ENFERMERIA

2. la RSE, puesto que esta última representa una posibilidad para el desarrollo de los trabajadores. Los
resultados de este trabajo representan un insumo teórico para el análisis de este asunto dentro de la
mencionada administración, y tienen la posibilidad de ser una alusión para propiciar en la gerencia, el
empresariado y la sociedad generalmente, el surgimiento de distintas posibilidades destinadas a atender
las crecientes solicitudes del capital humano. La finalidad ha sido examinar la magnitud interna de la RSE, a
partir de la óptica de la administración de recursos humanos. Se concluyó que la RSE se convierte en un
desafío para la administración de recursos humanos, y que las empresas que la unen en su magnitud
interna, tienen la posibilidad de obtener distintas ventajas, como por ejemplo una más grande implicación
y sentido de pertenencia del personal a la organización, una probabilidad de crecimiento de la capacidad
organizacional para la gerencia eficiente de sus miembros
Introduccion:

3. La RSE es la contribución activa y voluntaria de las empresas en el mejoramiento social,
económico y ambiental. Bajo este concepto de administración se engloba un conjunto de
prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio
entre las dimensiones:
ECONÓMICA, SOCIAL Y AMBIENTAL.
Responsabilidad Social Empresarial
Puede conceptualizarse como la integración
voluntaria, por parte de las empresas, de las
preocupaciones sociales y medioambientales
en sus operaciones comerciales y con sus
interlocutores
la RSE debe ser parte de la esencia de la empresa y estar inscrita
en la misión y visión de la misma, implicando un cambio integral e
invirtiendo para ello los recursos y esfuerzos necesarios para realizar
un proyecto de renovación de la imagen corporativa por
convencimiento propio, permitiendo la participación activa de los
involucrados debido a que se trata de la búsqueda de la calidad en
todas sus acciones.

4. 01
Las empresas generan empleos y pagan sueldos y salarios, que deben ser justos y
oportunos, contribuyendo al desarrollo de los trabajadores y mejorando su calidad de
vida.
Contribuir a la calidad de vida dentro de
la empresa.
Criterios que debe cumplir una empresa
socialmente responsable
También se requiere mejorar el clima organizacional y la calidad de vida
laboral (CVL) a través de constante capacitación, adecuada supervisión,
comunicación eficaz y trato digno a las personas.

5. Criterios que debe cumplir una empresa
socialmente responsable
02
Cuidado y preservación del
medio ambiente
Es necesario que las empresas cuiden el entorno que les rodea y fomenten en
los trabajadores y sus familias el ánimo para preservarlo.
También se espera que exijan a sus proveedores, trabajadores, autoridades y
gobierno que lo hagan porque no es suficiente cumplir con las normas
ambientales sino que se requiere fomentar los valores para que esto sea
voluntario y permanente, para lo que es posible y deseable contar con la
ayuda de organismos especializados en cuestiones ambientales.

6. Criterios que debe cumplir una empresa
socialmente responsable
03
El trato ético permitirá a las empresas mantener relaciones de calidad con
proveedores y clientes, resultando que más de ellos buscarán hacer negocio
con esas empresas generando mayores volúmenes de venta y más ingresos
como consecuencia.
Desempeñarse con un código de ética.

7. Toda empresa que desee ser socialmente responsable debe asumir, adoptar y publicar los
indicadores siguientes, que señalan el grado de adopción de la responsabilidad.
El camino hacia la RSE
1) Promover e impulsar en su interior una cultura de
RSE que busque las metas y el éxito del negocio,
contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la
sociedad.
2) Identificar las necesidades sociales del entorno en
que opera y colaborar en su solución, impulsando el
desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida.
3) Hacer públicos los valores de su empresa y
desempeñarse con base en un código de ética.
4) Vivir al interior y al exterior de esquemas de
liderazgo participativo, solidaridad, servicio y respeto
a la dignidad humana.
5) Promover el desarrollo humano y profesional de
toda su comunidad (empleados, familiares,
accionistas y proveedores)
6) Identificar y apoyar causas sociales como
parte de su estrategia de acción empresarial.
7) Respetar el entorno ecológico en todos y cada
uno de los procesos de operación y
comercialización, además de contribuir a la
preservación del medio ambiente.
8) Invertir tiempo, talento y recursos en el
desarrollo de las comunidades en las que opera.
9) Participar, mediante alianzas intersectoriales
con otras empresas, en organizaciones de la
sociedad civil (OSC) y/o con el gobierno, en la
atención de las causas sociales que ha elegido.
10) Tomar en cuenta e involucrar a su personal,
accionistas y proveedores en sus programas de
inversión y desarrollo social.

8. Críticas a la RSE
Aunque todo lo anteriormente expuesto sea deseable para construir una sociedad mejor
a través de la RSE, existen sectores que son críticos de las corrientes que la promueven,
pues consideran que ésta sirve, sobre todo, como una forma de publicidad
empresarial de la que diversas organizaciones se aprovechan para vender más sus
productos, o que es utilizada para justificar un fin bueno con un principio negativo para el
hombre, como las compañías de cigarrillos:
Que compran el tabaco a campesinos pobres manifestando que así les dan
empleo y que promueven su desarrollo para contrarrestar los ataques contra lo
nocivo de fumar.
Otros críticos sostienen que es solamente una forma de
publicidad, la cual es aprovechada para atraer a más
clientes y vender más a costa de la buena voluntad de
éstos.

9. ○ ámbito económico Leen sobre los espacios y argumentan
como intervienen en la gestión de los negocios La
competencia entre los mercados cada vez es más
marcada, y ha llevado a las empresas a enfocarse en
sobrevivir y buscar el triunfo en ámbitos demasiado
competitivos La internacionalización constituye el
proceso por el cual las organizaciones se ven forzadas a
superar los parámetros nacionales y buscar mercados a
escala universal para ampliar su postura competitiva.
ámbitos El valor del buen funcionamiento de las relaciones
internacionales en el desarrollo político, comercial, y
cultural en todo el mundo, es muy importante actualmente
para el logro del desarrollo integral de los países.
desafíos del entorno e
internacionalidad

10. ● Recursos naturales otro aspecto fundamental del
ámbito económico en los diferentes territorios es
la disponibilidad de los recursos naturales
Infraestructura La infraestructura de un territorio
comprende sus escuelas, nosocomios, plantas
energéticas, trenes, carreteras, puertos de
embarque, sistemas de comunicaciones,
aeropuertos, sistemas de repartición comercial y
demás.
Entorno político y
recursos naturales
Incentivos para el comercio universal Estos
incentivos pueden adoptar varias posibilidades.
Algunas de las más comunes incorporan tasas de
interés reducidas sobre los préstamos, subsidios de
construcción e incentivos fiscales Ellos además
pueden atraer inversionistas con entradas de
materia prima y equipo libres de impuestos,
protección del mercado mediante limitaciones sobre
otros importadores y el derecho a llevar las
utilidades fuera de la país.

11. ● La cultura de un país incluye todos los valores,
símbolos, creencias e idiomas que guían el
comportamiento. Las diferencias culturales
entre las naciones tienen la posibilidad de tener
un efecto directo en las prácticas de negocios
Conductas personales en medio de las
civilizaciones La orientación social son las
creencias de una persona sobre el valor relativa
del sujeto ante los equipos a los que pertenece.
Ambos extremos de la orientación social son el
individualismo y el colectivismo Una segunda
magnitud fundamental es la orientación al
poder, las creencias que los individuos poseen
en una cultura sobre lo apropiado de las
diferencias en el poder y la autoridad en las
jerarquías como las empresas de negocios.
Entorno cultural

12. ● La Responsabilidad Social Empresarial es un factor determinante en la calidad de
vida y en la felicidad de las personas. La carencia de tales prácticas genera
situaciones laborales desfavorables, en muchas ocasiones con altos niveles de
estrés e insatisfacción por parte de muchos trabajadores. Además, dada la rapidez
de la transmisión de información que existe en la actualidad, caer en prácticas poco
éticas podría destruir todo lo que una empresa pueda haber construido en décadas
e impactar significativamente a diversas industrias. Sin duda, tomar un rol de
carácter positivo en la sociedad en estos días otorga la seguridad de mantener y
seguir construyendo una imagen de marca favorable y reconocida, valorada por los
consumidores, quienes con el paso de los años también han ido incorporando
actitudes de responsabilidad
Conclusión

13. BIBLIOGRAFIA
Barroso Tanoira, Francisco Gerardo. (2008). La responsabilidad social empresarial: Un estudio en cuarenta
empresas de la ciudad de Mérida, Yucatán. Contaduría y administración, (226), 73-91. Recuperado en 16 de
marzo de 2022, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-
10422008000300005&lng=es&tlng=es.