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New way of Working

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Conférence donnée le 17/11/2015 pour IFE

Publié dans : Formation
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New way of Working

  1. 1. Le monde a changé Les organisations ont changé New Way Of Working Jacques Folon Ph.D. Partner Edge Consulting Maître de conférences Université de Liège Professeur ICHEC Professeur invité ESC Rennes School of Business Université de Lorraine (Metz) 1
  2. 2. Cette présentation est disponible sur www.folon.com (conférences) SUIVEZ-MOI SUR LES MEDIA SOCIAUX JACQUES FOLON folon@folon.com GSM: + 32 475 98 21 15 2
  3. 3. 1.Le monde a changé 2.Les entreprises ont changé 3.Et le futur ? L’entreprise 2.0 sous l’effet numérique, changements et perspectives 3
  4. 4. 4
  5. 5. Aujourd’hui 17/11/2015 5
  6. 6. Source: hIp://school.stagnesoLohemia.org/OldClass5.jpg 1920 6
  7. 7. 1920 Crédit: h*p://www.gutenberg.org/files/15595/15595-h/images/imagep158.jpg 7
  8. 8. 2015 Crédits: h*p://www.spacegrant.nau.edu/stargazer/Classroom%20group.JPG 8
  9. 9. Crédit: h*p://www.faw.com/Events/images/044-2.jpg 2015 9
  10. 10. Rien ne change ! 10
  11. 11. 11
  12. 12. 12
  13. 13. GLOBALEMENT LE MONDE A CHANGE DEPUIS 2000 ! 13
  14. 14. Economie ! 14
  15. 15. Même les secteurs traditionnels changent SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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  16. 16. SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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  17. 17. SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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  18. 18. 18
  19. 19. World Wide Web 1990 Iphone 2007 Facebook 2006 Ipad 2010 Le monde change vite! De quand date l’arrivée de 19
  20. 20. SOURCE DE L’IMAGE: http://www.jeffbullas.com/2012/08/07/15-common-mistakes-in-social-media-marketing/ 20
  21. 21. 21
  22. 22. 22
  23. 23. 23 quelques chiffres 23
  24. 24. 24
  25. 25. 25
  26. 26. 26 26
  27. 27. 27 27
  28. 28. 28
  29. 29. 29
  30. 30. 30
  31. 31. http://dstevenwhite.com/wp-content/uploads/2013/02/Social-Media-Growth-2006-to-2012.jpg 6 jaren ! 6 ans ! 31
  32. 32. http://fr.slideshare.net/ayeletb/preparing-for-the-future-the-power-of-relationships STOP READING MY BOOK ! 32
  33. 33. 33
  34. 34. CHANGEMENTS 34 Source: David Hachez, the after http://fr.slideshare.net/theafter 34
  35. 35. Digital generation ? http://sandstormdigital.com/2012/11/08/understanding-digital-natives/ 35
  36. 36. 36
  37. 37. 1.Le monde a changé 2.Les entreprises ont changé 3.Et le futur ? L’entreprise 2.0 sous l’effet numérique, changements et perspectives 37
  38. 38. The New OrganizaOon
 Structure Scope Resource Focus State Personnel/focus Key drivers DirecXon Basis of acXon Individual moXvaXon Learning Basis for compensaXon RelaXonships Employee aYtude Dominant requirements Hierarchical Internal/closed Capital Static, stable Managers Reward and punishment Management commands Control Satisfy superiors Specific skills Position in hierarchy Competitive (my turf) Detachment (it’s a job) Sound Management Closed Hierarchy Networked External/open Human, information Dynamic, changing Professionals Commitment Self-management Empowerment to act Achieve team goals Broader competencies Accomplishment, competence level Cooperative (our challenge) Identification (its’ my company) Leadership Open Networked Enterprise Source: Paradigm Shift: The New Promise of Information Technology, 38
  39. 39. Source: http://fr.slideshare.net/briansolis/official-slideshare-for-whats-the-future-of-business 39
  40. 40. UNE ENTREPRISE EN 2015 SOURCE : UWE | 5 juin 2013| @awtbe | André Blavier & Pascal Poty 40
  41. 41. 41 41
  42. 42. 42 http://fr.slideshare.net/distancexpert/management-et-modernisation-de-lorganisation-du-travail?qid=27ac248f-ec95-4f01-ac7b-918b47a7d011&v=default&b=&from_search=35 42
  43. 43. 43 FIN DU « OUI CHEF » ? 43
  44. 44. Gestion par commande et contrôle SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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  45. 45. 45 45
  46. 46. 46
  47. 47. 47
  48. 48. B-side SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012 48
  49. 49. SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012 49
  50. 50. SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012 50
  51. 51. The new employee, important to know it is ! 51
  52. 52. SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012 52
  53. 53. SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012 53
  54. 54. Source: http://mapplelien.com/wp-content/uploads/2013/01/one-billion-apps-hero-20090418.png 54
  55. 55. 26 55
  56. 56. 27 Source de l’image: http://www.maniacworld.com/copy-and-paste-babies.html 56
  57. 57. 28 57
  58. 58. 2007 58
  59. 59. http://www.hangar17.com/en/responsive-webdesign 59
  60. 60. 60
  61. 61. h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seducOon-of-the-swarm 61
  62. 62. h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seducOon-of-the-swarm 62
  63. 63. h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seducOon-of-the-swarm 63
  64. 64. h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seducOon-of-the-swarm 64
  65. 65. Source de l’image: h*p://agiledudes.com/wp-content/uploads/brain-transfer.jpg 65
  66. 66. 66
  67. 67. L’information c’est le pouvoir SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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  68. 68. Culture d’entreprise 68
  69. 69. 69 69
  70. 70. 70
  71. 71. Network structure affects performance 71 Barsh et al 2007, McK Quarterly SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14 71
  72. 72. ACATAWAD! 72
  73. 73. 73
  74. 74. 74http://fr.slideshare.net/MicrosoftEntrepreneurs/rdi105-byod-resister-ou-embrasser?qid=d1192010-03b1-49ee-a555-ab31c4e7a1cd&v=default&b=&from_search=4 74
  75. 75. http://fr.slideshare.net/MicrosoftEntrepreneurs/rdi105-byod-resister-ou-embrasser?qid=d1192010-03b1-49ee-a555-ab31c4e7a1cd&v=default&b=&from_search=4 75
  76. 76. http://fr.slideshare.net/MicrosoftEntrepreneurs/rdi105-byod-resister-ou-embrasser?qid=d1192010-03b1-49ee-a555-ab31c4e7a1cd&v=default&b=&from_search=4 76
  77. 77. CLOUD 77
  78. 78. Growth Time Information 
 and knowledge Human absorptive capacity Human capacity cannot keep up… Adapted from Cohen & Levinthal 1989 SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14 78
  79. 79. ”No one knows everything, everyone knows something, all knowledge resides in humanity.”
networks Adapted from Lévy 1997 SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14 79
  80. 80. 80 this is what 2.0 means 80
  81. 81. Réseaux sociaux externes Réseaux sociaux internes SOURCE: http://fr.slideshare.net/fguillotte/organisation-apprenante-20?from_search=4 81
  82. 82. 1.Le monde a changé 2.Les entreprises ont changé 3.Et le futur ? L’entreprise 2.0 sous l’effet numérique, changements et perspectives 82
  83. 83. 83
  84. 84. BYOD => BYOService 84
  85. 85. 85
  86. 86. 86
  87. 87. 87
  88. 88. INTERNET OF THINGS 88
  89. 89. 89
  90. 90. 3d printing 90
  91. 91. 91
  92. 92. AUJOURD’HUI, LE MONDE BOUGE TELLEMENTVITE QUE NI LE PROFESSEUR NI L’ETUDIANT N’IMAGINENT LES NOUVEAUX METIERS QUI EXISTERONT LORSQUE L’ETUDIANT SORTIRA DE L’UNIVERSITE 92
  93. 93. Long Life Learning Networking is king Stay connected LE MONDE CHANGE… TRESVITE quelques conseils 93
  94. 94. 94
  95. 95. 95 Bon succès dans le monde 2.0 95
  96. 96. 96
  97. 97. Vragen ? Questions ? 97
  98. 98. 98

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