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* FONTE: ISFOL - INDAGINE SULLA QUALITÀ DEL LAVORO IN ITALIA
* FONTE: ISFOL - INDAGINE SULLA QUALITÀ DEL LAVORO IN ITALIA
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SOLO SUL CAMPO, IN PALESTRA
O IN PROVETTA FACENDOLI CONVIVERE
SI COSTRUISCONO DALL'INTERNO,
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TROVARSI INSIEME È UN INIZIO,
RESTARE INSIEME: UN PROGRESSO
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Queste le premesse indispensabili
per parlare di:
EMPOWERING TEAM BUILDING 2.0
La famosa equazione
1 + 1 = 3
non solo è improponibile nell’ambiente
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consulenza che progettano per loro percorsi
formativi ad hoc in base alle esi...
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offrono quindi l’opportunità di essere svolte...
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EMPOWERING TEAM BUILDING 2.0
I Team non si costruiscono solo sul campo,
in palestra o in provetta facendoli convivere.
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Per facilitare il raggiungimento degli obiettivi dell’incontro cerchi
un’attività di team building divertente, originale e...
Nell’evento è prevista una cena o un anniversario aziendale?
Preferiresti, una tranquilla serata con musica dal vivo, una ...
Oppure pensavi di organizzare ad un evento a tema
o un viaggio incentive per creare spirito di squadra?
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Team Building: come organizzare un evento di successo
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Team Building: come organizzare un evento di successo

Organizzare un team building o un evento emozionale per divertire o per formare il proprio personale. Idee, suggerimenti e consigli

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Team Building: come organizzare un evento di successo

  1. 1. TEAM BUILDING COME QUANDO PERCHÉ TEAM WORKING FORMAZIONE ESPERIENZIALE SPIRITO DISQUADRA QUANDO L’ESPERIENZA INSEGNA PIÙ DELL’AULA METAFORE AZIENDALI PENSIERO LATERALE CREATIVITÀ PROBLEMSOLVING COLLABORAZIONE CHI
  2. 2. * FONTE: ISFOL - INDAGINE SULLA QUALITÀ DEL LAVORO IN ITALIA
  3. 3. * FONTE: ISFOL - INDAGINE SULLA QUALITÀ DEL LAVORO IN ITALIA
  4. 4. I TEAM NON SI COSTRUISCONO SOLO SUL CAMPO, IN PALESTRA O IN PROVETTA FACENDOLI CONVIVERE SI COSTRUISCONO DALL'INTERNO, PARTENDO DA QUALCOSA CHE HANNO NEL PROFONDO: UN SOGNO COMUNE, UN DESIDERIO, UNA VISION …
  5. 5. TROVARSI INSIEME È UN INIZIO, RESTARE INSIEME: UN PROGRESSO … LAVORARE INSIEME: UN SUCCESSO! HENRY FORD
  6. 6. Queste le premesse indispensabili per parlare di: EMPOWERING TEAM BUILDING 2.0
  7. 7. La famosa equazione 1 + 1 = 3 non solo è improponibile nell’ambiente matematico,ma è anche ardua da ottenere nel contesto relazionale. È bene a volte partire con la fredda verità: tutte le aziende sognano di avere team performanti, ma se manca un lavoro alla base, in cui le persone “imparano” la sinergia, questo sogno rischia di trasformarsi in un incubo.
  8. 8. E quindi le aziende si affidano a società di consulenza che progettano per loro percorsi formativi ad hoc in base alle esigenze emerse. I corsi però non sono più quelli di una volta: in questi ultimi anni il processo e la metodologia hanno subìto evoluzioni estremamente importanti. L’insegnamento ha lasciato il posto all’interattività, le slide sono morte, l’utilizzo della metafora e delle emozioni ha creato un ambiente d’aula sempre più dinamico. In questo modo l’apprendimento non è solo più profondo, ma anche e soprattutto più duraturo.
  9. 9. Ormai non esiste più un confine. Una volta si parlava di team building come corso di formazione - in cui si apprendevano tecniche e modelli per migliorare - o come evento - in cui venivano passati singoli messaggi chiave. Oggi l’una influenza l’altra, attraverso un continuo e reciproco prestito di idee. I vantaggi? Il team building è diventato più potente, più innovativo, e assolutamente più efficace.
  10. 10. Che venga impiegato come semplice intrattenimento o come naturale complemento / innesco di un programma di formazione, ogni attività di team building ben progettata, consente di generare molteplici metafore aziendali. Metafore molto utili per ricreare in modo allegorico comportamenti e realtà aziendali con dinamiche emozionali che difficilmente emergerebbero in aula. Ecco perché un’attività di team building permette spesso di far emergere cure a problematiche aziendali che, essendo generati spontaneamente, risulteranno più efficaci e durature.
  11. 11. EMPOWERING Team Building 2.0 In generale, tutti le attività di team building offrono quindi l’opportunità di essere svolte con il bilanciamento più opportuno tra attività sfidanti/formative e ludico/esperienziali, per raggiungere gli obiettivi aziendali desiderati, aiutando i partecipanti a vivere una esperienza unica, emozionante e indimenticabile. L’affiancamento di Trainer specializzati nello sviluppo delle risorse umane, consente di arricchire i risultati di base di incentivazione e “costruzione del gruppo” già garantiti dai format di base. Formazione Svago Competizione, adrenalina, spirito di squadra, emozione e riconoscimento finale Libertà d’azione, creatività, impegno, problem solving, fuori dagli schemi Azione, emozione, divertimento, workgroup De-briefing delle dinamiche osservate per raggiungere gli obiettivi Svolgimento team building / business game in modalità +/- guidata Impostazione obiettivi da raggiungere e composizione squadre
  12. 12. Gli spunti formativi ottenibili da queste attività risultano molteplici. Prestando infatti attenzione alle dinamiche di svolgimento dei vari team building proposti si potranno infatti evidenziare le singole attitudini dei componenti a far squadra (grado e rapidità di adattamento ai cambiamenti), per favorire una più efficace comunicazione tra le persone. li tempo dedicato all'apprendimento in questa modalità è diventato più interessante, più divertente, più partecipativo, più incisivo, più potente, spesso più applicabile da subito e assolutamente più efficace! Formazione Svago Introduzione di un metodo per trasformare le idee in fatti concreti e piani d’azione De-briefing delle dinamiche osservate per raggiungere gli obiettivi Svolgimento in modalità guidata con analisi delle dinamiche di svolgimento Analisi delle dinamiche di svolgimento Impostazione obiettivi da raggiungere e composizione squadre Competizione, spirito di squadra,emozione e riconoscimento finale Gioco, libertà d’azione, impegno, problem solving, fuori dagli schemi , metafore Azione, emozione, divertimento, workgroup EMPOWERING Team Building 2.0
  13. 13. EMPOWERING TEAM BUILDING 2.0 I Team non si costruiscono solo sul campo, in palestra o in provetta facendoli convivere. Si costruiscono dall'interno, partendo da qualcosa che hanno nel profondo: un sogno comune, un desiderio, una visione. fabbricanti di emozioni
  14. 14. Per facilitare il raggiungimento degli obiettivi dell’incontro cerchi un’attività di team building divertente, originale esperienziale, ma soprattutto progettata sulle tue specifiche esigenze? Indoor o outdoor, avventurose adrenaliniche o sportive e intriganti, turistico culturali o musicali / cinematografiche, enogastronomiche o artistico creative, più ludiche o formative? CREATIVITA’ MUSICA &CINEMA ADRENALINA VINO&CUCINA BUSINESS GAME GIOCHI DI RUOLO CACCIA AL TESOROSOPRAVVIVENZA AVVENTURA SPORT COSTRUZIONIVELA - KART
  15. 15. Nell’evento è prevista una cena o un anniversario aziendale? Preferiresti, una tranquilla serata con musica dal vivo, una originale cena in tram o una divertente tavolata con intrattenimenti interattivi e/o spettacoli di grande effetto? INVITI A CENA … MUSIC AWARDS MOVIE AWARDS TG CORPORATE CASINO’ CABARET SILHOUETTE MAGIA RISTORANTILOCATION DISCO - RISTO TRAM - RISTO
  16. 16. Oppure pensavi di organizzare ad un evento a tema o un viaggio incentive per creare spirito di squadra? Ti aiutiamo a valutare idee e vantaggi … CON I PILOTIDELLE FRECCE TRICOLORI ENO GASTRONOMIA & RELAX NELLE LANGHE ELITOUR VIAGGI AVVENTURA ALLA RICERCA DELL’ ORO& PERCORSI SFIDA FERRARI GUIDA SICURA & PROVE PISTA LAMBORGHINI & DUCATI EXPERIENCE
  17. 17. ¥  Eventi Aziendali MiLANO 2goLIVE srl Via F.lli Bressan, 2 20126 MILANO T. +39 02 89367300 E-mail info@eventi-aziendali-milano.it ¥  Sandro Santi Email sandro.santi@eventi-aziendali-milano.it Mobile +39 335 8129466 Contacts fabbricanti di emozioni

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  • CiroEsposito18

    Feb. 20, 2017
  • CristinaFalconi

    Apr. 9, 2017

Organizzare un team building o un evento emozionale per divertire o per formare il proprio personale. Idee, suggerimenti e consigli

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