1. Descripción del Comportamiento
Organizacional de la empresa
“Stock”
Jorge Luis Izquierdo D.

2. Stock
 Es una empresa ecuatoriana que tiene el
respaldo de 20 años de experiencia en el
mercado de materiales de construcción.
Entre los principales materiales que ofrecen, los
más destacado son:
Perfileria - Planchas - Flejes - Tubos - Vigas -
Varillas - Mallas - Alambres, entre otros.
 Esta empresa se constituyo en el ano 2008
llegando a ser una de las empresas mas
reconocidas dentro de lo que es venta de
materiales de construcción.
 Esta empresa presenta un interes medio por el
comportamiento organizacional.

3. Objetivos
 Realizar una evaluacion en la empresa STOCK
sobre el Comportamiento Organizacional.
 Identificar los problemas que presenta esta
empresa dentro del comportamiento
organizacional.
 Tratar de dar una posible solucion para los
problemas identificados, para el mejoramiento de
la empresa y de la relacion entre sus integrantes.

4. Unico Socio
Gerente
general
Gerente de
Gerente Gerente de Gerente de
Recursos
Comercial Mercadeo Ventas
Humanos
Personal
financiero, de Personal de Personal de Ejecutivos de
contabilidad, mercadeo. RRHH Ventas
etc.

5. Fallas en el Comportamiento
Organizacional
 Se maneja mucho la comunicacion escrita antes que
la verbal.
 Individualismo antes que colectivismo.
 Gran distancia al poder.
 Poca satisfaccion laboral.
 El unico inversionista toma grandes decisiones
basadas en percepciones.
 Se practica mucho el efecto Halo.
 Se utiliza mas los castigos que los reforzadores.
 No existe un modelo de equidad.
 Hay bastante actuacion de los empleados basandose
en experiencias pasadas.

6.  No existe ningun tipo de manejo de estres ni de
reduccion de estresores laborales.
 Mala comunicacion no verbal.
 Cadenas de rumores.
 Se manifiesta un abuso del poder recompensa.
 Se manifiesta en algunas areas el poder
coercitivo.
 Conflictos interpersonales e intergrupales.
 No existe la mediacion.
 Existe una manzana podrida en una de las areas
de la empresa.

7. Conclusiónes y
Recomendaciones
 Que se enfoquen mas en la relacion del personal
y su convivencia.
 Que deben prestarle mas atencion a lo que es el
comportamiento de los empleados de la empresa
y que el Gerente General vea primero en que
esta fallando el y despues ver como soluciona el
comportamiento de sus empleados en todas sus
areas.
 La empresa STOCK necesita ayuda en cuanto a
comportamiento organizacional y supervisada
para su mejor funcionamiento.

8.  Contratacion de personal que tenga relacion al
comprotamiento organizacional tales como:
psicologos ya que hay empleados que necesitan
ayuda de este tipo de profesionales.
 Sacar a los empleados que estan sembrando la
envidia, la corrupcion la maldad, en otros
empleados para que este problema no siga
creciendo.