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CNV et RSE - Guide pratique des principes Ruggie Comment adresser des violations des droits de l’homme et des droits de travail dans votre entreprise ou secteur Les “Principes Ruggie” sont les principes des Nations unies pour dévoiler et prévenir des violations de droits de l’homme dans des entreprises, secteurs et industries au niveau mondial. Ces principes offrent d’avantage de possibilités pour promouvoir le Travail Décent. Profitez de cet outil qui vous offre des conseils, des idées et des exemples pour vous aider à mettre en pratique la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans la chaîne d’aprovisionnement.. Avec ce guide, la CNV vise à porter les Principes Ruggie à la connaissance de leaders et fonctionnaires de syndicats ainsi que de membres des Comités d’Entreprises des Pays Bas et il est traduit en anglais, français et espagnol pour nos partenaires sindicales en Asie, Afrique, Amérique Latine et Europe de l’Est. Les Principes Ruggie sont une ressource efficace, en particulier pour les syndicats et Comités d’Entreprises, pour’adresser les entreprises en relation à la conformité des normes du travail reconnues au niveau international. Qui sommes nous? www.cnvinternationaal.nl/en Ce guide Ruggie est également disponible en: Anglais Espagnol Néerlandais

CNV et RSE - Guide pratique des principes Ruggie

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Encore trop d’accidents aux passages à niveau. En analysant les accidents aux passages à niveau sur l’ensemble de la France ces dernières années, Réseau Ferré de France a établi une moyenne annuelle de 135 collisions entre véhicule et train, de 15 blessés graves et de 40 personnes tuées (moins de 1 % des tués sur la route). 7 juin 2012 : Journée mondiale de sécurité routière aux passages à niveau http://www.securite-passageaniveau.fr/

25 juin 2009 : Journée européenne de la sécurité routière aux passages à niveau

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Une ressource sur le travail décent pour les jeunes. Il contient de nombreuses informations pratiques sur l’emploi travail et les droits humains, y compris un test pour les jeunes entrepreneurs et des conseils sur comment se comporter pendant un entretien d’embauche. Ce manual a été élaboré par la Fondation CNV Internationaal (partie de la CNV, la conféderation de syndicats chrétiens néerlandaise), l’Association « Faclia » pour les jeunes, et la Confédération nationale des syndicats de Moldavie (CNSM). Trois organisations publiques qui s’intéressent à la jeunesse en Moldavie. Cette publication a été produite d’abord en langue moldave et en anglais avec le concours de l’Union européenne. CNV Internationaal le partage maintenant comme une bonne pratique avec ses partenaires sindicales francophones et hispanophones. Le contenu de cette publication relève de la responsabilité exclusive de CNV Internationaal, Faclia et la CNSM et ne peut, en aucun cas, être considérée comme une expression des perspectives de l’Union européenne. En savoir plus: http://www.cnvinternationaal.nl/en/it-works/decent-work-for-moldavan-youth

Autonomisation de l'emploi - Ressources de travail décent pour les jeunes

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