On appelle cargo cult le fait d’imiter des comportements, sans en comprendre le fonctionnement, en espérant obtenir les mêmes résultats.
Depuis quelques années, les entreprises cherchent à se réinventer pour répondre aux enjeux de notre monde moderne, complexe et en perpétuelle évolution. On voit fleurir les transformation agiles, transformations digitales (qu’on devrait appeler transformations numériques…), transformations lean… Les entreprises sont à la recherche de recettes pour mener leur transformation, et cela donne souvent lieu à du cargo cult.
Le cargo cult lean, le cargo cult Kanban, cela ressemble à quoi ? Quelles sont les pratiques les plus vulnérables au cargo cult ? Nous y réfléchirons ensemble dans cette session.
Les transformations cargo cult ne sont pas une fatalité et je vous partagerai mes solutions pour les éviter.
Bénéfices :
Pour les débutants : découvrir et mieux comprendre certaines pratiques lean
Pour les confirmés et les accompagnateurs de transformation d’entreprises : comprendre ce qui mène à un dévoiement du lean et comment y remédier, disposer d’une métaphore, compréhensible par les dirigeants comme par les collaborateurs, pour comprendre sur quoi se focaliser pour réussir une transformation d’entreprise (la culture plus que les méthodes)
Pour les dirigeants : comprendre les éléments indispensables pour réussir à transformer durablement son entreprise et disposer des premiers éléments pour bien commencer
11. @EmilieEsposito
« Le management visuel est
un outil collaboratif pour l’équipe,
permettant de créer un environnement
favorisant un comportement responsable
et facilitant la transition vers l’auto-organisation »
Laurent Morisseau
41. @EmilieEsposito
«Il faut bien comprendre le système des
valeurs, après ça va tout seul »
Perceval (Kaamelott)@EmilieEsposito
42. @EmilieEsposito
Valeur pour le client
Processus optimisé
Pas de gaspillage
Mesure
Performance globale
Aller voir sur le terrain
AutonomieRespect
Esprit d’initiative
Amélioration continue
Lissage de la charge
Standardisation
Responsabilisation
Développement humain
Compréhension
Leadership de tous
Flux
Transparence
Collaboration
Durabilité
46. Bottle at sea : http://fr.canoe.ca/hommes/culture/archives/2016/05/20160502-165447.html
Old hipsters : http://blogs.sciences-po.fr/old-is-cool/2015/10/15/5-elderly-people-that-break-the-stereotypes/
Slaves in ancient Egypt : https://fr.wikipedia.org/wiki/Servitude_dans_l%27%C3%89gypte_antique
Miss the train : http://lesateliersdepromethee.com/latelierdecriture/?paged=6
Domino day : https://poclatelephage.wordpress.com/tag/domino-day/
Another culture : http://ccmel0401.skyrock.com/558916234-Asterix-et-Obelix-mission-Cleopatre.html
Start-up : http://lapausa.fr/images/imgSophrologieOrigines.jpg
Rabbit : http://samedidefi.canalblog.com/archives/2014/03/29/29547348.html
Man on the Moon : http://www.collectspace.com/news/news-011717a-eugene-cernan-last-man-moon-
remembered.html
Daenerys : http://www.dailymail.co.uk/tvshowbiz/article-2434290/Game-Of-Thrones-season-4-Khaleesis-army-
prepare-action-dramatic-new-images-Croatia.html
Treillis : https://pixabay.com/fr/grimpeurs-vignes-plantes-treillis-50996/
Training wheels : https://www.amazon.com/Goplus-Bicycle-Training-Toddler-Children/dp/B01NCWSMD1
Marabout : http://rouelibre.org/2009/04/07/les-marabouts-de-la-ville/
Downsizing : http://career.iresearchnet.com/career-development/downsizing/
Kaamelott : Livre II episode 72 – Perceval et le contre-sirop