Resumen de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapacidad
1. AYUDAS E INCENTIVOS A LA CONTRATACION
1. Ayudas e incentivos por contratar a
jóvenes y a personas con discapacidad.
a) Bonificaciones Seguros Sociales.
b) Incentivos fiscales.
c) Subvenciones.
d) Otros beneficios.
2. Datos para la reflexión.
Eloy Martínez Parra
Técnico de Integración Laboral
en UPAPSA LABORAL
Grado en Relaciones Laborales y
Recursos Humanos
Experto Universitario en Dirección
y Gestión de RRHH
Profesor Máster RRHH, Máster
Gestión Empresas y Máster
Hostelería de la U.A.
2. Objetivo de la ponencia
Los asistentes al finalizar la ponencia deben ser capaces
de identificar y reconocer cuales son las ayudas y los
incentivos más importantes a los que tiene derecho una
empresa tanto por la contratación de personas con
discapacidad como de jóvenes.
3. 1. Ayudas e incentivos por contratar a
jóvenes y a personas con discapacidad.
a) Bonificaciones Seguros Sociales.
b) Incentivos fiscales.
c) Subvenciones.
d) Otros beneficios.
2. Datos para la reflexión.
4. Primer empleo joven
• Característica contrato: temporal cuya causalidad es adquisición de
una primera experiencia laboral con joven menor de 30 años o 35 con
discapacidad sin experiencia laboral o inferior a tres meses.
• Duración: mínimo tres meses, máximo seis. Prórroga si lo contempla
Conv. Colectivo hasta máx. 12 meses.
• Jornada: t. completo o mínimo 75% jornada.
• Incentivo Seg. Social en caso de transformación indefinido:
• Hombres: 500 € año durante tres años.
• Mujer: 700 € año durante tres años.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
5. Contrato indefinido por microempresas y empresarios
autónomos
• Característica contrato: contrato indefinido a tiempo completo o
parcial de un joven menor de 30 años por empresas con una
plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.
• Incentivo Seg. Social: bonificación del 100% de los seguros
sociales.
• Requisitos:
• Mantenimiento del empleo durante 18 meses,.
• Mantenimiento del empleo alcanzado con el contrato
durante un año.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
6. Contrato en prácticas (laboral)
• Perfil trabajadores: tener título universitario o de máster obtenido
en los últimos 5 años, 7 en caso de discapacidad. Sin limitación
tiempo menores de 30 o 35 con discapacidad.
• Duración: mínimo seis meses, máximo dos años. Posibilidad de dos
prórrogas
• Retribución: 60% primer año y 75% segundo año.
• Jornada: a t. completo y parcial
• Incentivo Seg. Social:
Menor de 30 o 35 con discapacidad: 50%
Si hay P.N.L. previas: 75%
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
7. 1. Ayudas e incentivos por contratar a
jóvenes y a personas con discapacidad.
a) Bonificaciones Seguros Sociales.
b) Incentivos fiscales.
c) Subvenciones.
d) Otros beneficios.
2. Datos para la reflexión.
8. Contrato para la formación y aprendizaje.
• Perfil de los trabajadores: menores de 30 años y sin límite de edad para
trabajadores con discapacidad.
• Duración del contrato: un año, que se puede prorrogar anualmente con
un límite de tres años.
• Formación vinculada a un certificado de profesionalidad.
• Incentivo Seg. Social: bonificación del 100% de los Seguros Sociales
durante tres años por contratación de un trabajador desempleado.
• Conversión del contrato a indefinido:
Hombres: 1.500 € año durante tres años.
Mujeres: 1.800 € año durante tres años.
Trabajador con discapacidad: misma bonificación que contratos
indefinidos iniciales a trabajadores con discapacidad.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
9. Contrato tiempo parcial vinculación formativa
• Característica contrato: contrato a tiempo parcial (indefinido o
temporal) con vinculación formativa con menores de 30 años, 35
discapacidad, sin experiencia laboral previa o proceda de otro sector
de actividad o sea desempleado 12 meses durante periodo de 18
meses o carezca de titulo de ESO-certif profesionalidad-FP.
• Jornada: máximo 50% jornada o 75% jóvenes inscritos Sistema
Garantía Juvenil
• Incentivo Seg. Social durante 12 meses prorrogables por 12 más:
Empresas de hasta 250 trabajadores: 100%.
Resto: 75%.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
10. Contrato de interinidad con desempleados con discapacidad
para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de IT.
• Característica contrato: contrato de interinidad formalizado con un
trabajador con discapacidad,
• Duración: tiempo de baja por I.T.
• Incentivo Seg. Social: Bonificación 100% Seguros Sociales del interino.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
11. Contrato por reincorporación trabajador tras IPT o IPA.
• Característica contrato: trabajadores que se reincorporen a la empresa
después de IPA o IPT por recuperación.
• Incentivo Seg. Social: reducción 50% Seguros Sociales contingencias
comunes durante dos años.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
12. Primer empleo joven
• Característica contrato: temporal cuya causalidad es adquisición de
una primera experiencia laboral con joven menor de 30 años o 35 con
discapacidad sin experiencia laboral o inferior a tres meses.
• Duración: mínimo tres meses, máximo seis. Prórroga si lo contempla
Conv. Colectivo hasta máx. 12 meses.
• Jornada: t. completo o mínimo 75% jornada.
• Incentivo Seg. Social en caso de transformación indefinido:
• Hombres: 500 € año durante tres años.
• Mujer: 700 € año durante tres años.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
13. Contrato temporal fomento empleo con discapacidad
1º. Personas con discapacidad física o sensorial con un 33% e inferior al 65%.
Bonificación de la cuota empresarial con contratos de al menos 12 meses:
291.66 € al mes (3.500 €/anuales) si es hombre.
341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es mujer.
341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es hombre mayor de 45 años.
391.66 € al mes (4.700 €/anuales) si es mujer mayor de 45 años.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
14. Contrato temporal fomento empleo con discapacidad
2º. Personas con discapacidad psíquica (intelectual o mental) igual o
superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%.
Bonificación de la cuota empresarial con contratos de al menos 12 meses
(en la realidad suponen el 100% de las cuotas de Seguridad Social):
341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es hombre.
391.66 € al mes (4.700 €/anuales) si es mujer.
391.66 € al mes (4.700 €/anuales) si es hombre mayor de 45 años.
441.66 € al mes (5.300 €/anuales) si es mujer mayor de 45 años.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
15. Contrato temporal fomento empleo con discapacidad
Requisitos:
El trabajador no debe haber estado vinculado en la empresa en los últimos
24 meses anteriores de la contratación mediante un contrato por tiempo
indefinido.
Se puede bonificar un contrato que se formalice como temporal de
personas con discapacidad aunque el trabajador previamente haya
tenido un contrato temporal anteriormente en la empresa.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
16. Conversión contrato temporal fomento de empleo para
personas con discapacidad en indefinido.
Misma bonificación que contratos indefinidos iniciales a trabajadores con
discapacidad.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
17. Contrato indefinido con discapacidad.
• Característica trabajador: discapacidad igual o superior al 33% o
pensionista IPT o IPA.
• Jornada: tiempo completo o a tiempo parcial
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
18. Contrato indefinido por microempresas y empresarios
autónomos
• Característica contrato: contrato indefinido a tiempo completo o
parcial de un joven menor de 30 años por empresas con una
plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.
• Incentivo Seg. Social: bonificación del 100% de los seguros
sociales.
• Requisitos:
• Mantenimiento del empleo durante 18 meses,.
• Mantenimiento del empleo alcanzado con el contrato
durante un año.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
19. Contrato indefinido con discapacidad
2º. Personas con discapacidad psíquica (intelectual o mental) igual o
superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%.
Bonificación de la cuota empresarial (en la realidad suponen el 100% de las
cuotas de Seguridad Social):
425 € al mes (5.100 €/anuales)
495.83 € al mes (5.950 €/anuales) si es mujer.
525 € al mes (6.300 €/anuales) mayores de 45 años.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
20. Contrato indefinido con discapacidad
2º. Personas con discapacidad psíquica (intelectual o mental) igual o
superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%. Requisito:
El trabajador no debe haber estado vinculado en la empresa en los últimos
24 meses anteriores de la contratación mediante un contrato por tiempo
indefinido (está exclusión no se aplica si el trabajador tiene parálisis
cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con una
discapacidad igual o superior al 33%; o discapacidad física o sensorial igual
o superior al 65%).
Se puede bonificar un contrato que se formalice como indefinido de
personas con discapacidad aunque el trabajador previamente haya
tenido un contrato temporal en la empresa e incluso en algunos
supuestos aunque haya tenido un contrato indefinido.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
21. 1. Ayudas e incentivos por contratar a
jóvenes y a personas con discapacidad.
a) Bonificaciones Seguros Sociales.
b) Incentivos fiscales.
c) Subvenciones.
d) Otros beneficios.
2. Datos para la reflexión.
22. 1º. Contrato de trabajo indefinido para jóvenes
Requisito: Primer contrato de trabajo que haga la empresa con un menor
de 30 años.
Deducción fiscal: 3.000 euros.
Beneficio adicional si la empresa contrata a un desempleado que este
cobrando la prestación contributiva de desempleo: se podrá deducir
fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo pendiente de percibir
por el trabajador con un límite de 12 mensualidades.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
b. Incentivos fiscales
23. Contrato en prácticas (laboral)
• Perfil trabajadores: tener título universitario o de máster obtenido
en los últimos 5 años, 7 en caso de discapacidad. Sin limitación
tiempo menores de 30 o 35 con discapacidad.
• Duración: mínimo seis meses, máximo dos años. Posibilidad de dos
prórrogas
• Retribución: 60% primer año y 75% segundo año.
• Jornada: a t. completo y parcial
• Incentivo Seg. Social:
Menor de 30 o 35 con discapacidad: 50%
Si hay P.N.L. previas: 75%
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
24. 3º. Personas con discapacidad igual o superior al 65%.
Deducción de la cuota íntegra en el Impuesto sobre Sociedades: Será
deducible de la cuota íntegra la cantidad de 12.000 euros por cada
persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con
discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, contratados
por el contribuyente, experimentado durante el período impositivo,
respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del
período inmediato anterior.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
b. Incentivos fiscales
25. 1. Ayudas e incentivos por contratar a
jóvenes y a personas con discapacidad.
a) Bonificaciones Seguros Sociales.
b) Incentivos fiscales.
c) Subvenciones.
d) Otros beneficios.
2. Datos para la reflexión.
26. Subvención contratación jóvenes inscritos SNGJ
1º. Contrato duración determinada mínimo seis meses: 4.200 €.
2º. Contrato indefinido:
Permanencia mínima: seis meses, ampliable a dos periodos
sucesivos de tres meses cada uno hasta un máximo de doce meses.
Subvención máxima: 9.600 € por los doce meses. (2.400 € por fase adicional)
Entidad gestora intermediaria P.O. Empleo Juvenil: Fundación Bancaria “la
Caixa”
Plazo solicitud: hasta el 31 de julio de 2017
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
c. Subvenciones
27. Subvención por contratos de duración superior a 9 meses Ayudas
Accedemos Fundación MAPFRE
1º.Requisito: mayores de 18 años que estén desempleados mínimo tres
meses.
2º. Contratos a jornada completa o media jornada con un mínimo de duración
de 9 meses (excluido contrato por obra o servicio)
3º Subvención:
Media jornada: 2.700 €. (mensualidades de 300 euros)
Jornada completa: 4.500 €, (mensualidades de 500 euros)
Plazo solicitud: hasta el 3 de julio de 2017.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
c. Subvenciones
28. Conversión contrato en prácticas (laboral) en indefinido.
• Trabajador sin discapacidad: Incentivo Seg. Social durante tres años.
Hombres: 500 € año
Mujeres: 700 € año
• Trabajador con discapacidad: misma bonificación que contratos
indefinidos iniciales a trabajadores con discapacidad.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
29. Subvención contratación indefinida PcD
1º. Contratación indefinida inicial a jornada completa de personas con
diversidad funcional o enfermedad mental: 7.926,24 € (no se puede
aplicar un periodo de prueba igual o superior a 12 meses o los contratos
fijos discontinuos)
2º. Contratación indefinida inicial a jornada completa de personas con
diversidad funcional o de personas con enfermedad o trastorno mental
que tiene la condición de víctima de la violencia sobre la mujer o la de
persona con diversidad funcional severa: 9.907,80 euros.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
c. Subvenciones
30. Subvención contratación temporal o
conversión a indefinido PcD
1º. Contratación temporal a jornada completa de personas con diversidad
funcional severa por un periodo de entre 3 y 9 meses: 825,65 euros por el
número de meses de mantenimiento del contrato.
2º. Conversión a indefinido a jornada completa de contratos temporales
de personas con diversidad funcional severa: 9,907,80 €.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
c. Subvenciones
31. Requisitos generales subvenciones PcD
Los contratos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales (15 horas
semanales en el caso de personas con diversidad funcional severa) resultarán
subvencionables con reducción proporcional de la subvención.
El contrato debe suponer un incremento neto de plantilla.
Mantenimiento del empleo durante 12 meses tanto del trabajador contratado
como de la plantilla de la empresa.
Se puede subvencionar los contratos a tiempo parcial de 30 horas como
mínimo, 15 horas con trabajadores con discapacidad severa.
El plazo para solicitar las subvenciones finalizará el 20 de septiembre de 2017.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
c. Subvenciones
32. Subvención contratación PcD procedentes enclaves laborales
Subvención a la contratación: 7.814 € por contrato a tiempo completo. Si
se celebra a tiempo parcial se reduce proporcionalmente,
Subvención por adaptación del puesto: 902 €
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
c. Subvenciones
33. Contrato para la formación y aprendizaje.
• Perfil de los trabajadores: menores de 30 años y sin límite de edad para
trabajadores con discapacidad.
• Duración del contrato: un año, que se puede prorrogar anualmente con
un límite de tres años.
• Formación vinculada a un certificado de profesionalidad.
• Incentivo Seg. Social: bonificación del 100% de los Seguros Sociales
durante tres años por contratación de un trabajador desempleado.
• Conversión del contrato a indefinido:
Hombres: 1.500 € año durante tres años.
Mujeres: 1.800 € año durante tres años.
Trabajador con discapacidad: misma bonificación que contratos
indefinidos iniciales a trabajadores con discapacidad.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
34. 1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
c. Subvenciones
35. 1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
c. Subvenciones
1º. Subvención por contrato indefinido trabajador con discapacidad: 7.926,24 €
2º. Deducción fiscal Impuesto sobre Sociedades: 9.000*25%= 2.250 €
3º. Bonificación Seguridad Social de un año: 4.500 €
AHORRO POR CONTRATO DE UN AÑO: 14.676,24 €
36. 1. Ayudas e incentivos por contratar a
jóvenes y a personas con discapacidad.
a) Bonificaciones Seguros Sociales.
b) Incentivos fiscales.
c) Subvenciones.
d) Otros beneficios.
2. Datos para la reflexión.
37. Contratación con la Administracion Publica
Ley de Contratos con el Sector Público: establece como prohibición de
contratar con la AAPP las empresas de más de 50 trabajadores que no
cumplan con el 2% de PcD en la plantilla.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
d. Otros beneficios
38. Contrato tiempo parcial vinculación formativa
• Característica contrato: contrato a tiempo parcial (indefinido o
temporal) con vinculación formativa con menores de 30 años, 35
discapacidad, sin experiencia laboral previa o proceda de otro sector
de actividad o sea desempleado 12 meses durante periodo de 18
meses o carezca de titulo de ESO-certif profesionalidad-FP.
• Jornada: máximo 50% jornada o 75% jóvenes inscritos Sistema
Garantía Juvenil
• Incentivo Seg. Social durante 12 meses prorrogables por 12 más:
Empresas de hasta 250 trabajadores: 100%.
Resto: 75%.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
39. Cumplir con la Ley General de Derechos de
las Personas con Discapacidad
Se establece la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores
de tener un 2% de trabajadores con discapacidad en la plantilla de la
organización,
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
d. Otros beneficios
40. 1. Ayudas e incentivos por contratar a
jóvenes y a personas con discapacidad.
a) Bonificaciones Seguros Sociales.
b) Incentivos fiscales.
c) Subvenciones.
d) Otros beneficios.
2. Datos para la reflexión.
43. Contrato de interinidad con desempleados con discapacidad
para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de IT.
• Característica contrato: contrato de interinidad formalizado con un
trabajador con discapacidad,
• Duración: tiempo de baja por I.T.
• Incentivo Seg. Social: Bonificación 100% Seguros Sociales del interino.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
48. Contrato por reincorporación trabajador tras IPT o IPA.
• Característica contrato: trabajadores que se reincorporen a la empresa
después de IPA o IPT por recuperación.
• Incentivo Seg. Social: reducción 50% Seguros Sociales contingencias
comunes durante dos años.
1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con
discapacidad.
a. Bonificaciones Seguros Sociales
