1. Proyecto de
Responsabilidad Social
Ruth Sosa
Vanessa Soler
Ervin Reyes
Servicios de Capacitación de Reanimación Cardio
Pulmonar-RCPREV

2. GENERAL
De que se trata la responsabilidad social
“ La responsabilidad social empieza una compañía
competitiva y fuerte. Solo una empresa en buen estado
puede mejorar y enriquecer vidas de las personas y sus
comunidades”
Jack Welch

3. INTRODUCCION
La Responsabilidad Social Empresarial, es una
tendencia que se vive actualmente en todas las
organizaciones a nivel mundial, la cual es llevada a
cabo por estas empresas u organizaciones de
manera voluntaria y les permite contribuir con el
medio ambiente, aumentar la competitividad
empresarial y generar mayor reconocimiento a
través de la fidelización de los diferentes grupos de
interés.
En el presente trabajo se menciona los pasos que se
tuvieron en cuenta para la realización del programa
de Responsabilidad Social Empresarial de la
Servicios de capacitación RCPREV, siendo esta una
empresa que representa un rápido crecimiento y
puede a convertirse en líder del sector de la
capacitación en la Ciudad y generar mayores
ingresos.

4. OBEJTIVO
S
General
Elaborar el Plan de Responsabilidad Social Empresarial para RCPREV.
Específicos
• Diseñar el mapa genérico de los Stakeholders para la empresa seleccionada.
• Elaborar el Plan de Responsabilidad Social Empresarial para la RCPREV
• Identificar las diferentes iniciativas mundiales y su aplicabilidad en la RCPREV

5. Gobierno
Corporativo
El Gobierno Corporativo brinda herramientas para mantener el equilibrio y la equidad en las
organizaciones, las cuales se desenvuelven en escenarios donde impera la globalización
económica y el libre comercio, generando así un impacto social.
El gobierno corporativo en la RCPREV es entendido desde la forma como la organización
mantiene informada a los dueños sobre los asuntos fundamentales de la Entidad, a través
de canales y herramientas para informarla y hacerla partícipe de las decisiones que se
toman.

6. GOBIERNO
CORPORATIV
O
RCPREV, tiene una estructura de gobierno corporativo la cual es manejada desde la
Presidencia Ejecutiva, con el apoyo de la Dirección de Proyección Corporativa y la Secretaria
General. Adicionalmente cuenta con el Código de Ética y Buen Gobierno el cual es la carta de
navegación para el manejo y gestión del gobierno corporativo, y es la herramienta fundamental
para su desarrollo donde están consignadas las normas que deben cumplir los miembros de la
Junta y la organización.

7. ETICA
CORPORATIVA
Para la elaboración del Código, se ha tuvo en cuenta la doctrina de Gobierno Corporativo,
que tiene como valor fundamental, la transparencia en el manejo de las organizaciones,
traducida principalmente en el suministro de información y en las políticas que rigen el
funcionamiento interno de los dueños y las relaciones de ésta con la administración,
buscando garantizar que el beneficio sea de carácter institucional y nunca personal o
individual.

8. DESARROLL
O
SOSTENIBLE
Educación de Calidad

9. PROPUESTA
PLAN DE RS
La RCPREV, es un negocio que inició su propuesta de negocio en el 2022 en la ciudad de Bogotá y
el cual tiene como objetivo comercial la venta de servicios de capacitación de reanimación cardio
pulmonar. La empresa tiene origen en su actual con sus propietarios, quien inició el negocio con la
idea de vender los servicios a empresas interesadas, es decir, sin contar con un local o puesto de
venta formal. Por sus características comerciales, los servicios de capacitación, se clasifica como
microempresa y se cataloga dentro del sector terciario o de servicios.

10. MISION
La empresa de capacitación RCPREV, es una microempresa de carácter educativo, la
cual se dedica a la venta de servicios de capacitación, servicio de alta calidad, que
responde a las necesidades básicas de una sociedad.

11. VISION
La empresa de servicios de capacitación, se constituirá para el año 2025 como una
microempresa de alto reconocimiento a nivel distrital, promotora de oportunidades de
empleo, adoptando una cultura de mejoramiento en la calidad de vida de sus
empleados, los cuales podrán creer en un futuro de estabilidad laboral.

12. Valores
Honestidad, Compromiso, Responsabilidad, Respeto, Puntualidad.
CADENA DE VALOR
La cadena de valor permite evaluar y separar las diferentes actividades de la organización según su
impacto y relevancia, con el fin de generar valor al cliente final. Para el servicio de capacitación RCPREV
, El servicio de capacitación (RCP) se debe realizar empleando un medio de transporte propio y
considerando el lugar donde se vaya a ofrecer el servicio a domicilio a las empresas interesadas.