Zmiany na rynku pracy spowodowane starzeniem się społeczeństwa i rozwojem technologii będą widoczne już w ciągu najbliższej dekady. Wzrośnie poziom zatrudnienia osób starszych, a pracodawcy będą musieli dostosować warunki pracy do ich potrzeb. Według autorów raportu firmy doradczej Deloitte „Voice of the Workforce in Europe” czynnikami motywującymi Europejczyków do pracy są wyższe wynagrodzenie, elastyczne
i alternatywne formy zatrudnienia, a także jasno określone cele rozwojowe i zaufanie współpracowników. Najbardziej cenią oni bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia. Z kolei dla pracowników w Polsce ważniejsze są czynniki finansowe.
https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/press-releases/articles/starsi-pracownicy-szansa-dla-rynku-pracy.html?nc=1
Rynek pracy z perspektywy pracownika – Polska na tle Europy | Na podstawie badania Deloitte “Voice of the Workforce in Europe” 2019
1. Rynek pracy z perspektywy
pracownika – Polska na tle Europy
Na podstawie badania Deloitte
“Voice of the Workforce in Europe” 2019
2. O BADANIU
Rynek pracy z perspektywy pracownika stał się
przedmiotem badania, jakie firma Deloitte
przeprowadziła w sierpniu 2018 roku na terenie Europy.
Badanie objęło ponad 15 000 respondentów z dziesięciu
krajów Europy, t.j.: Francja, Niemcy, Włochy, Holandia,
Polska, Rumunia, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria i Wielka
Brytania.
Badanie było prowadzone online, a dobór próby
obejmował osoby powyżej 25 r.ż. aktywne zawodowo
(zarówno pracujące, jak i szukające pracy, wszystkie
określone w badaniu jako osoby pracujące/pracownicy).
Struktura demograficzna próby odzwierciedlała strukturę
siły roboczej w danym kraju.
Dane są własnością Deloitte University EMEA CVBA,
dlatego cytowanie ich wymaga powołania się na Deloitte
oraz podlinkowania do strony raportu, który powstał na
podstawie badania: “Voice of the Workforce in Europe”
2019
www.deloitte.com/insights/voice-of-the-workforce
*Żródło: Badanie Deloitte: Rynek pracy z perspektywy pracownika.
Rozmiar próby badawczej w podziale na kraje
2,000 1,500 1,000