Ellun Kanat rekrytoi joukkoonsa uusia viestinnän tekijöitä keväällä 2013. Haluatko ryhtyä sanoista tekoihin? Tule mukaan tekemään viestintää, jolla on vaikutusta!

1. Ellun Kanat rekrytoi joukkoonsa
uusia viestinnän tekijöitä
keväällä 2013

2. Mistä on kyse?

3. Mistä on kyse?
• Viestintätoimisto Ellun Kanat hakee viestinnän tekijöitä erilaisista
ammattilaisista koostuvaan joukkoonsa.
• Ominaisuuksia, joita nyt hakijassa arvostamme, ovat viestinnän
tekemisen kokemus, tekemisorientoitunut reipas asenne ja
strateginen ajattelukyky.
• Jos koet sopivasi joukkoomme, kerrothan meillekin miksi. Ellu ottaa
hakemuksia vastaan 10.6. asti osoitteessa: ellu@ellunkanat.fi.
• Lisätietoa Ellun Kanoista löydät osoitteesta www.ellunkanat.fi

4. Mikä Ellun Kanat?

5. Ellun Kanat lyhyesti
• Vuoden 2013 alusta meitä on harjoittelijoineen 19, lisäksi
käytämme laajaa joukkoa freelancereita tarpeen mukaan
• Ellun Kanat ovat niin valtiotieteilijöitä, kauppatieteilijöitä,
kansantaloustieteilijöitä, viestinnän oppineita kuin teologikin.
Olemme entisiä liikkeenjohdon konsultteja, toimittajia, viestinnän ja
markkinoinnin konkareita, graafisia suunnittelijoita ja
esimiesvalmentajia. Onpa joukossa entinen poliitikkokin
• Monipuolisilla taustoilla pyrimme takaamaan, että asiakkaamme
saavat laadukasta, laajaan kokemukseen pohjautuvaa palvelua
kaikissa viestinnällisissä haasteissa ja että ymmärrämme
asiakkaidemme toimintaa useasta tulokulmasta
• Ellun Kanoja luotsaa toimitusjohtaja Kirsi Piha

6. Me ratkaisemme ongelmia.
Me etsimme mahdollisuuksia.
Viestintä on meille väline, ei itseisarvo.
Me teemme viestinnästä strategian toteuttamisen
konkreettisen työkalun.

7. Suunta: Olemme strategisesti ajatteleva täyden
palvelun viestintätalo, joka on erikoistunut
viestinnän tehostamiseen, ytimen löytämiseen ja
tulokselliseen viestintään.
Tekeminen: Me emme kuitenkaan pelkästään luo
strategioita, me myös olemme mukana
toteuttamassa niitä.

8. ®

9. 20%:n strategisella ytimellä, oikein kohdistetulla ja ajoitetulla
viestinnällä jalkautetaan yrityksen strategia sekä luodaan yrityksen
maine ja identiteetti.
80%:lla yritysten viestinnästä ei ole juuri mitään tekemistä strategian,
identiteetin tai brändin kanssa.
Työtämme ohjaa aina 80/20-ajattelu

10. Me tunnistamme sen strategisen
20%, ytimen, jolla on merkitystä,
teemme siitä vaikuttavampaa tai
kasvatamme sen määrää.
®

11. 1
V Ä I T E K I R J A
MITÄ%%
TAPAHTUU%%
HUOMENNA?
Maineenhallinnasta
mahdollisuusviestintään
[ ]VIESTINNÄLLE
MAHDOLLISUUSVIESTINTÄ: Viestinnän superlaji
(Communicaris opportunitis). Tehokkain ja
innostavin tapa viestiä, missä viestintä on
yrityksen strategisessa ytimessä luomassa yri-
tykselle kilpailuetua. Mahdollisuusviestinnän
avulla voidaan staattisen maineenhallinnan
sijaan strategisesti muovata ja aktiivisesti
johtaa yrityksen mainejälkeä niin, että vies-
tinnällä on yritykselle selkeää ja mitattavaa
arvoa.
VÄITEKIRJA: Väitekirja on kirja, joka perustuu
väitteisiin. Meillä on väitteisiimme selkeät
perustelut. Saa väitteistä silti olla eri mieltä.
Perustelut kehiin vaan!
MITÄ%TAPAHTUU%HUOMENNA?[]VIESTINNÄLLEKIRSIPIHA&ANNAPUUSTELL

12. Mikä mahdollisuusviestintä?
• Se mikä erottaa meidät muista viestintätoimistoista, on vahva usko
reaaliaikaiseen mahdollisuuksien hakemiseen
• Me teemme asiakkaillemme mahdollisuusviestintää
• Mahdollisuusviestinnässä maksimoidaan sosiaalisen median
vaikutukset sekä tartutaan muutoinkin jo olemassa oleviin, nopeisiin
mahdollisuuksiin generoiden ansaittua mediaa kiinnostavassa
viitekehyksessä
• Mahdollisuusviestintä on tehokkain tapa vaikuttaa yrityksen
mielikuvaan toimijana ja tulla iholle halutussa viitekehyksessä
• Kirjoitimme kirjan mahdollisuusviestinnästä, se julkaistiin
tammikuussa 2012

13. Me toimimme taistelupariperiaatteella.
Meitä on tiimissä aina vähintään kaksi.
Kaveria ei jätetä - ei omaa kollegaa eikä asiakaskaveria.
Me uskomme pitkäaikaisiin partneruussuhteisiin
ja haluamme olla intensiivinen kumppani asiakkaillemme.
Asiakkaan paras kaveri

14. Lähdemme siitä, että liiketoiminta ohjaa viestintää.
Jokaisen viestinnällisen teon
pitää tuottaa tulosta.
Haluamme asettaa työllemme mittarit ja
seurata niitä.
Liiketoiminnallista tulosta

15. Me olemme viestinnän
erikoisjoukot

16. Missio: Me haluamme tehdä maailmasta
ymmärrettävän – ja paremmankin
Me haluamme, että hyvät asiat saavat niille kuuluvan näkyvyyden, että
ymmärrys asioista lisääntyy
Me haluamme, että organisaatiot ja ihmiset niissä osaavat viestiä
kiinnostavasti, tehokkaasti ja erilaistavasti
Viestinnän paikka on organisaation strategisessa ytimessä

17. Visio: Sanoista tekoihin
Näkemyksemme viestinnästä on se, että
se on kiinnostavia tekoja
Tiedotetehtaiden aika on ohi, on kyse sitten viestintätoimistoista tai
yrityksistä
Me keskitymme strategisesti tärkeään ytimeen, ydinviestiin ja
identiteettistrategiaan ja jalkautamme viestimme kiinnostavilla teoilla

18. Motto: Asialliset hommat hoidetaan

19. Me teemme asiallisia
hommiamme toimistollamme
osoitteessa
Uudenmaankatu 7.
Meille myös liikkuva työ on
arkipäivää. Töitä tehdään siellä,
missä niitä on järkevää tehdä.

20. Me haluamme luoda koko ajan uutta
Kansallinen Ajattelun viikko
Dialogi – Uusi työ on täällä -hanke
Ellun Kanojen Ajatushautomo

21. Meillä paiskitaan
kunnolla hommia.
Me myös pyrimme
kouluttamaan
ihmisiämme
säännöllisesti.

22. Meillä ei ole hierarkioita,
kaikki ovat viestinnän
tekijöitä.
Emmekä ole kovin
muodollisia muutoinkaan.

23. Me olemme kovassa kasvussa oleva yritys, jossa
riittää hommia. Kiinnostavia sellaisia.

24. Sen vastapainona me
myös juhlimme
onnistumisia yhdessä.

25. Ellun Kanat haluaa innostaa koko
toimialaa laadukkaampaan,
rohkeampaan ja parempaan
viestintään.
Olemme mieluummin majakka
kuin perävaunu.

27. Kiitos!
Mikäli koet, että sopisit
joukkoomme, kerro se
meillekin.
Hakemuksia otetaan
vastaan 10.6.2013 asti
osoitteessa
ellu@ellunkanat.fi
Meistä lisää
www.ellunkanat.fi

28. Haluatko ryhtyä sanoista tekoihin?
Tule mukaan tekemään viestintää,
jolla on vaikutusta!