Vigente desde 1998, modificados para la inscripción en el ROSSP del Ministerio de Trabajo

1. SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
SUTUNSA
FUNDADO EL 7 DE MARZO DE 1973
RECONOCIDO EL 12 DE DICIEMBRE DE 1973 POR EL GOBIERNO TRIPARTITO DE LA UNSA
INSCRITO EN EL ROSSP EXPEDIENTE 002-2009-GRA-GRTPE-SDRG
AFILIADO A LA FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES DEL PERÚ – FENTUP
A LA FEDERACION DEPARTAMENTAL DE TRABAJADORES DE AREQUIPA – FDTA (CGTP),
Y A LA CONFEDERACIÒN INTERSECTORIAL DE TRABAJADORES ESTATALES - CITE
DIRECCION: AV. VENEZUELA 427-A, CIUDAD UNIVERSITARIA TELEFONO: 222047
ESTATUTO
APROBADO POR LA ASAMBLEA GENERAL, EL 19 DE
DICIEMBRE DE 1996
MODIFICADO EL 07 DE MARZO DEL 2009
Arequipa – Perú
RESOLUCIÓN
La Asamblea General del SUTUNSA, reunida el 19 de diciembre de mil
novecientos noventa y seis:
CONSIDERANDO:
Que el SUTUNSA debe modernizar su estructura y funcionamiento, para hacer
de su gestión un instrumento eficaz, a la altura de los cambios impuestos por el
modelo Neoliberal.
Que, el Sindicato,además de la defensa laboral,de representar a sus miembros
en reclamos colectivos, de la celebración de convenios colectivos y defender a
sus afiliados en reclamos individuales, contemporáneamente debe promover
órganos de auxilio mutuo y procurar el mejoramiento cultural y profesional de
sus agremiados, haciendo del sindicato un ente dinámico, con propuestas y
alternativas de solución a la nueva situación laboral; con acciones que
conduzcan al desarrollo humano, la proyección social y el bienestar.
Que visto el Proyecto de Estatuto del SUTUNSA, cuyo articulado en esencia ha
recogido del consenso de la Plenaria Estatutaria del 22 de noviembre, las
propuestas de cambio de la organización sindical en cuanto a su estructura y
funcionamiento, que se registran en el presente texto.
ACUERDA:
Aprobar el Proyecto de Estatuto del Sindicato Único de Trabajadores de la
Universidad Nacional de San Agustín, presentado a esta Asamblea General por
la Comisión de Redacción elegida por la Plenaria Estatutaria en mención, con
las observaciones y aportes hechos por la Asamblea General extraordinaria,
reunida en la fecha con tal fin.
Arequipa, 19 de diciembre de 1996
ALINA BRAVOORDOÑEZ ISAAC VALENCIA CORNEJO
SECRETARIA GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
ROMAN CAHUINA PARQUI
SECRETARIO DE ACTAS

2. TITULO I
NOCIONES PRELIMINARES
CAPITULO I: DE LA CONSTITUCIÓN Y SEDE
Art. 1. El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Nacional de San
Agustín de Arequipa,es la organización auténtica del trabajador agustino,
sin fines de lucro, que se constituye con el objetivo de defender sus
derechos y lograr la conquista plena de sus aspiraciones.Su duración es
indefinida.
Art. 2. El Sindicato Único de Trabajadores de la UNSA, está amparado en la
Constitución Política del Estado en su Art. 42; en los Convenios 87, 98 y
156 de la OIT; en el D.L 276 y su Reglamento; en el Art. 72 de la Ley
Universitaria 23733; y el Estatuto Universitario de la UNSA en su Art.
365.
Art. 3. El Sindicato Único de Trabajadores de la UNSA, fue fundado el 7 de
marzo de 1973 y reconocido como tal por el Gobierno Tripartito de la
UNSA, el día 12 de diciembre de 1973.Tiene sus antecedentes en la Ex-
Asociación de Empleados y en el Ex Sindicato de Obreros del Comedor
Universitario, quienes constituyeron el SUTNDUNSA. Y para efectos de
su adecuación a la Ley Nº 27556, Ley que crea el Registro de
Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos, se establece como
fecha de REFUNDACIÓN el 7 de marzo del 2009.
Art. 4. La denominación del organismo gremial de los trabajadores de la UNSA,
es como sigue: "SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN", cuya sigla es
"SUTUNSA".
Art. 5. El sindicato se constituye aplicando dispositivos de orden legal, lo
conforman todos los trabajadores de la UNSA agremiados en su seno.
Sus dirigentes gozan de las garantías suficientes para el desempeño de
sus funciones, así como para la creación de organismos de grado
superior a nivel Regional o Nacional.
Art. 6. El SUTUNSA tiene como sede social y jurídica la ciudad de Arequipa,
Av. Venezuela 427-A, Ciudad Universitaria.
Art. 7. EL SUTUNSA está afiliado a la FENTUP, CITE-AREQUIPA, FDTA y por
intermedio de éstas a organismos gremiales a nivel nacional.
CAPITULO II
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
Art. 8. EL SUTUNSA, se nutre de los principios universales del Sindicalismo,
como acción práctica de la defensa de los intereses de los
trabajadores.
Art. 9. EL SUTUNSA orienta su acción en los siguientes principios:
a) Ejercicio democrático pleno. La unidad de los trabajadores agustinos
está basada en la igualdad de derechos y obligaciones, sin
discriminación alguna, aplicando desde las bases una irrestricta
Democracia Sindical.
b) Autonomía Sindical. El SUTUNSA no admite ninguna forma de
injerencia externa en la toma de sus acuerdos, decisiones y vida
interna, guardará su independencia política plena y su irrestricta
autonomía.
c) Solidaridad de clase. El SUTUNSA desarrollará la más amplia y
permanente solidaridad con todas las bases hermanas y sectores
populares en la conquista de sus reivindicaciones.
d) El SUTUNSA asume el método de la crítica y la autocrítica para
resolver sus contradicciones internas.
e) El SUTUNSA propicia el FRENTE UNICO DE TRABAJADORES.
f) El SUTUNSA respeta el derecho de todo trabajador a su libre afiliación;
con absoluta independencia ysin forma alguna de coacción o represa-
lia.
TITULO II
DE LA MISIÓN Y OBJETIVOS
Art. 10. Misión del SUTUNSA:
"EL SUTUNSA es la organización que representa a los trabajadores de la
UNSA, en general. Que defiende sus derechos económicos, laborales,
político-sociales y culturales. Que defiende la vida, la dignidad de los
trabajadores,y lucha por justicia,cultura y valores humanos; así como por
las libertades de sus miembros y el respeto a la persona humana. Que
promueve la solidaridad y desarrolla la formación técnico-profesional y
propicia las más amplias relaciones con la familia, la mujer y la juventud.
Que promueve acciones con relación al desarrollo universitario, el empleo
y bienestar social,y que desarrolla en su interior una práctica democrática
transparente".

3. Art. 11. Son objetivos del SUTUNSA:
a) Promover y luchar por un estado socioeconómico que procure
para el trabajador universitario y su familia un bienestar material y
un desarrollo espiritual que garantice y salvaguarde los derechos
políticos, sociales, laborales y económicos y libertades a sus
miembros y al respeto a la persona humana
b) Ejercer la representación y la defensa de los derechos políticos,
sociales, profesionales y económicos de los trabajadores de la
UNSA.
c) Promover y desarrollar la formación técnico-profesional de sus
afiliados, para elevar su nivel cultural y conciencia de clase.
d) Defender los derechos de los trabajadores contra cualquier tipo de
arbitrariedad.
e) Defender la libre acción sindical y el derecho de huelga, de
conformidad con lo estipulado en la Constitución Política del
Estado y normas legales vigentes.
f) Defender solidariamente las libertades democráticas y los
derechos humanos de la clase trabajadora del país.
g) Crear y reforzar constantemente la conciencia sindical y social
para la consecución de un sindicato unido, fuerte y representativo.
h) Propender a la sindicalización de todos los trabajadores de la
UNSA, cualquiera sea su régimen laboral en nuestro gremio,como
único instrumento de defensa y lucha de los mismos.
i) Luchar por una verdadera democracia sindical, garantizando la
más amplia deliberación de cada asunto y dando la mayor libertad
a sus miembros para que se expresen sin restricciones.
j) Impulsar el FRENTE INTERNO de nuestra Universidad, en
defensa de nuestra institución,y luchar permanentemente por una
Universidad autónoma, democrática, científica y humanista al
servicio de las mayorías regionales y nacionales.
k) Participar activamente en el proyecto de desarrollo de nuestra
Universidad.
l) Conquistar el derecho a participar en los órganos de gobierno de
la UNSA.
TITULO III
DE LOS MIEMBROS
CAPITULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Art. 12. Son miembros integrantes del SUTUNSA, todos los trabajadores
activos de la UNSA administrativos,de producción y servicios, que libre y
voluntariamente soliciten su sindicalización y acepten su Declaración de
Principios, el presente Estatuto y sus Reglamentos.
Art. 13. Son DERECHOS DE LOS SINDICALIZADOS:
a) Exigir al sindicato,su defensa,cuando sus derechos laborales y
sociales, se vean vulnerados.
b) Elegir y ser elegido en los organismos de dirección,cualquiera sea
su función o nivel.
c) Participar en los debates de las Asambleas,con voz y voto, y a pre-
sentar propuestas.
d) Participar en forma irrestricta de los beneficios logrados por el
sindicato.
e) Ejercer el derecho de denunciar en el nivel orgánico correspondien-
te, cualquier irregularidad que cometiese otro miembro,sea de base
o directivo.
f) Solicitar por los canales orgánicos respectivos,información sobre las
actividades administrativas yeconómicas de los organismos del
Sindicato.
g) Solicitar en las instancias correspondientes la rendición de cuentas,
de conformidad con lo establecido en el presente Estatuto y su
Reglamento.
h) Exigir el cumplimiento del presente Estatuto y su Reglamento.
i) Fiscalizar el trabajo y la marcha de la institución.
j) Asumir su defensa ante los Órganos de Fiscalización y Disciplina y
apelar a la Asamblea General en última instancia en caso de ser
sujeto de investigación.
Art. 14. Son OBLIGACIONES DE LOS SINDICALIZADOS:
a) Acatar, respetar y cumplir lo establecido en el presente Estatuto y su
Reglamento Interno, los acuerdos de Asambleas Generales y deci-
siones de los organismos de dirección.
b) Asistir a todas las Asambleas ordinarias y extraordinarias,asícomo
participar activamente en las acciones de lucha que sean
convocadas por la Junta Directiva y nuestra central FENTUP o por
otros organismos a los que tenemos filiación.
c) Aceptar y cumplir con responsabilidad los cargos y comisiones que
se le encomienden.
d) Aportar puntualmente con las cotizaciones ordinarias y extraordina-
rias que determine la Asamblea General,las mismas que serán des -
contadas por planillas.
e) Observar buena conducta y desarrollar la más amplia solidaridad.
f) Preservar tos bienes patrimoniales del Sindicato,y por ende los de la
UNSA.
g) Ser disciplinado yvelar por la Unidad del Sindicato.

4. Art. 15. Se pierde la calidad de miembro del Sindicato:
a) Por fallecimiento.
b) Por renuncia voluntaria.
c) Por sanción impuesta por acuerdo de Asamblea General.
TITULO IV
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
Art. 16. EL SUTUNSA está constituido por:
a) Organismos de Dirección.
b) Organismos de Base.
c) Organismos de Deliberativos.
d) Organismos de Fiscalización yDisciplina
e) Organismos de Consulta y Asesoría.
Art. 17. Los Organismos de Dirección del SUTUNSA son:
a) Asamblea General.
b) Junta Directiva Central.
c) Asamblea de Junta Directiva con Directivos de Base.
d) Secretaría General
ESTRUCTURA ORGANICA DEL SUTUNSA
ASAMBLEA GENERAL
JUNTA DIRECTIVA
CENTRAL
ORGANISMOS
CONSULTIVOS
Consejo
Consultiv o
ORGANISMOS DELIBERATIVOS
Plenarias - Convenciones
ORGANISMOS DE ASESORIA
Consejo de Asesoría Técnico - Legal
ORGANISMOS DE FISCALIZACION Y
DISCIPLINA
COMISIONES COMITES
ASAMBLEA DE JUNTA
DIRECTIVA
DIRECTIVOS DE BASE
ORGANISMOS DE BASE
- Asambleas de Base
- Directivas de Base

5. CAPITULO I: DE LA ASAMBLEA GENERAL
Art. 18. La Asamblea General es el organismo supremo de la organización y
como tal autoridad resolutiva; está conformada por todos sus
miembros.
Art. 19. Las Asambleas Generales son de carácter Ordinario y Extraordinario.
Art. 20. El quórum reglamentario de una Asamblea General será constituido por
la mitad más uno de los asociados en la primera citación, y con el
número de asistentes en la segunda citación,tomándose los acuerdos
por mayoría simple.
Art. 21. La Asamblea General será conducida por la Secretaria General; en
caso de ausencia por la Sub-Secretaría General o por quien le sigue
en orden jerárquico.
Art. 22. Las Asambleas Generales Ordinarias serán convocadas cada tres
meses y las Extraordinarias cuando el caso lo requiera.
Art. 23. Las Asambleas Extraordinarias serán convocadas por la Secretarla
General;por los dos tercios de la Junta Directiva, o por los dos tercios
de los Responsables de Bases o un tercio del conjunto de los
sindicalizados.
Art. 24. Son atribuciones de la Asamblea General:
a) Tomar cuenta de la marcha de la Junta Directiva, Comisiones,
Directivos de Base y representantes.
b) Adoptar las medidas más convenientes para conseguir y
salvaguardar los derechos de los trabajadores.
c) Enmendar o sancionar los informes que se presenten.
d) Fijar los lineamientos de la política institucional y aprobar los planes
de trabajo.
e) Aprobar o desaprobar la memoria ylos balances anuales.
f) Determinar la posición del SUTUNSA frente a planteamientos que se
hagan por los organismos de nivel superior.
g) Aprobar la remoción de los cargos de la Junta Directiva a propuesta
de los órganos deliberativos,que sean separados por incumplimiento
de sus funciones o por transgredir las normas legales establecidas
por Estatuto.
h) Ratificar o desaprobar la incorporación de nuevos miembros a la
Junta Directiva y la creación de nuevas Bases.
i) Determinar en última instancia las sanciones a imponer a quienes
incurran en falta, de acuerdo a las resoluciones de tos Órganos de
Fiscalización y Control.
j) Aprobar convenios,endeudamientos o préstamos.
k) Aprobar la modificatoria del presente Estatuto.
CAPITULO II: DE LA JUNTA DIRECTIVA CENTRAL
Art. 25. La Junta Directiva Central es el organismo ejecutivo del SUTUNSA;
es la encargada de implementar yhacer cumplir los acuerdos y
resoluciones adoptados por los correspondientes órganos de gobierno.
Art. 26. La Junta Directiva Central está conformada por los siguientes cargos:
1. Secretaria General
2. Sub Secretaria General
3. Secretaría de Organización
4. Sub Secretaría de Organización
5. Secretaría de Defensa
6. Sub Secretaría de Defensa
7. Secretaría de Economía y Finanzas
8. Secretaría de Actas, Archivo y Base de Datos
9. Secretaría de Prensa,Propaganda y Difusión
10. Secretaría de Relaciones Sindicales
11. Secretaría de Control y Disciplina
12. Secretaría de Formación y Capacitación Técnico-Laboral
13. Secretaría de Proyectos y Servicios
14. Secretaría de Cultura, Recreación y Deportes
15. Secretaría de Bienestar y Asistencia Social
Art. 27. La Junta Directiva será elegida por un periodo de un año, mediante
votación universal y secreta,permitiéndose la reelección de cualquiera
de sus miembros. Pasado ese tiempo, todos los actos de la Junta
Directiva, devienen en írritos y sus acciones carecerán de validez;
asimismo está impedida de recabar de la Caja de la Universidad las
retenciones de orden sindical.

6. Art. 28. Para ser miembro de la Junta Directiva, se requiere ser sindicalizado,
haber observado correcta línea sindical y caracterizarse por cumplir y
acatar los acuerdos del Sindicato, ni haber transgredido el presente
Estatuto.
Art. 29. Son Atribuciones de la Junta Directiva Central
a) Velar por el irrestricto cumplimiento del presente Estatuto, su
Declaración de Principios, Misión y Objetivos, Reglamento Interno y
Planes de Lucha de nuestro sindicato.
b) Conocer los informes yatender los pedidos de los sindicalizados yde
cada una de las bases.
c) Establecer las condiciones que fueran necesarias para cumplir con los
fines y tareas del sindicato.
d) Elaborar el Plan Anual de Trabajo y darlo a conocer a la Asamblea
General.
e) Ejecutar, cumplir y hacer cumplir los acuerdos de la Asamblea General.
f) Mantener una información permanente de su gestión gremial y
administrativa a través de boletines,informativos ycomunicados.
g) Implementar las medidas de lucha que sean acordadas por la
Asamblea General o Asamblea de Directivos.
h) Realizar todas las gestiones y acciones que sean necesarias para la
defensa de los derechos de los trabajadores yde los fines del
Sindicato.
i) Coordinar acciones con otros gremios de la localidad,cuando las
circunstancias asílo requieran.
j) Administrar el patrimonio ylos fondos de la institución,bajo responsabi-
lidad.
k) Promover acciones de solidaridad de clase,asícomo relaciones
amplias yunitarias con organizaciones gremiales ypopulares,
coordinando acciones unitarias de lucha.
l) Fiscalizar y velar por la buena marcha de la Derrama de los Trabajado-
res de la UNSA, Fondo de Solidaridad,CAFAE y otros que se creen.
CAPITULO III: ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS INTEGRANTES DE
LA JUNTA DIRECTIVA
Art. 30. DEL SECRETARIO GENERAL
a) Dirigir y representar al Sindicato, con toda legalidad, ante cualquier
entidad pública o privada.
b) Presidir todas las sesiones,Asamblea general ytoda actuación de la
Junta Directiva.
c) Disponer conjuntamente con la secretaría de Organización la
convocatoria a las Asambleas Generales o de Junta Directiva.
d) Presentar los respectivos informes de las comisiones y tareas que se
le encomiende.
e) Supervigilar las actividades de las Secretarías y Comisiones.
f) Asumir la responsabilidad solidaria con la Secretaría de Economía,
respecto a la utilización de fondos y el movimiento económico del
sindicato.
g) Refrendar los documentos del Sindicato con la Secretaría
correspondiente.
h) Convocar a Asamblea General y Sesiones de Junta Directiva,
conforme a Estatuto.
i) Dirimir en las votaciones.
j) Coordinar actividades y acciones del sindicato con los demás
sectores o estamentos de la Universidad; con los demás sindicatos
de la localidad, de la Región o de la Nación.
k) Presentar por escrito su memoria al término de su mandato, ante la
Convención Interna y la Asamblea General.
Art. 31. DE LA SUBSECRETARÍA GENERAL:
El Sub Secretario General compartirá todas las funciones y
atribuciones del Secretario General.
Art. 32. DE LA SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN:
a) Intervenir directamente en las actividades del sindicato ycoordinar las
actividades en las Comisiones yen las bases del sindicato.
b) Organizar las Asambleas Generales,de Directiva y de Dirigentes de
Bases.
c) Tener al día el Registro de los trabajadores sindicalizados.
d) Mantener un contacto permanente con las bases para conocer los
problemas de cada una de ellas.
e) Organizar cualquier acto de masas que se programe,guardando un
estricto control.
f) Emitir directivas para la formulación de los planes de acción de cada
secretaría.
g) Presidir el Comité de Lucha.
h) Velar por la seguridad de las instalaciones del sindicato.
Art. 33. DE LA SUB SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN:
La Sub Secretaría de Organización,compartirá las funciones y
obligaciones de la Secretaría de Organización.
Art. 34. DE LA SECRETARIA DE DEFENSA:
a) En coordinación con la Secretaría General, está en la obligación de
atender todos los reclamos individuales y colectivos de los
sindicalizados.

7. b) Asesorar y atender a los trabajadores del gremio, cuando tengan
conflictos de carácter individual; buscando siempre una solución
favorable, justiciera y equitativa.
c) Velar porque se cumplan las disposiciones que favorecen a los
trabajadores.
d) Procurar porque a ningún afiliado se le niegue sus derechos o se le
exima de sus deberes.
e) Bajar a Bases a recoger informes sobre los conflictos laborales que
aquejan a los trabajadores.
f) Asumir la defensa del patrimonio del sindicato.
Art. 35. DE LA SUB SECRETARIA DE DEFENSA:
La Sub Secretaría de Defensa compartirá todas las atribuciones y funciones
de la Secretaría de Defensa.
Art. 36. DE LA SECRETARIA DE ECONOMIA Y FINANZAS
a) Recaudar y administrar los fondos del Sindicato.
b) Ser depositario y responsable directo de los fondos de la organiza-
ción, solidariamente con la Secretaría General
c) Mantener al día los libros y documentos contables.
d) Depositar los fondos recaudados por diferentes conceptos en una
cuenta bancaria mancomunada con la Secretaria General.
e) Aperturar Caja Chica con un monto considerable,el mismo que será
aprobado por la Junta Directiva y refrendado por la Asamblea
General.
f) Presentar conjuntamente con la Secretaria General, el estado de
cuentas en forma semestral y como tal el Balance Anual.
g) Suscribir conjuntamente con la Secretarla General, todo tipo de
contratos que acuerden los organismos de dirección.
h) Elaborar el presupuesto del Sindicato.
i) Promover y realizar todo tipo de acciones orientadas a solventar las
necesidades, mejoras y al financiamiento de las actividades del
SUTUNSA
j) Recaudar las aportaciones de quienes por error u omisión no hayan
hecho efectivas sus cotizaciones.
k) Representar activamente al SUTUNSA en el directorio del FONDO
DE SOLIDARIDAD de los trabajadores universitarios.
Art. 37. DE LA SECRETARIA DE ACTAS, ARCHIVO Y BASE DE DATOS
a) Ser el relator principal de las Asambleas respectivas.
b) Emitir y recibir la correspondencia del Sindicato.
c) Tramitar y redactar documentos de gestión interna y externa, con el
auxilio de la Secretaría privada de la institución.
d) Mantener en orden y al día, los Libros de Actas de las sesiones del
Sindicato.
e) Conservar,organizar y clasificar la documentación en los archivos del
Sindicato.
f) Suscribir los Libros de Actas y todos los documentos oficiales,
conjuntamente con la Secretaria General.
g) Mantener actualizada la Base de Datos y estadística del SUTUNSA.
Art. 38 DE LA SECRETARIA DE PRENSA, PROPAGANDA Y DIFUSIÓN
a) Difundir por los medios de información,todos los pronunciamientos
públicos que emitan los diferentes organismos del Sindicato.
b) Difundir entre los agremiados el contenido de nuestro estatuto y sus
Reglamentos.
c) Dirigir y orientar el órgano informativo del Sindicato,sus boletines y
demás publicaciones,en coordinación con las demás secretarias.
d) Mantenerse al día y dar a publicidad todas las disposiciones
legislativas que emita el Gobierno en relación a los trabajadores.
Art. 39. DE LA SECRETARIA DE RELACIONES SINDICALES
a) Propugnar e impulsar el funcionamiento del Frente Interno de tos tres
estamentos de la Universidad.
b) Mantener permanente contacto con los órganos de información masiva
de la región y el País.
c) Coadyuvar al continuo funcionamiento de periódicos murales en las
diferentes bases de nuestra organización.
d) Organizar el canje de publicaciones con instituciones similares, en
coordinación con la Secretaria de Prensa y Propaganda
e) Representar conjuntamente con la Secretaria General, al Sindicato, en
las relaciones con otros organismos similares.
f) Permanecer en constante contacto con los demás sindicatos de las
universidades del país o similares,entidades públicas, organizaciones
populares,colegios profesionales e iglesia para resumir experiencias o
coadyuvar acciones.
g) Representa al SUTUNSA en las reuniones de la FDTA, CITE y
organismos de Centralización.
Art. 40. DE LA SECRETARIA DE CONTROL Y DISCIPLINA:
a) Vigilar al estricto cumplimiento del Estatuto y sus Reglamentos.
b) Velar por el cumplimiento de las normas disciplinarias en reuniones de
Junta Directiva, Asambleas Generales ymovilizaciones de masas.
c) Llevar el control de asistencia conjuntamente con la Secretaría de
Organización de las sesiones de Junta Directiva, Asambleas Generales
y movilizaciones,ejerciendo vigilancia sobre el normal
desenvolvimiento de las mismas.

8. d) Llamar la atención en forma verbal o por escrito a los infractores,con
cargo a dar cuenta a los organismos superiores.
e) Denunciar los casos de violación de los Estatutos del Sindicato y sus
reglamentos internos,proponiendo las sanciones correspondientes.
f) Emitir opinión sobre pedidos de sanción a los agremiados.
g) Presidir el Tribunal disciplinario y el Comité de Control y Disciplina.
Art. 41. DE LA SECRETARIA DE FORMACIÓN SINDICAL Y
CAPACITACIÓN:
a) Organizar y coordinar actividades de carácter educativo que
contribuyan a la promoción de los trabajadores.
b) Programar ciclos de conferencias,cursos de capacitación,debate y
eventos de igual índole,orientados a la actualización laboral y a elevar
la conciencia de los trabajadores.
c) Organizar la Biblioteca del gremio,procurando que contenga obras de
cultura general,social,política y científica, tanto a nivel nacional como
universal.
d) Propiciar el perfeccionamiento técnico-profesional de los trabajadores
mediante becas,ya sea a nivel nacional e internacional.
e) Dar a publicidad los documentos relacionados con la Capacitación
Sindical,como también de los documentos de carácter técnico-
profesional.
Art. 42- DE LA SECRETARIA DE PROYECTOS Y SERVICIOS:
a) Elaborar estudios dirigidos a la formulación de Proyectos de corto,
mediano y largo plazo que orienten la vida sindical en su misión y
objetivos.
b) Diseñar e implementar en coordinación con la Secretaría de Cultura y
Capacitación y la universidad programas de formación técnico-
profesional,tanto de los agremiados como de su familia.
c) En colaboración con la Secretarla de Economía y Finanzas programará
acciones de autofinanciamiento.
d) Elaborar y ejecutar Planes y Proyectos tendientes a la satisfacción de
las necesidades básicas de tos trabajadores,como cooperativa de
consumo,crédito,vivienda, cuna-jardín y otras de carácter económico.
e) Promover, impulsar,canalizar y apoyar la realización de Planes y
Proyectos orientados al desarrollo del gremio y la institución,diseñados
por los agremiados.
Art. 43. DE LA SECRETARIA DE BIENESTAR Y ASISTENCIA SOCIAL:
a) Crear ayuda económica para los casos de desgracia de un asociado o
de sus familiares más cercanos.
b) Realizar gestiones tendientes a solucionar las necesidades más
urgentes de los agremiados,en casos de enfermedad,infortunio o
fallecimiento;en coordinación con la Derrama del Sindicato,el Fondo
de Solidaridad yla Oficina Universitaria de Bienestar Social de la
Universidad.
c) Propender a la formación de los servicios asistenciales para la atención
de les trabajadores.
d) Atender conjuntamente con la secretaria de Economía las
necesidades;más apremiantes cuando un trabajador se encuentre en
huelga, en cualquiera de sus modalidades.
e) Propiciar e implementar programas orientados a la mujer, a la juventud
y la niñez.
Art. 44. DE LA SECRETARIA DE CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTES:
a) Fomentar la práctica de los deportes entre los trabajadores de la
Universidad y otras instituciones,para contribuir a la formación integral
del trabajador universitario.
b) Promover un calendario anual para la realización de eventos deportivos
en todas sus disciplinas.
c) Organizar la selección deportiva del Sindicato.
d) Promover, apoyar y desarrollar actividades recreativas yde
esparcimiento para los agremiados y sus familiares.
e) Coordinar y representar al Sindicato en los actos deportivos,tanto a nivel
interno como externo.
CAPITULO IV: DE LOS ORGANISMOS DE BASE
Art. 45. Son Organismos de Base:
a) Asamblea de Base
b) Directivas de Base
Art. 46. Los trabajadores que conforman,el SUTUNSA, están distribuidos en
las siguientes Bases:
1. Administración Central
2. Áreas Verdes
3. Bibliotecas
4. Biomédicas
5. Carpintería
6. Ciencias Sociales
7. Comedor Universitario
8. Informática
9. Ingenierías
10. Mantenimiento
11. Pedro P. Díaz
12. Servicio Industrial
13. Servicio Interno

9. 14. Transportes
15. Vigilancia
Y las que por las necesidades de trabajo sean aprobadas por la Asamblea
General.
CAPITULO V: DE LA ASAMBLEA DE BASE
Art. 47. La Asamblea de Base es un organismo intermedio del gremio, está
integrada por los sindicalizados del área o sector de trabajo, con
denominación propia.
Art. 48. Las Asambleas de Base serán convocadas por el Responsable de
Base,por la mitad más uno de sus componentes o a solicitud de la
Junta Directiva Central.
CAPITULO VI: DE LA DIRECTIVA DE BASE
Art. 49. La Directiva de la Base estará constituida por los siguientes miembros:
1. Responsable.
2. Secretaría de Organización.
3. Secretaría de Actas.
4. Secretaría de Economía
5. Secretaría de Cultura y Deportes.
Art. 50. Las funciones de los directivos de Base son similares a los de la
Directiva Central.
CAPITULO VII: DE LA ASAMBLEA DE JUNTA DIRECTIVA CON
DIRECTIVOS DE BASES
Art. 51. La Asamblea de Directivos ampliada con directivos de Bases,es el
organismo consultivo y resolutivo intermedio del SUTUNSA. Está
conformada por la Junta Directiva Central y Dirigentes de bases,cuya
asistencia tiene carácter obligatorio.
Art. 52. El quórum para esta, como también en su conducción,se establecerán
con la misma tónica de las Asambleas Generales.
Art. 53. Son atribuciones de esta Asamblea:
a) Recepcionar y estudiar las memorias ybalances de la
organización
b) Evaluar y formular alternativas de trabajo a las bases y
comisiones.
c) Plantear y perfeccionar proyectos ejecutados o por ejecutarse.
d) Resolver asuntos contenciosos elevados por las bases.
e) Aprobar en primera instancia el Plan de Lucha del SUTUNSA,
para elevarse a la Asamblea General.
f) Declarar en reorganización las Directivas de Bases que hayan
incurrido en desacato a los acuerdos de la Asamblea General,de
la Asamblea de Directivos de Bases y mandatos del presente
estatuto.
g) Declarar la vacancia de los dirigentes que no asistan a 3
Asambleas,sean estas ordinarias,extraordinarias o de Junta
Directiva con directivos de bases.
CAPITULO VIII: DE LOS ORGANISMOS DELIBERATIVOS
Art. 54. Los Organismos Deliberativos del SUTUNSA son:
a) Convención Interna
b) Plenarias
Se considera como Organismos Deliberativos a la Convención
Interna y a las Plenarias,las cuales se reunirán cuando la
Asamblea General lo acuerde o a pedido de los Órganos de
Dirección.
Art. 55. La Convención Interna y/o Plenaria está conformada por:
a) La Junta Directiva Central
b) Las Juntas Directivas de Bases
c) Dos Delegados por base que tenga hasta 50 asociados.
d) Tres delegados por base que tenga hasta 100 asociados.
e) Cuatro delegados por base que tenga más de 100 asociados.
Art. 56. Las atribuciones de la Convención Interna serán:
a) Proponer el Pliego de Reclamos interno.
b) Proponer o enriquecer el pliego de reclamos a nivel nacional.
c) Analizar la problemática nacional yla problemática de nuestro
sindicato.
d) Proponer a la Asamblea General,la remoción de los cargos de la
Junta Directiva y sancionar por voto mayoritario a nuevos
dirigentes.
e) Resolver asuntos puntuales de la marcha del SUTUNSA.
CAPITULO IX: DE LOS ORGANISMOS DE FISCALIZACIÓN Y DISCIPLINA
Art. 57. Son Organismos de Fiscalización y Disciplina:
a) Tribunal Disciplinario.
b) Comisiones de Investigación
c) Comité de Control y Disciplina

10. Art. 58. El Tribunal Disciplinario está conformado por cinco miembros de
base, de probada solvencia moral, elegidos en Asamblea General y sus
atribuciones serán:
a) Recibir la documentación de las Comisiones de Investigación,así
como ampliar las declaraciones de los infractores.
b) Elaborar el expediente del caso con toda la documentación,tanto a
favor como en contra
c) Presentar su Resolución a la Asamblea General,quien resolverá en
última instancia.
d) Implementar todas las acciones acordadas en Asamblea General
relacionadas al caso.
e) Actuar con absoluta autonomía e imparcialidad.
Art. 59. Las Comisiones Disciplinarias serán constituidas en los casos de
denuncias de infracción a las obligaciones de los agremiados y son sus
atribuciones:
a) Realizar todas las averiguaciones de manera minuciosa y
pormenorizada
c) Citar a los presuntos infractores a realizar los descargos:Toda persona
es inocente mientras no se le demuestre lo contrario.
d) Elevar su informe al Tribunal Disciplinario.
Art. 60. El Comité de Control y Disciplina estará constituido por el responsable de
esta Secretaria y cuatro miembros elegidos en la Asamblea General de
Directivos de Base y sus atribuciones serán las estipuladas en el Art. 40.
CAPITULO X: DE LOS ORGANISMOS DE CONSULTA Y ASESORÍA
Art. 61. Son organismos de consulta yasesoría del SUTUNSA:
a) El Consejo Consultivo.
b) El Consejo de Asesoría Técnico-Legal.
Art. 62. El Consejo Consultivo está conformado por los agremiados que señale la
Asamblea General,a propuesta de la Junta Directiva. Sus atribuciones son:
a) Orientar a la Junta Directiva en asuntos puntuales yde interés para el
gremio.
b) Contribuir con sus experiencias a la solución de los problemas
gremiales y de interrelación con la autoridad universitaria.
Art. 63. El Consejo de Asesoría Técnico-Legal, está conformado por los
agremiados que a criterio de la Junta Directiva posean el conocimiento, la
experiencia y el aporte que puedan brindar al órgano directriz del
Sindicato.
TITULO V
DE LA ECONOMÍA Y PATRIMONIO
Art. 64. La economía del sindicato está constituida por la recaudación mensual
que se obtiene de los descuentos a los sindicalizados por medio de
planillas.
Art. 65. Las cuotas sindicales pueden son ordinarias yextraordinarias:
a) Son ordinarias las que se descuentan mensualmente de acuerdo a ley.
b) Son Extraordinarias las que se efectúan por acuerdo de la Asamblea
General o determinaciones de organismos de grado superior.
c) Forman parte de la economía del sindicato las multas a las que se
hacen acreedores los sindicalizados.
Art. 66. La economía del gremio está constituida, asimismo, por las
subvenciones o donaciones que se otorgue a nuestro sindicato; como
también por los montos que generen las actividades que se realicen por
intermedio de la Secretaria de Economía y Finanzas.
Art. 67. Los ingresos serán destinados a las necesidades permanentes y
administrativas del gremio y sus bases, así como para la cotización
mensual a nuestra central FENTUP y organismos a los que el SUTUNSA
esté afilado.
Art. 68. El patrimonio del SUTUNSA está constituido por los bienes muebles e
inmuebles adquiridos o que adquiera el Sindicato.
TITULO VI
DE LAS FALTAS Y SANCIONES Y ESTÍMULOS
Art. 69. Se consideran faltas las siguientes:
a) Hacer propaganda adversa o apoyar intereses contrarios a la
clase trabajadora.
b) Obstaculizar los acuerdos del Sindicato y/o abandonar el cargo
encomendado.
c) Tratar de sembrar la división del Sindicato entre los sindicalizados.
d) Tornarse el nombre del Sindicato y comprometerlo en fines extraños a
la clase trabajadora valerse del cargo para fines personales o de
grupo.
e) Inasistir a las asambleas,reuniones de comisión,movilizaciones y
actos de masas.
f) Comportamiento reñido con la moral,y las buenas costumbres.
g) Difundir calumnias en contra del sindicato y sus directivos.
h) Apropiación ilícita y malversación de fondos del gremio.
i) Usurpación deliberada de les cargos directivos.

11. j) Ruptura de huelga o de cualquier resolución adoptada
democráticamente.
k) Violación del presente Estatuto.
l) No rendir cuenta de una actividad o comisión encomendada por el
Sindicato.
Art. 70. Las sanciones se aplicarán según la gravedad,de acuerdo a lo siguiente:
a) Llamada de atención verbal o escrita
b) Amonestación escrita por parte de la Junta Directiva.
c) Amonestación pública,con suspensión temporal de sus derechos.
d) Expulsión pública del Sindicato, previo acuerdo de la Asamblea
General.
e) Asimismo, se aplicarán multas pecuniarias,las que serán acordadas
por la Asamblea General.
Art. 71. Para aplicar las sanciones previamente se nombrará una Comisión
Disciplinaria si el caso fuese leve y un Tribunal Disciplinario si el caso fuera
grave; quienes emitirán su dictamen y lo harán conocer por intermedio de la
Junta Directiva a la Asamblea General.
Art. 72. Todo agremiado que haga gala al cumplimiento de sus obligaciones como
sindicalizado, se hará acreedor al otorgamiento de estímulos
consistentes en:
a) Diplomas,pergaminos u otros de reconocimiento.
b) Aportes pecuniarios.
c) Apoyo en la elevación de su nivel ocupacional o profesional,
utilizando diversos mecanismos (becas,viajes,etc.).
TITULO VII
DE LAS RELACIONES CON OTROS SINDICATOS Y ORGANISMOS DE
GRADO SUPERIOR
Art. 73. EL SUTUNSA mantendrá relaciones fraternales y de clase con todos los
sindicatos y organismos de centralización sindical. Promoverá las más
amplias relaciones con organizaciones populares y sociales, así como con
entidades profesionales.
Art. 74. En caso de conflictos laborales y sociales, el SUTUNSA tiene el deber de
expresar su solidaridad de clase.
Art. 75. Las relaciones orgánicas con la FENTUP, Federación Nacional de Trabaja-
dores Universitarios del Perú,se establecerá a través de la Junta Directiva
Central.
Art. 76. Las relaciones Sindicato-Federación,obligan a cumplir yacatar los acuerdos
que adopte éste organismo de grado superior.
TITULO VIII
DE LAS ELECCIONES
Art. 77. La Junta Directiva convocará a Elecciones Generales sesenta días antes
de la culminación de su periodo,para ello en Asamblea General convocada
para tal afecto, se elegirá un Jurado Electoral; quien elaborará un
Reglamento de Elecciones, el mismo que se regirá estrictamente por el
presente Estatuto.
Art. 78. En caso de incumplimiento de convocatoria a Elecciones, estipulado en el
artículo anterior:
a) Será la Asamblea de Directivos de Base quien convocará a Asamblea
General para elegir el Jurado Electoral.
b) En su defecto, será el sindicalizado de mayor antigüedad con el
respaldo del 10% quien la convoque.
Art. 79. El Jurado Electoral estará integrado por los siguientes miembros:
1.Presidente.
2.Vice Presidente.
3.Secretario.
4.Tesorero.
5.Vocal.
Art. 80. Los integrantes del Jurado Electoral por ninguna razón podrán participar
como candidatos a la Junta Directiva.
Art. 81. Los integrantes de la Junta Directiva podrán ser sujetos de reelección,
siempre ycuando rindan cuentas de su gestión a la Asamblea General.
Art. 82. El Jurado Electoral es autónomo en sus funciones y sus atribuciones y sus
cargos son irrenunciables.
TITULO IX
DE LA DISOLUCIÓN
Art. 83. En caso de disolución o liquidación de la organización gremial,los
bienes y patrimonio del SUTUNSA en general pasarán a poder de la
Universidad Nacional de San Agustín.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Art. 84. Todo aspecto no contemplado en el presente Estatuto,será resuelto por
la Junta Directiva con cargo a dar cuenta a la Asamblea General.

12. Art. 85. Toda modificatoria del presente Estatuto, será por acuerdo de la
Asamblea General, convocada para tal efecto y a propuesta de la
Plenaria Estatutaria.
Art. 86. El presente Estatuto entra en vigencia desde el día de su aprobación
por la Asamblea General.
Art. 87. La Asamblea General de elección del Jurado Electoral deberá
realizarse un mes antes de la culminación de la gestión de la Junta
Directiva actuante.
Arequipa, marzo de 2009
¡¡FIRMES Y DIGNOS EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS!!
“POR UN SINDICATO DEMOCRATICO AL SERVICIO DE LOS
TRABAJADORES, CONTRA EL CAPITALISMO NEOLIBERAL”