Quels sont les défis de la fonction RH dans les établissements universitaires aujourd'hui ? par Annabelle Hulin, MCF à l'Université de Tours

1. fédération nationale de conseil en action sociale pour l’enseignement supérieur et la recherche - www.fncas.org
(Re)donner du sens au travail :
les défis de la fonction ressources humaines
et des établissements

2. AnnabelleHULIN
Professeurdesuniversités– sciencesdegestion
IAE de l’UniversitédeTours
annabelle.hulin@univ-tours.fr
2
(Re)donner du sens au travail :
les défis de la fonction
ressources humaines
et des établissements

3. Déroulementdel’intervention
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• Introduction : enjeux et défis de la GRH
• La reconnaissance au travail au cœur de politiques RH et sociales.
• La nécessité de nouveaux modes de management : « l’entreprise
libérée », la confiance, le management intergénérationnel,
approche inclusive.
• Une réflexion prégnante autour de la marque employeur et du
marketing RH.

4. 4

5. Diversité/
RSE/DD
Prospective
desmétiers
Evolution
démographique
Performance
individuelle
etcollective
Evolution
managériale
Digital
4
Enjeux et défis de la GRH de nos
établissements

6. 6
Renouveler les pratiques managériales
• Collaboration et engagement
intergénérationnel
• Management de la qualité
• Décentralisation de la fonction RH
• Marketing RH – image des
métiers
• Qualité de vie au travail

7. Accompagner les évolutions digitales
• Démocratisation des TIC dans les
entreprises, les organisations et la
société civile.
• Evolutions comportementales et
sociales
7

8. Anticiper la pyramide des âges
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• Papy boom en cours.
• Des attentes spécifiques des
personnels des différentes générations
au travail.
• Des signes tangibles de tensions sur le
marché du travail.

9. Améliorer la performance individuelle et
collective
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• Prévenir l’inadaptation aux métiers
• Développer les compétences et l’employabilité
• Mettre en place de réels parcours professionnels
• Développer la formation
• Assouplir la gestion des ressources humaines
• Accompagner le management

10. Redonner du sens au travail
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• Crise sociale, défiance, désengagement,
• RPS
• Manque de perspective collective
• Développer des espaces de discussion
• Veiller à la cohérence (investir le terrain, réduire les
écarts entre les discours et les actes)
• Veiller à la cohésion (équité, reconnaissance)

11. La suite est à découvrir sur l’espace
cotisant de la FNCAS
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