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RH et marque employeur

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La marque employeur
Le terme d’Employer brand (marque employeur) a été cité pour la
première fois par Simon Barrow, président de People in Business en 1990.
En 1996, Simon Barrow et Tim Ambler, définissent le concept comme
«l’ensemble des avantages fonctionnels, économiques et psychologiques des
emplois que propose une entreprise en tant qu’employeur »
Didier Pitelet introduit le concept en France, en déposant le mot marque
employeur en 1998.

L’expression « marque employeur » désigne

une démarche qui vise à : « la mise en cohérence de toutes les expressions de
l’employeur, internes et externes, au nom de sa performance économique »
Elle consiste à donner une image attractive de l’employeur afin de recruter
et retenir les meilleurs employés
SOURCE: http://fr.slideshare.net/quelprogres/la-marque-employeur?qid=e04b2b43-133f-4d2a-8641-3ee7b4a3845d&v=default&b=&from_search=6
Mais c’est aussi…
Ensemble des éléments qui
caractérisent une entreprise en tant
qu’employeur:
culture
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métiers
produits ou services
Dimensions de la marque employeur
SOURCE: http://fr.slideshare.net/quelprogres/la-marque-employeur?qid=e04b2b43-133f-4d2a-8641-3ee7b4a3845d&v=default&b=&from_search=6
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