Toulouse 30 juin 2011     Accompagnement de demandeurs        d’emploi handicapés vers le           métier d’Aide-soignant
Le contexte de l’établissement
CONTEXTE             DYNAMIQUE           PROJET1.         Le Bassin de population : 78 000 habitants
CONTEXTE              DYNAMIQUE    PROJET2.        La structure des métiers820 salariés           6%                      ...
CONTEXTE           DYNAMIQUE           PROJET3. Un Plan de retour à l’équilibre budgétaire 2009-2013    recentrage sur le...
CONTEXTE          DYNAMIQUE   PROJET4.   Le lancement d’une GPMC     cartographie     démarche métier-compétences
La dynamique de l’établissement    Maintien et Intégration dans l’emploi
CONTEXTE                    DYNAMIQUE              PROJETÉvolution taux d’emploi personnes RQTH 6,00% 5,00%               ...
CONTEXTE   DYNAMIQUE                 PROJET                Convention               – Signée en 2009               – 12 fi...
Le projet
CONTEXTE       DYNAMIQUE     PROJET1.   Fondamentaux Démarche Ethique Développement des compétences Contractualisation
CONTEXTE        DYNAMIQUE                PROJET2.   La méthode :   mode projet et synergie d’acteurs                Comité...
3.              Modélisation du parcours    Sourcing                        Module d’ accompagnement                      ...
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L'accompagnement de demandeurs d'emploi handicapés vers le métier d'aide-soignant

  1. 1. Toulouse 30 juin 2011 Accompagnement de demandeurs d’emploi handicapés vers le métier d’Aide-soignant
  2. 2. Le contexte de l’établissement
  3. 3. CONTEXTE DYNAMIQUE PROJET1. Le Bassin de population : 78 000 habitants
  4. 4. CONTEXTE DYNAMIQUE PROJET2. La structure des métiers820 salariés 6% 11% 10% administratifs soignants et educatifs techniques médico-techniques 73%
  5. 5. CONTEXTE DYNAMIQUE PROJET3. Un Plan de retour à l’équilibre budgétaire 2009-2013  recentrage sur le cœur de métier mutualisation des fonctions support
  6. 6. CONTEXTE DYNAMIQUE PROJET4. Le lancement d’une GPMC cartographie démarche métier-compétences
  7. 7. La dynamique de l’établissement Maintien et Intégration dans l’emploi
  8. 8. CONTEXTE DYNAMIQUE PROJETÉvolution taux d’emploi personnes RQTH 6,00% 5,00% 2011 4,00% 5,37% 2010 5,35% 3,00% 2009; 2007 2008 3,86% 2,00% 3,22% 3,05% 1,00% 0,00%
  9. 9. CONTEXTE DYNAMIQUE PROJET Convention – Signée en 2009 – 12 fiches actions – 243 000 euros
  10. 10. Le projet
  11. 11. CONTEXTE DYNAMIQUE PROJET1. Fondamentaux Démarche Ethique Développement des compétences Contractualisation
  12. 12. CONTEXTE DYNAMIQUE PROJET2. La méthode : mode projet et synergie d’acteurs Comité de pilotage
  13. 13. 3. Modélisation du parcours Sourcing Module d’ accompagnement septembre 2011 à septembre 2012 scolarité juin à septembre 2011 Septembre 2012 à juillet 2013 Découverte métier AS Elaboration Découverte Préparation concours Pas de plan cap emploi Grille Hôpital IFAS d’affectation compétences Intégration des locaux Entretiens Tutorat Mise en Concours mars à mai 2012 AnalyseCV thèque de Coaching Référent situation Recrutement recrutement handicap renforcement en qualité d’ aide soignant Août 2013 Intégration CHCP septembre 2011 Financement pré concours septembre 2011 à septembre 2012 Financement scolarité septembre 2012 à juillet 2013
  14. 14. Merci de votre attention

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