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DU BILAN AU PROJET
PROCÉDEZ PAR ÉTAPES
Procédez par étapes et construisez un plan d’action
structuré :

   1ère étape : Faites votre bilan professionnel et personnel.

   2e étape : Construisez votre projet professionnel et
    confrontez-le à la réalité du marché.
ETAPE 1 : FAITES VOTRE BILAN
PROFESSIONNEL ET PERSONNEL

   Donnez-vous du temps pour faire le point.

   Reprenez tout votre parcours, et notez avec précision,
    les actions que vous avez réalisées et les résultats que
    vous avez obtenus, que ce soit dans le cadre
    professionnel, associatif ou personnel.

   Allez dans le détail. Même les éléments qui vous
    semblent anodins peuvent se révéler utiles ! Toute
    expérience, même courte, vous a demandé certaines
    aptitudes.
ETAPE 1 : FAITES VOTRE BILAN
PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
   Ne sous-estimez pas cette phase de bilan.
   Le temps que vous prendrez pour le faire vous aidera pour la
    suite de votre recherche.
   Vous serez plus cohérent et plus efficace dans vos
    démarches.
   Vous repèrerez plus facilement les offres qui vous
    correspondent le mieux.
   Vous gagnerez en assurance lors de vos entretiens : vous
    serez plus confiant et plus sûr de vos qualités et de vos
    savoir-faire.
   De surcroît, cet inventaire vous ouvrira, pourquoi pas, d’autres
    perspectives professionnelles. Vous devez trouver l’emploi qui
    vous convient, qui n’est pas obligatoirement celui que vous
    avez toujours exercé…
ETAPE 1 : FAITES VOTRE BILAN
PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
   Pour vous convaincre de la nécessité de faire ce bilan, essayez de
    répondre en quelques secondes à ces questions très simples :


     ● Savez-vous quelles sont vos 3 principales compétences ?
     ● Quelles sont vos 3 qualités les plus utiles à un futur employeur ?
     ● Quels points forts ont fait la différence dans votre parcours ?

   Quelques hésitations pour répondre ? Un petit bilan s’impose...
ETAPE 1 : FAITES VOTRE BILAN
PROFESSIONNEL ET PERSONNEL

 Analysez      tous les aspects de votre parcours :
   le contenu de votre formation initiale, de votre formation
    continue et les diplômes obtenus ;
   les postes occupés (notez les tâches précises) ;

     les activités professionnelles (l’activité des entreprises, le
      cadre et le rythme de travail, les équipes, la hiérarchie,
      l’organisation) ;
     les activités extra-professionnelles (associations, sports,
      loisirs, passions) ;
     les compétences et connaissances acquises
      (responsabilités, bureautique, langues) ;
     vos réalisations, vos résultats ;
ETAPE 1 : FAITES VOTRE BILAN
PROFESSIONNEL ET PERSONNEL

 Analysez     aussi :
   la manière dont vous vous êtes adapté dans les situations
    imprévues ou difficiles ;
   votre personnalité, votre caractère et le rôle que vous tenez
    dans un groupe (famille, association, sport, travail)
   vos centres d’intérêt et les satisfactions que vous avez
    connues dans votre parcours ;
   ce qui est important pour vous dans le travail ;

     vos souhaits en matière d’évolution professionnelle ;
     vos priorités et vos contraintes (mobilité, salaire, temps de
      travail).
ETAPE 2 : CONFRONTEZ VOTRE
PROJET A LA REALITE DU MARCHE
    Observez les besoins du monde du travail :
        Est-ce que tel ou tel secteur recrute ? Est-ce qu’au contraire il
         est “saturé” ?
        Quels métiers sont en plein “boom” ? Quels sont les profils
         recherchés, pour quels secteurs ?

    N’idéalisez pas trop votre projet. “LE” poste sur-mesure
     n’existe pas !
ETAPE 2 : CONFRONTEZ VOTRE
PROJET A LA REALITE DU MARCHE
    Étudiez votre environnement de travail :

        Commencez par établir une liste des milieux professionnels, des
         métiers, des fonctions qui vous concernent et vous intéressent.

        À partir de cette liste, essayez d’identifier les besoins précis des
         recruteurs, en lisant les offres d’emploi, les descriptions de
         postes et de secteurs.
        Vous pouvez aussi interroger des professionnels pour mieux
         comprendre la réalité des métiers au quotidien.
        Essayez de comprendre ce que souhaite l’employeur : au-delà
         du simple descriptif de tâches, il recherche des savoir-faire, des
         connaissances, des qualités, des valeurs, des motivations, des
         performances.
ETAPE 2 : CONFRONTEZ VOTRE
PROJET A LA REALITE DU MARCHE
    Pensez à élargir votre champ de recherche

        Aiguisez votre curiosité.
        Pensez à explorer d’autres milieux professionnels : ils ont peut-
         être besoin de votre savoir-faire.
        Ciblez, parmi vos compétences, celles qui peuvent être des
         atouts sur le marché du travail aujourd’hui. Regardez en
         particulier les nouveaux métiers et les secteurs en plein
         développement.
ETAPE 2 : CONFRONTEZ VOTRE
PROJET A LA REALITE DU MARCHE
   Demandez-vous quelles sont vos priorités :

       Quelles compétences souhaitez-vous mettre en œuvre ?
       Dans quelle activité, à quel niveau de responsabilité, dans
        quelles conditions de travail ?
       Soyez au clair sur vos impératifs :
         Êtes-vous mobile ? Pour un salaire plus élevé, êtes-vous prêt à
          travailler plus loin ?
         Êtes-vous prêt à accepter un poste moins rémunéré ou avec moins
          de responsabilités, si à la clé une évolution de carrière est possible ?
ETAPE 2 : CONFRONTEZ VOTRE
PROJET A LA REALITE DU MARCHE
   Pesez alors “le pour et le contre” :

       Relevez les avantages et les inconvénients.

       Cernez les obstacles éventuels et évaluez ce que vous risquez
        de perdre ou de gagner en vous engageant dans tel ou tel projet
        professionnel.
ET MAINTENANT, AU BILAN !


    Bilan personnel
    Bilan professionnel

    Projet professionnel

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Du bilan au projet

  • 1. DU BILAN AU PROJET
  • 2. PROCÉDEZ PAR ÉTAPES Procédez par étapes et construisez un plan d’action structuré :  1ère étape : Faites votre bilan professionnel et personnel.  2e étape : Construisez votre projet professionnel et confrontez-le à la réalité du marché.
  • 3. ETAPE 1 : FAITES VOTRE BILAN PROFESSIONNEL ET PERSONNEL  Donnez-vous du temps pour faire le point.  Reprenez tout votre parcours, et notez avec précision, les actions que vous avez réalisées et les résultats que vous avez obtenus, que ce soit dans le cadre professionnel, associatif ou personnel.  Allez dans le détail. Même les éléments qui vous semblent anodins peuvent se révéler utiles ! Toute expérience, même courte, vous a demandé certaines aptitudes.
  • 4. ETAPE 1 : FAITES VOTRE BILAN PROFESSIONNEL ET PERSONNEL  Ne sous-estimez pas cette phase de bilan.  Le temps que vous prendrez pour le faire vous aidera pour la suite de votre recherche.  Vous serez plus cohérent et plus efficace dans vos démarches.  Vous repèrerez plus facilement les offres qui vous correspondent le mieux.  Vous gagnerez en assurance lors de vos entretiens : vous serez plus confiant et plus sûr de vos qualités et de vos savoir-faire.  De surcroît, cet inventaire vous ouvrira, pourquoi pas, d’autres perspectives professionnelles. Vous devez trouver l’emploi qui vous convient, qui n’est pas obligatoirement celui que vous avez toujours exercé…
  • 5. ETAPE 1 : FAITES VOTRE BILAN PROFESSIONNEL ET PERSONNEL  Pour vous convaincre de la nécessité de faire ce bilan, essayez de répondre en quelques secondes à ces questions très simples : ● Savez-vous quelles sont vos 3 principales compétences ? ● Quelles sont vos 3 qualités les plus utiles à un futur employeur ? ● Quels points forts ont fait la différence dans votre parcours ?  Quelques hésitations pour répondre ? Un petit bilan s’impose...
  • 6. ETAPE 1 : FAITES VOTRE BILAN PROFESSIONNEL ET PERSONNEL  Analysez tous les aspects de votre parcours :  le contenu de votre formation initiale, de votre formation continue et les diplômes obtenus ;  les postes occupés (notez les tâches précises) ;  les activités professionnelles (l’activité des entreprises, le cadre et le rythme de travail, les équipes, la hiérarchie, l’organisation) ;  les activités extra-professionnelles (associations, sports, loisirs, passions) ;  les compétences et connaissances acquises (responsabilités, bureautique, langues) ;  vos réalisations, vos résultats ;
  • 7. ETAPE 1 : FAITES VOTRE BILAN PROFESSIONNEL ET PERSONNEL  Analysez aussi :  la manière dont vous vous êtes adapté dans les situations imprévues ou difficiles ;  votre personnalité, votre caractère et le rôle que vous tenez dans un groupe (famille, association, sport, travail)  vos centres d’intérêt et les satisfactions que vous avez connues dans votre parcours ;  ce qui est important pour vous dans le travail ;  vos souhaits en matière d’évolution professionnelle ;  vos priorités et vos contraintes (mobilité, salaire, temps de travail).
  • 8. ETAPE 2 : CONFRONTEZ VOTRE PROJET A LA REALITE DU MARCHE  Observez les besoins du monde du travail :  Est-ce que tel ou tel secteur recrute ? Est-ce qu’au contraire il est “saturé” ?  Quels métiers sont en plein “boom” ? Quels sont les profils recherchés, pour quels secteurs ?  N’idéalisez pas trop votre projet. “LE” poste sur-mesure n’existe pas !
  • 9. ETAPE 2 : CONFRONTEZ VOTRE PROJET A LA REALITE DU MARCHE  Étudiez votre environnement de travail :  Commencez par établir une liste des milieux professionnels, des métiers, des fonctions qui vous concernent et vous intéressent.  À partir de cette liste, essayez d’identifier les besoins précis des recruteurs, en lisant les offres d’emploi, les descriptions de postes et de secteurs.  Vous pouvez aussi interroger des professionnels pour mieux comprendre la réalité des métiers au quotidien.  Essayez de comprendre ce que souhaite l’employeur : au-delà du simple descriptif de tâches, il recherche des savoir-faire, des connaissances, des qualités, des valeurs, des motivations, des performances.
  • 10. ETAPE 2 : CONFRONTEZ VOTRE PROJET A LA REALITE DU MARCHE  Pensez à élargir votre champ de recherche  Aiguisez votre curiosité.  Pensez à explorer d’autres milieux professionnels : ils ont peut- être besoin de votre savoir-faire.  Ciblez, parmi vos compétences, celles qui peuvent être des atouts sur le marché du travail aujourd’hui. Regardez en particulier les nouveaux métiers et les secteurs en plein développement.
  • 11. ETAPE 2 : CONFRONTEZ VOTRE PROJET A LA REALITE DU MARCHE  Demandez-vous quelles sont vos priorités :  Quelles compétences souhaitez-vous mettre en œuvre ?  Dans quelle activité, à quel niveau de responsabilité, dans quelles conditions de travail ?  Soyez au clair sur vos impératifs :  Êtes-vous mobile ? Pour un salaire plus élevé, êtes-vous prêt à travailler plus loin ?  Êtes-vous prêt à accepter un poste moins rémunéré ou avec moins de responsabilités, si à la clé une évolution de carrière est possible ?
  • 12. ETAPE 2 : CONFRONTEZ VOTRE PROJET A LA REALITE DU MARCHE  Pesez alors “le pour et le contre” :  Relevez les avantages et les inconvénients.  Cernez les obstacles éventuels et évaluez ce que vous risquez de perdre ou de gagner en vous engageant dans tel ou tel projet professionnel.
  • 13. ET MAINTENANT, AU BILAN !  Bilan personnel  Bilan professionnel  Projet professionnel