Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

eRecruitment 2013 - Daphne van Lit - MilestoneHRM

574 vues

Publié le

  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

eRecruitment 2013 - Daphne van Lit - MilestoneHRM

  1. 1. © Milestone hrm 2012Van data naar informatie:een andere manier vanrecruitment ROI metenPresentatie verzorgd doorDaphne van LiteRecruitment april 2013
  2. 2. © Milestone hrm 2012Even voorstellen
  3. 3. © Milestone hrm 2012,VoorstellenDaphne van Lit-KempersHR Marketeer Milestone hrmDaphnevanLitnl.linkedin.com/in/DaphnevanLit
  4. 4. © Milestone hrm 2012,ROI van HR Marketing investeringen
  5. 5. © Milestone hrm 20124 doelen met meetbaar maken ROI gedane investeringen in HR MarketingInvestering nodig voor realiseren ambitiesIn operatie kunnen bijsturenAntwoord op vraag : ‘wat doet HR?’
  6. 6. © Milestone hrm 2012Best practices uit marketing
  7. 7. © Milestone hrm 2012Best practices uit marketing
  8. 8. © Milestone hrm 2012Uitkomst met 3 lagen
  9. 9. © Milestone hrm 2012Cijfers uit operatie
  10. 10. © Milestone hrm 2012Tijd/kosten/kwaliteit
  11. 11. © Milestone hrm 2012Cijfers op directieniveau
  12. 12. © Milestone hrm 2012Totaal gemiste waarde
  13. 13. © Milestone hrm 2012Totaal gemiste waarde= Time to productivity x maandsalarisx aantal vacatures
  14. 14. © Milestone hrm 2012Totaal gemiste waardeBijvoorbeeld: 1 vacature met Time to Productivityvan 2 maanden, maandsalaris is € 3200,-Totaal gemiste waarde = 2 x 3200 = € 6400,-
  15. 15. © Milestone hrm 2012Totaal gemiste waarde• Out of pocket kosten• Time to ProductivityInternprocesWerving &selectieInwerktijdVacatureexternKandidaatstartOpzeg-termijnKandidaatingewerktVacatureontstaatKandidaataangenomen
  16. 16. © Milestone hrm 2012Invloed op totaal gemiste waarde
  17. 17. © Milestone hrm 2012Eerste stappen om te zettenBepalen wat je wilt metenDefinities bepalenData ontsluitenFunctiegroepen differentiërenDraagvlak bij Finance en MT
  18. 18. © Milestone hrm 2012Resultaten ROI van recruitment meetbaar Rol HR duidelijker (waarom doe je dingen) Idee over investeringen nodig voor verdereoptimalisatie Draagvlak bij Finance en MT
  19. 19. © Milestone hrm 2012VervolgstappenBreder draagvlak creëren bij bijv. hiring managersen andere betrokken bij recruitmentprocesInterpretatie enImplementatie als onderdeel daily businessUitbreiden beschikbare data en/ofSteeds toetsen van metrics
  20. 20. © Milestone hrm 2012Milestone hrmBusiness Park PapendorpOrteliuslaan 8503528 BB UtrechtPO Box 132673507 LG UtrechtThe NetherlandsContactpersoon: Ilona WarnaerT +31 (0)6 42 12 82 60E ilona.warnaer@milestonehrm.nlW www.milestonehrm.nlDaphne van Lit-KempersT +31 (0)6 55 99 59 40E daphne.vanlit@milestonehrm.nlL nl.linkedin.com/in/daphnevanlitT @DaphnevanLitHeb je nog vragen? Schroom niet me tecontacten.

×