Oman osaamisen tunnistaminen on ensimmäinen askel kesätyön tai vakituisen työn hakemisessa. Tämän webinaarin vinkit on kohdistettu opiskelijoille, mutta avartanee kokeneenkin ajattelua.

1. Kesäksi työhön:
Oman osaamisen tunnistaminen
Webinaari 6.11.2014
6.11.2014

2. Taija Keskinen
uravalmentaja
Sparraajasi tänään
Arja Parpala
uravalmentaja

3. Ohjelma
Kuka olen?
Näkökulmia osaamiseen
Miten tunnistan osaamiseni?
Idea jatkotyöstöön
Kysymyksiä?

4. 29.1.2015 Alatunniste
Mitä osaaminen on?
• Miten sinä määrittelisit
osaamisen?

5. Osaaminen – yksi määritelmä
• Tiedollinen osaaminen eli koulutuksen avulla hankittu tieto
• Harjoittelun ja käytännön myötä hankitut taidot, kokemus
• Arvot ja uskomukset
• Sosiaaliset verkostot
Sveiby 1997, Ranki 1999

6. Vahvuuteni?
Työskentelytyylini?
Persoonani?
Mistä asioista
innostun?
Mikä minua
motivoi?
Missä olen
3 vuoden kuluttua?
Mistä saan
hyvää palautetta?
Missä haluan
kehittyä?
Opintomenestys?
Osaamiseni?Kuka
minä
olen?

7. ”Monet ammatit syntyvät tiettyyn
historialliseen tai tekniseen
erityistarpeeseen ja niiden elinkaari
kestää vain 10 – 20 vuotta.”
Tulevaisuus on
kameleonttimaisten osaajien

8. Nousussa vai laskussa?
• Teollisuuden
automatisoitavissa olevat
ammatit
• Toimisto-, kassa-,
kirjanpito- laaduntarkkailu-
ja laskenta-alojen
tehtävät.
• Keskijohto
• Laskentatoimen
erityisasiantuntijat ja
tilintarkastajat
• Ympäristönsuojelu ja
energian säästö
• Hoitoala, senioripalvelut
• Robotiikka
• Turvallisuus ja vartiointi
• Henkilöstö- ja
tietotekniikankoulutus
• Asiantuntijat
• Konsultit ja sparraajat
• Digitaalisen tietovirran
analysoijat
• Talousanalyytikot
• Sijoitus-, vero- ja
omaisuuden
hoitoneuvonta

9. Kolme näkökulmaa osaamiseen
Ammatillinen
osaaminen
Yleiset työelämätaidot –
siirrettävä osaaminen
Itsensä johtamisen
taidot
 Asiatieto, kokemuksen
mukanaan tuoma osaaminen,
joka liittyy omaan ammattiin ,
työhön
- > syvällinen ammattiosaaminen
 Voidaan pilkkoa useisiin
osa-alueisiin!
Outi Hägg 2010, mukailtu

10. Kolme näkökulmaa osaamiseen
Outi Hägg 2010, mukailtu
Ammatillinen
osaaminen
Yleiset työelämätaidot –
siirrettävä osaaminen
Itsensä johtamisen
taidot
 Asiatieto, kokemuksen
mukanaan tuoma osaaminen,
joka liittyy omaan ammattiin ,
työhön
- > syvällinen ammattiosaaminen
 Voidaan pilkkoa useisiin
osa-alueisiin!
 Kommunikointitaidot:
• vuorovaikutus- ja
neuvottelutaidot
• kuuntelutaito
• suullinen ja kirjallinen
viestintätaito
• kielitaito
 Verkostoitumistaidot
 IT-taidot
Analysointitaidot
 Projektin hallintataito
 Liiketoiminnan
perusteiden tuntemus
 Jne.

11. Kolme näkökulmaa osaamiseen
Outi Hägg 2010, mukailtu
Ammatillinen
osaaminen
Yleiset työelämätaidot –
siirrettävä osaaminen
Itsensä johtamisen
taidot
 Asiatieto, kokemuksen
mukanaan tuoma osaaminen,
joka liittyy omaan ammattiin ,
työhön
- > syvällinen ammattiosaaminen
 Voidaan pilkkoa useisiin
osa-alueisiin!
 Kommunikointitaidot:
• vuorovaikutus- ja
neuvottelutaidot
• kuuntelutaito
• suullinen ja kirjallinen
viestintätaito
• kielitaito
 Verkostoitumistaidot
 IT-taidot
 Analysointitaidot
 Projektin hallintataito
 Liiketoiminnan
perusteiden tuntemus
 Jne.
 Tavoitteiden asettaminen
 Toiminnan suunnittelu
 Toiminnan ohjaaminen
 Tietotaidon soveltaminen
eri tilanteissa
 Oman toiminnan arviointi
 Taito säädellä tunteita ja
persoonallisuuden piirteitä
 Oppimaan oppimisen
taidot
 Ajanhallinnan taidot
 Ajattelun taidot
 Jne.KAUPPATIETEIDEN
OPISKELU

12. Mistä kaikkialta osaamista
kertyy?
•Ammattiosaaminen,
siirrettävä osaaminen
•Työelämävalmiudet
ja itsensä johtamisen
taidot
TYÖKOKEMUS

13. Mistä kaikkialta osaamista
kertyy?
• Ammattiosaaminen, siirrettävä
osaaminen
• Työelämävalmiudet ja itsensä
johtamisen taidot
TYÖKOKEMUS
• Kurssit, ryhmätyöt, caset, projektit,
seminaarit, kandi, graduOPISKELU

14. Mistä kaikkialta osaamista
kertyy?
• Ammattiosaaminen, siirrettävä osaaminen
• Työelämävalmiudet ja itsensä johtamisen
taidot
TYÖKOKEMUS
• Kurssit, ryhmätyöt, caset, projektit,
seminaarit, kandi, graduOPISKELU
• YO-kunta, ainejärjestö,
tapahtumatyöryhmät, tutorointi, vaihto…
OPISKELUAJAN
MUU TOIMINTA

15. Mistä kaikkialta osaamista
kertyy?
• Ammattiosaaminen, siirrettävä osaaminen
• Työelämävalmiudet ja itsensä johtamisen taidotTYÖKOKEMUS
• Kurssit, ryhmätyöt, caset, projektit, seminaarit,
kandi, graduOPISKELU
• YO-kunta, ainejärjestö, tapahtumatyöryhmät,
tutorointi, vaihto…
OPISKELUAJAN
MUU TOIMINTA
• Liikunta, taide, partio, yhdistystoiminta,
Nuorkauppakamari, pienimuotoinen sijoittaminen..VAPAA-AIKA

16. Esimerkit eri alueilta
Opiskelu
Vetäjänä
Pääaine
Tiettyyn tehtävään
sopiva ymmärrys
(esim. kirjanpidon
perusteet)
Ryhmätyö
Tiettyyn
aiheeseen
syvempi
ymmärrys
Ryhmän
jäsenenä
Ryhmänvetotaidot
Organisointitaidot
Ongelmanratkaisutaidot
Yhteistyötaidot
Neuvottelutaidot
Taito pysyä aikataulussa
Sitouneisuus
Joukkueurh.
partio,
teatteri…
Teema-
tilaisuudet,
sijoittaminen
…
YO-kunta, ainejärjestö,
tapahtumatyöryhmät,
tutorointi, vaihto..
Kaupan
kassa,
tarjoilija…

17. Esimerkit eri alueilta
Vaihto
Ulkomailla
Maakohtainen
kokemus kulttuurista
ja tavoista,
kielitaito
Vuorovaikutustaidot
Organisointitaidot
Ongelmanratkaisutaidot
Yhteistyötaidot
Sopeutuvuus
Avoimuus uusille asioille
Oma-aloitteisuus

18. Kysymyksiä?

19. Minun osaamiskarttani!
Näiden ohjeiden avulla voit tehdä oman
osaamiskarttasi työnhakua varten.
- Tarkoitus on saada oma osaaminen näkyviin
mahdollisimman kattavasti MindMap –työskentelyä
hyödyntäen
- Hyödynnä seuraavien sivujen apukysymyksiä kun mietit
omaa osaamistasi
- Halutessasi voit käyttää eri värejä ammatillisen
osaamisen, yleisten työelämätaitojen ja itsensä
johtamisen taitojen kuvaamiseen .
- Mitä haluat oppia? Voit piirtää suunnitelmasi MindMapin
viereen ”pilven” sisään.

20. Miksi MindMap?
• MindMap antaa aivoille mahdollisuuden toimia
luonnollisesti: assosioiden, epäjohdonmukaisesti,
nopeasti, ideoiden, yhdistellen.
• Kun teet MindMapia yksin tai yhdessä toisten kanssa,
looginen ajattelu ja epäsymmmetrinen oivallus yhdistyvät
luovuudeksi ja aivojen kapasiteetti on tehokkaassa
käytössä.

21. MindMap-ohjeet

22. Miten MindMap laaditaan
• Välineet: valkoista paperia (miel. A3) ja värikyniä, vähintään 3 väriä.
• Käännä paperi vaakasuuntaan.
• Piirrä keskuskuva, joka symboloi tai kuvaa aihetta, josta olet
tekemässä MindMapia. Käytä kuvan tekemiseen vähintään kolmea
väriä ja tee se rauhassa keskittyen - virität aivosi aiheeseen.
• Piirrä keskuskuvasta ulospäin kaarevia viivoja, joiden päälle kirjoitat
mieleesi tulevia sanoja, jotka liittyvät aiheeseen. Kirjoita vain yksi
sana kullekin viivalle. Näin annat aivojesi assosioida vapaasti.
• Jatka piirtämällä aina uusia viivoja ulommaksi keskustasta. Voit
milloin tahansa siirtyä kartalla mihin kohtaan haluat.
• Käytä värejä vapaasti tai oman logiikkasi mukaan. Värit aktivoivat
aivoja.
• Käytä numeroita, symboleja, kuvia. Ne auttavat aivoja toimimaan
kokonaisuutena.
• Yhdistele toisiinsa liittyviä asioita nuolin, viivoin tai kehyksin.

23. Ammatillinen osaaminen
Apukysymyksiä
• Mikä on perusammattiosaamisesi – mitä opiskelun, työkokemusten ja vapaa-
ajan toiminnan kautta tullutta osaamista sinulla on? Miten nimeäisit
kokonaisuudet ja miten niitä voisi pilkkoa pienemmiksi osaamisalueiksi
MindMappiisi?
• Mitä työkokemuksiisi liittyvää käytännön osaamista sinulla on? Mitkä sanat
kuvaavat tätä osaamista parhaiten?
• Millaista taloushallinnon osaamista sinulla on?
• Millaista asiakastyöskentely, markkinointi- tai myyntikokemusta sinulla on?
• Mistä toimialoista sinulle on kertynyt kokemusta työn tai harrastusten kautta?
• Millaisissa yrityksissä toimimisesta sinulle on kertynyt osaamista?
• Kansainvälinen kokemuksesi?

24. Yleiset työelämätaidot
Apukysymyksiä
• Millaiset kommunikointi-, vuorovaikutustaidot sinulla on? Oletko
hyvä puhumaan, kuuntelemaan, huomioimaan muita?
• Miten vaikutat toisiin? Miten ehdottamasi asiat otetaan vastaan?
• Mitä IT-taitoja sinulla on?
• Millainen kielitaito sinulla on?
• Millainen verkostoituja olet? Oman yrityksen sisällä, organisaatioiden
välillä, yhteiskunnallisesti, kansainvälisesti…
• Millainen on kokemuksesi projektityöstä?
• Millaista vetäjäkokemusta sinulla on?
• Mitä olet ollut mukana kehittämässä? Mitä taitoja olet silloin oppinut?
• Millaiset ovat loogisen päättelyn taitosi tai analysointitaitosi?

25. Itsensä johtamisen taidot
Apukysymyksiä
• Millaisia persoonallisuuteesi liittyviä vahvuuksia tunnistat?
• Millainen on perusasenteesi työhön (elämään, itseesi) liittyen?
• Millaista ajattelusi on tyypillisesti? Nopeaa, pohdiskelevaa, perusteellista,
intuitiivista…
• Millainen oppija olet ja miten opit? Auditiivinen, visuaalinen, kineettinen?
• Kuinka rohkeasti sovellat oppimaasi tietoa?
• Miten sovellat oppimaasi tietoa?
• Kuinka jämäkkä tavoitteiden asettaja olet?
• Miten pääset yleensä tavoitteisiisi?
• Millainen toimija olet?
• Mitkä ovat vahvuuksiasi toiminnassasi?
• Miten arvioit omaa toimintaasi? Positiivisesti, kriittisesti…

26. Kysymyksiä?

27. Suomen Ekonomien Urapalvelut
CV/LinkedIn- ja
hakemuskommentointi
Mentorointi
Palkkaneuvonta ja
-sparraus
Henkilökohtainen
uravalmennus
Ammatilliset
koulutustilaisuudet
Työhaastatteluvalmennus
EkonomiEsimies
kehittyy -
koulutuskokonaisuus
Ekonomirekrytointi
Työnhaun keinot
ja -kanavat
Tietoa ekonomien
työmarkkinoista
Työnhakuvalmiuksia
parantavaa koulutusta
Webinaarit
Uratyökalut
CareerStorm Navigator
Team Styles Questionnaire
Headhunting -
yhteistyöyritykset
Mahdollisuus
harjoitella
videohaastattelua

28. Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer
www.ekonomit.fi
taija.keskinen@sefe.fi ja arja.parpala@sefe.fi
ura@sefe.fi
http://ajanvaraus.sefe.fi/
Kiitos & onnea työnhakuun!