Un proceso disciplinario permite sancionar a los trabajadores mediante multas. Puede denominarse como sumario interno, proceso sumariante o proceso administrativo interno. Aunque no es necesario contar con un reglamento interno visado, debe respetarse el debido proceso. Las faltas disciplinarias se pueden plasmar a través de memorándums o notas de atención que son recibidas por el trabajador, quien tiene 3 días para refutarlos antes de que se incluyan en su expediente personal.

1. ¿QUE ES UN PROCESO DISCIPLINARIO?
Permite de manera eficaz:
Sancionar – Multar
DENOMINADOS:
SUMARIO INTERNO
PROCESO SUMARIANTE
PROCESOS ADMINISTRATIVO
PROCESO INTERNO

2. REGLAMENTO INTERNO
• Si
• Existen jurisprudencia que veremos mas adelante
donde se establece que lo primero que debe
prevalecer es el DEBIDO PROCESO.
¿Puedo iniciar un proceso
disciplinario a mis
trabajadores sin
reglamento interno?
• Si, actualmente muchas empresas no cuentan con
reglamento interno, ya que al no visar el mismo
optan por realizar: Procedimiento o política interna,
manual de funciones y reglamento disciplinario.
Vale el reglamento interno,
toda ves que el Ministerio
de Trabajo actualmente no
visa los mismo.

3. ANÁLISIS LEGAL DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA

4. JURIPRUDENCIA CONSTITUCIONALES
2222/2012
0373/2018-S1

5. JURIPRUDENCIA – AUTOS SUPREMOS
AUTO SUPREMO 406/2019

6. JURIPRUDENCIA – AUTOS
SUPREMOS
TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA
SALA CONTENCIOSA,
CONTENCIOSA ADM., SOCIAL Y
ADM. PRIMERA
AUTO SUPREMO Nº 5
SUCRE, 29 DE ENERO DE 2019

7. MANERAS DE PLASMAR UNA FALTA DISCIPLINARIA O
LLAMADA DE ATENCION
Memorándums, notas
de atención
Recepción del
trabajador
3 día para refutar el
memorándum
Arrimar a su file
personal