3. ANTECEDENTES
La denominada responsabilidad social empresarial - RSE o
responsabilidad social corporativa – RSC, data de
principios del siglo XX y su estudio moderno tuvo como
pionero al economista Howard Bowen.
En 1953 propuso que las empresas deberían tomar en
cuenta las consecuencias sociales de sus decisiones.
La RSE incorporada a la gestión empresarial y a los nuevos
modelos socioeconómicos debe tomar en cuenta las
consecuencias sociales de sus decisiones y tener objetivos
más amplios que la exclusiva ganancia financiera.
4. CRONOLOGÍA CONCEPTUAL
Década Desarrollo Destacable
1880 La época
empresarial
Esta fase se caracterizó por el espíritu emprendedor y la
filosofía del aissez-faire
(“dejar hacer, dejar pasar”).Durante esta época de
conflictos laborales y prácticas depredadoras de los
negocios, tanto los ciudadanos como el gobierno
empezaron a mostrar cierta preocupación por la
actividad empresarial que se tornaba cada vez más
desenfrenada
1929 La Gran depresión En los años treinta, mucha gente culpó del fracaso de
los negocios y los bancos y de la amplia pérdida de
trabajos, a un clima general de avaricia de los
empresarios y de extrema preocupación por sus propios
intereses. Como resultado de ello, surgieron nuevas
leyes que describieron y ampliaron el papel de las
empresas para proteger e incrementar el bienestar
general de la sociedad. Asimismo, el concepto de
responsabilidad social hacia los grupos de interés surgió
en la década de 1930, junto con el desarrollo de
responsabilidades gubernamentales más amplias para
combatir los estragos de la Gran Depresión.
5. CRONOLOGÍA CONCEPTUAL.
Década Desarrollo Destacable
1953 Primera definición formal de RSE. Publicación de la obra de Bowen - Social Responsibilities
of the Businessmen. Inicio formal de la RSE.
ETAPA FILOSOFICA
1960 Definición de RS
Debate sobre los fines de la
Empresa
Activismo Social
Proyecto de Responsabilidad de la Empresa, liderado por
Ralph Nader. Presionó durante los años 70 a General
Motors para que tomara determinadas decisiones, a
través de sus juntas de accionistas. Aunque los inversores
responsables representaban sólo un 3% del total,
consiguieron que GM publicara un informe social cada
año, que estableciera un Comité de Política Social, que se
incrementara el número de minorías en los puestos
directivos, así como que se comprara a proveedores que
pertenecían a grupos desfavorecidos (población negra).
(Cavanagh, 1990: 238; Freeman y Gilbert, 1988)
ETAPA PRACTICA
1970 Definición de las
responsabilidades de la
empresa.
Se continúa con lo iniciado en
la década anterior
• Definición de las responsabilidades de la empresa.
Se continúa con lo iniciado en la década anterior.
Propuesta del CSP (Corporate Social Perfomance)
como forma de medición de la RSE.
Estudios empíricos sobre la RSE: percepción de
ejecutivos sobre RSE; medición de la RSE en
EEUU.
6. CRONOLOGÍA CONCEPTUAL.
Década Desarrollo Destacable
ETAPA ESTRATEGICA
1980 Definición del modelo stakeholders
Definición y desarrollo de códigos éticos.
Balance social como medio de interiorizar y
comunicar la RSE.
Estudios empíricos sobre filantropía, relación entre
responsabilidad social y resultados financieros
DESARROLLO SECTORIAL Y EMPRESA CIUDADANA
1990- HOY Empresa ciudadana: enfatiza la
responsabilidad hacia el medioambiente y
colaboración con la comunidad.
Desarrollo sectorial de la
disciplina: se parcela y se
analizan separadamente y en
profundidad distintos aspectos
(códigos éticos, inversiones
responsables, toma de
decisiones, colaboración con la
comunidad, estándares...)
Proliferan la investigación empírica y las
publicaciones sobre la RSE y la ética de negocios . Se
crean cátedras sobre el balance económico en casi
todas las Escuelas de Negocios. Se abren líneas de
investigación en muchas universidades europeas y
estadounidenses.
Se crean instituciones en casi todos los países
occidentales para promover la RSE, la ética de negocios
o algún aspecto concreto de éstas.
Los gobiernos empiezan a tomar parte en la
promoción de la RSE: creación de una secretaría de
Estado en Reino Unido (1996), leyes sobre balance
social en Francia y Portugal; publicación del Libro Verde
- Promover un marco europeo para la RSE, por la
Comisión Europea.
Fuente : Elaboración por parte de Marta de la Cuesta
González 2005
7. PILARES FUNDAMENTALES DE RSE
DIMENSIÓN ECONÓMICA: compromiso con el buen
gobierno y con los accionistas asegurando la
transparencia, el comportamiento ético y la creación de
valor a largo plazo el cual no solo se plantea desde un
punto de vista financiero, sino también desde la
perspectiva de un desarrollo rentable y sostenible
atendiendo al desarrollo económico y al producto interior
bruto y se produce a través de tres canales:
Resultado
Inversiones
Creación de empleo
http://www.monografias.com/trabajos92/fundamentos-teoricos-responsabilidad-
social-corporativa/fundamentos-teoricos-responsabilidad-social-
corporativa.shtml#ixzz2Ksq9zMgS
8. PILARES FUNDAMENTALES DE RSE
DIMENSIÓN SOCIAL: Los compromisos establecidos con
el desarrollo de la sociedad y con el equipo humano,
permite la aportación de valores a la sociedad dentro esos
tenemos:
Responsabilidad con los accionistas e inversores: se
potencian los diversos canales de comunicación con el
objetivo de facilitar el acceso a toda la información
se fundamenta en el desarrollo continuo de las
personas pues un entrono de trabajo respetuoso con
los empleados facilita el desarrollo profesional.
http://www.monografias.com/trabajos92/fundamentos-teoricos-responsabilidad-
social-corporativa/fundamentos-teoricos-responsabilidad-social-
corporativa.shtml#ixzz2Ksq9zMgS
9. PILARES FUNDAMENTALES DE RSE
Las relaciones con empleados, Y la adopción de políticas
formales deben estar de acuerdo a lo especificado en los:
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo
La Declaración Universal de Derechos Humanos,
La existencia de códigos de conducta,
Declaraciones de principios y políticas formales de
confección interna que contengan asuntos
como libertad de asociación, horarios de trabajo,
y salarios.
Sistemas de gestión para cuestiones tales como salud
y seguridad en el empleo, incluyendo objetivos
cuantitativos cualitativos, programas de igualdad de
oportunidades, programas de armonía de la vida familiar
y laboral, formación, etc.
10. PILARES FUNDAMENTALES DE RSE
DIMENSIÓN AMBIENTAL: compromiso con el consumo
responsable y respeto al Medio Ambiente materializando
con acciones como:
Prevención y control integrados de la contaminación
Cambio climático
Inversiones en Medio Ambiente
http://www.monografias.com/trabajos92/fundamentos-teoricos-
responsabilidad-social corporativa/fundamentos-teoricos-responsabilidad-
social-corporativa.shtml#ixzz2Ksq9zMgS
11. RAZONES DE LA RSE
Retribución
Retribuir de alguna forma las
condiciones de negocios que la sociedad
generó, para que la empresa naciera.
Contribución
Contribuir para superar las deficiencias
desajustes desequilibrios en donde
operan. La contribución no exime de la
responsabilidad de hacerse cargo de los
efectos que causa.
Corresponsabilidad
Aunar esfuerzos para solucionar
situaciones formales aportando los
recursos y conocimientos. Interactuar
con las otras entidades sociales que
deben velar por el bien común.
Razones
