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Revisar envío de evaluación: Evidencia 1 (De
Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento
“Preguntas sobre Planificació...
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios
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Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el
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El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar
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Semana 2 evaluacion prueba de conocimiento preguntas sobre planificación del sg sst

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semana 2 prueba de conocimiento sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

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Semana 2 evaluacion prueba de conocimiento preguntas sobre planificación del sg sst

  1. 1. Revisar envío de evaluación: Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre Planificación del SG-SST” Curso SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSG- SST(1215282) Evaluación Evidencia 1 (De Conocimiento)RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre Planificación del SG-SST” Iniciado 16/06/16 13:43 Enviado 16/06/16 14:19 Estado Completado Puntuacióndel intento 70 de 100 puntos Tiempo transcurrido 35 minutos Resultados mostrados Todas las respuestas,Respuestas enviadas,Respuestas correctas,Comentarios,Preguntas respondidasincorrectamente  Pregunta 1 0 de 10 puntos El objetivo principalde laidentificación de peligros, evaluación yvaloraciónde losriesgos es: Respuestas seleccionadas: a. Evaluar inicialmente el SG-SST Respuestas: a. Evaluar inicialmente el SG-SST b. Verificar el cumplimiento del SG-SST c. Priorización y control de los riesgos. d. Implementar el análisis de vulnerabilidad. Comentarios para respuesta: Recuerdaque identificarlospeligrosyevaluarlosriesgos enseguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios.  Pregunta 2 0 de 10 puntos Todos losempleadores deberánrealizarlaevaluaciónyanálisisde lasestadísticas sobre la enfermedadylaaccidentalidadocurridaenelúltimoañoenlaempresa,lacual debeservir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
  2. 2. Respuesta seleccionada: Verdadero Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Recuerda que todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.  Pregunta 3 10 de 10 puntos Todo trabajadorque ingrese porprimeraveza laempresadebe recibirinducción enSST que incluyaprincipalmente: Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Respuestas: Comunicación interna y externa. Auditoría Interna y revisión de la alta dirección. Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, beneficios de las arp. Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Comentarios para respuesta: Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo trabajadorque ingrese porprimeravezalaempresa,independientede su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades arealizar, queincluyaentreotros, laidentificación yel control
  3. 3. de peligrosyriesgosensutrabajoylaprevenciónde accidentes de trabajo y enfermedades laborales.  Pregunta 4 10 de 10 puntos El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personaldependiente de la empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST. Respuesta seleccionada: Falso Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Felicidades!!!  Pregunta 5 10 de 10 puntos El empleadordebeinformara_________ sobre losresultados de lasevaluaciones de los ambientes de trabajoparaque emitalasrecomendaciones aque hayalugar. b. Copasst. Respuestas: a. Ministerio de Trabajo. b. Copasst. c. Junta directiva de la empresa. d. La ARL Comentarios para respuesta: Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité Paritarioo Vigía de Seguridad y Saluden el Trabajo sobre losresultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.  Pregunta 6 10 de 10 puntos Relacione el indicadorconel aspectoa evaluar: o Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada Indicadorde Estructura b. b.
  4. 4. Existenciade unplanpara prevención yatenciónde emergencias de laorganización. Existenciade unplanpara prevención yatenciónde emergencias de laorganización. Indicadorde Proceso c. Ejecución del plande capacitación enSeguridad ySaludenel Trabajo c. Ejecución del plande capacitación enSeguridad ySaludenel Trabajo Indicadorde Resultado a. Análisis de losresultados enla implementación de lasmedidas de control enlos peligros identificados y losriesgos priorizados a. Análisis de losresultados enla implementación de lasmedidas de control enlos peligros identificados y losriesgos priorizados o Todas las opciones de respuesta a. Análisis de losresultados enlaimplementación de lasmedidasde control enlos peligros identificados ylosriesgospriorizados b. Existenciade unplanpara prevención yatención de emergencias de laorganización. c. Ejecución del plande capacitación enSeguridad ySaludenel Trabajo o  Pregunta 7 0 de 10 puntos ¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo anual? d. Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año. Respuestas: a. Normas de seguridad y salud en el trabajo. b. Evaluación inicial del Sistemade Gestiónde laSeguridad ySaludenel Trabajo SG-SST. c. Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y riesgos.
  5. 5. d. Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año. Comentarios para respuesta: Recuerdaque el empleadorocontratante debe adaptarmecanismos para planificarel Sistemade. Gestiónde laSeguridad ySaludenel Trabajo SG-:-SST, basadoenlaevaluación inicial yotrosdatos disponibles que aportenaeste propósito.  Pregunta 8 10 de 10 puntos Los objetivos del Sistemade Gestión de laSeguridad ySaludenel TrabajoSG-SST, deben alinearse con: d. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Respuestas: a. Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional. b. Programa de salud ocupacional. c. El esquema de jerarquización. d. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Pregunta 9 10 de 10 puntos El Auto-reporte de condiciones de trabajoysalud, hace parte de: Respuestas seleccionadas: a. Comunicación interna. Respuestas: a. Comunicación interna. b. Plan de Trabajo Anual. c. Programa de capacitación. d. Estilos de aprendizaje. Comentarios para respuesta: Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los niveles de la organización.  Pregunta 10
  6. 6. 10 de 10 puntos El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por: El empleador y el responsable del SG-SST. Respuestas: El empleador. El empleador y el responsable del SG-SST. El responsable del SG-SST. No requiere firma. Comentarios para respuesta: Felicitaciones. Efectivamente, el plande trabajoanual enseguridad y saludenel trabajo, SST de la empresa, firmadoporel empleadoryel responsable delSistemade Gestión de laSeguridad ySaludenel Trabajo SG-SST. jueves 16de junio de 2016 14H19' COT

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