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Plan d’Actions Seniors Méthodologie et Outils Novembre 2009
Plan de l’échange ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Introduction Le sous-emploi des seniors en Frances est : «  une erreur économique doublée d’un scandale social  » Nicolas Sarkozy Mai 2008 Taux d’emploi des salariés > 55ans en Europe
Un enjeu social, économique …
…et politique ,[object Object],[object Object],«  On va libérer l'entreprise de beaucoup de  contraintes , mais en même temps on sera intraitable sur un certain nombre de sujets (...) il y aura une pression qui va être mise sur les entreprises pour qu'elles gardent les salariés jusqu'à l'âge de la retraite.  »  François Fillon, 6 Juin 2007 " Une entreprise qui n'embauche pas de seniors deviendra une entreprise brigand «  Laurent Wauquier, 17 Juin 2008  « Nous ne céderons pas, les enjeux sont trop importants »  Laurent Wauquier, 10 Juin 2009, Assises parlementaires Emploi Seniors
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Le Plan d’Action Seniors:  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Démarche type de PAS RH RH CoDir Com/RH Managers RH/Mgt RH Comité de pilotage Etat des  Lieux Quali/quanti Stratégie Plan  d’actions Seniors Guide Formation Managers Cartographie besoins Guide  Formation Employés Evaluation IRP Audit Seniors Clarifier le projet Démarche Méthode outils Com interne Formation  managers Collecte  Analyse  Données Actions  terrain Eval Mesure retour
Projet PAS RH RH CoDir Com/RH Managers RH/Mgt RH Comité de pilotage Rapport  de  Diagnostic CR  Réunions IRP Plan  d’actions Seniors Guide  Formation Employés Rapport  Annuel IRP Diagnostic ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Lancement ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Choix des mesures/ Budget Mise en Œuvre /Suivi ,[object Object],[object Object],[object Object],Kick-Off Kit
Diagnostic Seniors Plan d’action Seniors
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Motivation + Formation  Expertise,  Compétence Savoir faire Réseau social et professionnel Fidélité Culture Aspirations style de vie Quête de sens Valeurs Ambition mesurée, éthique Management Transmission Partenariat Historique relations Sérieux Consciencieux
Force Vive à vos côtés Gestion de projet,  méthodologie,  meilleures pratiques Coaching,  Peer coaching Formation,  Tuteurs, managers Bilan de carrière seniors Audit Seniors Stratégie,  Conseil
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  • 26. Motivation + Formation Expertise, Compétence Savoir faire Réseau social et professionnel Fidélité Culture Aspirations style de vie Quête de sens Valeurs Ambition mesurée, éthique Management Transmission Partenariat Historique relations Sérieux Consciencieux
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Notes de l'éditeur

  1. Recueil de données plan de formation, absentéisme, maladies pro … Une cartographie la population senior de votre entreprise (par famille de métier, tranche d’âge, ancienneté, …) Une projection à 3 ans de ces données Une enquête employés sur les motivations, potentiels, aspirations, de vos seniors, Des entretiens management sur les besoins en compétence, les expériences de management, les attitudes , savoirs faire, condition de travail …
  2. Le télétravail, limité à une journée par semaine, est réservé aux plus de 55 ans chez Wolters Kluwer France. Une façon d'améliorer les conditions de travail en fin de carrière. C'est petit à petit que le télétravail se fait une place dans cette entreprise. Le dernier déménagement avait été ainsi l'occasion de proposer la solution du télétravail aux salariés les plus impactés.