INSERCIÓN Y REINSERCIÓN LABORAL LEGISLACIÓN LABORAL ECUADOR

1. Puede celebrarse por instrumento público
o por instrumento privado.
Son los anteriormente mencionados,
sobre trabajos que requieran
conocimientos técnicos o de un arte, o
de una profesión determinada.
cuando el empleador y el trabajador
acuerden las condiciones, sea de
palabra o reduciéndolas a escrito.
Se realizan para satisfacer exigencias de
la empresa, tales como reemplazo de
personal que se encuentra ausente por
vacaciones, enfermedad, maternidad
Por obra cierta, cuando el trabajador
ejecuta una labor por una remuneración
total.
el trabajador se compromete a ejecutar
una cantidad de trabajo en un período
de tiempo establecido.
el trabajo se realiza por unidades de obra, y
la remuneración se pacta por cada una de
ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido
en la labor.
TIPOS DE CONTRATACIÓN
INDIVIDUAL SEGÚN LA
NORMATIBA LEGAL VIGENTE
Contratos expreso y
tácito
Contrato por obra cierta
Contrato por tarea
Contrato escrito obligatorio
Contrato escrito
Contraro por destajo
Contratos eventuales,
Ocasionales y de Temporada
Diana Noelia Caicedo
Proaño
8vo Semestre - Terapia
Ocupacional