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D’INFORMATION 
DES ETUDIANTS DE 
LA FACULTE DES 
SCIENCES 
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1. Préparer son retour 
2. Je reviens , je ne reviens pas? 
3. De retour au pays: les défis et les 
opportunités 
4. Comme...
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Fuite des cerveaux 
Botswana, Gambie, Guinée 
équatoriale, Etudiants inscrits à 
l’étranger >50 % (UNESCO). 
Cameroun 
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Cela commence avant de 
postuler : 
Savoir ce que l’on veut= 
carrière au court, moyen et 
long terme. 
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Alimente le désir du voyage chez les diplômés 
Immigrant illégal:mariage blanc, postuler a un PhD 
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Fulbright=bourse de 
leadership 
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son pays 
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vous devez revenir 
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Inadéquation Épargne/Cout de vie 
Long processus de réintégration>6mois 
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1. l’Afrique est un sentier à ciel 
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Nouvelles compétences, expériences, perspectives 
valoriser votre expérience 
Mettre à profi...
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« le devenir n’est pas donné, il est construit » 
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Offrir de son temps:hyperchargés++ 
Demander +de responsabilités 
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Vertical: Supérieurs, Chefs, et 
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Le Boss, incontournable atout 
Horizontal: Collègues, 
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Gestionnaire des RHS pour l’Afrique 
Responsable des activités régionales du 
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santé de l’enfant...
Le reste suivra…. 
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Anticiper son retour 
Cameroun, terrain fertile d’opportunités : 
sachez les saisir 
Faites vous accompagner: informati...
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Vie professionelle au retour du programme Fulbright- Université de Yaounde I- Dr. Adidja AMANI

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I spoke as part of a panel on my Fulbright experience and professional work since my return from the US. Other topics to be discussed include
• The Fulbright Program and the Application Timeline in Cameroon
• Step by Step Preparation of a Winning Fulbright Student Application
• My Fulbright Experience in the U.S.
The event is sponsored by the U.S. Embassy Yaounde in Cameroon
University of Yaoundé I ,November 19 from 1 to 4pm.

Publié dans : Carrière
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Vie professionelle au retour du programme Fulbright- Université de Yaounde I- Dr. Adidja AMANI

  1. 1. SEMINAIRE D’INFORMATION DES ETUDIANTS DE LA FACULTE DES SCIENCES UNIVERSITE DE YAOUNDE I Dr. Adidja AMANI Médecin de Santé Publique Fulbright (2008-2010)
  2. 2. 1. Préparer son retour 2. Je reviens , je ne reviens pas? 3. De retour au pays: les défis et les opportunités 4. Comment maximiser ses chances de réussite (au pays) dans la vie? 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 2
  3. 3. 1/4 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 3
  4. 4. Fuite des cerveaux Botswana, Gambie, Guinée équatoriale, Etudiants inscrits à l’étranger >50 % (UNESCO). Cameroun 30%/médecins/promotion immigrent, 5000+ MD l’Afrique se vide de sa matière grise Peu se préparent pour le retour. Surprises, Difficultés, Quintessence Raisons de non retour: professionnelles et économiques incertitude, craintes,etc. 4
  5. 5. Cela commence avant de postuler : Savoir ce que l’on veut= carrière au court, moyen et long terme. élaboration du projet professionnel le processus: Appui de l’ambassade et des mentors 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 5
  6. 6. 2/4 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 6
  7. 7. Alimente le désir du voyage chez les diplômés Immigrant illégal:mariage blanc, postuler a un PhD juste pour rester + longtemps; asile politique, tout pour tout Racisme, discrimination Survie dans des conditions difficiles: papiers,logement,insertion sociale « gaspillage de cervaux » Obligation d’exercer des activités éloignées de ses qualifications eg.@walmart logistique 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 7
  8. 8. Fulbright=bourse de leadership Participer à l’édifice de son pays Fulbright est ferme, vous devez revenir situation illégale 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 8
  9. 9. 3/4 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 9
  10. 10. Le choc « culturo professionnel » 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 10
  11. 11. Inadéquation Épargne/Cout de vie Long processus de réintégration>6mois MINSANTEMINFOPRAMINFI Frustration: lenteur des procedures,du net Difficultés de réinsertion  non-retour moment d’incertitude impact sur les projets 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 11
  12. 12. 1. l’Afrique est un sentier à ciel ouvert: croissance économique 2. la demande est énorme 3. Les avancées technologiques remettent en question les notions de distance et de frontière 4. besoin des talents et des compétences pour exploiter cette réserve 5. Vs serez sont plus utiles au pays, vu les nombreux défis à relever, qu’aux USA 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 12
  13. 13. 4/4 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 13
  14. 14. vOTRE avantage compétitif Nouvelles compétences, expériences, perspectives valoriser votre expérience Mettre à profit ce que vous avez appris à l’étranger.  Confiance en soi, grande assurance , Fierte Nouvelles langues: Anglais, Espagnol, Japonais 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 14
  15. 15. MES 5 PILLIERS DE REUSSITE « le devenir n’est pas donné, il est construit » 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 15
  16. 16. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 16
  17. 17. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 17
  18. 18. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 18
  19. 19. • 2- Une VISIBILITE qui donne plus de crédibilité - Invitation après des posts captivants sur FB , Twitter, etc. - Docteur 2.o 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 19
  20. 20. Livres, Revues scientifiques Consultations internationales poste de Gestionnaire des ressources humaines de santé pour l’Afrique, 2e livre chez l’editeur 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 20
  21. 21. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 21
  22. 22. Offrir de son temps:hyperchargés++ Demander +de responsabilités Donnez  Recevrez + Comité de sélection des Fulbright Mentorats, Tutorats Reviewer WHO Bulletin Campagnes de santé Consultations Séminaires de formation 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 22
  23. 23. Vertical: Supérieurs, Chefs, et « Subalternes» Le Boss, incontournable atout Horizontal: Collègues, promotionnaires Local: Département, région, national International Associations professionnelles en ligne, live Rejoignez les associations professionnelles:GRESAC; ACAFEM, ONMC etc. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 23
  24. 24. Gestionnaire des RHS pour l’Afrique Responsable des activités régionales du programme dans 23 pays d'Afrique Assistance technique aux administrateurs et gouvernements des pays Renforcement des programmes de formation Conception de la stratégie décennale pour résoudre la crise des personnels de santé Plan stratégique régionaux budgétisés 24
  25. 25. chEF SERVICE SANTE DE L’ENFANT au minsante  Gérer et suivre les activités liées à la promotion de la santé de l’enfant Diriger les activités liées à la lutte contre les maladies infantiles et génétiques Evaluer les activités favorisant la santé des enfants Analyser les données et les rapports des maladies infantiles et génétiques Superviser 2 bureaux: le bureau de promotion de la santé de l'enfant et le bureau de suivi-évaluation Renforcer les capacités des agents de santé en PCIME et SONEU 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 25
  26. 26. Le reste suivra…. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 26
  27. 27. Anticiper son retour Cameroun, terrain fertile d’opportunités : sachez les saisir Faites vous accompagner: information, conseil, master mind..etc Créer votre marque: responsabilité individuelle, excellence, visibilité, crédibilité, disponibilité , volontariat alliances stratégiques 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 27

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