SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
MAPA DE PROCESOS 
AREA DE RECURSOS HUMANOS 
Versión: MP-01
MAPA DE PROCESOS DEL AREA RECURSOS HUMANOS 
PLANIFICACIÓN 
SELECCIÓN/ 
PROMOCIÓN 
RRHH 
INCORPORACIÓN 
Y SEDADI SECEN 
SONAGRO ,I V . PAC LANOSREP ,. S. A. P ,I. D. P 
SOTNEMATRAPED Y SORTNEC NOI CCERI D 
NI MDA SEDADI NU , SELAI COS SETNEGA 
SENOI CARTSI NI MDA SART O 
OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS,ASPIRANTES A PROCESOS SELECTIVOS 
AGENTES SOCIALES, UNIDADES ADMINISTRATIVAS, 
DIRECCION CENTROS Y DEPARTAMENTOS, 
P.D.I, P.A.S., PERSONAL CAP. VI, ORGANOS DE GOBIERNO, 
RESULTADO Y SATISFACCIÓN USUARIOS 
MARCO 
NORMATIVO 
EVALUACIÓN 
Y REVISIÓN ALIANZAS 
EQUIPO GOB./AGENTES 
RELACIONES 
SOCIALES 
PRESUPUESTACIÓN 
GESTIÓN VIDA 
PROFESIONAL 
GESTIÓN P.O.D. 
RETRIBUCIONES/ 
SEGURIDAD SOCIAL 
PERSONAL 
AL ED NÓI TSEG 
ED NÓI CAMROFN I 
SONAMUH SOSRUCER 
ACCIÓN SOCIAL 
FORMACIÓN GESTIÓN 
TICs EQUIPAMIENTO BIBLIOTECA 
GEST. ESPACIOS 
MENSAJERIA 
ECONÓMICA 
REGISTRO 
Y MATERIAL 
OTROS SERV. 
CENTRALIZADOS
MAPA DE PROCESOS DEL AREA RECURSOS HUMANOS P.D.I. 
PLANIFICACIÓN 
SELECCIÓN / PROMOCIÓN P.D.I. 
AL ED NÓI TSEG 
NÓI CAMROFNI 
INCORPORACIÓN P.D.I 
Y SEDADI SECEN 
ED SONAGRO ,I V . PAC LANOSREP ,I. D. P 
SOTNEMATRAPED Y SORTNEC NOI CCERI D 
NI MDA SEDADI NU , SELAI COS SETNEGA 
SENOI CARTSI NI MDA SART O 
SONAMUH SOSRUCER ED 
OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS,ASPIRANTES A PROCESOS SELECTIVOS 
AGENTES SOCIALES, UNIDADES ADMINISTRATIVAS, 
DIRECCION CENTROS Y DEPARTAMENTOS, 
P.D.I, PERSONAL CAP. VI, ORGANOS DE GOBIERNO, 
RESULTADO Y SATISFACCIÓN USUARIOS 
MARCO 
NORMATIVO 
EVALUACIÓN 
Y REVISIÓN ALIANZAS 
EQUIPO GOB./AGENTES 
RELACIONES 
SOCIALES 
FORMACIÓN GESTIÓN 
TICs EQUIPAMIENTO BIBLIOTECA 
GEST. ESPACIOS 
MENSAJERIA 
ECONÓMICA 
REGISTRO 
Y MATERIAL 
OTROS SERV. 
CENTRALIZADOS 
GESTIÓN PLAN DE ORGANIZACIÓN DOCENTE 
GESTIÓN VIDA PROFESIONAL P.D.I.
MAPA DE PROCESOS DEL AREA RECURSOS HUMANOS P.A.S. 
PLANIFICACIÓN 
SELECCIÓN/PROMOCIÓN P.A.S. INCORPORACIÓN P.A.S. 
SEDADI SECEN 
SONAGRO ,I V . PAC LANOSREP ,. S. A. P ,I. D. P 
SOTNEMATRAPED Y SORTNEC NOI CCERI D 
MDA SEDADI NU , SELAI COS SETNEGA 
OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS,ASPIRANTES A PROCESOS SELECTIVOS 
AGENTES SOCIALES, UNIDADES ADMINISTRATIVAS, 
DIRECCION CENTROS Y DEPARTAMENTOS, 
P.D.I, P.A.S., PERSONAL CAP. VI, ORGANOS DE GOBIERNO, 
RESULTADO Y SATISFACCIÓN USUARIOS 
SENOI CARTSI NI MDA SART O 
MARCO 
NORMATIVO 
EVALUACIÓN 
Y REVISIÓN ALIANZAS 
EQUIPO GOB./AGENTES 
RELACIONES 
SOCIALES 
GESTIÓN VIDA PROFESIONAL P.A.S. 
AL ED NÓI TSEG 
NÓI CAMROFNI 
TICs EQUIPAMIENTO BIBLIOTECA 
S. A. P SONAMUH SOSRUCER E D 
GESTIÓN DE RETRIBUCIONES/ 
SEGURIDAD SOCIAL 
PRESUPUESTACIÓN DEL PERSONAL 
ACCIÓN SOCIAL 
•Gestión compensación matricula 
•Gestión Ayudas Escolares 
FORMACIÓN GESTIÓN 
GEST. ESPACIOS 
MENSAJERIA 
ECONÓMICA 
REGISTRO 
Y MATERIAL 
OTROS SERV. 
CENTRALIZADOS

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Procedimiento (ejemplo)
Procedimiento (ejemplo)Procedimiento (ejemplo)
Procedimiento (ejemplo)Andres Millan
 
Diagrama de flujo de capacitacion paola
Diagrama de flujo de capacitacion paolaDiagrama de flujo de capacitacion paola
Diagrama de flujo de capacitacion paolaPau PaLacios
 
Bienestar laboral y capacitación
Bienestar  laboral y capacitaciónBienestar  laboral y capacitación
Bienestar laboral y capacitaciónCofla Perez
 
El reclutamiento power point
El reclutamiento power pointEl reclutamiento power point
El reclutamiento power pointbasyjimenez
 
Motivación laboral
Motivación laboralMotivación laboral
Motivación laboralalexander_hv
 
3. tipos de beneficios sociales
3. tipos de beneficios sociales3. tipos de beneficios sociales
3. tipos de beneficios socialesmbetzhold
 
Compensaciones y beneficios
Compensaciones y beneficiosCompensaciones y beneficios
Compensaciones y beneficiosjrentas90
 
Teorías de Motivación y estrategias motivacionales
Teorías de Motivación y estrategias motivacionalesTeorías de Motivación y estrategias motivacionales
Teorías de Motivación y estrategias motivacionalesmariateresarevalo
 
29 04-2021 4.4. norma iso 9004.
29 04-2021 4.4. norma iso 9004.29 04-2021 4.4. norma iso 9004.
29 04-2021 4.4. norma iso 9004.570727
 
Factor humano en la seguridad y salud en el trabajo
Factor humano en la seguridad  y salud en el trabajoFactor humano en la seguridad  y salud en el trabajo
Factor humano en la seguridad y salud en el trabajoYanet Caldas
 
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1Jose Ramon Ramire Sanchez
 
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIASDESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIASAyda Ramirez Montalvo
 
Modelo de likert
Modelo de likertModelo de likert
Modelo de likertEv Mq
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoKarla Alvarado
 
18414379 formatos-modelos-para-las-auditorias-internas-del-sgi
18414379 formatos-modelos-para-las-auditorias-internas-del-sgi18414379 formatos-modelos-para-las-auditorias-internas-del-sgi
18414379 formatos-modelos-para-las-auditorias-internas-del-sgiAna Wilda Marte Berdugo
 

La actualidad más candente (20)

Procedimiento (ejemplo)
Procedimiento (ejemplo)Procedimiento (ejemplo)
Procedimiento (ejemplo)
 
Diagrama de flujo de capacitacion paola
Diagrama de flujo de capacitacion paolaDiagrama de flujo de capacitacion paola
Diagrama de flujo de capacitacion paola
 
Bienestar laboral y capacitación
Bienestar  laboral y capacitaciónBienestar  laboral y capacitación
Bienestar laboral y capacitación
 
El reclutamiento power point
El reclutamiento power pointEl reclutamiento power point
El reclutamiento power point
 
Motivación laboral
Motivación laboralMotivación laboral
Motivación laboral
 
Indicadores de gestion de talento humano
Indicadores de gestion de talento humanoIndicadores de gestion de talento humano
Indicadores de gestion de talento humano
 
3. tipos de beneficios sociales
3. tipos de beneficios sociales3. tipos de beneficios sociales
3. tipos de beneficios sociales
 
Compensaciones y beneficios
Compensaciones y beneficiosCompensaciones y beneficios
Compensaciones y beneficios
 
ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOSENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS
 
Teorías de Motivación y estrategias motivacionales
Teorías de Motivación y estrategias motivacionalesTeorías de Motivación y estrategias motivacionales
Teorías de Motivación y estrategias motivacionales
 
29 04-2021 4.4. norma iso 9004.
29 04-2021 4.4. norma iso 9004.29 04-2021 4.4. norma iso 9004.
29 04-2021 4.4. norma iso 9004.
 
Factor humano en la seguridad y salud en el trabajo
Factor humano en la seguridad  y salud en el trabajoFactor humano en la seguridad  y salud en el trabajo
Factor humano en la seguridad y salud en el trabajo
 
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
 
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIASDESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
 
Modelo de likert
Modelo de likertModelo de likert
Modelo de likert
 
Manual de capacitación
Manual de capacitaciónManual de capacitación
Manual de capacitación
 
Ejemplo caracterización de un proceso
Ejemplo caracterización de un procesoEjemplo caracterización de un proceso
Ejemplo caracterización de un proceso
 
Hoja de vida de los indicadores docx
Hoja de vida  de los indicadores docxHoja de vida  de los indicadores docx
Hoja de vida de los indicadores docx
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
 
18414379 formatos-modelos-para-las-auditorias-internas-del-sgi
18414379 formatos-modelos-para-las-auditorias-internas-del-sgi18414379 formatos-modelos-para-las-auditorias-internas-del-sgi
18414379 formatos-modelos-para-las-auditorias-internas-del-sgi
 

Similar a Mapa de procesos_013

Manual del Funcionario Publico.pdf aa
Manual del Funcionario Publico.pdf aaManual del Funcionario Publico.pdf aa
Manual del Funcionario Publico.pdf aaalvisegperu
 
Mapa funcional
Mapa funcionalMapa funcional
Mapa funcionalmiryanis
 
PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO
PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLOPLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO
PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLOPROLOCAL
 
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptx
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptxSESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptx
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptxLuisHuanca20
 
Manual de Gestión de Personas Municipios Subdere
Manual de Gestión de Personas Municipios SubdereManual de Gestión de Personas Municipios Subdere
Manual de Gestión de Personas Municipios SubdereNelson Leiva®
 
Manual de Gestión de Personas Municipalidades Versión 2016
Manual de Gestión de Personas Municipalidades Versión 2016Manual de Gestión de Personas Municipalidades Versión 2016
Manual de Gestión de Personas Municipalidades Versión 2016Nelson Leiva®
 
PRESENTACION PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCION 2018.ppsx
PRESENTACION PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCION 2018.ppsxPRESENTACION PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCION 2018.ppsx
PRESENTACION PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCION 2018.ppsxTtodesarrolloRnorte
 
Organigrama midis
Organigrama midisOrganigrama midis
Organigrama midiswilliam666
 
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas PúblicasDiseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas PúblicasFuerza Popular
 
Plan estrategico muni freire
Plan estrategico muni freirePlan estrategico muni freire
Plan estrategico muni freirealvaro ramirez
 
Presentacion 2007 asis
Presentacion 2007 asisPresentacion 2007 asis
Presentacion 2007 asisEsioCulajay
 
Objetivo 5 gestión_directiva_primer_periodo_2016
Objetivo 5 gestión_directiva_primer_periodo_2016Objetivo 5 gestión_directiva_primer_periodo_2016
Objetivo 5 gestión_directiva_primer_periodo_2016Paulo Delgado Ordóñez
 

Similar a Mapa de procesos_013 (20)

Siga
SigaSiga
Siga
 
Manual del Funcionario Publico.pdf aa
Manual del Funcionario Publico.pdf aaManual del Funcionario Publico.pdf aa
Manual del Funcionario Publico.pdf aa
 
Mapa funcional
Mapa funcionalMapa funcional
Mapa funcional
 
Modulo 1
Modulo 1Modulo 1
Modulo 1
 
PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO
PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLOPLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO
PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO
 
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptx
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptxSESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptx
SESION 5 SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.pptx
 
Manual de Gestión de Personas Municipios Subdere
Manual de Gestión de Personas Municipios SubdereManual de Gestión de Personas Municipios Subdere
Manual de Gestión de Personas Municipios Subdere
 
Manual de Gestión de Personas Municipalidades Versión 2016
Manual de Gestión de Personas Municipalidades Versión 2016Manual de Gestión de Personas Municipalidades Versión 2016
Manual de Gestión de Personas Municipalidades Versión 2016
 
PRESENTACION PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCION 2018.ppsx
PRESENTACION PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCION 2018.ppsxPRESENTACION PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCION 2018.ppsx
PRESENTACION PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCION 2018.ppsx
 
PDM Las Carreras
PDM Las CarrerasPDM Las Carreras
PDM Las Carreras
 
Mapa de procesos_ula
Mapa de procesos_ulaMapa de procesos_ula
Mapa de procesos_ula
 
Indicadores de resultados. Check list
Indicadores de resultados. Check listIndicadores de resultados. Check list
Indicadores de resultados. Check list
 
Organigrama midis
Organigrama midisOrganigrama midis
Organigrama midis
 
Qué es el poa
Qué es el poaQué es el poa
Qué es el poa
 
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas PúblicasDiseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
 
Presentación de la edesm
Presentación de la edesmPresentación de la edesm
Presentación de la edesm
 
Plan estrategico muni freire
Plan estrategico muni freirePlan estrategico muni freire
Plan estrategico muni freire
 
Rrhh crs
Rrhh crsRrhh crs
Rrhh crs
 
Presentacion 2007 asis
Presentacion 2007 asisPresentacion 2007 asis
Presentacion 2007 asis
 
Objetivo 5 gestión_directiva_primer_periodo_2016
Objetivo 5 gestión_directiva_primer_periodo_2016Objetivo 5 gestión_directiva_primer_periodo_2016
Objetivo 5 gestión_directiva_primer_periodo_2016
 

Último

Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxHabilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxLUISALEJANDROPEREZCA1
 
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxElección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxDiegoQuispeHuaman
 
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfAdministración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfec677944
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAAlexandraSalgado28
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..angelicacardales1
 
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoEl MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoTe Cuidamos
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaBetlellyArteagaAvila
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaosmalenasilvaet7
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxLizCarolAmasifuenIba
 
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAgisellgarcia92
 
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...henry2015charles
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODferchuxdlinda
 
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfGUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfRasecGAlavazOllirrac
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxYesseniaGuzman7
 
Derechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejorDerechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejorMarcosAlvarezSalinas
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Oxford Group
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?Michael Rada
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdfRamon Costa i Pujol
 
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfPROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfjosesoclle855
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfLizCarolAmasifuenIba
 

Último (20)

Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxHabilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
 
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxElección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
 
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfAdministración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
 
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoEl MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
 
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
 
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
 
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfGUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
 
Derechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejorDerechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejor
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
 
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfPROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
 

Mapa de procesos_013

  • 1. MAPA DE PROCESOS AREA DE RECURSOS HUMANOS Versión: MP-01
  • 2. MAPA DE PROCESOS DEL AREA RECURSOS HUMANOS PLANIFICACIÓN SELECCIÓN/ PROMOCIÓN RRHH INCORPORACIÓN Y SEDADI SECEN SONAGRO ,I V . PAC LANOSREP ,. S. A. P ,I. D. P SOTNEMATRAPED Y SORTNEC NOI CCERI D NI MDA SEDADI NU , SELAI COS SETNEGA SENOI CARTSI NI MDA SART O OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS,ASPIRANTES A PROCESOS SELECTIVOS AGENTES SOCIALES, UNIDADES ADMINISTRATIVAS, DIRECCION CENTROS Y DEPARTAMENTOS, P.D.I, P.A.S., PERSONAL CAP. VI, ORGANOS DE GOBIERNO, RESULTADO Y SATISFACCIÓN USUARIOS MARCO NORMATIVO EVALUACIÓN Y REVISIÓN ALIANZAS EQUIPO GOB./AGENTES RELACIONES SOCIALES PRESUPUESTACIÓN GESTIÓN VIDA PROFESIONAL GESTIÓN P.O.D. RETRIBUCIONES/ SEGURIDAD SOCIAL PERSONAL AL ED NÓI TSEG ED NÓI CAMROFN I SONAMUH SOSRUCER ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN GESTIÓN TICs EQUIPAMIENTO BIBLIOTECA GEST. ESPACIOS MENSAJERIA ECONÓMICA REGISTRO Y MATERIAL OTROS SERV. CENTRALIZADOS
  • 3. MAPA DE PROCESOS DEL AREA RECURSOS HUMANOS P.D.I. PLANIFICACIÓN SELECCIÓN / PROMOCIÓN P.D.I. AL ED NÓI TSEG NÓI CAMROFNI INCORPORACIÓN P.D.I Y SEDADI SECEN ED SONAGRO ,I V . PAC LANOSREP ,I. D. P SOTNEMATRAPED Y SORTNEC NOI CCERI D NI MDA SEDADI NU , SELAI COS SETNEGA SENOI CARTSI NI MDA SART O SONAMUH SOSRUCER ED OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS,ASPIRANTES A PROCESOS SELECTIVOS AGENTES SOCIALES, UNIDADES ADMINISTRATIVAS, DIRECCION CENTROS Y DEPARTAMENTOS, P.D.I, PERSONAL CAP. VI, ORGANOS DE GOBIERNO, RESULTADO Y SATISFACCIÓN USUARIOS MARCO NORMATIVO EVALUACIÓN Y REVISIÓN ALIANZAS EQUIPO GOB./AGENTES RELACIONES SOCIALES FORMACIÓN GESTIÓN TICs EQUIPAMIENTO BIBLIOTECA GEST. ESPACIOS MENSAJERIA ECONÓMICA REGISTRO Y MATERIAL OTROS SERV. CENTRALIZADOS GESTIÓN PLAN DE ORGANIZACIÓN DOCENTE GESTIÓN VIDA PROFESIONAL P.D.I.
  • 4. MAPA DE PROCESOS DEL AREA RECURSOS HUMANOS P.A.S. PLANIFICACIÓN SELECCIÓN/PROMOCIÓN P.A.S. INCORPORACIÓN P.A.S. SEDADI SECEN SONAGRO ,I V . PAC LANOSREP ,. S. A. P ,I. D. P SOTNEMATRAPED Y SORTNEC NOI CCERI D MDA SEDADI NU , SELAI COS SETNEGA OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS,ASPIRANTES A PROCESOS SELECTIVOS AGENTES SOCIALES, UNIDADES ADMINISTRATIVAS, DIRECCION CENTROS Y DEPARTAMENTOS, P.D.I, P.A.S., PERSONAL CAP. VI, ORGANOS DE GOBIERNO, RESULTADO Y SATISFACCIÓN USUARIOS SENOI CARTSI NI MDA SART O MARCO NORMATIVO EVALUACIÓN Y REVISIÓN ALIANZAS EQUIPO GOB./AGENTES RELACIONES SOCIALES GESTIÓN VIDA PROFESIONAL P.A.S. AL ED NÓI TSEG NÓI CAMROFNI TICs EQUIPAMIENTO BIBLIOTECA S. A. P SONAMUH SOSRUCER E D GESTIÓN DE RETRIBUCIONES/ SEGURIDAD SOCIAL PRESUPUESTACIÓN DEL PERSONAL ACCIÓN SOCIAL •Gestión compensación matricula •Gestión Ayudas Escolares FORMACIÓN GESTIÓN GEST. ESPACIOS MENSAJERIA ECONÓMICA REGISTRO Y MATERIAL OTROS SERV. CENTRALIZADOS