Il s’agit d’une présentation des Orientations Politique Sur Les Ressources Humaines De Santé au Cameroun faites devant le Ministre de la Santé Publique entouré d’une centaine de partie prenantes dont une vingtaine de PTF. L’exposé a successivement présenté : la « Politique » en matière des Ressources Humaines De Santé (RHS), le document de politique et sa pertinence dans le processus d' élaboration du plan de développement des ressources humaines de la santé et enfin les axes stratégiques de ladite politique .

1. 
Orientation Politique
Sur Les Ressources
Humaines De Santé
Adidja Amani, MD, MPH

2. Plan De La Présentation
1- Qu’entend on par « Politique » en matière des RHS ?
2- Quelle place occupe le document de politique dans le processus du
PDRH?
3- Quelle a été la méthodologie utilisée pour la conception du
document de politique?
4- Quels sont les axes stratégiques de la politique nationale en RHS?
5-Résumé

3. 1-Qu’entend-on Par Politique
Nationale De RHS?
 Expression de l’importance accordée aux objectifs
des RHS et un guide pour des actions en faveur
des RHS (OMS, 2006)
 Priorités nationales dans le domaine des RHS
 Stratégies à mettre en œuvre pour réaliser ces
priorités

4. 2-Quelle place occupe le document de
politique dans le processus du PDRH?
 S’inscrit dans la dynamique de la production d’un
PDRH
 Donne des orientations globales sur les stratégies et
priorités
 Permet une visibilité et une capacité d’anticipation sur
les problèmes liés à la gestion des RHS

5. 3-Méthodologie
 L’analyse situationnelle des
RHS de 2006 et 2010
 L’approche multisectorielle/
production, utilisation et
gouvernance des RHS
 La validation

6. 4- Axes Stratégiques
 La coordination des activités liées à la gestion des RHS ;
 Cadre de Concertation et de Facilitation,
 Renforcement de capacités institutionnelles
 L’éducation, la formation et le développement des
compétences des RHS;
 Complexes de formation ,
 Système d’accréditation ,
 Formation à cycle court de type DU

7. 4- Axes Stratégiques(cont’…)
 La gestion et l’utilisation des RHS
 Recrutements avec rémunération liée au poste de
travail,
 Fidélisation
 Motivation
 La recherche sur le développement des ressources
humaines pour la santé.
 Projets de recherche GRESAC

8. Summary
Policy Development For Human
Resources For Health