Dokumen tersebut berisi daftar nama anggota kelompok 4 beserta penjelasan tentang pengertian, asas, tujuan, jenis kelembagaan, dan jenis program dana pensiun.

1. DANA PENSIUN
Kelompok 4
1. Widi Agustino Ikhsan 11.12.6064
2.Doni Hendriwanto 11.12.6071
3.Dedi Rahmanda
11.12.6083
4.Fitra Nengsi
11.12.6094
5.Siska Yulian Resti 11.12.6103
6.Ilham Dani Saputra 11.12.6123
7. Rahma Meisyara
11.12.6128

2. Pengertian Dana Pensiun
• Menurut Abdulkadir
Muhammad dan Rita
Murniati (2000), dana
pensiun adalah dana yang
secara khusus dihimpun
dengan tujuan untuk
memberikan manfaat
kepada peserta ketika
mencapai usai
pensiun, mengalami
cacat, atau meninggal
dunia.
• Dana pensiun menurut UU
No. 11 Tahun 1992 tentang
Dana Pensiun adalah badan
hukum yang mengelola dan
menjalankan program yang
menjanjikan manfaat
Selanjutnya pengertian dana
pensiun adalah hak
seseorang untuk
memperoleh penghasilan
setelah bekerja sekian tahun
dan sudah memasuki usia
pensiun atau ada sebab –
sebab lain sesuai dengan
perjanjian yang telah
ditetapkan.
Dan dana pensiun syari’ah
adalah dana pensiun yang
dikelola dan dijalankan
berdasarkan prinsip syariah.

3. Asas – asas Dana Pensiun
a
Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem
pendanaan
b
c
Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun
d
e
Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan
pendiri
Penundaan manfaat
Pembinaan dan pengawasan
f
Kebebasan

4. Tujuan Penyelenggaraan Dana Pensiun
a. Sebagai pemberi kerja:
- kewajiban moral
- loyalitas
- kompetisi pasar tenaga
kerja
- memberikan penghargaan
kepada karyawan
- meningkatkan citra
perusahaan dimata masy
dan pemerintah.
b. Bagi peserta/karyawan:
- Rasa aman dimasa yang
akan datang
- mendapatkan kompensasi
yang lebih baik
c. Bagi lembaga pengelola
dana pensiun:
- mengelola dana pensiun
untuk memperoleh
keuntungan dengan
melakukan berbagai kegiatan
investasi.
- turut membantu dan
mendukung program
pemerintah
- sebagai bakti sosial terhadap
peserta/karyawan.

5. • Fungsi program Dana Pensiun
1. Asuransi
2. Tabungan
3. Pensiun

6. Jenis Kelembagaan Dana
Pensiun
• Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan
yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri untuk
menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti dan
program pensiun iuran pasti bagi kepentingan sebagian
atau seluruh karyawan sebagai peserta, dan yang
menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.(UU
No.11 Thn 1992)
• Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)
Dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan
asuransi jiwa, untuk menyelenggarakan program
pensiun iuran pasti bagi perorangan baik karyawan
maupun pekerja mandiri yang terpisah dari dana
pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atau
perusahaan asuransi yang bersangkutan (UU No.11 Thn
1992)

7. Jenis Program Dana Pensiun
a. Program Pensiunan Iuran Pasti
(PPIP)
Yaitu program pensiun yang iurannya
ditetapkan dalam peraturan dana
pensiun dan seluruh iuran beserta
hasil pengembangannya dubukukan
pada rekening masing2 sebagai
manfaat pensiun.
b. Program Pensiun Manfaat Pasti
(PPMP)
Yaitu program pensiun yang manfaatnya
ditetapkan dalam peraturan dana
pensiun atau program pensiun lain
yang bukan merupakan Program
Pensiun Iuran Pasti.
c. Program Pensiun Berdasarkan
Keberuntungan
Yaitu program pensiun iuran
pasti, yang iurannya dari
pemberi kerja berdasarkan pada
rumus yang dikaitkan dengan
keuntungan pemberi kerja.

8. Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP)
• Keunggulan
- Besar manfaat pensiun
mudah dihitung.
- Lebih memberikan
kepastian kepada
peserta/karyawan.
- Lebih medah
memberikan
penghargaan untuk
masa kerja lalu.
• Kekurangan
- Beban biaya mudah
berfluktuasi
- Nilai hak peserta sebelum
pensiun tidak medah
ditentukan

9. Program Pensiun Iuran pasti
• Keunggulan
- Beban biaya stabil dan
mudah diperkirakan
- Nilai hak peserta setiap
saat mudah
detetapkan
- Resiko investasi dan
Mortalitas ditanggung
oleh peserta
• Kekurangan
- Besar manfaat pensiun
tidak mudah
ditentukan
- Lebih sulit
memperkirakan besar
penghargaan untuk
masa kerja lampau.