Mentorat : qu'en disent les mentors ?

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Feedbacks recueillis auprès de mentors formés puis accompagnés pendant un an.

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Mentorat : qu'en disent les mentors ?

  1. 1. Mentorat : qu’en disent les mentors ?
  2. 2. Projet : mentorat Cible : middle managers Cadre : service public Durée : 1 an
  3. 3. Quelques extraits de leurs feedbacks « Un accélérateur de croissance ! » « Levier de développement bon marché ! ROI élevé compte tenu du coût des erreurs de management évitées (moins de turnover, d’absentéisme…) »
  4. 4. « La formation initiale des mentors permet la création d’un cadre de référence commun ». « Les intervisions de mentors présentent une réelle plus-value ». « Permet aux mentors et aux mentorés de se sentir moins seuls ».
  5. 5. « Questionne autant les certitudes du mentor que les doutes du mentoré  ». « Apprentissages concrets, on the field. Complément (pas substitut) des formations théoriques ». « Participer à l’éclosion du papillon  ». « Débouche les oreilles et décape le cerveau ».
  6. 6. « Elargit le champ des possibles». « Apprentissage convivial ». « Permet de parler hors de son équipe ». « Mentor et mentoré sont sur un escalier… Et les deux progressent ». « Un bol d’air ».
  7. 7. Evoluo : des rencontres dont on ressort… un peu, beaucoup, passionnément informé… formé… transformé…
  8. 8. www.evoluo.be

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