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Clindoeil processwork

Clin d'oeil sur le Processwork Une méthode puissante d'investigation et de facilitation des tensions et des conflits internes, interpersonnels, sociaux ou métaphysiques sachant que, d’après son concepteur, Arnold Mindell, ils sont tous liés. Il s’agit d’une évolution de la « Psychologie Orientée vers le Processus ».

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Clin d’œil sur le Processwork
par Alain Ducass, le 16 décembre 2020
Le Processwork est une méthode puissante d’investigation et de facilitation des tensions et des conflits internes,
interpersonnels, sociaux ou métaphysiques sachant que, d’après son concepteur, Arnold Mindell, ils sont tous
liés. Il s’agit d’une évolution de la « Psychologie Orientée vers le Processus ».
Pour moi, le Processwork c’est notamment :
• une philosophie de la vie, dans laquelle on découvre que nos ennemis intérieurs et extérieurs ont quelque chose de
positif à nous apprendre, et qu’ils se manifesteront d’autant plus fort qu’on ne les écoute pas ;
• une école de développement personnel avec une communauté de facilitateurs compétents et bienveillants ;
• Des concepts clairs et puissants, exposés dans de nombreux livres et imagés dans le présent n° de Clin d’œil ;
• Des exercices que j’ai pratiqués avec bonheur et que j’utilise en médiation, en conciliation et en coaching.
Sources des textes et images de cette page : https://processwork.info/ ; http://www.aamindell.net/amys-art et cahier du Processwork n° 3
Ce numéro a été conçu par Alain.Ducass@energeTIC.fr, catalyseur de changement, en formation au Processwork
Collection « Clin d’œil sur les
trésors du management »
https://energetic.fr/clin-doeil
Sources et applications du Processwork
Psychologie :
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et autres sources
psychologiques
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Philosophie :
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Dynamique
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Organisations
Relations
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corporels
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intérieur
Ci-dessus, diagramme inspiré d’Arnold Mindell
Psychologie orientée processus
Transmis en anglais
par Denis Morin et Sophie De Bryas
Créateurs du Processwork, les deux époux
Arnold et Amy Mindell ont une longue
expérience de thérapeutes, au contact des
populations les plus diverses dans de
nombreuses parties du monde.
Sur des bases physiques, psychologiques et
philosophiques, ils ont écrit une vingtaine de
livres et fondé plusieurs écoles dans les 10
domaines ci-contre. Ils vivent actuellement aux
USA à Portland où ils sont toujours actifs.
Les trois niveaux de réalité
Pour Mindell, la réalité se présente sous trois aspects :
• La réalité objective ou consensuelle, qui est celle des faits observables ;
• La réalité subjective, qui est celle des émotions et des sentiments ;
• La réalité surnaturelle, qui est celle de l’essence et de la transcendance.
Arnold Mindell parle du champ puissant et invisible qui nous entoure et nous contient
Il évolue constamment et se caractérise par une atmosphère particulière
qui influe sur notre vie sans que nous en soyons nécessairement conscients.
Notre relation au champ est comme celle du poisson avec la mer, de l’oiseau avec l’air…
Le facilitateur en Processwork doit y prêter une grande attention
En lien avec le champ, l’esprit du temps (Time spirit),
à savoir une influence invisible,
non-locale et intemporelle qui traverse le temps et l’espace,
sans être freinée ou arrêtée par des obstacles.
Images : caverne de Platon : /http://www.wakingtimes.com
Poissons dans l’eau https://www.learnaboutnature.com/
Processus et conflit
D’après Arnold Mindell, tout est processus, où le mot processus désigne un flux ou un échange d’informations.
Le processus ne sert aucune finalité, son essence est le mouvement, qu’interrompent souvent les tentatives de
définition et de recherche de sens. Toutefois, son sens devient accessible en le laissant se déployer.
Arnold Mindell distingue le Processus primaire, caractérisé par “ce que je pense que je fais”, et le processus secondaire
qui se manifeste par des signaux et expériences involontaires.
Le conflit est un processus parmi d’autres.
Arnold Mindell décrit sa progression en 4 phases :
1 Innocence/déni : Conflit ? Quel conflit ? Tout va bien.
2 Accusation : C’est l’autre qui est le problème,
il est responsable de ce conflit.
3 Prise de conscience : Je suis aussi impliqué dans ce conflit
que mon « adversaire », d’ailleurs je me vois bien à sa place...
Je peux comprendre sa position.
4 Acceptation : Je comprends et sens les divers aspects
d’un problème, j’intègre la compréhension du tout
et je peux retourner dans n’importe quelle phase sans y être bloqué...
Rôle, rang et privilèges
Pour Mindell, le rôle constitue une façon d’agir dans une situation sociale donnée. Il est souvent incarné par une ou
plusieurs autres personnes mais pas nécessairement. On parle alors de rôle fantôme, car une personne peut disparaître,
mais pas un rôle. Il faut toujours distinguer la personne de son rôle.
Dans un groupe, chacun a un ou plusieurs rangs conscients ou inconscients
Le rang « c’est tout ce qui rend les gens différents les uns des autres », au niveau
social, psychologique, spirituel, contextuel, etc.
Si nous occupons une position sociale que les autres ne possèdent pas, nous
avons un rang supérieur, “au-dessus d’eux”, qui nous confère le privilège de faire
des choses que d’autres, avec moins de rang, ne pourront pas faire. Si nous n’en
avons pas conscience, le rang peut devenir une drogue qui nous rend insensible
à la souffrance ou à l’écrasement des autres.
Exemple de rang chanté par Brassens :
Les imbécil’s heureux qui sont nés quelque part, …/…
Ils plaignent de tout cœur les pauvres malchanceux,
Les petits maladroits qui n'eur’nt pas la présence,
La présence d'esprit de voir le jour chez eux.
Image : le rang : http://www.aamindell.net/worldwork-animated-film
Processwork en thérapie et en coaching
L’apprentissage et l’usage du Processwork implique de nombreux exercices.
Avec l’aide d’un facilitateur en Processwork, le fameux « exercice 721 » permet à une personne
volontaire d’explorer les trois niveaux de réalité d’une situation difficile ou complexe qu’il vit :
1. Le client expose la situation le plus factuellement possible ;
2. Il explore les aspects subjectifs de la situation en décrivant son ressenti ;
3. Il demande au facilitateur d’incarner le rôle des principaux protagonistes ;
4. Il relève les émotions, les sentiments, l’atmosphère que cela évoque pour lui ;
5. Il joue à son tour le rôle des protagonistes et accueille ce qui vient ;
6. Il prend du recul, se met dans un état méditatif et cherche ce qui émerge
dans son corps,
7. il l’exprime par un geste, un cri ;
8. Il amplifie ce geste ou ce cri que le facilitateur remarque et imite éventuellement ;
9. Il accueille ce qu’il perçoit sur l’essence de la situation ;
10. Il note ce qu’il sait de nouveau après cet exercice.
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  • 3. Les trois niveaux de réalité Pour Mindell, la réalité se présente sous trois aspects : • La réalité objective ou consensuelle, qui est celle des faits observables ; • La réalité subjective, qui est celle des émotions et des sentiments ; • La réalité surnaturelle, qui est celle de l’essence et de la transcendance. Arnold Mindell parle du champ puissant et invisible qui nous entoure et nous contient Il évolue constamment et se caractérise par une atmosphère particulière qui influe sur notre vie sans que nous en soyons nécessairement conscients. Notre relation au champ est comme celle du poisson avec la mer, de l’oiseau avec l’air… Le facilitateur en Processwork doit y prêter une grande attention En lien avec le champ, l’esprit du temps (Time spirit), à savoir une influence invisible, non-locale et intemporelle qui traverse le temps et l’espace, sans être freinée ou arrêtée par des obstacles. Images : caverne de Platon : /http://www.wakingtimes.com Poissons dans l’eau https://www.learnaboutnature.com/
  • 4. Processus et conflit D’après Arnold Mindell, tout est processus, où le mot processus désigne un flux ou un échange d’informations. Le processus ne sert aucune finalité, son essence est le mouvement, qu’interrompent souvent les tentatives de définition et de recherche de sens. Toutefois, son sens devient accessible en le laissant se déployer. Arnold Mindell distingue le Processus primaire, caractérisé par “ce que je pense que je fais”, et le processus secondaire qui se manifeste par des signaux et expériences involontaires. Le conflit est un processus parmi d’autres. Arnold Mindell décrit sa progression en 4 phases : 1 Innocence/déni : Conflit ? Quel conflit ? Tout va bien. 2 Accusation : C’est l’autre qui est le problème, il est responsable de ce conflit. 3 Prise de conscience : Je suis aussi impliqué dans ce conflit que mon « adversaire », d’ailleurs je me vois bien à sa place... Je peux comprendre sa position. 4 Acceptation : Je comprends et sens les divers aspects d’un problème, j’intègre la compréhension du tout et je peux retourner dans n’importe quelle phase sans y être bloqué...
  • 5. Rôle, rang et privilèges Pour Mindell, le rôle constitue une façon d’agir dans une situation sociale donnée. Il est souvent incarné par une ou plusieurs autres personnes mais pas nécessairement. On parle alors de rôle fantôme, car une personne peut disparaître, mais pas un rôle. Il faut toujours distinguer la personne de son rôle. Dans un groupe, chacun a un ou plusieurs rangs conscients ou inconscients Le rang « c’est tout ce qui rend les gens différents les uns des autres », au niveau social, psychologique, spirituel, contextuel, etc. Si nous occupons une position sociale que les autres ne possèdent pas, nous avons un rang supérieur, “au-dessus d’eux”, qui nous confère le privilège de faire des choses que d’autres, avec moins de rang, ne pourront pas faire. Si nous n’en avons pas conscience, le rang peut devenir une drogue qui nous rend insensible à la souffrance ou à l’écrasement des autres. Exemple de rang chanté par Brassens : Les imbécil’s heureux qui sont nés quelque part, …/… Ils plaignent de tout cœur les pauvres malchanceux, Les petits maladroits qui n'eur’nt pas la présence, La présence d'esprit de voir le jour chez eux. Image : le rang : http://www.aamindell.net/worldwork-animated-film
  • 6. Processwork en thérapie et en coaching L’apprentissage et l’usage du Processwork implique de nombreux exercices. Avec l’aide d’un facilitateur en Processwork, le fameux « exercice 721 » permet à une personne volontaire d’explorer les trois niveaux de réalité d’une situation difficile ou complexe qu’il vit : 1. Le client expose la situation le plus factuellement possible ; 2. Il explore les aspects subjectifs de la situation en décrivant son ressenti ; 3. Il demande au facilitateur d’incarner le rôle des principaux protagonistes ; 4. Il relève les émotions, les sentiments, l’atmosphère que cela évoque pour lui ; 5. Il joue à son tour le rôle des protagonistes et accueille ce qui vient ; 6. Il prend du recul, se met dans un état méditatif et cherche ce qui émerge dans son corps, 7. il l’exprime par un geste, un cri ; 8. Il amplifie ce geste ou ce cri que le facilitateur remarque et imite éventuellement ; 9. Il accueille ce qu’il perçoit sur l’essence de la situation ; 10. Il note ce qu’il sait de nouveau après cet exercice. Sources des images / http://www.aamindell.net/amys-art
  • 7. Processwork en coaching individuel et d’équipe Le Processwork est un formidable outil de travail pour une personne en tension ou en conflit avec elle-même (innerwork), avec un tiers, ou dans un groupe. C’est aussi un outil de coaching puissant qui permet, entre autres, d’accueillir avec bienveillance le point de vue de l’autre, y compris de la partie de soi-même, qui « nous embête » jusqu’à ce que nous comprenions son message. Parmi beaucoup d’autres exercices de Processwork j’ai pratiqué une dizaine de fois avec succès celui qui permet à un clients d’approfondir son projet professionnel profond en partant d’un souvenir ou d’un rêve de sa petite enfance. Le climat de liberté bienveillante du Processwork libère la parole. Une entreprise franco-africaine a bénéficié d’un coaching en visioconférence Un directeur régional africain exprima sa crainte que l’entreprise ferme du fait de la pandémie, Le directeur général exprima sa crainte que ses directeurs régionaux décident d’arrêter ; Chacun fut étonné d’apprendre ce que vivait l’autre et l’entreprise se retrouva plus soudée que jamais. Sources des images http://www.aamindell.net/amys-art
  • 8. Processwork pour les problèmes sociaux (World work) Arnold Mindell a appliqué avec succès le Processwork aux conflits sociaux et notamment au problèmes du racisme aux USA, au féminisme et au machisme, aux relations internationales entre Russie et pays du Caucase, etc. Un de ces chefs d’œuvres, Sitting in the fire, décrit les sources de violences dans nos sociétés démocratiques, les processus conduisant aux conflits, et les attitudes possibles pour les transformer en opportunités. Sources des images http://www.aamindell.net/amys-art https://deepdemocracyinstitute.org/ Il en résulte une conception plus inclusive de la démocratie et un institut spécifique, dirigé par Max et Ellen Shupbach, qui expérimente et promeut l’usage du Processwork dans le domaine social. https://deepdemocracyinstitute.org/
  • 9. Pour en savoir plus : Communautés anglophones • Arnold et Amy Mindell http://www.aamindell.net/ : + une vingtaine de livres et une cinquantaine de vidéos • IAPOP International Association of Process Oriented Psychology https://iapop.com/ • Deep Democracy Institute https://deepdemocracyinstitute.org/ . Communautés francophones : Maison du Processwork La « Maison du Processwork » est une association française qui promeut l’utilisation du Processwork dans les organisations comme dans les familles, en particulier dans toutes les situations où l’énergie collective se retrouve bloquée, que ce soit du fait d’un conflit ouvert ou d’un conflit latent. https://processwork.info/ Elle publie les cahiers du Processwork et de la démocratie profonde. L’Ecole Française de Processwork (EFPW) créée en 1995 par Maurice Brasher, propose des parcours certifiants de facilitateur et de formateurs en Processwork. mauriceprocess.wixsite.com/processwork Longue vie aux membres de la maison française du Processwork, parmi lesquels : Pierre, Nathalie, Caris, Sophie, Maurice, Denis, Matthieu, Marie-Claire et Philippe Collection « Clin d’œil » sur les trésors du management. https://energetic.fr/clin-doeil Ce n° 4 a été conçu et imagé par alain.ducass@energeTIC.fr catalyseur de changement