Base de calcul: Etude et consolida8on du référen(el de compétences le plus complet et détaillé du marché (ROME). *Le laboratoire Adapta1ons-Travail-Individu (LATI) mène des recherches fondamentales et appliquées de qualité sur des ques1ons qui relèvent de problèmes actuels et futurs au travail.
  • 16. Monkey tie - Confidentiel 16 Les critères évalués par le Big 5 Ouverture d’esprit : Imagina'on / Intui'on / Curiosité / Compréhension Conscience professionnelle : Méthode / Fiabilité / Persévérance / Prudence Convivialité : Ethique / Altruisme / Esprit d’équipe / Empathie Stabilité émoDonnelle : Contrôle de l’anxiété / Ges'on de l’agressivité / Résistance au stress / Maîtrise de l’impulsivité Extraversion : Sociabilité / Affirma'on de soi / Niveau d’ac'vité / Mobilité
  • 17. Monkey (e - Confiden(el 17 Les critères évalués par le Culture fit