Este documento presenta la agenda y los objetivos de un ciclo de formación grupal. La agenda incluye la bienvenida, presentaciones, evaluación de la misión y visión, verificación de centros de práctica, y explicación del proceso grupal. El documento también describe la misión, visión, etapas de formación, reclutamiento, primera reunión, reuniones sucesivas y funciones del trabajador social en el gobierno grupal.

1. BIENVENIDOS
CICLO 02-2012
Licda. Nohely Estercila García

2. AGENDA.
•Bienvenida
•Dinámica de presentación
•Evaluación de la MISIÓN Y VISIÓN.
•Verificación de Centros de práctica
•Evaluación Diagnóstica (Dinámica)
•Explicación del Proceso Grupal
•Instrumentos de registro y control a
utilizar.

3. MISIÓN
La Universidad es una institución formadora de recursos
humanos capaces de enfrentar con éxito los continuos
desafíos del futuro y sensibilizados para su actuación
profesional responsable, hábiles para buscar e identificar
soluciones a los problemas sociales. Es una Universidad capaz
de contribuir al desarrollo humano sostenible del país por
medio de la cooperación con los sectores involucrados;
dispuesta a fomentar la comprensión y la tolerancia;
comprometida con la difusión y la popularización del
conocimiento y la cultura; con la práctica de la investigación
científica e innovación tecnológica.

4. VISIÓN.
La Universidad es una institución comprometida
con la verdad científica, exploradora de los futuros
posibles entre los futuros deseables, impulsora de
la crítica objetiva y constructiva que dé pautas para
una ciudadanía conscientemente participativa,
solidaria y pacífica, forjadora de una cultura de paz,
reductora de las desigualdades económicas y
sociales alienantes.
Universidad moderadora de las desviaciones
consumistas y fortificadora de la libertad, la
dignidad humana y la vida democrática.

5. PROCESO DE FORMACIÓN GRUPAL
ETAPA DE FORMACION: Está es la primera etapa de la vida
de un grupo, se recluta a los miembros para que formen
el grupo; se les orienta en relación al objetivo de la
institución o programa; se les ayuda a definir sus propios
objetivos; se les fortalece para que se organicen y se les
capacita para resolver problemas.
En esta etapa se presentan cuatro fases:
Investigación
Reclutamiento
Primera reunión
Reuniones sucesivas.

6. ETAPA DE INVESTIGACIÓN.
Esta actividad profesional es de gran importancia para
el proceso grupal y comprende.
La comunidad, estudio que se realiza para conocer:
•Características socio – económicas
•Recursos humanos e institucionales,
•Recursos naturales de la comunidad,
•Necesidades de la población
•Expectativas de la población,
•Problemas comunes de la comunidad.

7. La Institución; estudio que debe enfocar lo siguiente:
Las políticas
Los objetivos
Los programas,
Funciones del departamento de trabajo social
Antecedentes relacionados con la existencia de grupos.
El Grupo, la investigación debe tomar en cuenta:
Antecedentes del grupo
Los objetivos
Los programas
Tipo de liderazgo.
Conflictos
Interacción con otros grupos
Relación con la comunidad, otros grupos e institución.

8. RECLUTAMIENTO.
Es la acción de unir a las personas para formar un grupo. El (la)
trabajador (a) Social debe tener una visión clara sobre el tipo de grupo
y el objetivo de su formación.
Para la ejecución de esta fase es necesario aplicar técnicas de
motivación y acercamiento como: entrevista y visitas domiciliarias.
Para la promoción hay que agenciarse de diferentes medios de
comunicación como: carteles, volantes, afiches, anuncios. Al final del
tema, como articulo de apoyo, se agrega una lectura acerca de la
selección de los medios para el trabajo grupal
Para el reclutamiento se debe tomar en cuenta el tipo de grupo con el
cual se va ha trabajar, tipo de personas que conforman el grupo y si
existe, definir la actividad, determinar medios y darle seguimiento a
las acciones positivas planeadas.

9. PRIMERA REUNION
Llamada también sesión inicial, debe considerar los siguientes aspectos:
•Dar a conocer los objetivos de la formación del grupo.
•Dar a conocer el programa de la institución.
•Identificar a los miembros del grupo.
•Cuál es la labor que se ejercerá en el grupo como trabajador social.
•Cuáles podrían ser algunas de las actividades que se llevarían a cabo si es de interés a
los miembros.
REUNIONES SUCESIVAS.
• Encuesta de intereses: para conocer los necesidades y problemas más sentidos por la
población.
•Hojas de individualización: la cual consiste en llenar una ficha con datos generales de cada una
de las personas con el propósito de tener mayor información.
•Hoja de inscripción: donde se identifican los miembros que aceptan la propuesta de trabajo en
la formación de grupo.
•Hoja de asistencia. Es un instrumento en el cual sirve para tener un control de los miembros
asistentes en cada una de las reuniones.

10. GOBIENO DEL GRUPO.
Se llama así al conjunto de personas revestidas de poder, que tienen a
su cargo actividades directivas de un grupo.
El significado del gobierno grupal esta en concentrar la atención
sobre si mismo fomentar la unidad y espíritu entre los miembros,
ayuda a definir propósitos. A nivel individual conoce el significado de
la división de trabajo. Además de ayudar a disponer de
procedimientos cívicos, da importancia los valores sociales y a
trabajar en equipo.
Es importante contemplar tres aspectos:
• Normas grupales: estructura social que determina los patrones, roles
y disposiciones de los participantes.
• Programa grupal. Conjunto de actividades operativas. Es un medio de
influir en las normas y crear la estructura de participación de acuerdos
a los objetivos señalados.
• El control social del grupo: sistema de trabajo, gratificaciones que
sean respuestas al comportamiento grupal.

11. El gobierno de un grupo se canaliza a través de una
junta directiva la que esta constituida por:
Presidente(a)
Vicepresidente(a) Coordinador (a)
Secretario (a)
Secretario (a)
Tesorero(a)
Vocales Tesorero (a)
Directiva Comités dentro del Grupo

12. FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL
GOBIERNO GRUPAL.
En el contexto del gobierno grupal el/ la trabajadora social es:
Facilitador /a de procedimientos cívicos para la conformación
de la estructura organizativa
Orientador /a sobre aspectos legales a cubrir para la
personalidad jurídica de la organización.
Capacitador /a del grupo sobre la elaboración de reglamentos
internos
Elaboración del sistema normativo del grupo