Faire les bons choix, qui créent de la valeur à moyen et long terme

Adapter les pratiques de gestion et les processus d’affaires

Faire face à l’incohérence (manque de planification, d’intégration)

Développer des talents, de la compétence

Développer la loyauté, l’engagement, la responsabilisation

Changer la culture, aligner les intérêts

Faire face à l’incohérence des discours à travers les niveaux

Faire face à la résistance, au scepticisme, aux habitudes ancrées

Gérer la surcharge, l’insécurité, la cadence, les luttes de pouvoir

Valorisation du / par le collectif,

Responsabilisation via l’autorégulation, création de valeur,

Crainte de perte de contrôle,

Appréhension de perte de pouvoir,

Espace d’égalité et de liberté en matière de participation,

Opportunité d’enrichissement mutuel,

Appréhension de l’outil pour les moins initiés,

Perception du RSE comme un nouveau gadget,