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Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare – Edo Lars
DIVISIÓN DEL TRABAJO
Daniela Castro CI: 84323524
Sociología y Antropología del trabajo
Cabudare, Marzo 2015
Teoría sobre la División del
Trabajo
Es la división de un proceso o
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I
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B
A
J
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Primera gran división
social del trabajo Separación de las tribus dedicadas a la ganader
Contribuyó a elevar la productividad del
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social del trabajo
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división social del
trabajo
Formación de la clase de los mercaderes
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del trabajo
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División socialista internacional del trabajo
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Se trata de crear el sistema mas racional y
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TAYLORISMO
Se basa en la aplicación de
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orientación positivista y
mecanista de la relación entre
obrero y técnicas modernas de
producción industrial
Tiene como fin maximizar el
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y de las maquinas mediante la
división de tareas,
organización del trabajo y
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FORDISMO
Combinación y organización
General del trabajo altamente
especializada y reglamentada a
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Como modelo de producción
resulta rentable siempre que el
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ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
Investigaciones en materia de psicología
industrial, organizacional e interacción
grupal.
Los precursores pretendieron superar al
taylorismo, pero este sigue siendo un
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del trabajo.
TOYOTISMO
Relación en el entorno de la
producción industrial, aumento la
productividad a través de la
gestión y organización, el trabajo
combinado que supera a la
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TAYLORISMO Tareas intelectuales:
Diseñadores y
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(Técnicos e
ingenieros)
Tareas manuales:
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obreros)
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trabajo obrero por
medio del traslado a
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empresas
FORDISMO Aumento de la
división del trabajo
Reducción de costos
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circulación de la
mercancía
Políticas de acuerdo
entre los obreros y el
capitalista
RELACIONES
HUMANAS
Estudia la
organización como
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entre empleados
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TOYOTISMO Producción a partir
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Presentación sobre Division del trabajo

  • 1. Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Escuela de Relaciones Industriales Cabudare – Edo Lars DIVISIÓN DEL TRABAJO Daniela Castro CI: 84323524 Sociología y Antropología del trabajo Cabudare, Marzo 2015
  • 2. Teoría sobre la División del Trabajo Es la división de un proceso o tarea en partes, cada una de las cuales se lleva a cabo por un individuo diferente. Separación por ocupaciones o profesiones dentro de la sociedad.
  • 3. T I P O S D E D I V I S I Ó N D E L T R A B A J O Primera gran división social del trabajo Separación de las tribus dedicadas a la ganader Contribuyó a elevar la productividad del trabajo y creó las premisas materiales para el nacimiento de la propiedad privada, de la sociedad de clases Segunda gran división social del trabajo Los oficios se separaron de la agricultura Junto a la primera división del trabajo, hizo que se ampliara la producción de artículos destinados especialmente al cambio y creciera la producción mercantil
  • 4. Tercera gran división social del trabajo Formación de la clase de los mercaderes Desarrollo de la economía mercantil y la ampliación del mercado. Presenta un carácter clasista, en parte encuentra su expresión en el nacimiento y desarrollo de la oposición entre trabajo intelectual y físico División natural del trabajo División del trabajo por el sexo y la edad, asignación de determinados tipos de actividad laboral del trabajo teniendo en cuenta sus particularidades fisiológicas y de edad
  • 5. División capitalista internacional del trabajo Especialización de determinados países, en el marco del sistema capitalista División socialista internacional del trabajo Se forma en el proceso de la colaboración económica y científico-técnica de los países socialistas Se trata de crear el sistema mas racional y eficiente de distribución territorial de la producción
  • 6. TAYLORISMO Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanista de la relación entre obrero y técnicas modernas de producción industrial Tiene como fin maximizar el eficiencia de la mano de obra y de las maquinas mediante la división de tareas, organización del trabajo y procesos FORDISMO Combinación y organización General del trabajo altamente especializada y reglamentada a través de cadenas de montaje, etc. Como modelo de producción resulta rentable siempre que el producto pueda venderse ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS Investigaciones en materia de psicología industrial, organizacional e interacción grupal. Los precursores pretendieron superar al taylorismo, pero este sigue siendo un privilegio de la dirección, incorporado como parte del sentido común en el diseño del trabajo. TOYOTISMO Relación en el entorno de la producción industrial, aumento la productividad a través de la gestión y organización, el trabajo combinado que supera a la mecanización e individualización del trabajador. Era una idea de trabajo flexible
  • 7. TAYLORISMO Tareas intelectuales: Diseñadores y organizadores (Técnicos e ingenieros) Tareas manuales: Ejecutantes (trabajadores y obreros) Sistematización del trabajo obrero por medio del traslado a la gerencia de empresas FORDISMO Aumento de la división del trabajo Reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía Políticas de acuerdo entre los obreros y el capitalista RELACIONES HUMANAS Estudia la organización como grupo de personas Relaciones humanas entre empleados Dinámica grupal o interpersonal TOYOTISMO Producción a partir de los pedidos hecho a fabrica Trabajador multifuncional que maneje simultáneamente varias maquinas Producir lo justo y necesario