SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  25
Télécharger pour lire hors ligne
КАРЬЕРА
ПОКОЛЕНИЙ
4.0
Международный проект
образовательных мультсериалов
для онлайн обучения
По материалам Ассоциации
развития талантов
• Более 70% работников заняты в умственном труде.
• 27 заходов онлайн ежедневно.
• 1% типичной недели на обучение - 6 видео по 4 минуты.
• 72% милленниалов не имеют знаний и навыков для
эффективной работы в реальном мире.
• Будущее обучения - YouTube & WhatsApp.
ГОТОВЯ СПЕЦИАЛИСТА В ЛЮБОЙ ОТРАСЛИ,
НЕОБХОДИМО ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ
НЕ НА ТЕКУЩИЕ РЕАЛИИ И ПОТРЕБНОСТИ,
А НА ТРЕБОВАНИЯ К НЕМУ В БУДУЩЕМ.
Отчет о будущем рабочих мест
Всемирный экономический форум в Давосе в 2016 году
представил в отчете “The Future of Jobs” результаты
исследования на базе 35 компетенций, которые в разных
комбинациях покрывают потребности большинства профессий
по всему миру.
Определены ТОП-10 наиболее востребованных компетенций у
крупнейших работодателей к 2020 году.
Факторы анализа в исследовании
• Драйверы изменений
• Тренды занятости
• Устойчивость навыков
• Стратегии трудовых ресурсов
Цель исследования
Понять максимально полную картину ожиданий относительно
будущего рабочих мест и навыков сотрудников со стороны
крупнейших работодателей в ключевых отраслях мировой
экономики;
Обеспечить информацией для принятия решений
руководителей предприятий, правительств, профсоюзов и
провайдеров образовательных услуг по всему миру.
Выборка
• 100 крупнейших работодателей в девяти отраслях (инвестиционно-
финансовые услуги; информационно-коммуникационные
технологии; энергетика; инфраструктура; транспорт,
потребительские товары, здравоохранение; медиа, развлечения и
информация; профессиональные услуги).
• 50 крупнейших национальных работодателей в:
o 13 странах (Австралия, Бразилия, Китай, Франция, Германия,
Индия, Италия, Япония, Мексика, Южная Африка, Турция,
Великобритания, США);
o региональной группе АСЕАН (Индонезия, Малайзия, Сингапур,
Таиланд);
o региональной группе GCC (Кувейт, Катар, Саудовская Аравия и
ОАЭ).
• Быстрорастущие малые и средние компании.
Охват предприятий с общей численностью в
13
миллионов
сотрудников
В итоговый отчет включены ответы
2450
компаний
Фокус
Первенство в технологических драйверах изменений занимают
мобильный Интернет и «облачные» технологии, увеличение
вычислительных мощностей и Big Data.
Даже те рабочие места, которые менее подвержены
технологическим изменениям и имеют в перспективе устойчивую
занятость, могут существенно модифицировать свой «навыковый
райдер», поскольку экосистемы, в которых они существуют,
претерпевают качественные изменения.
Исследователи сосредоточили свое внимание на основном наборе
из 35 компетенций большинства профессий на базе справочной
системы O * NET (Occupational Information Network)
Карьера поколений 4.0. Евгений Медведев
ТОП-10 компетенций,
в 2020г.
1. Решение комплексных задач
2. Критическое мышление
3. Творческие способности
4. Управленческие таланты
5. Взаимодействия с другими
6. Эмоциональный интеллект
7. Здравомыслие и принятие решений
8. Ориентация на обслуживание
9. Навыки ведения переговоров
10. Когнитивная гибкость
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Учитывая результаты исследований Всемирного
экономического форума и реальные потребности украинского
рынка, студия объясняющего видео “Синяя Лошадь”
инициирует международный проект
по созданию 10 анимационных сериалов
для дистанционного обучения
по каждой из ТОП-10 компетенций.
Инициатива
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Для создания образовательной части сценариев
приглашаются мировые специалисты,
практикующие развитие ТОП-10 компетенций в
глобальных компаниях мира.
Инициатива
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Практикующий специалист по компетенции,
получивший международное признание
ТРЕБОВАНИЕ К БИЗНЕС-ЭКСПЕРТУ:
20
·
·
·
·
·
·
1
3'' Каждый сериал (курс) будет состоять из 20
коротких роликов по 3 минуты.
Формат: whiteboard animation.
В курс добавляются методические пособия
и тесты на проверку полученных знаний.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
20
·
·
·
·
·
·
1
3'' Проблема
+
решение (пошаговая инструкция)
+
выгода от применения
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ФОРМУЛА СЦЕНАРИЯ:
TOP Level
·
Middle Level·
·
Basic Level
1 · · · · · · · · 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Курсы также могут быть горизонтальными.
10 серий по каждой компетенции из ТОП-10.
В таком случае, получаем системную
программу многоуровневой подготовки
специалистов.
10 сериалов (курсов) – это национальная
медиабиблиотека знаний для дистанционного обучения.
Бизнесу библиотека будет предоставлена на коммерческой основе,
а украинским ВУЗам, государственным структурам и
Государственной службе занятости Украины —
передана бесплатно.
Формирование пула талантов или «Золотой фонд Украины»
Пользователи из числа студентов и соискателей, которые пройдут
полностью два и более курсов будут отобраны в специальный
внешний кадровый резерв.
Доступ к спискам выпускников курсов получат финансовые партнеры
и работодатели, отобранные по специальным критериям.
Педагоги нового поколения
Для поддержки пользователей, которые будут проходить
курсы в он-лайн, мы инициируем профессиональную
подготовку по ТОП-10 компетенциям корпоративных
тренеров, преподавателей в ВУЗах, в институтах повышения
квалификации и в институтах подготовки педагогов.
ИССЛЕДОВАНИЯ
Используя статистику прохождения курсов, размещенных на
дистанционных платформах, мы проведем исследования.
Результаты исследования мы презентуем на Всемирном
экономическом форуме в Давосе в 2021г.
Социальный проект КАРЬЕРА ПОКОЛЕНИЙ 4.0
Расшифровка названия проекта:
«Социальный» - концепцией проекта предусмотрен бесплатный доступ к курсам
для некоторых слоев населения – государственные служащие, соискатели, студенты.
«Карьера» - прохождение курсов позволят пользователям быть более
востребованным на рынке труда и выстраивать свою собственную траекторию
профессионального развития.
«Поколения» – проект будет полезен для разных поколений специалистов.
«Карьера поколений» – преемственность от уже реализованного социального
проекта по трудоустройству «Карьера Поколений».
«4.0» – означает Четвертую промышленную революцию и те вызовы, на которые
предстоит ответить международным рынкам труда.
Ожидаемые результаты проекта:
1. Аккумулирование знаний от мировых экспертов по ТОП-10 компетенциям в удобном
для онлайн-обучения формате – анимационные фильмы (сериалы).
2. Масштабирование знаний. Произведенные сериалы (курсы) размещаются на
платформах дистанционного обучения в коммерческих организациях, в ВУЗах, в
государственных структурах, в институтах повышения квалификации.
3. Формирование «Золотого фонда». Пользователи, прошедшие курсы, попадают в
пул талантов. Им предоставляется возможность прохождения стажировок и
трудоустройства в лучшие компании.
4. Подготовка педагогов. Для поддержки пользователей во время прохождения курсов
онлайн, определяются педагоги, которые проходят специальную подготовку.
5. Аналитика. Вырабатываются рекомендации и выводы для дальнейшего развития
специалистов в условиях четвертой промышленной революции.
Евгений Медведев, продюсер
Evgeniy Medvedev
+38 (067) 561-23-11
info@i-go-go.com.ua
Украина, Киев, 2017
You are
welcome!

Contenu connexe

Tendances

2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online coursesJ'son and Partners Consulting
 
It cluster roadshow 2013 results 09 10 2013
It cluster roadshow 2013 results 09 10 2013It cluster roadshow 2013 results 09 10 2013
It cluster roadshow 2013 results 09 10 2013The Skolkovo Foundation
 
ИТ образование.Региональный аспект
ИТ образование.Региональный аспектИТ образование.Региональный аспект
ИТ образование.Региональный аспектIT Academy
 
Агробизнесинкубатор No.1 в Украине
Агробизнесинкубатор No.1 в УкраинеАгробизнесинкубатор No.1 в Украине
Агробизнесинкубатор No.1 в УкраинеGlobal Management Challenge
 
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...metrosphera
 
Intel и РВК: "Хобби или индустрия?"
Intel и РВК: "Хобби или индустрия?"Intel и РВК: "Хобби или индустрия?"
Intel и РВК: "Хобби или индустрия?"IntelRussia
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Natalia Bocharova
 
Лифт в будущее
Лифт в будущее Лифт в будущее
Лифт в будущее DonorsForum
 
Дискуссионые группы
Дискуссионые группыДискуссионые группы
Дискуссионые группыForumRosatom
 
Agile оставит рынок без программистов
Agile оставит рынок без программистовAgile оставит рынок без программистов
Agile оставит рынок без программистовAlexey Voronin
 
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.ppt
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.pptновосибирск 2014 конференция_insight projects group.ppt
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.pptBDA
 
Опыт стартап-школы SUMIT Университета ИТМО в акселерации стартапов
Опыт стартап-школы SUMIT Университета ИТМО в акселерации стартапов Опыт стартап-школы SUMIT Университета ИТМО в акселерации стартапов
Опыт стартап-школы SUMIT Университета ИТМО в акселерации стартапов Igor Kudinov
 

Tendances (14)

2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
 
It cluster roadshow 2013 results 09 10 2013
It cluster roadshow 2013 results 09 10 2013It cluster roadshow 2013 results 09 10 2013
It cluster roadshow 2013 results 09 10 2013
 
Modern man2020
Modern man2020Modern man2020
Modern man2020
 
ИТ образование.Региональный аспект
ИТ образование.Региональный аспектИТ образование.Региональный аспект
ИТ образование.Региональный аспект
 
Агробизнесинкубатор No.1 в Украине
Агробизнесинкубатор No.1 в УкраинеАгробизнесинкубатор No.1 в Украине
Агробизнесинкубатор No.1 в Украине
 
Web ready 2013_2
Web ready 2013_2Web ready 2013_2
Web ready 2013_2
 
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...
 
Intel и РВК: "Хобби или индустрия?"
Intel и РВК: "Хобби или индустрия?"Intel и РВК: "Хобби или индустрия?"
Intel и РВК: "Хобби или индустрия?"
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
 
Лифт в будущее
Лифт в будущее Лифт в будущее
Лифт в будущее
 
Дискуссионые группы
Дискуссионые группыДискуссионые группы
Дискуссионые группы
 
Agile оставит рынок без программистов
Agile оставит рынок без программистовAgile оставит рынок без программистов
Agile оставит рынок без программистов
 
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.ppt
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.pptновосибирск 2014 конференция_insight projects group.ppt
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.ppt
 
Опыт стартап-школы SUMIT Университета ИТМО в акселерации стартапов
Опыт стартап-школы SUMIT Университета ИТМО в акселерации стартапов Опыт стартап-школы SUMIT Университета ИТМО в акселерации стартапов
Опыт стартап-школы SUMIT Университета ИТМО в акселерации стартапов
 

Similaire à Карьера поколений 4.0. Евгений Медведев

О конкурсе "Креативная революция"
О конкурсе "Креативная революция"О конкурсе "Креативная революция"
О конкурсе "Креативная революция"ZaModern
 
О конкурсе "Креативная революция"
О конкурсе "Креативная революция"О конкурсе "Креативная революция"
О конкурсе "Креативная революция"ZaModern
 
О конкурсе "Креативная Революция"
О конкурсе "Креативная Революция"О конкурсе "Креативная Революция"
О конкурсе "Креативная Революция"ZaModern
 
образование 3.0
образование 3.0образование 3.0
образование 3.0Natalia
 
Пример презентации проекта
Пример презентации проектаПример презентации проекта
Пример презентации проектаasi_mp
 
Бюллетень "Инфошкола". Выпуск 18
Бюллетень "Инфошкола". Выпуск 18Бюллетень "Инфошкола". Выпуск 18
Бюллетень "Инфошкола". Выпуск 18Moscow IT Department
 
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online coursesJ'son and Partners Consulting
 
учитель 21 века. повышение квалификации
учитель 21 века. повышение квалификацииучитель 21 века. повышение квалификации
учитель 21 века. повышение квалификацииТатьяна Кузубова
 
учитель 21 века. повышение квалификации
учитель 21 века. повышение квалификацииучитель 21 века. повышение квалификации
учитель 21 века. повышение квалификацииТатьяна Кузубова
 
Программа Intel \"Обучение для будущего\"
Программа Intel \"Обучение для будущего\"Программа Intel \"Обучение для будущего\"
Программа Intel \"Обучение для будущего\"tkargina
 
родительское собрание 8 декабря 2012
родительское собрание 8 декабря 2012родительское собрание 8 декабря 2012
родительское собрание 8 декабря 2012Natalia
 
Царевская - EdTech стартапы на образовательном рынке
Царевская - EdTech стартапы на образовательном рынкеЦаревская - EdTech стартапы на образовательном рынке
Царевская - EdTech стартапы на образовательном рынкеConferenceCast
 
Отчет фонда "Сколково" попечительскому совету
Отчет фонда "Сколково" попечительскому советуОтчет фонда "Сколково" попечительскому совету
Отчет фонда "Сколково" попечительскому советуskolkovo_presentations
 
Intel Education 2009 Moscow May
Intel Education 2009 Moscow MayIntel Education 2009 Moscow May
Intel Education 2009 Moscow MayTatyana Kargina
 

Similaire à Карьера поколений 4.0. Евгений Медведев (20)

О конкурсе "Креативная революция"
О конкурсе "Креативная революция"О конкурсе "Креативная революция"
О конкурсе "Креативная революция"
 
О конкурсе "Креативная революция"
О конкурсе "Креативная революция"О конкурсе "Креативная революция"
О конкурсе "Креативная революция"
 
О конкурсе "Креативная Революция"
О конкурсе "Креативная Революция"О конкурсе "Креативная Революция"
О конкурсе "Креативная Революция"
 
образование 3.0
образование 3.0образование 3.0
образование 3.0
 
Мамина школа
Мамина школаМамина школа
Мамина школа
 
Пример презентации проекта
Пример презентации проектаПример презентации проекта
Пример презентации проекта
 
Бюллетень "Инфошкола". Выпуск 18
Бюллетень "Инфошкола". Выпуск 18Бюллетень "Инфошкола". Выпуск 18
Бюллетень "Инфошкола". Выпуск 18
 
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
 
учитель 21 века. повышение квалификации
учитель 21 века. повышение квалификацииучитель 21 века. повышение квалификации
учитель 21 века. повышение квалификации
 
учитель 21 века. повышение квалификации
учитель 21 века. повышение квалификацииучитель 21 века. повышение квалификации
учитель 21 века. повышение квалификации
 
Программа Intel \"Обучение для будущего\"
Программа Intel \"Обучение для будущего\"Программа Intel \"Обучение для будущего\"
Программа Intel \"Обучение для будущего\"
 
родительское собрание 8 декабря 2012
родительское собрание 8 декабря 2012родительское собрание 8 декабря 2012
родительское собрание 8 декабря 2012
 
Agent OMU
Agent OMUAgent OMU
Agent OMU
 
Skcu post
Skcu postSkcu post
Skcu post
 
Skcu post
Skcu postSkcu post
Skcu post
 
EduToday
EduTodayEduToday
EduToday
 
Presentation of Technology Commercialization Center of UNN at Russian Startup...
Presentation of Technology Commercialization Center of UNN at Russian Startup...Presentation of Technology Commercialization Center of UNN at Russian Startup...
Presentation of Technology Commercialization Center of UNN at Russian Startup...
 
Царевская - EdTech стартапы на образовательном рынке
Царевская - EdTech стартапы на образовательном рынкеЦаревская - EdTech стартапы на образовательном рынке
Царевская - EdTech стартапы на образовательном рынке
 
Отчет фонда "Сколково" попечительскому совету
Отчет фонда "Сколково" попечительскому советуОтчет фонда "Сколково" попечительскому совету
Отчет фонда "Сколково" попечительскому совету
 
Intel Education 2009 Moscow May
Intel Education 2009 Moscow MayIntel Education 2009 Moscow May
Intel Education 2009 Moscow May
 

Plus de Corporate_E-Learning_UA

Жизненный циклпроизводства курсовна внешнем рынке
Жизненный циклпроизводства курсовна внешнем рынкеЖизненный циклпроизводства курсовна внешнем рынке
Жизненный циклпроизводства курсовна внешнем рынкеCorporate_E-Learning_UA
 
Мировые тренды e-learning 2019
Мировые трендыe-learning 2019Мировые трендыe-learning 2019
Мировые тренды e-learning 2019Corporate_E-Learning_UA
 
e-learning innovations in corporate education
e-learning innovations in corporate educatione-learning innovations in corporate education
e-learning innovations in corporate educationCorporate_E-Learning_UA
 
Внутренний маркетинг обучения в компании. Мирослав Боцула
Внутренний маркетинг обучения в компании. Мирослав БоцулаВнутренний маркетинг обучения в компании. Мирослав Боцула
Внутренний маркетинг обучения в компании. Мирослав БоцулаCorporate_E-Learning_UA
 
Онлайн Академия Delivery. Юлия Кушнаренко
Онлайн Академия Delivery. Юлия КушнаренкоОнлайн Академия Delivery. Юлия Кушнаренко
Онлайн Академия Delivery. Юлия КушнаренкоCorporate_E-Learning_UA
 
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваПро кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваCorporate_E-Learning_UA
 
Как не свести с ума в период онлайн-стажировки. Валерий Задавысвичка
Как не свести с ума в период онлайн-стажировки. Валерий ЗадавысвичкаКак не свести с ума в период онлайн-стажировки. Валерий Задавысвичка
Как не свести с ума в период онлайн-стажировки. Валерий ЗадавысвичкаCorporate_E-Learning_UA
 
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия Павлова
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия ПавловаСборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия Павлова
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия ПавловаCorporate_E-Learning_UA
 
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся Литвиненко
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся ЛитвиненкоСДО как элемент самообучающейся организации. Олеся Литвиненко
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся ЛитвиненкоCorporate_E-Learning_UA
 
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим Демченко
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим ДемченкоКак научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим Демченко
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим ДемченкоCorporate_E-Learning_UA
 
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна Метельская
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна МетельскаяСтресс и эмоции в нашей жизни. Анна Метельская
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна МетельскаяCorporate_E-Learning_UA
 
Как сделать чтобы сотрудников не тошнило от обучения (Валерий Задавысвичка)
Как сделать чтобы сотрудников не тошнило от обучения (Валерий Задавысвичка)Как сделать чтобы сотрудников не тошнило от обучения (Валерий Задавысвичка)
Как сделать чтобы сотрудников не тошнило от обучения (Валерий Задавысвичка)Corporate_E-Learning_UA
 
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииМотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииCorporate_E-Learning_UA
 
e-learning trends 2017 / Тренды в e-learning на 2017 год
e-learning trends 2017 / Тренды в e-learning на 2017 годe-learning trends 2017 / Тренды в e-learning на 2017 год
e-learning trends 2017 / Тренды в e-learning на 2017 годCorporate_E-Learning_UA
 
Long Read в обучении. Мирослав Боцула
Long Read в обучении. Мирослав БоцулаLong Read в обучении. Мирослав Боцула
Long Read в обучении. Мирослав БоцулаCorporate_E-Learning_UA
 
Как создавалась обучающая игра "Медиаграмотная миссия". Светлана Семенюк
Как создавалась обучающая игра "Медиаграмотная миссия". Светлана СеменюкКак создавалась обучающая игра "Медиаграмотная миссия". Светлана Семенюк
Как создавалась обучающая игра "Медиаграмотная миссия". Светлана СеменюкCorporate_E-Learning_UA
 
Можно ли геймифицировать учебный портал? Алексей Корольков
Можно ли геймифицировать учебный портал? Алексей КорольковМожно ли геймифицировать учебный портал? Алексей Корольков
Можно ли геймифицировать учебный портал? Алексей КорольковCorporate_E-Learning_UA
 
Технология по упаковке знаний своими силами в видеоролики
Технология по упаковке знаний своими силами в видеороликиТехнология по упаковке знаний своими силами в видеоролики
Технология по упаковке знаний своими силами в видеороликиCorporate_E-Learning_UA
 
Персонаж в электронном курсе: кто он? Татьяна Гончарова
Персонаж в электронном курсе: кто он? Татьяна ГончароваПерсонаж в электронном курсе: кто он? Татьяна Гончарова
Персонаж в электронном курсе: кто он? Татьяна ГончароваCorporate_E-Learning_UA
 
Типографика: о шрифтах с любовью. Константин Бугайчук
Типографика: о шрифтах с любовью. Константин БугайчукТипографика: о шрифтах с любовью. Константин Бугайчук
Типографика: о шрифтах с любовью. Константин БугайчукCorporate_E-Learning_UA
 

Plus de Corporate_E-Learning_UA (20)

Жизненный циклпроизводства курсовна внешнем рынке
Жизненный циклпроизводства курсовна внешнем рынкеЖизненный циклпроизводства курсовна внешнем рынке
Жизненный циклпроизводства курсовна внешнем рынке
 
Мировые тренды e-learning 2019
Мировые трендыe-learning 2019Мировые трендыe-learning 2019
Мировые тренды e-learning 2019
 
e-learning innovations in corporate education
e-learning innovations in corporate educatione-learning innovations in corporate education
e-learning innovations in corporate education
 
Внутренний маркетинг обучения в компании. Мирослав Боцула
Внутренний маркетинг обучения в компании. Мирослав БоцулаВнутренний маркетинг обучения в компании. Мирослав Боцула
Внутренний маркетинг обучения в компании. Мирослав Боцула
 
Онлайн Академия Delivery. Юлия Кушнаренко
Онлайн Академия Delivery. Юлия КушнаренкоОнлайн Академия Delivery. Юлия Кушнаренко
Онлайн Академия Delivery. Юлия Кушнаренко
 
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваПро кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
 
Как не свести с ума в период онлайн-стажировки. Валерий Задавысвичка
Как не свести с ума в период онлайн-стажировки. Валерий ЗадавысвичкаКак не свести с ума в период онлайн-стажировки. Валерий Задавысвичка
Как не свести с ума в период онлайн-стажировки. Валерий Задавысвичка
 
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия Павлова
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия ПавловаСборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия Павлова
Сборник упражнений для развития стрессоустойчивости. Наталия Павлова
 
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся Литвиненко
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся ЛитвиненкоСДО как элемент самообучающейся организации. Олеся Литвиненко
СДО как элемент самообучающейся организации. Олеся Литвиненко
 
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим Демченко
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим ДемченкоКак научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим Демченко
Как научить, не обучая? Или опыт съемки видео-фильма. Вадим Демченко
 
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна Метельская
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна МетельскаяСтресс и эмоции в нашей жизни. Анна Метельская
Стресс и эмоции в нашей жизни. Анна Метельская
 
Как сделать чтобы сотрудников не тошнило от обучения (Валерий Задавысвичка)
Как сделать чтобы сотрудников не тошнило от обучения (Валерий Задавысвичка)Как сделать чтобы сотрудников не тошнило от обучения (Валерий Задавысвичка)
Как сделать чтобы сотрудников не тошнило от обучения (Валерий Задавысвичка)
 
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииМотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
 
e-learning trends 2017 / Тренды в e-learning на 2017 год
e-learning trends 2017 / Тренды в e-learning на 2017 годe-learning trends 2017 / Тренды в e-learning на 2017 год
e-learning trends 2017 / Тренды в e-learning на 2017 год
 
Long Read в обучении. Мирослав Боцула
Long Read в обучении. Мирослав БоцулаLong Read в обучении. Мирослав Боцула
Long Read в обучении. Мирослав Боцула
 
Как создавалась обучающая игра "Медиаграмотная миссия". Светлана Семенюк
Как создавалась обучающая игра "Медиаграмотная миссия". Светлана СеменюкКак создавалась обучающая игра "Медиаграмотная миссия". Светлана Семенюк
Как создавалась обучающая игра "Медиаграмотная миссия". Светлана Семенюк
 
Можно ли геймифицировать учебный портал? Алексей Корольков
Можно ли геймифицировать учебный портал? Алексей КорольковМожно ли геймифицировать учебный портал? Алексей Корольков
Можно ли геймифицировать учебный портал? Алексей Корольков
 
Технология по упаковке знаний своими силами в видеоролики
Технология по упаковке знаний своими силами в видеороликиТехнология по упаковке знаний своими силами в видеоролики
Технология по упаковке знаний своими силами в видеоролики
 
Персонаж в электронном курсе: кто он? Татьяна Гончарова
Персонаж в электронном курсе: кто он? Татьяна ГончароваПерсонаж в электронном курсе: кто он? Татьяна Гончарова
Персонаж в электронном курсе: кто он? Татьяна Гончарова
 
Типографика: о шрифтах с любовью. Константин Бугайчук
Типографика: о шрифтах с любовью. Константин БугайчукТипографика: о шрифтах с любовью. Константин Бугайчук
Типографика: о шрифтах с любовью. Константин Бугайчук
 

Карьера поколений 4.0. Евгений Медведев

  • 2. По материалам Ассоциации развития талантов • Более 70% работников заняты в умственном труде. • 27 заходов онлайн ежедневно. • 1% типичной недели на обучение - 6 видео по 4 минуты. • 72% милленниалов не имеют знаний и навыков для эффективной работы в реальном мире. • Будущее обучения - YouTube & WhatsApp.
  • 3. ГОТОВЯ СПЕЦИАЛИСТА В ЛЮБОЙ ОТРАСЛИ, НЕОБХОДИМО ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ НЕ НА ТЕКУЩИЕ РЕАЛИИ И ПОТРЕБНОСТИ, А НА ТРЕБОВАНИЯ К НЕМУ В БУДУЩЕМ.
  • 4. Отчет о будущем рабочих мест Всемирный экономический форум в Давосе в 2016 году представил в отчете “The Future of Jobs” результаты исследования на базе 35 компетенций, которые в разных комбинациях покрывают потребности большинства профессий по всему миру. Определены ТОП-10 наиболее востребованных компетенций у крупнейших работодателей к 2020 году.
  • 5. Факторы анализа в исследовании • Драйверы изменений • Тренды занятости • Устойчивость навыков • Стратегии трудовых ресурсов
  • 6. Цель исследования Понять максимально полную картину ожиданий относительно будущего рабочих мест и навыков сотрудников со стороны крупнейших работодателей в ключевых отраслях мировой экономики; Обеспечить информацией для принятия решений руководителей предприятий, правительств, профсоюзов и провайдеров образовательных услуг по всему миру.
  • 7. Выборка • 100 крупнейших работодателей в девяти отраслях (инвестиционно- финансовые услуги; информационно-коммуникационные технологии; энергетика; инфраструктура; транспорт, потребительские товары, здравоохранение; медиа, развлечения и информация; профессиональные услуги). • 50 крупнейших национальных работодателей в: o 13 странах (Австралия, Бразилия, Китай, Франция, Германия, Индия, Италия, Япония, Мексика, Южная Африка, Турция, Великобритания, США); o региональной группе АСЕАН (Индонезия, Малайзия, Сингапур, Таиланд); o региональной группе GCC (Кувейт, Катар, Саудовская Аравия и ОАЭ). • Быстрорастущие малые и средние компании.
  • 8. Охват предприятий с общей численностью в 13 миллионов сотрудников
  • 9. В итоговый отчет включены ответы 2450 компаний
  • 10. Фокус Первенство в технологических драйверах изменений занимают мобильный Интернет и «облачные» технологии, увеличение вычислительных мощностей и Big Data. Даже те рабочие места, которые менее подвержены технологическим изменениям и имеют в перспективе устойчивую занятость, могут существенно модифицировать свой «навыковый райдер», поскольку экосистемы, в которых они существуют, претерпевают качественные изменения. Исследователи сосредоточили свое внимание на основном наборе из 35 компетенций большинства профессий на базе справочной системы O * NET (Occupational Information Network)
  • 12. ТОП-10 компетенций, в 2020г. 1. Решение комплексных задач 2. Критическое мышление 3. Творческие способности 4. Управленческие таланты 5. Взаимодействия с другими 6. Эмоциональный интеллект 7. Здравомыслие и принятие решений 8. Ориентация на обслуживание 9. Навыки ведения переговоров 10. Когнитивная гибкость
  • 13. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Учитывая результаты исследований Всемирного экономического форума и реальные потребности украинского рынка, студия объясняющего видео “Синяя Лошадь” инициирует международный проект по созданию 10 анимационных сериалов для дистанционного обучения по каждой из ТОП-10 компетенций. Инициатива
  • 14. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Для создания образовательной части сценариев приглашаются мировые специалисты, практикующие развитие ТОП-10 компетенций в глобальных компаниях мира. Инициатива
  • 15. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Практикующий специалист по компетенции, получивший международное признание ТРЕБОВАНИЕ К БИЗНЕС-ЭКСПЕРТУ:
  • 16. 20 · · · · · · 1 3'' Каждый сериал (курс) будет состоять из 20 коротких роликов по 3 минуты. Формат: whiteboard animation. В курс добавляются методические пособия и тесты на проверку полученных знаний. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
  • 17. 20 · · · · · · 1 3'' Проблема + решение (пошаговая инструкция) + выгода от применения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ФОРМУЛА СЦЕНАРИЯ:
  • 18. TOP Level · Middle Level· · Basic Level 1 · · · · · · · · 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Курсы также могут быть горизонтальными. 10 серий по каждой компетенции из ТОП-10. В таком случае, получаем системную программу многоуровневой подготовки специалистов.
  • 19. 10 сериалов (курсов) – это национальная медиабиблиотека знаний для дистанционного обучения. Бизнесу библиотека будет предоставлена на коммерческой основе, а украинским ВУЗам, государственным структурам и Государственной службе занятости Украины — передана бесплатно.
  • 20. Формирование пула талантов или «Золотой фонд Украины» Пользователи из числа студентов и соискателей, которые пройдут полностью два и более курсов будут отобраны в специальный внешний кадровый резерв. Доступ к спискам выпускников курсов получат финансовые партнеры и работодатели, отобранные по специальным критериям.
  • 21. Педагоги нового поколения Для поддержки пользователей, которые будут проходить курсы в он-лайн, мы инициируем профессиональную подготовку по ТОП-10 компетенциям корпоративных тренеров, преподавателей в ВУЗах, в институтах повышения квалификации и в институтах подготовки педагогов.
  • 22. ИССЛЕДОВАНИЯ Используя статистику прохождения курсов, размещенных на дистанционных платформах, мы проведем исследования. Результаты исследования мы презентуем на Всемирном экономическом форуме в Давосе в 2021г.
  • 23. Социальный проект КАРЬЕРА ПОКОЛЕНИЙ 4.0 Расшифровка названия проекта: «Социальный» - концепцией проекта предусмотрен бесплатный доступ к курсам для некоторых слоев населения – государственные служащие, соискатели, студенты. «Карьера» - прохождение курсов позволят пользователям быть более востребованным на рынке труда и выстраивать свою собственную траекторию профессионального развития. «Поколения» – проект будет полезен для разных поколений специалистов. «Карьера поколений» – преемственность от уже реализованного социального проекта по трудоустройству «Карьера Поколений». «4.0» – означает Четвертую промышленную революцию и те вызовы, на которые предстоит ответить международным рынкам труда.
  • 24. Ожидаемые результаты проекта: 1. Аккумулирование знаний от мировых экспертов по ТОП-10 компетенциям в удобном для онлайн-обучения формате – анимационные фильмы (сериалы). 2. Масштабирование знаний. Произведенные сериалы (курсы) размещаются на платформах дистанционного обучения в коммерческих организациях, в ВУЗах, в государственных структурах, в институтах повышения квалификации. 3. Формирование «Золотого фонда». Пользователи, прошедшие курсы, попадают в пул талантов. Им предоставляется возможность прохождения стажировок и трудоустройства в лучшие компании. 4. Подготовка педагогов. Для поддержки пользователей во время прохождения курсов онлайн, определяются педагоги, которые проходят специальную подготовку. 5. Аналитика. Вырабатываются рекомендации и выводы для дальнейшего развития специалистов в условиях четвертой промышленной революции.
  • 25. Евгений Медведев, продюсер Evgeniy Medvedev +38 (067) 561-23-11 info@i-go-go.com.ua Украина, Киев, 2017 You are welcome!