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SITUER LE RÔLE ET LES MISSIONS DU TUTEUR POUR
BIEN SE POSITIONNER
• Identifier les enjeux liés au développement du
tutorat, contexte de l’entreprise
• Reconnaître les différentes situations de tutorat
• Rôle, missions et compétences clés du tuteur
• Identifier les principaux pièges liés à
l'accompagnement et savoir les éviter
ACCUEILLIR LES TUTORÉS
• Accueillir au poste de travail, présenter les locaux et
les autres collaborateurs
• Se présenter au groupe, expliquer les rôles et
missions du tuteur et répondre aux questions
• Se présenter individuellement et recueillir les
questions et attentes individuelles du tutoré
• Instaurer un climat de confiance, se montrer
disponible
LES RÈGLES FONDAMENTALES DE LA PÉDAGOGIE
• Adapter le style d’accompagnement en fonction de la
personne : motiver, encourager…
• Co-définir des objectifs concrets avec chaque tutoré
• Prévoir les points de contrôle et les modalités de
suivi
• Être concret, donner des exemples se rattachant à la
réalité, éviter les généralités
APPLIQUER AU TUTORAT LES RÈGLES DE LA
COMMUNICATION EFFICACE
• Utiliser l’empathie et pratiquer l’écoute active à
travers le questionnement et la reformulation
• L’entretien individuel et le débriefing collectif
ACCOMPAGNER SUR LE TERRAIN ET FAIRE MONTER
EN COMPÉTENCES
• Assurer les conditions optimales de progression
• Évaluer les compétences acquises, repérer les axes
de progression
• Maîtriser les règles du debriefing constructif
• Utiliser les outils de l'accompagnement :
o plan Individuel de Progrès,
o grilles d'observation,
o livret de suivi,
o fiche d’évaluation…
ÊTRE UN TUTEUR EFFICACE
OBJECTIFS : comprendre le rôle et les missions du tuteurs, acquérir des outils d’accompagnement des alternants, repérer les leviers
de motivation durant son parcours.
ÊTRE CAPABLE DE :
• Intégrer l’alternant à l’équipe,
• Accompagner le tutoré au quotidien,
• Mettre toutes les conditions en place pour
favoriser son apprentissage,
• Le motiver au quotidien.
PUBLIC : Toute personne ayant la responsabilité
d’être tuteur en entreprise.
PRÉREQUIS : aucun
DURÉE : 2 jours (14 heures)
PRIX : 1 218 € HT/personne
Supports inclus
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
• Apports théoriques illustrés par des cas
pratiques,
• Exercices individuels et collectifs sur des
situations d’accompagnement,
• Travail sur des cas des participants,
• Jeux de rôles, mises en situation et
entraînements filmés.
ÉVALUATION FORMATIVE :
Diagnostic et test de connaissances
Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur
dans chaque salle.
BEST INDINTRAINTER
Nous contacter : 01.70.61.81.70 site : www.doxaformation.com

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  • 1. SITUER LE RÔLE ET LES MISSIONS DU TUTEUR POUR BIEN SE POSITIONNER • Identifier les enjeux liés au développement du tutorat, contexte de l’entreprise • Reconnaître les différentes situations de tutorat • Rôle, missions et compétences clés du tuteur • Identifier les principaux pièges liés à l'accompagnement et savoir les éviter ACCUEILLIR LES TUTORÉS • Accueillir au poste de travail, présenter les locaux et les autres collaborateurs • Se présenter au groupe, expliquer les rôles et missions du tuteur et répondre aux questions • Se présenter individuellement et recueillir les questions et attentes individuelles du tutoré • Instaurer un climat de confiance, se montrer disponible LES RÈGLES FONDAMENTALES DE LA PÉDAGOGIE • Adapter le style d’accompagnement en fonction de la personne : motiver, encourager… • Co-définir des objectifs concrets avec chaque tutoré • Prévoir les points de contrôle et les modalités de suivi • Être concret, donner des exemples se rattachant à la réalité, éviter les généralités APPLIQUER AU TUTORAT LES RÈGLES DE LA COMMUNICATION EFFICACE • Utiliser l’empathie et pratiquer l’écoute active à travers le questionnement et la reformulation • L’entretien individuel et le débriefing collectif ACCOMPAGNER SUR LE TERRAIN ET FAIRE MONTER EN COMPÉTENCES • Assurer les conditions optimales de progression • Évaluer les compétences acquises, repérer les axes de progression • Maîtriser les règles du debriefing constructif • Utiliser les outils de l'accompagnement : o plan Individuel de Progrès, o grilles d'observation, o livret de suivi, o fiche d’évaluation… ÊTRE UN TUTEUR EFFICACE OBJECTIFS : comprendre le rôle et les missions du tuteurs, acquérir des outils d’accompagnement des alternants, repérer les leviers de motivation durant son parcours. ÊTRE CAPABLE DE : • Intégrer l’alternant à l’équipe, • Accompagner le tutoré au quotidien, • Mettre toutes les conditions en place pour favoriser son apprentissage, • Le motiver au quotidien. PUBLIC : Toute personne ayant la responsabilité d’être tuteur en entreprise. PRÉREQUIS : aucun DURÉE : 2 jours (14 heures) PRIX : 1 218 € HT/personne Supports inclus MOYENS PÉDAGOGIQUES : • Apports théoriques illustrés par des cas pratiques, • Exercices individuels et collectifs sur des situations d’accompagnement, • Travail sur des cas des participants, • Jeux de rôles, mises en situation et entraînements filmés. ÉVALUATION FORMATIVE : Diagnostic et test de connaissances Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle. BEST INDINTRAINTER Nous contacter : 01.70.61.81.70 site : www.doxaformation.com