Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Ronde 1 experimenten met werk
Similar to Ronde 1 experimenten met werk (20)
More from Congrestival
More from Congrestival (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (6)
Ronde 1 experimenten met werk
- 1. ASTRID PERSONS, REGIO WEST-BRABANT, YVONNE BECKERS, STG HIVE, JEANNET VERHOEVEN, STG HIVE
- 3. Regio van strategische ligging
- 4. Maar ook regio van…. 1. Vergrijzing en ontgroening : - Tekorten op de arbeidsmarkt - groep 45plussers wordt steeds groter 2. Geen optimale aansluiting onderwijs- arbeidsmarkt (techniek en logistiek) 3. Veranderende arbeidsmarkt krappe arbeidsmarkt met nieuwe generatie, nieuwe behoeften en nieuwe technologie.
- 5. Bovendien willen we: * een sociale, inclusieve arbeidsmarkt voor iedereen * een innovatief economisch klimaat om te blijven groeien.
- 7. Werk van Morgen Flexibele arbeidsmarkt & beroepen van morgen Werk naar Vraag Vraag van bedrijfsleven Werk voor Iedereen Inclusieve arbeidsmarkt
- 8. Kiezen Voor beroepen van morgen en kansrijke sectoren Leren Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt Werken Directe plaatsing op de arbeidsmarkt
- 9. Kennispact 3.0 Jij blijft bij Grensinformatiepunt
- 10. Gouden Lijst Ontdekfabriek Stage- en leerbanenoffensief Toptechniek in bedrijf Extra instroom: Sectorplan Perspectief in de logistiek BouwZorg- en welzijnspact Banenmarkten logistiek
- 11. Werkpleinen extra uitstroom Beroepennavigatie Ouderen Kwetsbare jongeren: nazorg Social return
- 13. I NEVER HAD ONE
- 14. Ben jij klaar voor de toekomst?
- 18. H!VE: wat is de aanpak • Efteling: schommels, achtbaan, doolhof • H!VE: • Online: 200+ opleidingen (oa 21st skills) • Offline: community, personal coaches, buddy’s, trainers • Kenmerken: anoniem, onafhankelijk, buiten werktijd, beleving • Aanpak: 1. jezelf leren kennen, 2. je talenten leren kennen, 3. actieplan, 4. samenwerken, 5. digitale vaardigheden/21st skills • . . . PLEZIER IN LEREN & ONTWIKKELEN
- 19. • Onafhankelijk, niet via werkgever (anoniem) • Combinatie van online en offline persoonlijk contact • Trainers, coaches en de community helpen je, motiveren je en houden je een spiegel voor • Leren uit je comfortzone te stappen tijdens de bijeenkomsten • Netflix-achtige leeromgeving (leren waar en wanneer het je uitkomt) • Laagdrempelig HIVE: wat spreekt deelnemers aan
- 21. 5 % 3 % 13 % 23 % 2 % 9 % 6 % 2 % 19 % 13 %6 % Overall Werkgevers Werknemers 20 % 15% 20 %37% 20 % 15% HIVE: 21st Century skills: werkgevers denken anders dan werknemers Bron: SLO/kennisnet en Tilburg University
Editor's Notes
- Deze sheet vervangen door verbeter de drive met hive
- Kijk om je heen: de wereld verandert in rap tempo, functies verdwijnen en vaste banen zijn bijna niet meer te krijgen. De robots en automatisering staan klaar om ons werk over te nemen. Het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden (skills) worden belangrijker. Weet jij waar jij goed in bent, wat je wil doen of leren? Weet jij hoe je dat aan moet pakken? Je kunt wachten, of kunt er mee aan de slag....