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Autorité, pouvoir et leadership Jacques Folon Chargé de cours ICHEC Professeur invité Université de Metz
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Hersey and Blanchard  leadership situationnel Directive Behavior Low High R4    R3    R2    R1 S1 S2 S3 S4 Relationship Behavior High Able and willing Able, but unwilling Unable, but willing Unable and unwilling Follower Readiness Leader behaviors Directive Telling Coaching Selling Participating Supporting Delegating
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Path-Goal Theory of Leadership Leader identifies employee needs. Path Appropriate goals are established. Directive Leader connects rewards with goal(s) Directive Leader provides assistance on employee’s path toward goals. Employees become satisfied and motivated and accept the leader. Effective performance occurs. Both employees and  organization better reach their goals. Supportive behavior Participative   behavior Achievement Motivation
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2. AUTORITE ,[object Object],[object Object]
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«   L'autorité est «le caractère d'une communication (ex. : une directive) dans une organisation formelle qui fait que cette communication est acceptée par un membre de l'organisation parce qu'elle contribue au bon fonctionnement de l'organisation ». Cette vision de l'autorité met l'accent non pas sur sa production mais plutôt sur son acceptation. (Chester Barnard,  The Functions of the Executive , 1938)
Théorie de l’acceptation ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Max Weber (1864-1920)
Pourquoi accepter l’autorité? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],37 Source: Centre des Humanités, Christian Thuderoz
Milgram
[object Object],39
Le jeu de la mort
La question de l’autorité et de la légitimité commandement obéissance Source  http://www.slideshare.net/milesquito/la-notion-de-pouvoir L'autorité est le pouvoir d'obtenir, sans recours à la contrainte physique, un certain comportement de la part de ceux qui lui sont soumis. En excluant l'intervention de la force, cette définition fait ressortir le caractère psychique qui s'attache au phénomène d'autorité. Elle souligne également le fait qu'il s'analyse nécessairement dans un rapport entre la source de l'autorité et le sujet dont elle influence la conduite. C'est dire que l'assise psychique de l'autorité ne peut être découverte par la seule analyse des psychologies individuelles. Elle se situe dans une relation entre le commandement et l'obéissance, ce qui permet de considérer l'autorité comme un phénomène social.  © Encyclopædia Universalis 2004 Pouvoir  Autorité de l’acteur: « avoir de l’autorité » Autorité statutaire: « être l’autorité » Autorité de compétence: « faire l’autorité » autorité légitimité
Sources de l’autorité? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Organigramme et autorité formelle ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Statut ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Eléments de statut donnés par l’employeur ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
3. Pouvoir ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Le salariat Le  salariat  est un mode d’organisation du travail qui établit une relation entre un salarié et un employeur.  Dans les conflits du travail traités par les tribunaux, la jurisprudence désigne le  salariat  comme  "une  convention  par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, sous la  subordination  de laquelle elle se place, moyennant une  rémunération " .  salariat traditionnel salariat moderne Gustave CAILLEBOTTE , Raboteurs de parquet. 1875  Musée d'Orsay domestiques valets de ferme apprentis propriétaires fermiers artisans 19ème siècle Patrons Ouvriers Bourgeoisie Prolétariat Karl Marx (1818-1883) 20ème siècle Généralisation du salariat Institutionnalisation  des conflits Interventions de l’État  dans les conflits Source  http://www.slideshare.net/milesquito/la-notion-de-pouvoir Rapports de pouvoir
Pouvoir et relations ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sources de pouvoir ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Pouvoir et organisation ,[object Object],[object Object],[object Object]
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Management: autorité pouvoir et leadership

  • 1. Autorité, pouvoir et leadership Jacques Folon Chargé de cours ICHEC Professeur invité Université de Metz
  • 2. Thanks Thanks Merci de mettre vos Téléphones portables en mode silencieux
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  • 18. Hersey and Blanchard leadership situationnel Directive Behavior Low High R4 R3 R2 R1 S1 S2 S3 S4 Relationship Behavior High Able and willing Able, but unwilling Unable, but willing Unable and unwilling Follower Readiness Leader behaviors Directive Telling Coaching Selling Participating Supporting Delegating
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  • 20. Path-Goal Theory of Leadership Leader identifies employee needs. Path Appropriate goals are established. Directive Leader connects rewards with goal(s) Directive Leader provides assistance on employee’s path toward goals. Employees become satisfied and motivated and accept the leader. Effective performance occurs. Both employees and organization better reach their goals. Supportive behavior Participative behavior Achievement Motivation
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  • 34. « L'autorité est «le caractère d'une communication (ex. : une directive) dans une organisation formelle qui fait que cette communication est acceptée par un membre de l'organisation parce qu'elle contribue au bon fonctionnement de l'organisation ». Cette vision de l'autorité met l'accent non pas sur sa production mais plutôt sur son acceptation. (Chester Barnard, The Functions of the Executive , 1938)
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  • 40. Le jeu de la mort
  • 41. La question de l’autorité et de la légitimité commandement obéissance Source http://www.slideshare.net/milesquito/la-notion-de-pouvoir L'autorité est le pouvoir d'obtenir, sans recours à la contrainte physique, un certain comportement de la part de ceux qui lui sont soumis. En excluant l'intervention de la force, cette définition fait ressortir le caractère psychique qui s'attache au phénomène d'autorité. Elle souligne également le fait qu'il s'analyse nécessairement dans un rapport entre la source de l'autorité et le sujet dont elle influence la conduite. C'est dire que l'assise psychique de l'autorité ne peut être découverte par la seule analyse des psychologies individuelles. Elle se situe dans une relation entre le commandement et l'obéissance, ce qui permet de considérer l'autorité comme un phénomène social. © Encyclopædia Universalis 2004 Pouvoir Autorité de l’acteur: « avoir de l’autorité » Autorité statutaire: « être l’autorité » Autorité de compétence: « faire l’autorité » autorité légitimité
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  • 47. Le salariat Le salariat est un mode d’organisation du travail qui établit une relation entre un salarié et un employeur. Dans les conflits du travail traités par les tribunaux, la jurisprudence désigne le salariat comme "une convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération " . salariat traditionnel salariat moderne Gustave CAILLEBOTTE , Raboteurs de parquet. 1875 Musée d'Orsay domestiques valets de ferme apprentis propriétaires fermiers artisans 19ème siècle Patrons Ouvriers Bourgeoisie Prolétariat Karl Marx (1818-1883) 20ème siècle Généralisation du salariat Institutionnalisation des conflits Interventions de l’État dans les conflits Source http://www.slideshare.net/milesquito/la-notion-de-pouvoir Rapports de pouvoir
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  • 56. Chargé de cours Partner Auteur Blog www.privacybelgium.be http://be.linkedin.com/in/folon www.edge-consulting.biz [email_address] Administrateur
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