A TOP AGE foi constituída para atender profissionais com 50 anos ou mais que estão em transição de carreira ou buscando novos desafios, integrando suas experiências com as necessidades de empresas. Sua missão é atender expectativas desses profissionais e de empresas que buscam soluções assertivas para compor seus quadros funcionais.

2. TOP AGE
A TOP AGE foi constituída com o principal objetivo de
atender aos profissionais que acumularam
experiências durante suas carreiras profissionais e
encontram-se em transição de carreira ou estão em
busca de novos desafios em suas atividades.
Procura integrar as necessidades de empresas que
buscam soluções assertivas para compor seu quadro
funcional com a vivência que profissionais com 50
anos incompletos ou mais, podem trazer para seus
negócios.

3. MISSÃO, VISÃO E VALORES
MISSÃO
 Atender as expectativas de profissionais com mais de 50 anos de idade que buscam novos desafios
profissionais ou encontram-se em transição de carreira, com os interesses e necessidades de empresas
que desejam soluções assertivas para composição de seus quadros funcionais.
VISÃO
 Tornar-se referência nacional na apresentação de soluções eletrônicas para a divulgação e busca de
vagas para candidatos, com idade igual ou superior a 50 anos até o ano de 2017.
VALORES
 Ética, Respeito e Cidadania, serão sempre priorizados para que seja estabelecida com os clientes uma
relação duradoura e transparente.
 Com determinação, nos engajamos na tarefa de mudar o comportamento de empresas e pessoas,
mostrando o real valor que profissionais experientes em busca de novos desafios ou em transição de
carreiras podem agregar aos negócios das empresas.

4. RESPONSABILIDADE SOCIAL
Uma vez que a TOP AGE foi constituída através da percepção que, num futuro próximo,
as instituições previdenciárias estarão cada vez mais deficitárias em função do
aumento da expectativa de vida da população, levando a uma inevitável corrosão da
renda de pessoas que optam pela aposentadoria por não mais encontrarem lugar no
mercado de trabalho, muito embora tenham plena capacidade para exercer qualquer
função.

5. PUBLICIDADE
Empresas que se identificam com as boas práticas e
com o respeito aos trabalhadores, poderão adquirir
os espaços disponíveis em nosso site para atrair
talentos através de publicidade específica.
A critério da TOP AGE, os espaços também poderão
ser utilizados para anúncios de produtos ou serviços
que estejam alinhados com os princípios do negócio.

6. USUÁRIOS
Com a crescente demanda de mão-de-obra, particularmente a especializada e a
que passou por diversos treinamentos, percebemos um desperdício de talentos
pelo simples fato de se encontrarem com idade considerada acima das
expectativas dos contratantes.
Nosso propósito é o de ajudar esses profissionais a enfrentar os modernos
processos seletivos e capacitá-los a concorrer por vagas em igualdade com
profissionais mais jovens e, depois de empregados, a entenderem que apesar de
sua larga experiência, muitas vezes estarão sendo liderados por profissionais
recém alçados a posições mais elevados e que seu papel fundamental será o de
apoiar o sucesso desse jovem.

7. DIFERENCIAIS
Foco na busca de pessoas com experiência,
determinadas a superar desafios e que
contribuam com o crescimento de negócios.

8. BENEFÍCIOS
Na TOP AGE se encontram currículos de profissionais qualificados e
experimentados.
Profissionais com 50 anos incompletos ou mais são os que mantém
baixos índices de absenteísmo e de turnover.
Adequação de investimentos em treinamentos e tempo de
integração, já que receberam outros treinamentos em suas
atividades anteriores e rapidamente compreendem o ciclo
operacional de uma empresa e nele se inserem.

9. PERFIL DO PROFISSIONAL
São 16,5 milhões de pessoas
economicamente ativas no Brasil
São fiéis aos que lhes oferecem
oportunidades de mostrar seus valores
Têm mais tempo disponível para dedicar
aos negócios de seus empregadores
São maduros, articulados e sabem se
relacionar
Mesmo postos à prova em todos os
momentos, sabem como superar desafios
Querem e precisam apresentar
resultados
+ 50 anos

10. AÇÕES PARA O FUTURO
Melhora contínua do site através de
contratação de profissional de TI
Aumento da base de Currículos através de
ação intensiva nas mídias sociais
Apoio aos Candidatos através da criação de área
específica para atualização em informática e
treinamento comportamental
Criação de evento para reconhecimento público
e premiação para empresas que contratam e
praticam a inclusão do público sênior
Atuação junto aos legisladores em busca de
incentivos fiscais para empresas que contratam
profissionais com mais do que 50 anos.
Implantação e desenvolvimento da área de
Recrutamento Especializado

11. www.topage.com.br