Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
AWARENESS OF SELF AND OTHER
AND THE DEVELOPMENT OF
INTERPERSONAL COMPETENCE
DIMAS CANDRA PRATAMA-4520210087
LEARNING OBJECTIVE
Untuk memahami bagaimana nilai, keyakinan, asumsi dan
teori subjektif dari interaksi sosial dapat mempe...
“Orang harus melakukan sesuatu untuk mengubah pertemuan dan
hubungan mereka, tetapi mereka tidak akan melakukannya kecuali...
BEING OPEN AND RESPONSIVE
TO FEEDBACK FROM OTHERS
Orang lain sering kali menyadari hal-hal tentang kita yang
tidak kita sa...
BEING OPEN AND RESPONSIVE
TO FEEDBACK FROM OTHERS
01Dengan memantau bagaimana kita berperilaku
di sini dan sekarang.
02Men...
6
Why self –
awareness is
important?
Kesadaran diri kita terkait erat dengan
kemampuan kita untuk membaca perilaku
orang lain, membangun tindakan dan
memberika...
Argyris(1982) berpendapat bahwa orang memperoleh,
melalui sosialisasi, dua jenis teoriuntuk berurusan dengan
orang lain.
8...
1.
ESPOUSED THEORY
Mencerminkan nilai dan keyakinan
yang paling utama dalam pikiran
kita danyang kami dukung kepada
orang ...
AWARENESS OF ‘THEORY IN
USE’
‘Covey (1989) in his book The Seven Habits of Highly
Effective People suggests that we are al...
HOW TO MANAGE OUR
INTERACTIONS WITH OTHERS:
 WE NEED TO OBSERVE OUR SELF IN ACTION.
 WE ALSO NEED TO BE OPEN AND RESPONS...
AWARENESS OF OTHERS
Kita perlu menyadari bagaimana orang lain
memandang kita, dan bagaimana hal ini
memengaruhi cara merek...
READING THE BEHAVIOUR OF
OTHERS
Cara kita memandang orang lain dipengaruhi
oleh cara kita memperhatikan secara
selektifbeb...
KESADARAN TENTANG
BAGAIMANA ORANG LAIN
MEMANDANG KITA
Pemahaman lebih banyak tentang nilai-nilai,
keyakinan, kebutuhan, si...
SELF- PRESENTATION
Kualitas penampilan kita dalam setiap
pertemuan sosial dipengaruhi oleh kita
keyakinan tentang diri sen...
KINERJA DAN KEYAKINAN
TENTANG DIRI SEBAGAI AGEN
Gahagan (1984: 148) also refers to this and
argues that:
‘People must do s...
DEVELOPING GREATER SELF-
AWARENESS
Semakin kita sadar akan nilai, keyakinan, dan
sikap kita, kita akan semakin siap untuk
...
REFLECTING ON PATTERNS OF
PAST BEHAVIOUR
Cara lain untuk meningkatkan kesadaran diri
yang objektif adalah dengan melakukan...
19
BERSIKAP TERBUKA DAN
RESPONSIF TERHADAP UMPAN
BALIK DARI ORANG LAIN
Meskipun banyak dari kita merasa sulit untuk
meneri...
MENGEMBANGKAN
KETERAMPILAN
INTERPERSONAL
Kita harus mengembangkan keterampilan
interpersonal kita, karena sangat banyak
ma...
THANK YOU
E - b o o k : I n t e r p e r s o n a l S k i l l s a t W o r k b y J o h n H a y e s ( z -
l i b . o r g )
21
Vous avez terminé ce document.
Télécharger et lire hors ligne.
Prochain SlideShare
What to Upload to SlideShare
Suivant
Prochain SlideShare
What to Upload to SlideShare
Suivant
Télécharger pour lire hors ligne et voir en mode plein écran

Partager

Awareness of self and other and the development dimas candra pratama-4520210087

Télécharger pour lire hors ligne

TUGAS INTERPERSONAL SKILL- B-AWARENESS OF SELF AND OTHER AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE

DIMAS CANDRA PRATAMA-4520210087

Livres associés

Gratuit avec un essai de 30 jours de Scribd

Tout voir
  • Soyez le premier à aimer ceci

Awareness of self and other and the development dimas candra pratama-4520210087

  1. 1. AWARENESS OF SELF AND OTHER AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE DIMAS CANDRA PRATAMA-4520210087
  2. 2. LEARNING OBJECTIVE Untuk memahami bagaimana nilai, keyakinan, asumsi dan teori subjektif dari interaksi sosial dapat mempengaruhi kompetensi interpersonal. Ini melibatkan pemahaman bagaimana kesadaran diri memengaruhi kemampuan seseorang untuk membaca perilaku, mengidentifikasi tindakan yang diperlukan untuk menghasilkan hasil yang diinginkan dan menerjemahkan persyaratan ini menjadi kinerja yang efektif. Add a Footer 2
  3. 3. “Orang harus melakukan sesuatu untuk mengubah pertemuan dan hubungan mereka, tetapi mereka tidak akan melakukannya kecuali mereka percaya bahwa sebagai agen mereka bisa efektif.” —Gahagan (1984: 148) 3
  4. 4. BEING OPEN AND RESPONSIVE TO FEEDBACK FROM OTHERS Orang lain sering kali menyadari hal-hal tentang kita yang tidak kita sadari. Misalnya, mereka mungkin sadar bahwa kita tidak pernah gagal mengomunikasikan preferensi kita saat berhubungan dengan beberapa kolega, tetapi kita tidak tegas saat berhubungan dengan orang lain. Add a Footer 4
  5. 5. BEING OPEN AND RESPONSIVE TO FEEDBACK FROM OTHERS 01Dengan memantau bagaimana kita berperilaku di sini dan sekarang. 02Mengamati diri kita sendiri berinteraksi dengan orang lain 03Amati bagaimana anda berperilaku dan pikirkan alasan di balik tindakan anda. Add a Footer 5
  6. 6. 6 Why self – awareness is important?
  7. 7. Kesadaran diri kita terkait erat dengan kemampuan kita untuk membaca perilaku orang lain, membangun tindakan dan memberikan kinerja yang efektif. Kesadaran ini menawarkan mereka kemungkinan untuk memperhitungkan bias yang diketahui untuk menilai kembali kesan pertama dan melatih cara-cara alternatif untuk berperilaku. Add a Footer 7
  8. 8. Argyris(1982) berpendapat bahwa orang memperoleh, melalui sosialisasi, dua jenis teoriuntuk berurusan dengan orang lain. 8 ESPOUSED THEORY AND THEORY IN USE
  9. 9. 1. ESPOUSED THEORY Mencerminkan nilai dan keyakinan yang paling utama dalam pikiran kita danyang kami dukung kepada orang lain ( teori tindakan yang kami dukung ) THEORY IN USE Teori yang digunakan adalah produk dari kondisi sosial yang berkepanjangandan kita sering tidak menyadari sejauh mana pengondisian ini mempengaruhiperilaku kita. Proses ini mungkin melibatkan banyak perubahan kecil, penyesuaian bertahap selama periode waktu yang lama - jalan pintas di sini dan prosedur baru di sana. Add a Footer 9 2.
  10. 10. AWARENESS OF ‘THEORY IN USE’ ‘Covey (1989) in his book The Seven Habits of Highly Effective People suggests that we are all products of our habits.’ Lebih efektif dalam membaca perilaku dan konstruksi tindakan ketika ada tingkat kesesuaian yang tinggi antara teori interaksi sosial yang kami dukung dan teori yang kami gunakan. Add a Footer 10
  11. 11. HOW TO MANAGE OUR INTERACTIONS WITH OTHERS:  WE NEED TO OBSERVE OUR SELF IN ACTION.  WE ALSO NEED TO BE OPEN AND RESPONSIVE TO FEEDBACK FROM OTHERS. Add a Footer 11
  12. 12. AWARENESS OF OTHERS Kita perlu menyadari bagaimana orang lain memandang kita, dan bagaimana hal ini memengaruhi cara mereka berperilaku terhadap kita. Add a Footer 12
  13. 13. READING THE BEHAVIOUR OF OTHERS Cara kita memandang orang lain dipengaruhi oleh cara kita memperhatikan secara selektifbeberapa aspek situasi dan mengabaikan yang lain. Add a Footer 13
  14. 14. KESADARAN TENTANG BAGAIMANA ORANG LAIN MEMANDANG KITA Pemahaman lebih banyak tentang nilai-nilai, keyakinan, kebutuhan, sikap dan suasana hati mereka akan membantu kitalebih memahami tentang bagaimana mereka memandang kita, dan bagaimana kemungkinan mereka akanmenanggapi apa yang kita katakan dan lakukan Add a Footer 14
  15. 15. SELF- PRESENTATION Kualitas penampilan kita dalam setiap pertemuan sosial dipengaruhi oleh kita keyakinan tentang diri sendiri. Add a Footer 15
  16. 16. KINERJA DAN KEYAKINAN TENTANG DIRI SEBAGAI AGEN Gahagan (1984: 148) also refers to this and argues that: ‘People must do something in order to change their encounters and relationships, but they won’t do so unless they believe that as agents they can be effective. Add a Footer 16
  17. 17. DEVELOPING GREATER SELF- AWARENESS Semakin kita sadar akan nilai, keyakinan, dan sikap kita, kita akan semakin siap untuk membaca perilaku aktual atau potensial orang lain dan untuk membangun tindakan yang efektif sesuai dengan bacaan kita. Add a Footer 17
  18. 18. REFLECTING ON PATTERNS OF PAST BEHAVIOUR Cara lain untuk meningkatkan kesadaran diri yang objektif adalah dengan melakukan refleksipengalaman masa lalu kita untuk mengidentifikasi kebiasaan, dan mungkin tidakscious, cara berperilaku. Add a Footer 18
  19. 19. 19 BERSIKAP TERBUKA DAN RESPONSIF TERHADAP UMPAN BALIK DARI ORANG LAIN Meskipun banyak dari kita merasa sulit untuk menerima umpan balik, ini bisa menjadi sumber informasi yang tak ternilai tentang efektivitas kinerja kami saat berhubungan dengan orang lain.
  20. 20. MENGEMBANGKAN KETERAMPILAN INTERPERSONAL Kita harus mengembangkan keterampilan interpersonal kita, karena sangat banyak manfaatnya bagi diri sendiri dan orang lain. Add a Footer 20
  21. 21. THANK YOU E - b o o k : I n t e r p e r s o n a l S k i l l s a t W o r k b y J o h n H a y e s ( z - l i b . o r g ) 21

TUGAS INTERPERSONAL SKILL- B-AWARENESS OF SELF AND OTHER AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE DIMAS CANDRA PRATAMA-4520210087

Vues

Nombre de vues

10

Sur Slideshare

0

À partir des intégrations

0

Nombre d'intégrations

0

Actions

Téléchargements

0

Partages

0

Commentaires

0

Mentions J'aime

0

×