SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Leadership & Coaching for
Managers and Supervisors
By Sirirat Siriwan, Results Certified Coach,
NeuroLeadership Group, Trainer of Leadership
and Coaching Program , ICF Member
sirirat@bewinning.biz
Organizational
Business Challenges
• Internal Factors
o Need to increase revenues and profitability
o Work efficiency
o Organization Process
o Quality of employee
• External Factors
o Customer Needs
o Competition
o Economy
o Politic
o AEC
TRUSTED
LEADER
GREAT COACH
Program Structure
• Day 1
o Leadership Paradigm
o 4 Dimensions of Human Needs
o Qualities and Practices for becoming Trusted
Leaders
o Coaching Part 1: Improve Performance
• Day 2
o Coaching Part 1 (Continue)
o Coaching Part 2: Enhance Capabilities
o Coaching Part 3: Reinforce Positive Behaviors
What is Performance Coaching?
Performance Coaching is a Communication
Process and Skill to help employees unleash
their potentials to create highest results to
meet organization expectations.
Performance Coaching Opportunities
• Improve employee performance
(Performance doesn’t meet expectation)
• Enhance employee capabilities
(Performance meets expectation, but need to
make them become better)
Who can be Performance Coach?
• Internal Coach: Direct Report, Designated
Member in the organization
• External Coach
Benefits of Performance Coaching
Employees:
Discover and unleash their potential
Become confident and accountable
Be able to solve problems
Be able to work independently
Be able to initiate new ideas
Fulfill their self-actualization
Work happily and successfully
Benefits of Performance Coaching
Direct Reports:
Develop employee’s performance
Deliver results to meet organization goals
Building strong team
Be able to spend more time on strategic and
leading part
Create collaborative working atmosphere
Have more creative ideas from team members
Benefits of Performance Coaching
Organizations:
Achieve business goals
Develop employee morale and engagement
Sustainable growth because of quality of
employee
Innovation in all aspects of organization
Increase revenue and profitability
Overcome all challenging situations effectively
Understand
Practice
Writing
Discussion
Demonstration
Case Study
Exercise
Game
Role Play
(Trio)
Role Play
(Pair)
Intensive Training Methodologies
Powerful
Questioning
www.bewinning.biz
Tel. 02-4382830, sirirat@bewinning.biz

More Related Content

What's hot

Business Excellence: People
Business Excellence: PeopleBusiness Excellence: People
Business Excellence: PeopleTeo Yong Song
 
HR Strategy, Case Study - Retail Division, Banking industry
HR Strategy, Case Study - Retail Division, Banking industryHR Strategy, Case Study - Retail Division, Banking industry
HR Strategy, Case Study - Retail Division, Banking industryMiroslava Jankovic
 
Recruitment and retention yvonne james
Recruitment and retention yvonne jamesRecruitment and retention yvonne james
Recruitment and retention yvonne jamesyvonnejames
 
Build and Strengthen Association Talent
Build and Strengthen Association TalentBuild and Strengthen Association Talent
Build and Strengthen Association TalentLead Po
 
Section 04 Your Business Organisation
Section 04 Your Business OrganisationSection 04 Your Business Organisation
Section 04 Your Business OrganisationAvik Munshi
 
Master classmanagementcertification reference letter lawrence h king
Master classmanagementcertification reference letter    lawrence h kingMaster classmanagementcertification reference letter    lawrence h king
Master classmanagementcertification reference letter lawrence h kingLawrence H. (Larry) King
 
Certification Reference Letter - Mr. Joshua Thomas Lapham
Certification Reference Letter - Mr. Joshua Thomas LaphamCertification Reference Letter - Mr. Joshua Thomas Lapham
Certification Reference Letter - Mr. Joshua Thomas LaphamJosh Lapham
 
Shelly Tavitian-Resume 7616
Shelly Tavitian-Resume 7616Shelly Tavitian-Resume 7616
Shelly Tavitian-Resume 7616Shelly Tavitian
 

What's hot (15)

Business Excellence: People
Business Excellence: PeopleBusiness Excellence: People
Business Excellence: People
 
HR Strategy, Case Study - Retail Division, Banking industry
HR Strategy, Case Study - Retail Division, Banking industryHR Strategy, Case Study - Retail Division, Banking industry
HR Strategy, Case Study - Retail Division, Banking industry
 
Personalstrategi EN
Personalstrategi ENPersonalstrategi EN
Personalstrategi EN
 
Recruitment and retention yvonne james
Recruitment and retention yvonne jamesRecruitment and retention yvonne james
Recruitment and retention yvonne james
 
Global Training Advisory Board
Global Training Advisory BoardGlobal Training Advisory Board
Global Training Advisory Board
 
Build and Strengthen Association Talent
Build and Strengthen Association TalentBuild and Strengthen Association Talent
Build and Strengthen Association Talent
 
BG_Sales Proposal_V2.1
BG_Sales Proposal_V2.1BG_Sales Proposal_V2.1
BG_Sales Proposal_V2.1
 
Coaching
CoachingCoaching
Coaching
 
Resume1 -Team leader
Resume1 -Team leaderResume1 -Team leader
Resume1 -Team leader
 
Section 04 Your Business Organisation
Section 04 Your Business OrganisationSection 04 Your Business Organisation
Section 04 Your Business Organisation
 
Master classmanagementcertification reference letter lawrence h king
Master classmanagementcertification reference letter    lawrence h kingMaster classmanagementcertification reference letter    lawrence h king
Master classmanagementcertification reference letter lawrence h king
 
Team minimums
Team minimums Team minimums
Team minimums
 
Certification Reference Letter - Mr. Joshua Thomas Lapham
Certification Reference Letter - Mr. Joshua Thomas LaphamCertification Reference Letter - Mr. Joshua Thomas Lapham
Certification Reference Letter - Mr. Joshua Thomas Lapham
 
Shelly Tavitian-Resume 7616
Shelly Tavitian-Resume 7616Shelly Tavitian-Resume 7616
Shelly Tavitian-Resume 7616
 
Resume 2017
Resume  2017Resume  2017
Resume 2017
 

Similar to Leadership & Coaching Program Guideline by Sirirat Siriwan

Performance management beyond apprasai v10 feb 15th whrc mumbai
Performance management  beyond apprasai v10 feb 15th whrc mumbaiPerformance management  beyond apprasai v10 feb 15th whrc mumbai
Performance management beyond apprasai v10 feb 15th whrc mumbaiLaurence Yap M.A. (UM) CHRM
 
Strategic Human Resource Management Lecture 11
Strategic Human Resource Management Lecture 11Strategic Human Resource Management Lecture 11
Strategic Human Resource Management Lecture 11RECONNECT
 
Choose the Right Leadership Coach for You
Choose the Right Leadership Coach for YouChoose the Right Leadership Coach for You
Choose the Right Leadership Coach for YouDave Brookmire
 
HR for Non HR_Performance Management System
HR for Non HR_Performance Management SystemHR for Non HR_Performance Management System
HR for Non HR_Performance Management Systemazischin
 
Performance Management and Performance Appraisal
Performance Management and Performance AppraisalPerformance Management and Performance Appraisal
Performance Management and Performance AppraisalAshish Chaulagain
 
P&G training and development
P&G training and developmentP&G training and development
P&G training and developmentAmbreen Zulfiqar
 
a1b0c0d2-c613-4f77-bc49-f0eeb304e8f2.pptx
a1b0c0d2-c613-4f77-bc49-f0eeb304e8f2.pptxa1b0c0d2-c613-4f77-bc49-f0eeb304e8f2.pptx
a1b0c0d2-c613-4f77-bc49-f0eeb304e8f2.pptxNeelamBhatt11
 
Performance appraisal of 5 companies done by shweta-bebarta
Performance appraisal of 5 companies  done by shweta-bebartaPerformance appraisal of 5 companies  done by shweta-bebarta
Performance appraisal of 5 companies done by shweta-bebartaShweta Bebarta
 
Retention strategies presentation laurence yap_ march 24-252015
Retention strategies presentation laurence yap_ march 24-252015Retention strategies presentation laurence yap_ march 24-252015
Retention strategies presentation laurence yap_ march 24-252015Laurence Yap M.A. (UM) CHRM
 
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development ProgramAnisa Aven, BCC, NLPC: 281-469-4244
 
Employeeengagement wifimodel-091127145047-phpapp02
Employeeengagement wifimodel-091127145047-phpapp02Employeeengagement wifimodel-091127145047-phpapp02
Employeeengagement wifimodel-091127145047-phpapp02Laurence Yap M.A. (UM) CHRM
 
2 Oaj e Kamal Corporate Profile
2 Oaj e Kamal Corporate Profile2 Oaj e Kamal Corporate Profile
2 Oaj e Kamal Corporate ProfileIMRAN KHAN LODHI
 
QI-Leadership-Assessment_Group-Scoring-Slides algemeen.pptx
QI-Leadership-Assessment_Group-Scoring-Slides algemeen.pptxQI-Leadership-Assessment_Group-Scoring-Slides algemeen.pptx
QI-Leadership-Assessment_Group-Scoring-Slides algemeen.pptxsovvie
 
Performance management
Performance management Performance management
Performance management vildan esenyel
 

Similar to Leadership & Coaching Program Guideline by Sirirat Siriwan (20)

Performance management beyond apprasai v10 feb 15th whrc mumbai
Performance management  beyond apprasai v10 feb 15th whrc mumbaiPerformance management  beyond apprasai v10 feb 15th whrc mumbai
Performance management beyond apprasai v10 feb 15th whrc mumbai
 
Performance Management Beyond Apprasai
Performance Management  Beyond Apprasai Performance Management  Beyond Apprasai
Performance Management Beyond Apprasai
 
Strategic Human Resource Management Lecture 11
Strategic Human Resource Management Lecture 11Strategic Human Resource Management Lecture 11
Strategic Human Resource Management Lecture 11
 
Performance management beyond apprasai v3
Performance management  beyond apprasai v3Performance management  beyond apprasai v3
Performance management beyond apprasai v3
 
Choose the Right Leadership Coach for You
Choose the Right Leadership Coach for YouChoose the Right Leadership Coach for You
Choose the Right Leadership Coach for You
 
HR for Non HR_Performance Management System
HR for Non HR_Performance Management SystemHR for Non HR_Performance Management System
HR for Non HR_Performance Management System
 
Performance Management and Performance Appraisal
Performance Management and Performance AppraisalPerformance Management and Performance Appraisal
Performance Management and Performance Appraisal
 
P&G training and development
P&G training and developmentP&G training and development
P&G training and development
 
a1b0c0d2-c613-4f77-bc49-f0eeb304e8f2.pptx
a1b0c0d2-c613-4f77-bc49-f0eeb304e8f2.pptxa1b0c0d2-c613-4f77-bc49-f0eeb304e8f2.pptx
a1b0c0d2-c613-4f77-bc49-f0eeb304e8f2.pptx
 
Performance appraisal of 5 companies done by shweta-bebarta
Performance appraisal of 5 companies  done by shweta-bebartaPerformance appraisal of 5 companies  done by shweta-bebarta
Performance appraisal of 5 companies done by shweta-bebarta
 
Retention strategies presentation laurence yap_ march 24-252015
Retention strategies presentation laurence yap_ march 24-252015Retention strategies presentation laurence yap_ march 24-252015
Retention strategies presentation laurence yap_ march 24-252015
 
Human Resource Practices
Human Resource PracticesHuman Resource Practices
Human Resource Practices
 
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program
7 Strategic Decisions for Building an Effective Leadership Development Program
 
Employeeengagement wifimodel-091127145047-phpapp02
Employeeengagement wifimodel-091127145047-phpapp02Employeeengagement wifimodel-091127145047-phpapp02
Employeeengagement wifimodel-091127145047-phpapp02
 
Hr Practices.pptx
Hr Practices.pptxHr Practices.pptx
Hr Practices.pptx
 
Coaching and Performance Feedback for Nonprofit Leaders
Coaching and Performance Feedback for Nonprofit LeadersCoaching and Performance Feedback for Nonprofit Leaders
Coaching and Performance Feedback for Nonprofit Leaders
 
2 Oaj e Kamal Corporate Profile
2 Oaj e Kamal Corporate Profile2 Oaj e Kamal Corporate Profile
2 Oaj e Kamal Corporate Profile
 
QI-Leadership-Assessment_Group-Scoring-Slides algemeen.pptx
QI-Leadership-Assessment_Group-Scoring-Slides algemeen.pptxQI-Leadership-Assessment_Group-Scoring-Slides algemeen.pptx
QI-Leadership-Assessment_Group-Scoring-Slides algemeen.pptx
 
EVP3.pdf
EVP3.pdfEVP3.pdf
EVP3.pdf
 
Performance management
Performance management Performance management
Performance management
 

More from Sirirat Siriwan

What are my values a question that will change your life
What are my values  a question that will change your lifeWhat are my values  a question that will change your life
What are my values a question that will change your lifeSirirat Siriwan
 
6 ข้อคิดการทำให้ชีวิตมีความหมายในทุกวัน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
6 ข้อคิดการทำให้ชีวิตมีความหมายในทุกวัน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ6 ข้อคิดการทำให้ชีวิตมีความหมายในทุกวัน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
6 ข้อคิดการทำให้ชีวิตมีความหมายในทุกวัน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
จาก 'เหยื่อ' มาเป็น 'ผู้สังเกตการณ์'
จาก 'เหยื่อ' มาเป็น 'ผู้สังเกตการณ์' จาก 'เหยื่อ' มาเป็น 'ผู้สังเกตการณ์'
จาก 'เหยื่อ' มาเป็น 'ผู้สังเกตการณ์' Sirirat Siriwan
 
โค้ชเจ้านายแบบเนียนๆทำอย่างไรให้ได้ใจเจ้านาย โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชเจ้านายแบบเนียนๆทำอย่างไรให้ได้ใจเจ้านาย โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชเจ้านายแบบเนียนๆทำอย่างไรให้ได้ใจเจ้านาย โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชเจ้านายแบบเนียนๆทำอย่างไรให้ได้ใจเจ้านาย โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
News Release: บี วินนิ่ง ร่วมชิงแชร์ตลาดโค้ชชิ่ง โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
News Release: บี วินนิ่ง ร่วมชิงแชร์ตลาดโค้ชชิ่ง โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณNews Release: บี วินนิ่ง ร่วมชิงแชร์ตลาดโค้ชชิ่ง โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
News Release: บี วินนิ่ง ร่วมชิงแชร์ตลาดโค้ชชิ่ง โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
โค้ชกลุ่มอย่างไรให้ได้ใจทั้งทีม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชกลุ่มอย่างไรให้ได้ใจทั้งทีม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชกลุ่มอย่างไรให้ได้ใจทั้งทีม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชกลุ่มอย่างไรให้ได้ใจทั้งทีม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
พลังของการตั้งคำถามว่ามีอะไรอีกไหม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
พลังของการตั้งคำถามว่ามีอะไรอีกไหม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณพลังของการตั้งคำถามว่ามีอะไรอีกไหม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
พลังของการตั้งคำถามว่ามีอะไรอีกไหม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
โค้ชชีวิต...ปลดล็อกจิต พิชิตความสำเร็จ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชชีวิต...ปลดล็อกจิต พิชิตความสำเร็จ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชชีวิต...ปลดล็อกจิต พิชิตความสำเร็จ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชชีวิต...ปลดล็อกจิต พิชิตความสำเร็จ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
โค้ชชี่ร้องไห้ ทำไงดี? โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชชี่ร้องไห้ ทำไงดี? โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชชี่ร้องไห้ ทำไงดี? โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชชี่ร้องไห้ ทำไงดี? โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
โค้ชวิธีคิด ปลดล็อคชีวิต พิชิตผลงาน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชวิธีคิด ปลดล็อคชีวิต พิชิตผลงาน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชวิธีคิด ปลดล็อคชีวิต พิชิตผลงาน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชวิธีคิด ปลดล็อคชีวิต พิชิตผลงาน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
กล่องของขวัญของโค้ชชี่ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
กล่องของขวัญของโค้ชชี่ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณกล่องของขวัญของโค้ชชี่ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
กล่องของขวัญของโค้ชชี่ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
กระบี่ดีอย่างเดียวไม่พอ ต้องรำเป็นด้วย:การออกแบบกิจกรรมการฝึกอบรม โดย ศิริรัต...
กระบี่ดีอย่างเดียวไม่พอ ต้องรำเป็นด้วย:การออกแบบกิจกรรมการฝึกอบรม โดย ศิริรัต...กระบี่ดีอย่างเดียวไม่พอ ต้องรำเป็นด้วย:การออกแบบกิจกรรมการฝึกอบรม โดย ศิริรัต...
กระบี่ดีอย่างเดียวไม่พอ ต้องรำเป็นด้วย:การออกแบบกิจกรรมการฝึกอบรม โดย ศิริรัต...Sirirat Siriwan
 
ธรรมะกับการโค้ช โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
ธรรมะกับการโค้ช โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณธรรมะกับการโค้ช โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
ธรรมะกับการโค้ช โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
9 ข้อคิดพิชิตความสำเร็จในการนำเสนองาน (Presentation) โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
9 ข้อคิดพิชิตความสำเร็จในการนำเสนองาน (Presentation) โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ9 ข้อคิดพิชิตความสำเร็จในการนำเสนองาน (Presentation) โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
9 ข้อคิดพิชิตความสำเร็จในการนำเสนองาน (Presentation) โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 
สุดยอดผู้นำกับการโค้ชผลการปฏิบัติงาน (Brilliant Leadership & Performance Coac...
สุดยอดผู้นำกับการโค้ชผลการปฏิบัติงาน (Brilliant Leadership & Performance Coac...สุดยอดผู้นำกับการโค้ชผลการปฏิบัติงาน (Brilliant Leadership & Performance Coac...
สุดยอดผู้นำกับการโค้ชผลการปฏิบัติงาน (Brilliant Leadership & Performance Coac...Sirirat Siriwan
 
'พูดเก่ง' ไม่สำคัญ สำคัญที่ต้อง 'พูดเป็น' ตอนที่ 1 พูดน้อย แต่ได้มาก โดย ศิริ...
'พูดเก่ง' ไม่สำคัญ สำคัญที่ต้อง 'พูดเป็น' ตอนที่ 1 พูดน้อย แต่ได้มาก โดย ศิริ...'พูดเก่ง' ไม่สำคัญ สำคัญที่ต้อง 'พูดเป็น' ตอนที่ 1 พูดน้อย แต่ได้มาก โดย ศิริ...
'พูดเก่ง' ไม่สำคัญ สำคัญที่ต้อง 'พูดเป็น' ตอนที่ 1 พูดน้อย แต่ได้มาก โดย ศิริ...Sirirat Siriwan
 
คำคม คนโค้ช ตอนที่ 2 โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
คำคม คนโค้ช ตอนที่ 2 โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณคำคม คนโค้ช ตอนที่ 2 โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
คำคม คนโค้ช ตอนที่ 2 โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณSirirat Siriwan
 

More from Sirirat Siriwan (20)

What are my values a question that will change your life
What are my values  a question that will change your lifeWhat are my values  a question that will change your life
What are my values a question that will change your life
 
The Power of Saying No
The Power of Saying NoThe Power of Saying No
The Power of Saying No
 
6 ข้อคิดการทำให้ชีวิตมีความหมายในทุกวัน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
6 ข้อคิดการทำให้ชีวิตมีความหมายในทุกวัน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ6 ข้อคิดการทำให้ชีวิตมีความหมายในทุกวัน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
6 ข้อคิดการทำให้ชีวิตมีความหมายในทุกวัน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
Coaching in action 2
Coaching in action 2Coaching in action 2
Coaching in action 2
 
จาก 'เหยื่อ' มาเป็น 'ผู้สังเกตการณ์'
จาก 'เหยื่อ' มาเป็น 'ผู้สังเกตการณ์' จาก 'เหยื่อ' มาเป็น 'ผู้สังเกตการณ์'
จาก 'เหยื่อ' มาเป็น 'ผู้สังเกตการณ์'
 
โค้ชเจ้านายแบบเนียนๆทำอย่างไรให้ได้ใจเจ้านาย โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชเจ้านายแบบเนียนๆทำอย่างไรให้ได้ใจเจ้านาย โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชเจ้านายแบบเนียนๆทำอย่างไรให้ได้ใจเจ้านาย โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชเจ้านายแบบเนียนๆทำอย่างไรให้ได้ใจเจ้านาย โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
News Release: บี วินนิ่ง ร่วมชิงแชร์ตลาดโค้ชชิ่ง โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
News Release: บี วินนิ่ง ร่วมชิงแชร์ตลาดโค้ชชิ่ง โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณNews Release: บี วินนิ่ง ร่วมชิงแชร์ตลาดโค้ชชิ่ง โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
News Release: บี วินนิ่ง ร่วมชิงแชร์ตลาดโค้ชชิ่ง โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
โค้ชกลุ่มอย่างไรให้ได้ใจทั้งทีม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชกลุ่มอย่างไรให้ได้ใจทั้งทีม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชกลุ่มอย่างไรให้ได้ใจทั้งทีม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชกลุ่มอย่างไรให้ได้ใจทั้งทีม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
พลังของการตั้งคำถามว่ามีอะไรอีกไหม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
พลังของการตั้งคำถามว่ามีอะไรอีกไหม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณพลังของการตั้งคำถามว่ามีอะไรอีกไหม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
พลังของการตั้งคำถามว่ามีอะไรอีกไหม โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
โค้ชชีวิต...ปลดล็อกจิต พิชิตความสำเร็จ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชชีวิต...ปลดล็อกจิต พิชิตความสำเร็จ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชชีวิต...ปลดล็อกจิต พิชิตความสำเร็จ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชชีวิต...ปลดล็อกจิต พิชิตความสำเร็จ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
โค้ชชี่ร้องไห้ ทำไงดี? โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชชี่ร้องไห้ ทำไงดี? โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชชี่ร้องไห้ ทำไงดี? โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชชี่ร้องไห้ ทำไงดี? โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
โค้ชวิธีคิด ปลดล็อคชีวิต พิชิตผลงาน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชวิธีคิด ปลดล็อคชีวิต พิชิตผลงาน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชวิธีคิด ปลดล็อคชีวิต พิชิตผลงาน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชวิธีคิด ปลดล็อคชีวิต พิชิตผลงาน โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณโค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
กล่องของขวัญของโค้ชชี่ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
กล่องของขวัญของโค้ชชี่ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณกล่องของขวัญของโค้ชชี่ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
กล่องของขวัญของโค้ชชี่ โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
กระบี่ดีอย่างเดียวไม่พอ ต้องรำเป็นด้วย:การออกแบบกิจกรรมการฝึกอบรม โดย ศิริรัต...
กระบี่ดีอย่างเดียวไม่พอ ต้องรำเป็นด้วย:การออกแบบกิจกรรมการฝึกอบรม โดย ศิริรัต...กระบี่ดีอย่างเดียวไม่พอ ต้องรำเป็นด้วย:การออกแบบกิจกรรมการฝึกอบรม โดย ศิริรัต...
กระบี่ดีอย่างเดียวไม่พอ ต้องรำเป็นด้วย:การออกแบบกิจกรรมการฝึกอบรม โดย ศิริรัต...
 
ธรรมะกับการโค้ช โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
ธรรมะกับการโค้ช โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณธรรมะกับการโค้ช โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
ธรรมะกับการโค้ช โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
9 ข้อคิดพิชิตความสำเร็จในการนำเสนองาน (Presentation) โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
9 ข้อคิดพิชิตความสำเร็จในการนำเสนองาน (Presentation) โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ9 ข้อคิดพิชิตความสำเร็จในการนำเสนองาน (Presentation) โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
9 ข้อคิดพิชิตความสำเร็จในการนำเสนองาน (Presentation) โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 
สุดยอดผู้นำกับการโค้ชผลการปฏิบัติงาน (Brilliant Leadership & Performance Coac...
สุดยอดผู้นำกับการโค้ชผลการปฏิบัติงาน (Brilliant Leadership & Performance Coac...สุดยอดผู้นำกับการโค้ชผลการปฏิบัติงาน (Brilliant Leadership & Performance Coac...
สุดยอดผู้นำกับการโค้ชผลการปฏิบัติงาน (Brilliant Leadership & Performance Coac...
 
'พูดเก่ง' ไม่สำคัญ สำคัญที่ต้อง 'พูดเป็น' ตอนที่ 1 พูดน้อย แต่ได้มาก โดย ศิริ...
'พูดเก่ง' ไม่สำคัญ สำคัญที่ต้อง 'พูดเป็น' ตอนที่ 1 พูดน้อย แต่ได้มาก โดย ศิริ...'พูดเก่ง' ไม่สำคัญ สำคัญที่ต้อง 'พูดเป็น' ตอนที่ 1 พูดน้อย แต่ได้มาก โดย ศิริ...
'พูดเก่ง' ไม่สำคัญ สำคัญที่ต้อง 'พูดเป็น' ตอนที่ 1 พูดน้อย แต่ได้มาก โดย ศิริ...
 
คำคม คนโค้ช ตอนที่ 2 โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
คำคม คนโค้ช ตอนที่ 2 โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณคำคม คนโค้ช ตอนที่ 2 โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
คำคม คนโค้ช ตอนที่ 2 โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
 

Recently uploaded

Call Girls Hebbal Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Service Bangalore
Call Girls Hebbal Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Service BangaloreCall Girls Hebbal Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Service Bangalore
Call Girls Hebbal Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Service Bangaloreamitlee9823
 
Grateful 7 speech thanking everyone that has helped.pdf
Grateful 7 speech thanking everyone that has helped.pdfGrateful 7 speech thanking everyone that has helped.pdf
Grateful 7 speech thanking everyone that has helped.pdfPaul Menig
 
Call Girls Electronic City Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Servi...
Call Girls Electronic City Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Servi...Call Girls Electronic City Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Servi...
Call Girls Electronic City Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Servi...amitlee9823
 
Organizational Transformation Lead with Culture
Organizational Transformation Lead with CultureOrganizational Transformation Lead with Culture
Organizational Transformation Lead with CultureSeta Wicaksana
 
Monte Carlo simulation : Simulation using MCSM
Monte Carlo simulation : Simulation using MCSMMonte Carlo simulation : Simulation using MCSM
Monte Carlo simulation : Simulation using MCSMRavindra Nath Shukla
 
👉Chandigarh Call Girls 👉9878799926👉Just Call👉Chandigarh Call Girl In Chandiga...
👉Chandigarh Call Girls 👉9878799926👉Just Call👉Chandigarh Call Girl In Chandiga...👉Chandigarh Call Girls 👉9878799926👉Just Call👉Chandigarh Call Girl In Chandiga...
👉Chandigarh Call Girls 👉9878799926👉Just Call👉Chandigarh Call Girl In Chandiga...rajveerescorts2022
 
Famous Olympic Siblings from the 21st Century
Famous Olympic Siblings from the 21st CenturyFamous Olympic Siblings from the 21st Century
Famous Olympic Siblings from the 21st Centuryrwgiffor
 
MONA 98765-12871 CALL GIRLS IN LUDHIANA LUDHIANA CALL GIRL
MONA 98765-12871 CALL GIRLS IN LUDHIANA LUDHIANA CALL GIRLMONA 98765-12871 CALL GIRLS IN LUDHIANA LUDHIANA CALL GIRL
MONA 98765-12871 CALL GIRLS IN LUDHIANA LUDHIANA CALL GIRLSeo
 
Lucknow 💋 Escorts in Lucknow - 450+ Call Girl Cash Payment 8923113531 Neha Th...
Lucknow 💋 Escorts in Lucknow - 450+ Call Girl Cash Payment 8923113531 Neha Th...Lucknow 💋 Escorts in Lucknow - 450+ Call Girl Cash Payment 8923113531 Neha Th...
Lucknow 💋 Escorts in Lucknow - 450+ Call Girl Cash Payment 8923113531 Neha Th...anilsa9823
 
HONOR Veterans Event Keynote by Michael Hawkins
HONOR Veterans Event Keynote by Michael HawkinsHONOR Veterans Event Keynote by Michael Hawkins
HONOR Veterans Event Keynote by Michael HawkinsMichael W. Hawkins
 
Enhancing and Restoring Safety & Quality Cultures - Dave Litwiller - May 2024...
Enhancing and Restoring Safety & Quality Cultures - Dave Litwiller - May 2024...Enhancing and Restoring Safety & Quality Cultures - Dave Litwiller - May 2024...
Enhancing and Restoring Safety & Quality Cultures - Dave Litwiller - May 2024...Dave Litwiller
 
Value Proposition canvas- Customer needs and pains
Value Proposition canvas- Customer needs and painsValue Proposition canvas- Customer needs and pains
Value Proposition canvas- Customer needs and painsP&CO
 
Dr. Admir Softic_ presentation_Green Club_ENG.pdf
Dr. Admir Softic_ presentation_Green Club_ENG.pdfDr. Admir Softic_ presentation_Green Club_ENG.pdf
Dr. Admir Softic_ presentation_Green Club_ENG.pdfAdmir Softic
 
Best VIP Call Girls Noida Sector 40 Call Me: 8448380779
Best VIP Call Girls Noida Sector 40 Call Me: 8448380779Best VIP Call Girls Noida Sector 40 Call Me: 8448380779
Best VIP Call Girls Noida Sector 40 Call Me: 8448380779Delhi Call girls
 
It will be International Nurses' Day on 12 May
It will be International Nurses' Day on 12 MayIt will be International Nurses' Day on 12 May
It will be International Nurses' Day on 12 MayNZSG
 
KYC-Verified Accounts: Helping Companies Handle Challenging Regulatory Enviro...
KYC-Verified Accounts: Helping Companies Handle Challenging Regulatory Enviro...KYC-Verified Accounts: Helping Companies Handle Challenging Regulatory Enviro...
KYC-Verified Accounts: Helping Companies Handle Challenging Regulatory Enviro...Any kyc Account
 
VIP Call Girls In Saharaganj ( Lucknow ) 🔝 8923113531 🔝 Cash Payment (COD) 👒
VIP Call Girls In Saharaganj ( Lucknow  ) 🔝 8923113531 🔝  Cash Payment (COD) 👒VIP Call Girls In Saharaganj ( Lucknow  ) 🔝 8923113531 🔝  Cash Payment (COD) 👒
VIP Call Girls In Saharaganj ( Lucknow ) 🔝 8923113531 🔝 Cash Payment (COD) 👒anilsa9823
 
Monthly Social Media Update April 2024 pptx.pptx
Monthly Social Media Update April 2024 pptx.pptxMonthly Social Media Update April 2024 pptx.pptx
Monthly Social Media Update April 2024 pptx.pptxAndy Lambert
 

Recently uploaded (20)

Call Girls Hebbal Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Service Bangalore
Call Girls Hebbal Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Service BangaloreCall Girls Hebbal Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Service Bangalore
Call Girls Hebbal Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Service Bangalore
 
Grateful 7 speech thanking everyone that has helped.pdf
Grateful 7 speech thanking everyone that has helped.pdfGrateful 7 speech thanking everyone that has helped.pdf
Grateful 7 speech thanking everyone that has helped.pdf
 
Call Girls Electronic City Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Servi...
Call Girls Electronic City Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Servi...Call Girls Electronic City Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Servi...
Call Girls Electronic City Just Call 👗 7737669865 👗 Top Class Call Girl Servi...
 
Organizational Transformation Lead with Culture
Organizational Transformation Lead with CultureOrganizational Transformation Lead with Culture
Organizational Transformation Lead with Culture
 
Monte Carlo simulation : Simulation using MCSM
Monte Carlo simulation : Simulation using MCSMMonte Carlo simulation : Simulation using MCSM
Monte Carlo simulation : Simulation using MCSM
 
👉Chandigarh Call Girls 👉9878799926👉Just Call👉Chandigarh Call Girl In Chandiga...
👉Chandigarh Call Girls 👉9878799926👉Just Call👉Chandigarh Call Girl In Chandiga...👉Chandigarh Call Girls 👉9878799926👉Just Call👉Chandigarh Call Girl In Chandiga...
👉Chandigarh Call Girls 👉9878799926👉Just Call👉Chandigarh Call Girl In Chandiga...
 
Famous Olympic Siblings from the 21st Century
Famous Olympic Siblings from the 21st CenturyFamous Olympic Siblings from the 21st Century
Famous Olympic Siblings from the 21st Century
 
MONA 98765-12871 CALL GIRLS IN LUDHIANA LUDHIANA CALL GIRL
MONA 98765-12871 CALL GIRLS IN LUDHIANA LUDHIANA CALL GIRLMONA 98765-12871 CALL GIRLS IN LUDHIANA LUDHIANA CALL GIRL
MONA 98765-12871 CALL GIRLS IN LUDHIANA LUDHIANA CALL GIRL
 
Lucknow 💋 Escorts in Lucknow - 450+ Call Girl Cash Payment 8923113531 Neha Th...
Lucknow 💋 Escorts in Lucknow - 450+ Call Girl Cash Payment 8923113531 Neha Th...Lucknow 💋 Escorts in Lucknow - 450+ Call Girl Cash Payment 8923113531 Neha Th...
Lucknow 💋 Escorts in Lucknow - 450+ Call Girl Cash Payment 8923113531 Neha Th...
 
HONOR Veterans Event Keynote by Michael Hawkins
HONOR Veterans Event Keynote by Michael HawkinsHONOR Veterans Event Keynote by Michael Hawkins
HONOR Veterans Event Keynote by Michael Hawkins
 
unwanted pregnancy Kit [+918133066128] Abortion Pills IN Dubai UAE Abudhabi
unwanted pregnancy Kit [+918133066128] Abortion Pills IN Dubai UAE Abudhabiunwanted pregnancy Kit [+918133066128] Abortion Pills IN Dubai UAE Abudhabi
unwanted pregnancy Kit [+918133066128] Abortion Pills IN Dubai UAE Abudhabi
 
Enhancing and Restoring Safety & Quality Cultures - Dave Litwiller - May 2024...
Enhancing and Restoring Safety & Quality Cultures - Dave Litwiller - May 2024...Enhancing and Restoring Safety & Quality Cultures - Dave Litwiller - May 2024...
Enhancing and Restoring Safety & Quality Cultures - Dave Litwiller - May 2024...
 
Value Proposition canvas- Customer needs and pains
Value Proposition canvas- Customer needs and painsValue Proposition canvas- Customer needs and pains
Value Proposition canvas- Customer needs and pains
 
Dr. Admir Softic_ presentation_Green Club_ENG.pdf
Dr. Admir Softic_ presentation_Green Club_ENG.pdfDr. Admir Softic_ presentation_Green Club_ENG.pdf
Dr. Admir Softic_ presentation_Green Club_ENG.pdf
 
Best VIP Call Girls Noida Sector 40 Call Me: 8448380779
Best VIP Call Girls Noida Sector 40 Call Me: 8448380779Best VIP Call Girls Noida Sector 40 Call Me: 8448380779
Best VIP Call Girls Noida Sector 40 Call Me: 8448380779
 
It will be International Nurses' Day on 12 May
It will be International Nurses' Day on 12 MayIt will be International Nurses' Day on 12 May
It will be International Nurses' Day on 12 May
 
KYC-Verified Accounts: Helping Companies Handle Challenging Regulatory Enviro...
KYC-Verified Accounts: Helping Companies Handle Challenging Regulatory Enviro...KYC-Verified Accounts: Helping Companies Handle Challenging Regulatory Enviro...
KYC-Verified Accounts: Helping Companies Handle Challenging Regulatory Enviro...
 
VIP Call Girls In Saharaganj ( Lucknow ) 🔝 8923113531 🔝 Cash Payment (COD) 👒
VIP Call Girls In Saharaganj ( Lucknow  ) 🔝 8923113531 🔝  Cash Payment (COD) 👒VIP Call Girls In Saharaganj ( Lucknow  ) 🔝 8923113531 🔝  Cash Payment (COD) 👒
VIP Call Girls In Saharaganj ( Lucknow ) 🔝 8923113531 🔝 Cash Payment (COD) 👒
 
Forklift Operations: Safety through Cartoons
Forklift Operations: Safety through CartoonsForklift Operations: Safety through Cartoons
Forklift Operations: Safety through Cartoons
 
Monthly Social Media Update April 2024 pptx.pptx
Monthly Social Media Update April 2024 pptx.pptxMonthly Social Media Update April 2024 pptx.pptx
Monthly Social Media Update April 2024 pptx.pptx
 

Leadership & Coaching Program Guideline by Sirirat Siriwan

  • 1. Leadership & Coaching for Managers and Supervisors By Sirirat Siriwan, Results Certified Coach, NeuroLeadership Group, Trainer of Leadership and Coaching Program , ICF Member sirirat@bewinning.biz
  • 2. Organizational Business Challenges • Internal Factors o Need to increase revenues and profitability o Work efficiency o Organization Process o Quality of employee • External Factors o Customer Needs o Competition o Economy o Politic o AEC
  • 4. Program Structure • Day 1 o Leadership Paradigm o 4 Dimensions of Human Needs o Qualities and Practices for becoming Trusted Leaders o Coaching Part 1: Improve Performance • Day 2 o Coaching Part 1 (Continue) o Coaching Part 2: Enhance Capabilities o Coaching Part 3: Reinforce Positive Behaviors
  • 5. What is Performance Coaching? Performance Coaching is a Communication Process and Skill to help employees unleash their potentials to create highest results to meet organization expectations.
  • 6. Performance Coaching Opportunities • Improve employee performance (Performance doesn’t meet expectation) • Enhance employee capabilities (Performance meets expectation, but need to make them become better)
  • 7. Who can be Performance Coach? • Internal Coach: Direct Report, Designated Member in the organization • External Coach
  • 8. Benefits of Performance Coaching Employees: Discover and unleash their potential Become confident and accountable Be able to solve problems Be able to work independently Be able to initiate new ideas Fulfill their self-actualization Work happily and successfully
  • 9. Benefits of Performance Coaching Direct Reports: Develop employee’s performance Deliver results to meet organization goals Building strong team Be able to spend more time on strategic and leading part Create collaborative working atmosphere Have more creative ideas from team members
  • 10. Benefits of Performance Coaching Organizations: Achieve business goals Develop employee morale and engagement Sustainable growth because of quality of employee Innovation in all aspects of organization Increase revenue and profitability Overcome all challenging situations effectively
  • 11. Understand Practice Writing Discussion Demonstration Case Study Exercise Game Role Play (Trio) Role Play (Pair) Intensive Training Methodologies Powerful Questioning

Editor's Notes

  1. Be Winning Consultant
  2. Be Winning Consultant