« Développeur de performance managériale »
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Le réseau Impulsion Consulting
Qu’est-ce que c’est ?
o C’est un réseau professionnel de 50 consultants
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Notre ADN
L’opérationnalité
o Le concret, le pragmatisme, le quotidien du cadre
Les comportements managériaux
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Nos secteurs d'intervention
10%
42%
Fonction Publique
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48%
Entreprises
 Ingénieur : Diplômé de l’Ecole Nationale Supérieure de Chimie de
Toulouse (actuelle ENSIACET)
 Conseil et Formation en ...
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Les références
Trois domaines d’interventionDéveloppementManagérial
• Permettre à
l’entreprise
de voir clair
sur son
management
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DEVELOPPEMENT MANAGERIAL
DIAGNOSTIC
MANAGEMENT 4D
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 Objectifs
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Un outil unique en France
 Le TOP’M 100
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DEVELOPPEMENT MANAGERIAL
Aperçu synthétique
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L’essentiel du
management
Gestion du
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Conduite de
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Jeu par
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• Attribution de
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• Jokers
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• Team Building
• Motivation à
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l’émulation
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SELF RECRUTING : qu’est-ce c’est ?
C’est un mode de recrutement « très
économique » où le décideur est accompagné
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SELF RECRUTING : pour quoi faire ?
Pour aider les entreprises et les collectivités à :
 Prendre la meilleure décision
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Option Eco Option Confort Option Sérénité
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• SOS Manager une autre façon d’aider ses
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SOS MANAGER : qu’est-ce c’est ?
C’est un service d’assistance managériale à
distance
Un numéro de téléphone unique + une ...
SOS MANAGER : un relevé des appels
• Un bilan mensuel pour l’entreprise
– Date de l’appel
– Heure de l’appel
– Durée de l’...
Pour plus d'informations
Eusebio De Arcangelis
Téléphone : 06 71 35 76 47
E-Mail : eusebio.dearcangelis@impulsionconsultin...
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Présentation Normandy Conseil

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Développement, diagnostic et conseil managérial
Formations en management opérationnel
Formations en communication
Aide au recrutement
Un test d'opérationnalité managériale : le TOP'M100
Une formation unique : le Tour de France du Management

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Présentation Normandy Conseil

  1. 1. « Développeur de performance managériale » DEVELOPPEMENT DES MANAGERS FORMATIONS EN MANAGEMENT OPERATIONNEL et COMMUNICATION AIDE AU RECRUTEMENT Eusebio DE ARCANGELIS Management opérationnel et communication Développement - Formations – Aide au recrutement
  2. 2. Le réseau Impulsion Consulting Qu’est-ce que c’est ? o C’est un réseau professionnel de 50 consultants formateurs indépendants qui participent au développement de la performance managériale
  3. 3. Notre ADN L’opérationnalité o Le concret, le pragmatisme, le quotidien du cadre Les comportements managériaux o Leur influence sur ceux des collaborateurs et par voie de conséquence sur les résultats
  4. 4. Nos secteurs d'intervention 10% 42% Fonction Publique Ecoles 48% Entreprises
  5. 5.  Ingénieur : Diplômé de l’Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Toulouse (actuelle ENSIACET)  Conseil et Formation en management oNormandy Conseil oDéveloppement managérial oFormations en management et communication oAide au recrutement oMembre du réseau  16 années de management dans l’industrie o Terreal : Responsable production, Tutorat d'agents de maitrise, o Ciments-Calcia : Responsable Production / Carrières / Environnement, Tutorat de cadres, Formateur sécurité et formations techniques o Henkel Spa : Ingénieur Process SIRET n° 808 928 014 00014 Déclaré sous le n° d’activité 25 14 02810 14. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état (art. L6362-5) Eusebio DE ARCANGELIS
  6. 6. 6 Les références
  7. 7. Trois domaines d’interventionDéveloppementManagérial • Permettre à l’entreprise de voir clair sur son management et de prendre les bonnes décisions Formation • Rendre les managers plus performants et plus efficaces Recrutement • Recruter les managers les mieux adaptés aux besoins
  8. 8. DEVELOPPEMENT MANAGERIAL DIAGNOSTIC MANAGEMENT 4D Diagnostic comportemental de l’unité sur 4 dimensions  Objectifs  Animation  Comportements  Ambiance TOP’M 100 Questionnaire Test basé sur 50 situations de management
  9. 9. Un outil unique en France  Le TOP’M 100 o Outil d’identification et de diagnostic du taux d’opérationnalité des managers en poste et des futurs managers o Test portant sur 50 situations managériales o Un double résultat • Un pourcentage de 0 à 100 indiquant le niveau global d’opérationnalité • Une note de 0 à 10 sur dix comportements managériaux clés DEVELOPPEMENT MANAGERIAL
  10. 10. DEVELOPPEMENT MANAGERIAL Aperçu synthétique TOP'M 100
  11. 11. L’essentiel du management Gestion du temps et des priorités Conduite de réunion Gestion des situations tendues et des conflits Affirmation de soi et leadership Prendre son costume de manager Animer et motiver son équipe Prise de parole en public Bien communiquer avec les mots et les gestes Impulser et manager le changement L’entretien professionnel en 4G Ateliers de management opérationnel LES FORMATIONS
  12. 12. Jeu par équipe • Attribution de points • Jokers Epreuves collectives • Team Building • Motivation à travers l’émulation Epreuves individuelles • Développement de la confiance en soi • Prise de parole en public LE TOUR DE FRANCE DU MANAGEMENT FORMATION PAR LE JEU
  13. 13. SELF RECRUTING : qu’est-ce c’est ? C’est un mode de recrutement « très économique » où le décideur est accompagné pendant les phases les plus difficiles La phase de test des candidats potentiels • Identification de leurs points forts et points faibles La phase de questionnement lors des entretiens • Appréhender la pertinence de leurs réponses aux questions posées La phase de vérification des réponses faites et du savoir faire réel en matière de management 13
  14. 14. SELF RECRUTING : pour quoi faire ? Pour aider les entreprises et les collectivités à :  Prendre la meilleure décision  Economiser du temps  Réduire au maximum les coûts de recrutement  Disposer d’outils innovants différents des tests habituels de personnalité quelquefois rejetés par les candidats  Optimiser les recrutements externes et internes 14
  15. 15. 15 Option Eco Option Confort Option Sérénité Passage du test d’opérationnalité managériale TOP’M 100 Passage du test d’opérationnalité managériale TOP’M 100 Passage d’un test d’opérationnalité managériale TOP’M 100 Transmission des dossiers de résultats de chaque candidat(e) Transmission des dossiers de résultats de chaque candidat(e) Transmission des dossiers de résultats de chaque candidat(e) Restitution avec préconisations et points d’alerte Restitution avec préconisations et points d’alerte Elaboration d’une check-list de points à aborder, de questions à poser aux différent(e)s candidat(e)s en entretien Elaboration d’une check-list de points à aborder, de questions à poser aux différent(e)s candidat(e)s en entretien Participation à la conduite des entretiens Conduite de simulation de cas pratiques pendant l’entretien Bilan complet avec aide à la décision 3 options possibles
  16. 16. Ne laissez plus vos cadres sans solution managériale 16 by Impulsion Consulting • SOS Manager une autre façon d’aider ses managers
  17. 17. SOS MANAGER : qu’est-ce c’est ? C’est un service d’assistance managériale à distance Un numéro de téléphone unique + une adresse mail unique Une prise en compte sous 24h00 (hors week-end et fériés) Un interlocuteur unique, expert en management  Des solutions et réponses rapides face aux difficultés ou interrogations • Problèmes de management avec un ou plusieurs collaborateurs • Difficultés de communication avec le hiérarchique • Gestion de conflits entre membre de l’équipe • Besoin d’avis et de conseils avant la prise de décision • Besoin d’aide en matière de communication 17
  18. 18. SOS MANAGER : un relevé des appels • Un bilan mensuel pour l’entreprise – Date de l’appel – Heure de l’appel – Durée de l’appel – Nombre d’appels de suivis (2ème, 3ème appel,…) – Sujet traité – Option : • Nom de l’appelant ou anonymat – Préconisations – recommandations d’actions • Un bilan mensuel pour les managers (utilisateurs et non utilisateurs) – Nombre d’appels de la personne, durée de ses appels – Nombre de managers ayant utilisé le service – Liste des grandes thématiques abordées 18
  19. 19. Pour plus d'informations Eusebio De Arcangelis Téléphone : 06 71 35 76 47 E-Mail : eusebio.dearcangelis@impulsionconsulting.com Sites internet www.normandyconseil.com www.impulsionconsulting.com

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