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His and hers: occupational hazards, health, justice
and prevention actors
13-14th February 2017
Introduction au séminaire
Marianne De Troyer
Laurent Vogel
Rôle de l’ETUI depuis plus de vingt ans…
● Rendre visible l’impact du travail sur la santé des femmes
● Travail en réseau
yourname © etui (year) titleofthepresentation2
Stéréotypes sur le travail des femmes
● Métiers peu dangereux
● Métiers peu sollicitants
● Pas de nécessité de systématiser des politiques et des
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yourname © etui (year) titleofthepresentation3
Inégalités sociales de santé
● Epidémiologie des risques professionnels: nombreux biais
● Caractère discriminatoire des systèmes de déclaration et de
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● Pratiques de prévention des risques professionnels: les priorités
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● Les politiques et pratiques de réintégration et réadaptation
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● Résultat global: des taux d’emploi féminins inférieurs à ceux
des hommes et un écart croissant avec l’âge
yourname © etui (year) titleofthepresentation4
1/Epidémiologie des risques professionnels
● Néglige l’étude des interactions entre les conditions de travail
et certaines pathologies liées aux expositions
professionnelles des femmes.
● Exemple : le cancer du sein
● Néglige les activités réelles au cours desquelles des femmes
sont exposées
● Souvent un angle mort concerne de nombreuses professions
fortement féminisées : coiffeuses et esthéticiennes,
travailleuses du nettoyage, de la blanchisserie ou
travailleuses de l’industrie alimentaire
yourname © etui (year) titleofthepresentation5
2/Discrimination à l’égard des femmes dans la déclaration/
reconnaissance des maladies professionnelles
● Difficulté à comparer les recherches menée au niveau
national sur la manière dont les systèmes d’indemnisation
reconnaissent et réparent les lésions rencontrées par H-F
● Place importante des biais sexués concernant le choix des
maladies/activités dans les listes de MP et des stéréotypes
concernant la réalité des expositions (« Prédispositions »
liées au sexe féminin; »Suspicion » du travail domestique
considéré comme « naturel »; « travail léger »)
yourname © etui (year) titleofthepresentation6
3/Pratiques de prévention des risques professionnels
● Activités de prévention organisées de manière moins
systématique dans les activités fortement féminisées
● Inégalités d’information et de formation à la sécurité
● Inégalités d’accès à la médecine du travail
● Moindre couverture par des systèmes de représentation
en santé et sécurité
● Les évaluations des risques devraient prendre en compte
la dimension du genre et poursuivre l’objectif de la mixité
yourname © etui (year) titleofthepresentation7
Demande pour des interventions prenant en compte la
dimension du genre dans les entreprises (F)
● Problèmes de recrutement/de pénurie de main-d’œuvre et
qui commencent à employer des femmes alors que les
postes avaient toujours été occupés par des hommes
● Entreprise qui ont des femmes dans les départements de
finition (travaux dits légers » et des hommes ((travaux dits
lourds »)dans les départements de production et qui
reçoivent les demandes de travailleuses désirant postuler
sur les postes masculins, mieux payés.
● Comment réaliser la mixité sans risques pour la santé ?
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The EU labour market is still highly gender-segregated – EU (28) – LFS
2015 « Sectors »
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Women
The EU labour market is still highly gender-segregated – EU (28) – LFS
2015 « Occupations »
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Craftworkers Plant and
Machine
Operators
Managers Agriculture
Workers
Technicians Professors Elementary
Occupations
Services and
Sales Workers
Clerks
Men
Women
Acteurs de la prévention
● Partager des connaissances et des expériences entre
l’ensemble des acteurs de la prévention: travailleurs,
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● Faire entendre la voix des travailleuses pour combattre
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● Porter un regard critique sur les pratiques de prévention
yourname © etui (year) titleofthepresentation11
Rôle du Network Genre-Activité-Santé « GAS »
● TC Gender and Work de l’Association Internationale
d’Ergonomie (IEA).
● Groupes multidisciplinaires réunissent des chercheur.e.s et
des praticien.ne.s. (ergonomes, sociologues et psychologues
du travail, médecins du travail) de différents EM (F, I, B, P,
CH).
● « L’ergonomie du genre : quelles influences sur l’intervention
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yourname © etui (year) titleofthepresentation12
● Merci pour votre attention ….
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  • 1. His and hers: occupational hazards, health, justice and prevention actors 13-14th February 2017 Introduction au séminaire Marianne De Troyer Laurent Vogel
  • 2. Rôle de l’ETUI depuis plus de vingt ans… ● Rendre visible l’impact du travail sur la santé des femmes ● Travail en réseau yourname © etui (year) titleofthepresentation2
  • 3. Stéréotypes sur le travail des femmes ● Métiers peu dangereux ● Métiers peu sollicitants ● Pas de nécessité de systématiser des politiques et des mesures de prévention yourname © etui (year) titleofthepresentation3
  • 4. Inégalités sociales de santé ● Epidémiologie des risques professionnels: nombreux biais ● Caractère discriminatoire des systèmes de déclaration et de reconnaissance des maladies professionnelles ● Pratiques de prévention des risques professionnels: les priorités vont souvent aux emplois masculins ● Les politiques et pratiques de réintégration et réadaptation aggravent encore la situation: plus de discriminations sur la base de la santé à l’encontre des femmes ● Résultat global: des taux d’emploi féminins inférieurs à ceux des hommes et un écart croissant avec l’âge yourname © etui (year) titleofthepresentation4
  • 5. 1/Epidémiologie des risques professionnels ● Néglige l’étude des interactions entre les conditions de travail et certaines pathologies liées aux expositions professionnelles des femmes. ● Exemple : le cancer du sein ● Néglige les activités réelles au cours desquelles des femmes sont exposées ● Souvent un angle mort concerne de nombreuses professions fortement féminisées : coiffeuses et esthéticiennes, travailleuses du nettoyage, de la blanchisserie ou travailleuses de l’industrie alimentaire yourname © etui (year) titleofthepresentation5
  • 6. 2/Discrimination à l’égard des femmes dans la déclaration/ reconnaissance des maladies professionnelles ● Difficulté à comparer les recherches menée au niveau national sur la manière dont les systèmes d’indemnisation reconnaissent et réparent les lésions rencontrées par H-F ● Place importante des biais sexués concernant le choix des maladies/activités dans les listes de MP et des stéréotypes concernant la réalité des expositions (« Prédispositions » liées au sexe féminin; »Suspicion » du travail domestique considéré comme « naturel »; « travail léger ») yourname © etui (year) titleofthepresentation6
  • 7. 3/Pratiques de prévention des risques professionnels ● Activités de prévention organisées de manière moins systématique dans les activités fortement féminisées ● Inégalités d’information et de formation à la sécurité ● Inégalités d’accès à la médecine du travail ● Moindre couverture par des systèmes de représentation en santé et sécurité ● Les évaluations des risques devraient prendre en compte la dimension du genre et poursuivre l’objectif de la mixité yourname © etui (year) titleofthepresentation7
  • 8. Demande pour des interventions prenant en compte la dimension du genre dans les entreprises (F) ● Problèmes de recrutement/de pénurie de main-d’œuvre et qui commencent à employer des femmes alors que les postes avaient toujours été occupés par des hommes ● Entreprise qui ont des femmes dans les départements de finition (travaux dits légers » et des hommes ((travaux dits lourds »)dans les départements de production et qui reçoivent les demandes de travailleuses désirant postuler sur les postes masculins, mieux payés. ● Comment réaliser la mixité sans risques pour la santé ? yourname © etui (year) titleofthepresentation8
  • 9. The EU labour market is still highly gender-segregated – EU (28) – LFS 2015 « Sectors » yourname © etui (year) titleofthepresentation9 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Men Women
  • 10. The EU labour market is still highly gender-segregated – EU (28) – LFS 2015 « Occupations » yourname © etui (year) titleofthepresentation10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Craftworkers Plant and Machine Operators Managers Agriculture Workers Technicians Professors Elementary Occupations Services and Sales Workers Clerks Men Women
  • 11. Acteurs de la prévention ● Partager des connaissances et des expériences entre l’ensemble des acteurs de la prévention: travailleurs, délégués syndicaux, organisations syndicales, ergonomes, médecins du travail, psychologues du travail et inspecteurs du travail. ● Faire entendre la voix des travailleuses pour combattre l’ensemble des inégalités: source de connaissances et de pratiques nouvelles ● Porter un regard critique sur les pratiques de prévention yourname © etui (year) titleofthepresentation11
  • 12. Rôle du Network Genre-Activité-Santé « GAS » ● TC Gender and Work de l’Association Internationale d’Ergonomie (IEA). ● Groupes multidisciplinaires réunissent des chercheur.e.s et des praticien.ne.s. (ergonomes, sociologues et psychologues du travail, médecins du travail) de différents EM (F, I, B, P, CH). ● « L’ergonomie du genre : quelles influences sur l’intervention et la formation ? », 2-2016 https://pistes.uqam.ca yourname © etui (year) titleofthepresentation12
  • 13. ● Merci pour votre attention …. ● http://www.etui.org yourname © etui (year) titleofthepresentation13