Profilage social

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Les taux d'absentéisme élevés, les personnels en situation de stress voire en « burn out », les démotivations, les baisses de rendement, les erreurs croissantes, les rumeurs, les crises, les grèves... Autant de cas posés au Profiler qui doit en trouver et en comprendre la cause et l’origine pour en changer le processus, avant qu’il ne soit fatal pour certains collaborateurs.

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Profilage social

  1. 1. COMMUNIQUE DE PRESSE SOCIAL PROFILERCabinet TFO Une expertise que s’arrache aujourd’hui les grandes entreprises soumises à des tensions socialesInterventions :>Externalisation La contribution du Social Profiler est de plus>Conseil en plus recherchée et demandée par les>Formation dirigeants pour obtenir une vision objective de>Profilage leurs collaborateurs, et une vraie compréhension de leurs actes et de leurs attitudes dans entreprise.Domaines :>Commercial Le profilage est une analyse qui permet de>Communication déterminer et de cerner la personne, tant sur>Ressources des aspects psychologiques, que sur sonhumaines caractère, son comportement, ses attitudes, ses non-dits, ses souffrances, etc. En dautresExpertise: termes, cest une photographie intérieure deSocial Profiler la personne qui tient compte de l’environnement extérieur, personnel et professionnel.Immeuble Elysée-LaDéfense Lanalyse, la recherche, la compréhension des7 place du Dôme indices sont appréhendés de la même manière92056 – LA DEFENSE pour une scène de crime ou pour votreTel : 06.21.40.01.12Mail : nguyot@tfo.fr entreprise.www.tfo.frhttp://tfoconseil.over- Les taux dabsentéisme élevés, les personnelsblog.com/ en situation de stress voire en « burn out », les démotivations, les baisses de rendement, les erreurs croissantes, les rumeurs, les crises, les grèves... Autant de cas posés au Profiler qui doit en trouver et en comprendre la cause et l’origine pour en changer le processus, avant qu’il ne soit fatal pour certains collaborateurs.
  2. 2. Cabinet TFO Le Social Profiler va détecter et résoudre toutesInterventions : les difficultés qu’on laisse perdurer par>Externalisation habitude et par négligence.>Conseil>Formation Ainsi, un patron va sous-estimer l’ampleur de>Profilage sa dernière grève et l’impact négatif sur son entreprise.Domaines : Ainsi, un manager se voit dévalorisé et déclassé>Commercial parce qu’on l’estime « trop comme ceci…» ou>Communication pas « assez comme cela » alors qu’il ne faut>Ressources modifier et améliorer que quelques points pourHumaines qu’il devienne plus performant.Expertise: Ainsi, une entreprise se voit calomniée sur lesSocial Profiler réseaux sociaux et estime, à tort, que personne n’en parlera plus au bout de quelques jours et qu’il n’y aura aucune conséquence négative enImmeuble Elysée-La interne comme en externe.Défense7 place du Dôme Ainsi, un chef d’entreprise n’a pas évalué une92056 – LA DEFENSE fuite intellectuelle et identifié la «taupe» ouTel : 06.21.40.01.12Mail : nguyot@tfo.fr l’imprécateur avec toutes les conséquenceswww.tfo.fr négatives que cela entraîne.http://tfoconseil.over-blog.com/ Faire un cautère sur une jambe de bois ne guérit pas le mal, il l’amplifie toujours…
  3. 3. Cabinet TFO Les objectifs dun Social Profiler sontInterventions : lamélioration du cadre de vie professionnel et le>Externalisation développement de lhumain, donc par extension,>Conseil la limitation des risques psychosociaux et>Formation l’accroissement des performances de l’entreprise.>Profilage Cest également l’accompagnement dans une démarche de transition, quelle soit recrutement, insertion dun handicapé ou mobilité dunDomaines : collaborateur d’un emploi vers un autre, etc.>Commercial>Communication Le Social Profiler appréhende des situations>Ressources complexes, différentes les unes des autres, enhumaines toute confidentialité, sans jugement de valeur, mais avec bienveillance et sérénité.Expertise:Social Profiler L’approche est novatrice en France; les bénéfices et les résultats sont visibles et durables.Immeuble Elysée-LaDéfense7 place du Dôme92056 – LA DEFENSETel : 01.72.75.72.65Mail : nguyot@tfo.frwww.tfo.frhttp://tfoconseil.over-blog.com/

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